Link to this section人员与福利 👥#

欢迎来到 Ultralytics 手册的人员与福利部分。该部分涵盖了你作为团队成员体验相关的所有内容，从入职第一天到持续的职业发展。

Link to this section概览#

在 Ultralytics，我们致力于通过全面的政策、透明的实践以及重视成长与福祉的文化来支持我们的团队成员。本节提供以下指南：

• 入职 (Onboarding)：你前 90 天的路线图
• 休假 (Time Off)：带薪休假 (PTO) 政策、节假日和病假
• 财务 (Finance)：差旅、搬迁和推荐奖金
• 职业成长 (Career Growth)：发展机会与晋升

Link to this section办公室体验 🏢#

我们的高分辨率混合办公模式使办公室成为一种绩效优势：每周三为在办公室工作的员工提供公司付费午餐、即时使用更高规格的硬件和实验室设施、专门用于白板书写和调试的协作空间，以及与团队更快的决策循环。办公室是降低延迟、提高创新的关键福利。

Link to this section快速链接 🔗#

Link to this section入门指南#

• 入职指南 - 你在 Ultralytics 前 90 天的完整路线图
• 硬件政策 - 设备设置与更新周期
• 软件政策 - 已批准工具与申请流程

Link to this section休假与福利#

• PTO 政策 - 25 天年假外加无限病假
• 差旅政策 - 日常津贴标准与预订流程
• 搬迁政策 - 为现场协作搬迁提供 $10K 补贴

Link to this section职业与成长#

• 职业发展框架 - 概览、晋升流程及轨道转换
  • 个人贡献者 (IC) 等级 (IC1-IC9) - 对个人贡献者的期望
  • 管理层等级 (M4-M10) - 对管理层的期望
• 绩效评估 - 在 Rippling 中进行季度评估并规划成长；薪酬每年审核一次
• 学习预算 - 课程、书籍和会议的年度预算（具体金额请联系 HR）

Link to this section奖励与认可#

• 推荐奖金 - 成功推荐可获 $5K

Link to this section致全体团队成员 🚀#

入门指南

从这里开始：

1. 阅读 入职指南 - 你前 90 天的完整路线图
2. 查看 使命与价值观 - 了解我们的驱动力
3. 检查 硬件政策 - 了解你会得到哪些设备
4. 探索我们的 工作流程 - 了解我们如何构建和创新

Link to this section休假与请假 📅#

Link to this section带薪休假 (PTO)#

所有团队成员享有：

• 25 天年度 PTO（24 天 + 1 天生日假）
• 你居住地的法定节假日
• 无限病假（按需使用）
• 任职奖励：每服务满 2 年可额外增加 PTO 天数

有关申请休假、滚动累积上限和任职奖励的详细信息，请参阅完整的 PTO 政策。

Link to this section申请休假#

申请休假需至少提前 2 周通知，并遵循以下步骤：

1. 在 Rippling 中提交请求
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

Link to this section职业发展 📈#

Link to this section职业发展框架#

Ultralytics 提供两条清晰的职业路径，让你根据自己的优势和兴趣进行发展：

个人贡献者 (IC) 轨道 - IC1 至 IC9

• 深厚的专业知识和个人影响力
• 通过知识和职能领导力发挥影响力
• 查看 完整的 IC 等级描述

管理轨道 - M4 至 M10

• 组织领导力与人才培养
• 通过组建和领导团队实现成果
• 战略方向与资源管理
• 查看 完整的管理等级描述

关键资源：

• 职业发展框架 - 晋升流程、薪酬理念、轨道转换
  • IC 等级指南 - IC1-IC9 的详细期望
  • 管理等级指南 - M4-M10 的详细期望

两条路径均受到同等重视，在相似的职权范围内提供同等的薪酬和发展潜力。

Link to this section学习与成长#

• 年度学习预算：书籍、课程、认证和研讨会
• 会议出席：报销相关行业会议的费用
• 内部培训：定期研讨会与知识分享
• 导师计划：与资深团队成员结对
• 副业项目：10% 的时间用于探索新想法（需经理批准）

有关当前学习预算金额和政策，请联系 HR。

Link to this section绩效评估#

• 季度评估：每 3 个月通过 Rippling 进行一次
• 360° 反馈：来自经理、同事和直接下属的反馈
• 成长规划：制定与 职业等级 相符的明确发展目标
• 职业发展：具有明确的等级划分和晋升标准
• 薪酬审核：每年年底进行，于第一季度（1 月份工资单）执行
• 社区参与（核心能力）：持续参与 锚点日（周二/周三/周四） 有助于你保持进度以满足期望并获得晋升；受保护的休假和记录在案的例外情况除外，我们会审查门禁卡数据以记录持续的考勤情况。

Link to this section内部流动#

我们鼓励内部调动和角色变更：

• 首先与你的经理讨论
• 当前角色表现必须符合预期
• 通常要求在职时间达 12 个月以上
• 重大调整可能需要面试

Link to this section薪酬与股权 💰#

Ultralytics 提供具有竞争力的 A 轮融资级别薪酬，包括：

• 对标顶级科技公司的市场薪资
• 有意义的股权授予，离职后有 90 天的行权期
• 针对卓越贡献的绩效奖金
• 全面的福利计划

Link to this section财务与报销 💳#

Link to this section费用报销#

• $3,000 以下：个人先行支付，在月度截止日期前提交收据，经批准的费用将在下个月的批量报销中支付
• $3,000 以上：获得预先批准，购买后提交收据

完整的报销流程请参见 财务手册。

Link to this section差旅#

• 日常津贴 (Per Diem)：涵盖所有餐饮、地面交通和杂费
• 机票：仅限经济舱，单独报销
• 提前通知：差旅预订至少提前 2 周

请参阅 差旅政策 获取各城市的日常津贴标准。

Link to this section搬迁#

符合条件的员工搬迁至中心城市（马德里、伦敦、深圳）：

• 10,000美元一次性定额付款
• 需要预先批准；要求通勤时间至中心城区不超过30分钟
• 适用24个月的回扣条款

参阅搬迁政策了解资格标准。

Link to this section政策与合规 ⚖️#

Link to this sectionAI优先期望#

在Ultralytics，我们的AI优先原则贯穿于每一个岗位。我们积极利用经批准的AI工具和自动化技术来加速工作流程、提升质量并推动创新。这项要求伴随着一项关键职责：应用严谨的判断力以确保数据安全和输出的准确性。

Link to this section必备培训#

所有员工均需通过Vanta完成年度强制培训：

• CCPA（加州消费者隐私法）
• GDPR（通用数据保护条例）
• 通用安全意识
• 安全开发培训（针对技术岗位）

Link to this section行为准则#

查阅我们的商业行为与道德准则了解：

• 工作场所行为标准
• 反歧视和反骚扰政策
• 利益冲突指南
• 数据保护责任

同时也请查阅我们的社交媒体政策以获取职业行为和品牌形象代表指南。

Link to this section支持与资源 💬#

Link to this section联系方式#

• HR问题：联系你的经理或在#hr频道联系HR团队
• IT/技术问题：使用#it-support Slack频道
• 财务问题：在#finance频道咨询费用、报销或福利事宜
• 法务问题：发送邮件至legal@ultralytics.com咨询合同与合规事宜
• 安全问题：发送邮件至security@ultralytics.com报告安全事件

Link to this section关键资源#

• Rippling：用于休假（PTO）申请、个人资料更新和设备管理的HR门户
• Vanta：合规培训与安全政策
• Ultralytics Portal：你进行入职培训、查看实时仪表板、控制强大AI代理以及使用核心运营工具的入口。
• 常见问题解答（FAQ）：常见问题与答案
• 手册GitHub仓库：通过提交PR提出改进建议

Link to this section有疑问吗？ 💡#

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