人员与福利 👥#

欢迎来到 Ultralytics 手册的人员与福利部分。该区域涵盖了你作为团队成员体验的一切相关信息，从入职第一天到持续的职业发展。

概述#

在 Ultralytics，我们坚信通过全面的政策、透明的做法以及重视成长与福祉的文化来支持我们的团队成员。本节提供以下方面的指导：

• 入职 (Onboarding)：你前 90 天的路线图
• 休假 (Time Off)：PTO 政策、节假日和病假
• 财务 (Finance)：差旅、搬迁和推荐奖金
• 职业成长 (Career Growth)：发展机会与晋升

办公室工作体验 🏢#

我们的高分辨率混合办公模式使办公室成为一种效能优势：为在办公室工作的员工每周三提供公司支付的午餐、优先使用更高规格的硬件和实验室设施、专为白板讨论和调试打造的协作空间，以及与团队更快的决策循环。办公室是保持低延迟和高创新产出的福利。

快捷链接 🔗#

入门指南#

• 入职指南 - 在 Ultralytics 前 90 天的完整路线图
• 硬件政策 - 设备设置与更新周期
• 软件政策 - 已批准工具与申请流程

休假与福利#

• PTO 政策 - 25 天年假外加无限病假
• 差旅政策 - 日补贴标准与预订流程
• 搬迁政策 - 为到场协作搬迁提供 1 万美元补贴

职业与成长#

• 职业晋升框架 - 概述、晋升流程与轨道转换
  • IC 级别 (IC1-IC9) - 个人贡献者期望
  • 管理级别 (M4-M10) - 管理期望
• 绩效评估 - 在 Rippling 中进行的季度评估及成长规划；年度薪酬审查
• 学习预算 - 用于课程、书籍和会议的年度预算（请联系 HR 获取当前额度）

奖励与认可#

• 推荐奖金 - 成功推荐可获 5 千美元

致全体团队成员 🚀#

入门指南

从这里开始：

1. 阅读 入职指南 - 你前 90 天的完整路线图
2. 查看 使命与价值观 - 理解我们的驱动力
3. 检查 硬件政策 - 了解预期的设备配置
4. 探索我们的 工作流 - 看看我们如何构建与创新

休假与假期 📅#

带薪休假 (PTO)#

所有团队成员享有：

• 25 天年度 PTO (24 天 + 1 天生日假)
• 你居住地的公共假期
• 按需使用的无限病假
• 任职奖励：每工作 2 年增加额外的 PTO 天数

参阅完整的 PTO 政策 以获取关于申请休假、结转限制及任职奖励的详细信息。

申请休假#

请遵循 PTO Policy 中的强制通知要求，然后：

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

职业发展 📈#

职业晋升框架#

Ultralytics 通过两条轨道提供清晰的职业路径，让你根据自己的优势和兴趣进行晋升：

个人贡献者 (IC) 轨道 - IC1 至 IC9

• 深厚的专业知识和个人影响力
• 通过知识和职能领导力发挥影响
• 参阅 完整的 IC 级别描述

管理轨道 - M4 至 M10

• 组织领导力和人员发展
• 通过构建和领导团队实现成果
• 战略方向和资源管理
• 参阅 完整的管理级别描述

关键资源：

• 职业晋升框架 - 晋升流程、薪酬理念、轨道转换
  • IC 级别指南 - IC1-IC9 的详细期望
  • 管理级别指南 - M4-M10 的详细期望

两条轨道价值平等，在相似的职级范围内提供等同的薪酬和成长潜力。

学习与成长#

• 年度学习预算：书籍、课程、认证和研讨会
• 会议出席：报销相关行业会议的费用
• 内部培训：定期研讨会和知识共享
• 导师计划：与资深团队成员配对
• 副业项目：10% 的时间用于探索新想法（需经理批准）

联系 HR 获取当前学习预算金额和政策。

绩效评估#

• 季度评估：每 3 个月通过 Rippling 进行
• 360° 反馈：来自经理、同事和直接下属的反馈
• 成长规划：制定与 职业级别 一致的明确发展目标
• 职业晋升：具有明确的级别和晋升标准
• 薪酬审查：每年年底进行，于第一季度（一月工资单）生效
• 社区参与 (核心能力)：保持在 锚定日 (周二/周三/周四) 的持续参与，能确保你满足期望并获得晋升；受保护的假期和已记录的例外情况除外，我们会查看门禁记录以确认你的稳定出勤。

内部流动#

我们鼓励内部调岗和角色变更：

• 先与你的经理讨论
• 必须在当前职位达到期望要求
• 通常要求在当前职位工作满 12 个月以上
• 重大的角色变更可能需要面试

薪酬与股权 💰#

Ultralytics 提供具有竞争力的 A 轮水平薪酬，包括：

• 对标顶级科技公司的市场薪资
• 有意义的股权授予，离职后有 90 天的行权期
• 针对卓越贡献的绩效奖金
• 全面的福利待遇

财务与报销 💳#

费用报销#

• 3,000 美元以下：个人支付，在每月截止日期前提交收据，并在下一个月度报销批次中统一处理已批准的费用
• 3,000 美元及以上：先获得预批准，购买后再提交收据

请参阅 财务手册 获取完整的报销程序。

差旅#

• 日补贴 (Per Diem)：涵盖所有餐费、地面交通和杂费
• 机票：仅限经济舱，单独报销
• 提前通知：差旅预订至少提前 2 周

不同城市的津贴标准请参阅 差旅政策。

搬迁#

搬迁至核心城市（马德里、伦敦、深圳）的合规员工享有：

• 1 万美元的一次性固定补贴
• 需预先批准；要求通勤至核心城市的时间在 30 分钟以内
• 适用 24 个月的追回条款

请参阅 搬迁政策 了解资格标准。

政策与合规 ⚖️#

AI 优先期望#

在 Ultralytics，我们的 AI 优先原则融入了每个职位。我们积极利用已批准的 AI 工具和自动化来加速工作流、提高质量并推动创新。这一要求伴随着一项关键责任：运用严谨的判断力以确保数据安全和输出准确性。

必修培训#

所有员工需通过 Vanta 完成年度强制培训：

• CCPA (加州消费者隐私法案)
• GDPR (通用数据保护条例)
• 通用安全意识
• 安全开发培训（针对技术岗位）

行为准则#

查看我们的商业行为与道德准则以了解：

• 职场行为准则
• 反歧视和骚扰政策
• 利益冲突指南
• 数据保护责任

另请查看我们的社交媒体政策以了解职业操守和品牌形象准则。

支持与资源 💬#

联系方式#

• HR问题：联系你的经理或 #hr 频道中的 HR 团队
• IT/技术问题：使用 #it-support Slack 频道
• 财务问题：在 #finance 询问关于费用、报销或福利的事宜
• 法律: legal@ultralytics.com 处理合同与合规事宜
• 安全: security@ultralytics.com 处理安全事件

关键资源#

• Rippling：用于 PTO 请求、个人资料更新和设备管理的 HR 门户网站
• Vanta：合规培训与安全政策
• Ultralytics Portal：你进行入职培训、访问实时仪表板、控制强大的 AI 智能体以及使用必要运营工具的门户。
• FAQ：常见问题与解答
• 手册 GitHub：通过 PR 提交改进建议

有疑问吗？ 💡#

找不到你需要的内容？

• 使用顶部的搜索栏搜索手册
• 询问你的经理以了解政策说明或处理个人事宜
• 联系 HR 咨询福利、休假或员工关系
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