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人才与福利 👥

欢迎阅读《Ultralytics手册》的“员工与福利”章节。本章节涵盖了您作为团队成员的方方面面，从入职第一天到持续的职业发展。

概述

在 Ultralytics，我们致力于通过全面的政策、透明的实践以及重视成长与福祉的企业文化来支持我们的团队成员。本节将就以下方面提供指导：

  • 入门引导：前90天的行动计划
  • 休假: 带薪休假政策、节假日及病假
  • 金融: 差旅、搬迁及推荐奖金
  • 职业发展: 发展机会与职业晋升

诊所就诊体验 🏢

我们的“高分辨率混合办公”模式让办公室成为提升绩效的优势：每周三为在办公室工作的员工提供公司报销的午餐，可立即使用更高配置的硬件和实验室设备，设有专为白板讨论和调试设计的协作空间，并能与团队实现更快速的决策循环。办公室正是这一项福利，它既能降低响应延迟，又能激发创新活力。

快速链接 🔗

快速入门

休假与福利

职业与发展

  • 职业发展框架 - 概述、晋升流程及track
  • 绩效评估 - 在Rippling进行季度考核，并制定发展规划；薪酬每年进行一次考核
  • 学习预算 - 课程、书籍及会议的年度预算（具体金额请咨询人力资源部）

奖励与表彰

致全体团队成员 🚀

快速入门

从这里开始：

  1. 阅读 入门指南 - 您前90天的完整路线图
  2. 评论 使命与价值观 - 了解我们的动力所在
  3. 检查 硬件政策 - 了解将配备哪些设备
  4. 探索我们的 工作流 - 了解我们的开发与创新历程

休假与请假 📅

带薪休假 (PTO)

所有团队成员均可获得：

  • 每年25天带薪休假 （24天 + 1个生日）
  • 公共假期 在您居住的国家
  • 无限期病假 视情况而定
  • 长期服务奖金: 每工作满2年可额外获得带薪休假天数

查看完整内容 带薪休假政策 有关请假、结转限额及工龄奖金的详细信息。

申请休假

请至少提前两周提交休假申请，并按照以下步骤操作：

  1. 在以下位置提交请求 涟漪
  2. 等待经理批准
  3. 更新团队日历和 Slack 状态

职业发展 📈

职业发展框架

Ultralytics 通过两条发展路径提供清晰的职业发展方向，让您能够根据自身优势和兴趣实现职业晋升：

个人贡献者（IC）发展路径 - IC1 至 IC9

管理轨道 - M4 至 M10

主要资源：

这两条职业发展路径具有同等价值，在类似的工作范围内提供相同的薪酬和晋升空间。

学习与成长

  • 年度学习预算: 书籍、课程、认证及研讨会
  • 会议出席情况: 相关行业会议（费用由主办方承担）
  • 内部培训：定期举办研讨会及知识分享活动
  • 导师计划: 与资深团队成员结对
  • 副业：10% 的时间用于探索新想法（需经经理批准）

请联系人力资源部，了解当前的学习预算额度及相关政策。

绩效评估

  • 季度审查 通过 涟漪 每3个月
  • 360度反馈 来自经理、同事和下属
  • 增长规划 并制定与之相符的明确发展目标 职级
  • 职业发展 设有明确的级别和晋升标准
  • 薪酬评估 每年年底进行，于第一季度（1月份工资单）生效
  • 社区影响力（核心竞争力）：持续参与 锚定日（周二/周三/周四） 这有助于您按track 预期目标track 晋升；受保护的休假和有记录的特殊情况不在此限，我们会审查考勤卡数据，以确认您出勤情况的稳定性。

内部流动

我们鼓励内部调动和岗位轮换：

  • 请先与你的经理商量
  • 必须在当前岗位上达到预期要求
  • 通常需要在该岗位工作12个月以上
  • 重大变更可能需要进行面谈

薪酬与股权 💰

Ultralytics 提供极具竞争力的A轮级别薪酬，包括：

  • 参照顶尖科技公司制定的市场行情薪资标准
  • 具有实质意义的股权授予，且在离职后设有90天的行权期
  • 对杰出贡献的绩效奖金
  • 全面的福利待遇

财务与费用 💳

费用报销

  • 3,000美元以下：请先自行支付，并在7个工作日内提交报销申请
  • $3,000+: 先获得预批，然后在购买后提交收据

参见 财务手册 有关完整的报销流程。

旅行

  • 每日津贴: 涵盖所有餐费、地面交通及杂费
  • 机票：仅限经济舱，费用另行报销
  • 预告: 预订行程需提前至少两周

参见 差旅政策 查看各城市的每日津贴标准。

搬迁

符合条件的员工若调往枢纽城市（马德里、伦敦、深圳）：

  • 一次性支付 10,000 美元
  • 需经预先批准；需在30分钟通勤范围内到达枢纽站
  • 适用24个月的追索期安排

参见 搬迁政策 有关资格标准。

政策与合规 ⚖️

“AI优先”的预期

在 Ultralytics，我们的“AI优先”原则已融入每个岗位。我们积极运用经过认证的 AI 工具和自动化技术，以加速工作流程、提升质量并推动创新。这一方针伴随着一项关键责任：运用严谨的判断力，确保数据安全和输出准确性。

必修培训

所有员工均需通过 Vanta:

  • 《加州消费者隐私法案》（CCPA） （《加州消费者隐私法》）
  • GDPR （《通用数据保护条例》）
  • 一般安全意识
  • 安全开发培训 （适用于技术类职位）

行为准则

查看我们的 《商业行为与道德准则》 用于：

  • 职场行为准则
  • 反歧视和反骚扰政策
  • 利益冲突指南
  • 数据保护责任

另请查阅我们的 社交媒体政策 有关职业操守和品牌形象规范的指南。

支持与资源 💬

联系谁

  • 人力资源问题: 请联系您的经理或人力资源团队 #hr
  • IT/技术：使用 #it-support Slack 频道
  • 金融: 在 #finance 用于费用、报销或福利
  • 法律: ultralytics 合同与合规
  • 安全性: ultralytics 针对事件

主要资源

  • 涟漪：用于提交带薪休假申请、更新个人资料及设备管理的人力资源门户
  • Vanta: 合规培训与安全政策
  • Ultralytics 门户：这是您通往员工入职、实时仪表盘、强大的 AI 客服机器人控制以及关键运维工具的门户。
  • 常见问题: 常见问题与解答
  • GitHub 手册: 通过 PR 提交改进建议

有问题吗？💡

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  • 请咨询您的经理 如需政策说明或处理个人事务
  • 联系人力资源部 关于福利、休假或劳资关系
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