员工与福利 👥#

欢迎来到《Ultralytics 员工手册》的员工与福利部分。本部分涵盖你作为团队成员的各项体验，从入职第一天到持续的职业发展。

概览#

在 Ultralytics，我们致力于通过完善的政策、透明的做法，以及重视成长与身心健康的文化来支持团队成员。本部分将为你介绍：

• 入职：你入职前 90 天的行动路线图
• 休假：带薪休假政策、节假日和病假
• 财务：差旅、搬迁和推荐奖金
• 职业发展：发展机会与晋升

办公室工作体验 🏢#

我们的高分辨率混合办公模式让办公室成为提升绩效的优势：每周三为到办公室工作的员工提供公司付费午餐；可立即使用更高规格的硬件和实验室设备；设有专为白板讨论和调试打造的协作空间；还能与团队更快地完成决策。办公室这项福利能降低协作延迟，推动创新。

快速链接 🔗#

入门指南#

• 入职指南 - 你在 Ultralytics 入职前 90 天的完整路线图
• 硬件政策 - 设备配置与更新周期
• 软件政策 - 已批准的工具和申请流程

休假与福利#

• 带薪休假政策 - 每年 25 天年假，病假天数不限
• 差旅政策 - 每日津贴标准和预订流程
• 搬迁政策 - 为现场协作搬迁提供 $10K

职业发展与成长#

• 职业晋升框架 - 概览、晋升流程和职级通道转换
  • IC 职级（IC1-IC9） - 个人贡献者的岗位期望
  • 管理职级（M4-M10） - 管理岗位期望
• 绩效评估 - 每季度通过 Rippling 进行评估并制定成长计划；薪酬每年审查一次
• 学习预算 - 用于课程、书籍和会议的年度预算（当前额度请联系员工团队）

奖励与表彰#

• 推荐奖金 - 成功推荐可获 $5K

致全体团队成员 🚀#

入门指南

从这里开始：

1. 阅读入职指南 - 你入职前 90 天的完整路线图
2. 查看使命与价值观 - 了解推动我们前进的动力
3. 查看硬件政策 - 了解你可以使用哪些设备
4. 了解我们的工作流程 - 看看我们如何构建产品并推动创新

休假与请假 📅#

带薪休假（PTO）#

所有团队成员均可享受：

• 每年 25 天带薪休假（24 天 + 1 天生日假）
• 居住国家/地区的公共假日
• 按需享受不限天数的病假
• 工龄奖励：每服务满 2 年，额外增加带薪休假天数

请参阅完整的带薪休假政策，了解请假申请、结转上限和工龄奖励的详细信息。

申请休假#

请遵守带薪休假政策中的强制提前通知要求，然后：

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

职业发展 📈#

职业晋升框架#

Ultralytics 设有两条清晰的职业发展通道，让你根据自己的优势和兴趣不断进步：

个人贡献者（IC）通道 - IC1 至 IC9

• 深入的专业知识和个人影响力
• 通过专业知识和职能领导力发挥影响力
• 查看完整的 IC 职级说明

管理通道 - M4 至 M10

• 组织领导力与人才培养
• 通过组建和领导团队取得成果
• 战略方向与资源管理
• 查看完整的管理职级说明

主要资源：

• 职业晋升框架 - 晋升流程、薪酬理念和通道转换
  • IC 职级指南 - IC1-IC9 的详细岗位期望
  • 管理职级指南 - M4-M10 的详细岗位期望

在相近的职责范围内，两条通道的价值同等，薪酬和成长潜力也相当。

学习与成长#

• 年度学习预算：书籍、课程、认证和研讨会
• 参加会议：可报销费用的相关行业会议
• 内部培训：定期举办研讨会并分享知识
• 导师计划：与资深团队成员结对
• 个人项目：可用 10% 的工作时间探索新想法（需经理批准）

联系 People 团队，了解当前的学习预算额度和政策。

绩效评估#

• 每 3 个月通过 Rippling 进行一次季度评估
• 接受经理、同事和直属下属的 360° 反馈
• 制定成长计划，设定明确的发展目标，并与职业级别相匹配
• 职业发展设有明确的级别和晋升标准
• 薪酬评审每年年末进行，并于第一季度（1 月工资）生效
• 社区参与度（核心能力）：持续参加固定办公日（周二/周三/周四）有助于你达到预期并获得晋升；受保护的休假和有记录的例外情况不受此要求约束，我们会查看门禁记录，以认可持续出勤。

内部流动#

我们鼓励内部调岗和角色变更：

• 先与你的经理讨论
• 目前的工作表现必须达到预期
• 通常要求在当前职位任职至少 12 个月
• 重大变动可能需要参加面试

薪酬与股权 💰#

Ultralytics 提供具有竞争力的 A 轮阶段薪酬，包括：

• 薪资对标顶尖科技公司的市场水平
• 有价值的股权授予，离职后有 90 天的行权期限
• 对杰出贡献提供绩效奖金
• 全面的福利方案

财务与费用 💳#

费用报销#

• 低于 $3,000：先自行垫付，在每月截止日期前提交收据，获批费用将在下一批月度报销款中一并支付
• $3,000 及以上：先获得预先批准，再于购买后提交收据

完整的报销流程请参阅财务手册。

差旅#

• 每日津贴：涵盖所有餐饮、地面交通和杂费
• 机票：仅限经济舱，单独报销
• 提前通知：预订差旅至少提前 2 周

各城市的每日津贴标准请参阅差旅政策。

搬迁#

符合条件并搬迁至枢纽城市（马德里、伦敦、深圳、纽约）的员工：

• 一次性支付 $10,000 固定金额
• 必须事先获得批准；搬迁后须住在枢纽通勤范围内，并在固定办公日到办公室工作
• 适用 24 个月的追偿安排

资格标准请参阅搬迁政策。

政策与合规 ⚖️#

AI 优先原则#

在 Ultralytics，AI 优先原则贯穿每个岗位。我们积极利用获批的 AI 工具和自动化技术，加快工作流程、提升质量并推动创新。这项要求也意味着一项重要责任：你必须运用严谨的判断，确保数据安全和输出准确。

必修培训#

所有员工都必须每年通过 Vanta 完成必修培训：

• CCPA（《加利福尼亚州消费者隐私法》）
• GDPR（《通用数据保护条例》）
• 通用安全意识培训
• 安全开发培训（面向技术岗位）

行为准则#

请阅读我们的商业行为与道德准则，了解：

• 职场行为规范
• 反歧视和反骚扰政策
• 利益冲突准则
• 数据保护责任

另请阅读我们的社交媒体政策，了解职业行为和品牌形象呈现准则。

支持与资源 💬#

联系谁#

• 人事问题：在 #help-people 联系你的经理或 People 团队
• IT/技术问题：使用 #help-it Slack 频道
• 财务问题：关于费用、报销或福利，请在 #help-finance 提问
• 法务：合同和合规事项请联系 legal@ultralytics.com
• 安全：发生安全事件时请联系 security@ultralytics.com

重要资源#

• Rippling：用于提交 PTO 申请、更新个人资料和管理设备的人力资源门户
• Vanta：合规培训和安全政策
• Ultralytics Portal：你的门户入口，可用于入职引导、实时仪表盘、强大的 AI 代理控制以及必备运营工具。
• 常见问题：常见问题及解答
• 手册 GitHub 仓库：通过 PR 提交改进建议

有问题？💡#

找不到你要的内容？

• 搜索手册，使用页面顶部的搜索栏
• 询问你的经理，了解政策细节或个人相关事宜
• 联系 People 团队，咨询福利、休假或员工关系事宜
• 提交 PR，帮助改进这份手册，让所有人受益