人员与福利 👥
欢迎来到《Ultralytics 手册》中的 "人员与福利 "部分。该部分涵盖了您作为团队成员的所有相关经历，从您加入团队的第一天开始，一直到您的职业发展。
概述
在Ultralytics，我们相信通过全面的政策、透明的实践以及重视成长和福利的文化来支持我们的团队成员。本节提供以下方面的指导：
- 入职：前 90 天的路线图
- 休假：PTO 政策、节假日和病假
- 财务：差旅、搬迁和推荐奖金
- 职业发展：发展机会和进步
快速链接 🔗
入门
假期与福利
奖励与表彰
- 推荐奖金- 成功推荐者可获得 5,000 美元奖励
- 学习预算- 用于课程、书籍和会议的年度预算（请联系人力资源部门了解当前金额）
- 绩效考核- 在 Rippling 中进行季度考核，并制定发展规划和调整薪酬
新团队成员 🚀
休息时间和假期 📅
带薪休假（PTO）
所有团队成员均可获得
- 25 天年度 PTO（24 天 + 1 个生日）
- 居住国的公共假日
- 根据需要提供无限病假
- 任期奖金：每服务满 2 年可获得额外的 PTO 天数
请参阅完整的PTO 政策，了解有关申请休假、展期限制和承包商规定的详情。
申请休假
请按照以下步骤至少提前两周通知放假：
- 提交波纹请求
- 等待经理批准
- 更新团队日历和 Slack 状态
职业发展 📈
学习与成长
- 年度学习预算：书籍、课程、认证和讲习班
- 出席会议：相关的人工智能/ML 会议，费用自理
- 内部培训：定期技术讲座、研讨会和知识共享
- 导师计划：与资深团队成员结对
- 辅助项目：10%的时间用于探索新技术（需经理批准）
有关当前的学习预算金额和政策，请联系人力资源部门。
业绩回顾
- 每 3 个月通过Rippling进行一次季度审查
- 来自经理、同事和直接下属的360° 反馈
- 制定具有明确发展目标的增长规划
- 职业发展有明确的级别和晋升标准
- 根据绩效进行薪酬审查
内部流动性
我们鼓励内部调动和角色转换：
- 先与你的经理讨论
- 必须达到当前职位的要求
- 通常需要 12 个月以上的任职时间
- 重大变更可能需要面谈
薪酬与权益 💰
Ultralytics 提供具有竞争力的 A 级薪酬，包括
- 以顶级科技公司为基准的市场薪酬
- 有意义的股权授予和较长的行使期
- 特殊贡献绩效奖金
- 全面的福利计划
财务与支出 💳
费用报销
- 3,000 美元以下：个人支付，7 个工作日内提交报销申请
- $3,000+: 获得预先批准，然后在购买后提交收据
有关完整的报销程序，请参见《财务手册》。
旅行
- 每日津贴：包括所有膳食、地面交通和杂费
- 机票：仅限经济舱，单独报销
- 提前通知：预订旅行至少需要 2 周时间
有关各城市的每日津贴标准，请参见差旅政策。
搬迁
迁往枢纽城市（马德里、伦敦、深圳）的合格员工：
- 一次性统一支付 6,000 美元
- 关键业务搬迁需要预先批准
- 18 个月的任期承诺
有关资格标准，请参见 "搬迁政策"。
政策与合规 ⚖️
所需培训
所有员工通过Vanta 完成年度强制培训：
- CCPA（《加州消费者隐私法）
- GDPR（《一般数据保护条例）
- 一般安全意识
- 安全代码培训YOLO 仅限YOLO 和 Platform 团队）
行为准则
查看我们的《商业行为和道德准则》，了解更多信息：
- 工作场所行为标准
- 反歧视和反骚扰政策
- 利益冲突准则
- 数据保护责任
支持与资源 💬
联系方式
- 人力资源问题：联系您的经理或人力资源团队
- 信息技术/技术: helpdesk@ultralytics.com 或
#it-support在 Slack 上 - 财务有关开支、报销或福利的问题
- 法律：ultralytics合同与合规
- 安全：ultralytics
关键资源
有问题吗？💡
找不到您要找的东西？
- 使用顶部的搜索栏搜索手册
- 向经理询问政策说明或个人事务
- 联系人力资源部门了解福利、休假或员工关系事宜
- 提交 PR，为大家改进本手册
我们致力于创造一个让每个人都能尽展所长、实现职业发展的环境。欢迎加入我们的团队！🌟
📅创建于 2 天前
✏️已更新 2 天前
