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人员与福利 👥

欢迎阅读 Ultralytics 手册的人员与福利部分。本部分涵盖了你作为团队成员体验相关的所有内容，从入职第一天到持续的职业发展。

概览

在 Ultralytics，我们致力于通过全面的政策、透明的实践以及重视成长与福祉的文化来支持我们的团队成员。本部分提供以下方面的指导：

  • 入职：你入职前 90 天的路线图
  • 休假：PTO 政策、节假日和病假
  • 财务：差旅、搬家补贴和推荐奖励
  • 职业发展：发展机会与晋升途径

办公室工作体验 🏢

我们的高分辨率混合办公模式将办公室转化为绩效优势：每周三为在办公室工作的员工提供公司支付的午餐，即时使用更高规格的硬件和实验室设施，为白板绘图和调试专门建造的协作空间，以及与你的团队更快的决策循环。办公室是降低延迟、提升创新的福利。

快速链接 🔗

新手入门

休假与福利

职业与成长

  • 职业晋升框架 - 概览、晋升流程及赛道切换
  • 绩效评估 - Rippling 中的季度评估及成长规划；薪酬每年审核一次
  • 学习预算 - 用于课程、书籍和会议的年度预算（联系 HR 获取当前金额）

奖励与认可

致全体团队成员 🚀

新手入门

从这里开始：

  1. 阅读 入职指南 - 你入职前 90 天的完整路线图
  2. 查看 使命与价值观 - 了解我们的驱动力
  3. 查看 硬件政策 - 了解你应该期待的设备
  4. 探索我们的 工作流程 - 了解我们如何构建和创新

休假与离岗 📅

带薪休假 (PTO)

所有团队成员均可获得：

  • 25 天年度 PTO (24 天 + 1 天生日假)
  • 你居住地的公共节假日
  • 按需使用的无限病假
  • 任期奖励：每服务满 2 年额外增加 PTO 天数

查看完整的 PTO 政策 以了解请假请求、结转限制及任期奖励的详细信息。

申请休假

度假请至少提前 2 周通知，并遵循以下步骤：

  1. 在 Rippling 中提交请求
  2. 等待经理批准
  3. 更新团队日历和 Slack 状态

职业发展 📈

职业晋升框架

Ultralytics 通过两条赛道提供清晰的职业路径，让你能够根据自己的优势和兴趣进行晋升：

个人贡献者 (IC) 赛道 - IC1 到 IC9

管理赛道 - M4 到 M10

  • 组织领导力与人才发展
  • 通过组建和领导团队实现成果
  • 战略指导与资源管理
  • 查看 完整的管理等级描述

关键资源：

两条赛道价值同等，在相似层级提供对等的薪酬和增长潜力。

学习与成长

  • 年度学习预算：书籍、课程、认证和研讨会
  • 会议出席：相关行业会议费用报销
  • 内部培训：定期研讨会和知识共享
  • 导师计划：与资深团队成员配对
  • 副业项目：10% 时间用于探索新想法（需经理批准）

联系 HR 获取当前学习预算金额和政策。

绩效评估

  • 季度评估：每 3 个月通过 Rippling 进行
  • 360° 反馈：来自经理、同事和直接下属的反馈
  • 成长规划：制定与 职业等级 对齐的清晰发展目标
  • 职业晋升：具有明确的等级和晋升标准
  • 薪酬审查：每年年底进行，于第一季度（一月工资单）执行
  • 社区参与度（核心能力）：持续参加**锚点日（周二/周三/周四）**让你在满足期望和获得晋升方面保持进度；受保护的休假和记录在案的例外情况除外。我们会审核门禁卡数据以记录你的持续出勤。

内部流动

我们鼓励内部调动和角色转换：

  • 首先与你的经理讨论
  • 当前角色表现必须符合预期
  • 通常要求在当前职位工作 12 个月以上
  • 重大岗位调整可能需要面试

薪酬与股权 💰

Ultralytics 提供具有竞争力的 A 轮水平薪酬，包括：

  • 对标顶级科技公司的市场薪资
  • 有意义的股权授予，离职后有 90 天的行权期
  • 针对卓越贡献的绩效奖金
  • 全面的福利待遇

财务与报销 💳

费用报销

  • 3000 美元以下：个人支付，在 7 个工作日内提交报销
  • 3000 美元以上：先获取预批准，然后凭购买凭证提交报销

请参阅 财务手册 获取完整的报销流程。

差旅

  • 日常津贴：涵盖所有餐饮、地面交通和杂费
  • 机票：仅限经济舱，单独报销
  • 提前通知：差旅预订至少提前 2 周

按城市查看 差旅政策 获取津贴标准。

搬迁

符合条件的搬迁至中心城市（马德里、伦敦、深圳）的员工：

  • 10,000 美元一次性固定付款
  • 需事先批准；要求通勤时间在 30 分钟以内
  • 适用 24 个月的追回条款

查看 搬迁政策 以了解资格标准。

政策与合规 ⚖️

AI 优先期望

在 Ultralytics，我们的 AI 优先原则贯穿于每个职位。我们积极利用经批准的 AI 工具和自动化来加速工作流程、提高质量并推动创新。这一要求伴随着一项关键职责：应用严格的判断力，确保数据安全和输出准确性。

必修培训

所有员工均需通过 Vanta 完成年度强制培训：

  • CCPA (加州消费者隐私法案)
  • GDPR (通用数据保护条例)
  • 通用安全意识
  • 安全开发培训 (针对技术岗位)

行为准则

查看我们的 商业行为与道德准则 以了解：

  • 工作场所行为准则
  • 反歧视和反骚扰政策
  • 利益冲突准则
  • 数据保护职责

同时查看我们的 社交媒体政策 以了解职业操守和品牌形象准则。

支持与资源 💬

联系方式

  • HR 问题：请联系你的经理或在 #hr 频道联系 HR 团队
  • IT/技术问题：请使用 #it-support Slack 频道
  • 财务问题：请在 #finance 频道咨询有关费用、报销或福利的事宜
  • 法务问题：请通过 legal@ultralytics.com 联系以处理合同和合规事宜
  • 安全问题：请通过 security@ultralytics.com 联系以报告事故

关键资源

  • Rippling：用于申请 PTO、更新个人资料和申领设备的人力资源门户
  • Vanta：合规培训与安全政策
  • Ultralytics Portal：你的入职、实时仪表板、强大的 AI 代理控制及关键运营工具的入口。
  • FAQ：常见问题与解答
  • 手册 GitHub：通过 PR 提交改进建议

有疑问？ 💡

找不到你需要的内容？

  • 使用顶部的搜索栏搜索手册
  • 向你的经理咨询政策说明或个人事项
  • 联系 HR咨询福利、请假或员工关系事宜
  • 提交 PR以改进这份手册，造福大家
Contributors
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