人事与福利 👥
欢迎来到 Ultralytics Handbook 的人事与福利版块。这里涵盖了您作为团队成员的方方面面，从您入职的第一天到您持续的职业发展。
概述
在 Ultralytics，我们致力于通过完善的政策、透明的实践以及重视成长和福祉的文化来支持我们的团队成员。 本节提供以下方面的指导：
- 入职：您最初 90 天的路线图
- 休假：带薪休假政策、节假日和病假
- 财务：差旅、搬迁和推荐奖金
- 职业发展：发展机会和晋升
办公室体验 🏢
我们的高分辨率混合办公模式让办公室成为绩效优势：每周三为到岗员工提供公司支付的午餐，即时使用更高规格的硬件和实验室配置，配备专用的白板协作与调试空间，以及更快的团队决策循环。办公室正是这项福利，它让延迟保持在低水平，创新保持在高水平。
快速链接 🔗
入门
休假与福利
职业与发展
- 职业发展框架 - 概述、晋升程序和track
- IC 级（IC1-IC9）--对个人贡献者的期望
- 管理级别（M4-M10）- 管理期望
- 绩效评估 - 在Rippling中进行季度评估并制定成长计划；薪酬每年审核一次
- 学习预算 - 用于课程、书籍和会议的年度预算（请联系人力资源部了解当前金额）
奖励与认可
- 推荐奖金 - 成功推荐奖励$5K
致所有团队成员 🚀
休假与请假 📅
带薪休假 (PTO)
所有团队成员均可获得：
- 25天带薪年假 (24天 + 1天生日假)
- 公共假期 在您居住的国家/地区
- 无限制病假 根据需要
- 任期奖金：每服务满2年，额外增加带薪休假天数
查看完整的PTO政策，了解有关请假、结转限制和任期奖金的详细信息。
申请休假
请至少提前2周通知休假，按照以下步骤操作：
- 在Rippling中提交申请
- 等待经理批准
- 更新团队日历和Slack状态
职业发展 📈
职业发展框架
Ultralytics 通过两条track提供清晰的职业发展路径，您可以根据自己的优势和兴趣发展：
个人贡献者（IC）轨道- IC1 至 IC9
- 深厚的专业知识和个人影响力
- 通过知识和职能领导力施加影响
- 查看完整的 IC 级别描述
管理方向- M4 至 M10
- 组织领导力和人员发展
- 通过建设和领导团队取得成果
- 战略方向和资源管理
- 查看完整的管理级别描述
主要资源：
两条track都具有同等价值，并在相似的范围内提供同等的薪酬和增长潜力。
学习与成长
- 年度学习预算：书籍、课程、认证和研讨会
- 参加会议：相关行业会议，费用自理
- 内部培训：定期讲习班和知识共享
- 导师计划：与高级团队成员配对
- 辅助项目：10%的时间用于探索新想法（经主管批准）
有关当前学习预算金额和政策，请联系人力资源部。
绩效评估
- 通过 Rippling 进行季度审查，每 3 个月一次
- 来自经理、同事和直接下属的360度反馈
- 成长计划，包含与职业等级相符的明确发展目标
- 具有明确等级和晋升标准的职业发展
- 薪酬评估在每年年底进行，并在次年第一季度（1月份的工资单）生效
- 社区参与度（核心能力）：持续参与锚定日（周二/周三/周四）可确保您track ；受保护休假及有记录的例外情况除外，我们将通过考勤数据核查持续出勤情况。
内部流动
我们鼓励内部调动和角色变更：
- 首先与您的经理讨论
- 必须达到当前职位的期望
- 通常需要在该职位工作12个月以上
- 对于重大变更，可能需要面试
薪酬与股权 💰
Ultralytics提供具有竞争力的A轮融资水平的薪酬，包括：
- 以顶级科技公司为基准的市场薪资水平。
- 有意义的股权授予，离职后有 90 天的行权期
- 对杰出贡献的绩效奖金
- 全面的福利待遇。
财务与费用 💳
费用报销
- 低于3,000美元：个人支付，并在7个工作日内提交报销
- 3,000美元以上：获得预先批准，然后在购买后提交收据
有关完整的报销程序，请参阅财务手册。
差旅
- 每日津贴：涵盖所有餐费、地面交通费和杂费
- 机票：仅限经济舱，单独报销
- 提前通知：至少提前2周预订机票
有关各城市的每日津贴标准，请参阅差旅政策。
搬迁
符合条件的员工搬迁到中心城市（马德里、伦敦、深圳）：
- 10,000美元一次性支付
- 业务关键型搬迁需要预先批准
- 承诺在职18个月
有关资格标准，请参阅搬迁政策。
政策与合规 ⚖️
人工智能优先的期望
在Ultralytics，我们的人工智能优先原则贯穿于每个岗位。我们积极利用已获批准的人工智能工具和自动化来加快工作流程、提高质量和推动创新。这项任务伴随着一项重要的责任：运用严格的判断力确保数据的安全性和输出的准确性。
必需的培训
所有员工都通过Vanta完成年度强制性培训：
- CCPA（加州消费者隐私法案）
- GDPR（通用数据保护条例）
- 通用安全意识
- 安全开发培训（针对技术岗位）
行为准则
请查看我们的商业行为和道德准则，了解：
- 工作场所行为标准
- 反歧视和骚扰政策
- 利益冲突指导原则
- 数据保护责任
另请查看我们的社交媒体政策，了解职业行为和品牌形象指导原则。
支持与资源 💬
联系人
- 人力资源问题请联系您的经理或人力资源团队。
#hr - IT/技术使用
#it-supportSlack频道 - 财务: 请在
#finance用于报销费用、补偿或福利 - 法务：有关合同和合规事宜，请联系legal@ultralytics.com
- 安全：如有安全事件，请联系security@ultralytics.com
重要资源
- Rippling：人力资源门户，用于提交PTO请求、更新个人资料和管理设备
- Vanta：合规培训和安全策略
- Ultralytics 门户网站:您的入职门户、实时仪表盘、强大的人工智能代理控制和基本运营工具。
- FAQ：常见问题及解答
- Handbook GitHub：通过PR提交改进建议
有问题吗？ 💡
找不到您要找的内容？
- 使用顶部的搜索栏搜索手册
- 咨询您的经理，以 Clarify 政策或处理个人事务
- 联系人力资源部，了解福利、休假或员工关系
- 提交PR，以改进本手册，使每个人都受益
我们致力于创造一个让每个人都能充分发挥才能并发展职业生涯的环境。欢迎加入团队！🌟
