人员与福利 👥#

欢迎来到 Ultralytics Handbook 的人员与福利部分。本部分涵盖与你作为团队成员的体验相关的一切内容，从入职第一天到持续的职业发展。

概览#

在 Ultralytics，我们通过全面的政策、透明的实践，以及重视成长与身心健康的文化来支持团队成员。本部分提供以下方面的指导：

• 入职：前 90 天的行动路线图
• 休假：PTO 政策、节假日和病假
• 财务：差旅、搬迁和推荐奖金
• 职业成长：发展机会与晋升

办公室体验 🏢#

我们的高分辨率混合办公模式让办公室成为提升绩效的优势：每周三为到办公室办公的员工提供公司付费午餐，可立即使用更高规格的硬件和实验室环境，配备用于白板讨论和调试的专用协作空间，并与团队进行更快的决策闭环。办公室福利让延迟保持较低，让创新保持高效。

快速链接 🔗#

开始使用#

• 入职指南 - 你在 Ultralytics 入职前 90 天的完整路线图
• 硬件政策 - 设备配置与更新周期
• 软件政策 - 获准使用的工具与申请流程

休假与福利#

• PTO 政策 - 每年 25 天年假，另有不限天数的病假
• 差旅政策 - 每日津贴标准与预订流程
• 搬迁政策 - 为到办公室协作而搬迁可获 $10K

职业与成长#

• 职业晋升框架 - 概览、晋升流程与职业轨道转换
  • IC 级别（IC1-IC9） - 个人贡献者的职责要求
  • 管理级别（M4-M10） - 管理岗位的职责要求
• 绩效评估 - 通过 Rippling 进行季度评估并制定成长计划；薪酬每年评审
• 学习预算 - 用于课程、书籍和会议的年度预算（当前金额请联系人力资源部门）

奖励与认可#

• 推荐奖金 - 成功推荐可获 $5K

适用于所有团队成员 🚀#

开始使用

从这里开始：

1. 阅读入职指南 - 你入职前 90 天的完整路线图
2. 查看使命与价值观 - 了解驱动我们的理念
3. 查看硬件政策 - 了解你可以期待哪些设备
4. 探索我们的工作流程 - 了解我们如何构建产品并推动创新

休假与请假 📅#

带薪休假（PTO）#

所有团队成员均可享有：

• 每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）
• 你居住国家的公共假日
• 按需享有的不限天数病假
• 工龄奖励：每服务满 2 年即可获得额外 PTO 天数

请查看完整的PTO 政策，了解请假申请、结转上限和工龄奖励的详细信息。

申请休假#

遵循PTO 政策中的强制提前通知要求，然后：

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

职业发展 📈#

职业晋升框架#

Ultralytics 通过两条职业轨道提供清晰的职业发展路径，让你可以根据自己的优势和兴趣获得晋升：

个人贡献者（IC）轨道 - IC1 至 IC9

• 深厚的专业知识与个人影响力
• 通过知识和职能领导力发挥影响力
• 查看完整的 IC 级别说明

管理轨道 - M4 至 M10

• 组织领导力与人员发展
• 通过组建和领导团队实现成果
• 战略方向与资源管理
• 查看完整的管理级别说明

关键资源：

• 职业晋升框架 - 晋升流程、薪酬理念与轨道转换
  • IC 级别指南 - IC1-IC9 的详细职责要求
  • 管理级别指南 - M4-M10 的详细职责要求

两条轨道受到同等重视，在相近的职责范围级别上提供同等的薪酬和成长潜力。

学习与成长#

• 年度学习预算：书籍、课程、认证和工作坊
• 参加会议：与工作相关的行业会议，费用由公司承担
• 内部培训：定期工作坊和知识分享
• 导师计划：与资深团队成员结对
• 业余项目：投入 10% 的时间探索新想法（需经理批准）

当前学习预算金额和相关政策请联系人力资源部门。

绩效评估#

• 通过 Rippling 每 3 个月进行季度评估
• 来自经理、同事和直属下属的 360° 反馈
• 根据与职业级别一致的明确发展目标制定成长计划
• 根据明确的级别和晋升标准实现职业晋升
• 薪酬评审在年末每年进行，并于第一季度执行（1 月工资）
• 社区参与（核心能力）：持续参加核心办公日（周二/周三/周四），有助于你达到绩效要求并获得晋升；受保护的休假和有记录的例外情况不受此要求限制，我们会审核门禁数据，以确认持续出勤情况。

内部流动#

我们鼓励内部调岗和职位变更：

• 先与你的经理讨论
• 当前职位的表现必须达到预期
• 通常需要在当前职位任职满 12 个月以上
• 重大变更可能需要参加面试

薪酬与股权 💰#

Ultralytics 提供具有竞争力的 A 轮级别薪酬，包括：

• 参考顶尖科技公司的市场水平薪资
• 有意义的股权授予，以及离职后 90 天的行权期限
• 针对杰出贡献的绩效奖金
• 全面的福利套餐

财务与费用 💳#

费用报销#

• 低于 $3,000：先自行支付，在每月截止日期前提交收据，获批准的费用将在下一个月度报销批次中统一支付
• $3,000 及以上：先获得预先批准，再于购买后提交收据

请查看财务手册，了解完整的报销流程。

差旅#

• 每日津贴：涵盖所有餐饮、地面交通和杂费
• 机票：仅限经济舱，单独报销
• 提前通知：预订差旅至少提前 2 周

请查看差旅政策，了解各城市的每日津贴标准。

搬迁#

符合条件且搬迁至中心城市（马德里、伦敦、深圳、纽约）的员工：

• $10,000 一次性固定补贴
• 需提前获批；必须在 30 分钟通勤范围内到达办公中心
• 适用 24 个月的回收安排

有关资格标准，请参阅 搬迁政策。

政策与合规 ⚖️#

AI 优先期望#

在 Ultralytics，AI 优先原则融入每个岗位。我们积极使用获批的 AI 工具和自动化来加速工作流程、提升质量并推动创新。这项要求也伴随着一项重要责任：必须进行严格判断，确保数据安全和输出准确性。

必修培训#

所有员工都必须通过 Vanta 完成年度必修培训：

• CCPA（加利福尼亚州消费者隐私法）
• GDPR（通用数据保护条例）
• 一般安全意识
• 安全开发培训（适用于技术岗位）

行为准则#

请查看我们的《商业行为与道德准则》，了解以下内容：

• 工作场所行为标准
• 反歧视与反骚扰政策
• 利益冲突指南
• 数据保护责任

此外，请查看我们的《社交媒体政策》，了解专业行为和品牌展示指南。

支持与资源 💬#

联系谁#

• HR 问题：联系你的经理或 #help-people 中的 HR 团队
• IT/技术：使用 #help-it Slack 频道
• 财务：有关费用、报销或福利的问题，请在 #help-finance 中提问
• 法务：合同与合规事宜请联系 legal@ultralytics.com
• 安全：安全事件请联系 security@ultralytics.com

主要资源#

• Rippling：用于提交 PTO 申请、更新个人资料和管理设备的 HR 门户
• Vanta：合规培训和安全政策
• Ultralytics Portal：访问入职流程、实时仪表板、强大的 AI 代理控制功能和必要运营工具的入口。
• 常见问题：常见问题及解答
• Handbook GitHub：通过 PR 提交改进建议

有问题？💡#

找不到你要找的内容？

• 搜索员工手册：使用顶部的搜索栏
• 咨询你的经理：了解政策或个人事务的具体说明
• 联系 HR：咨询福利、休假或员工关系问题
• 提交 PR：为所有人改进这份员工手册