Ultralytics 员工差旅政策 (2025) 🌐
范围 📌
本政策适用于Ultralytics因公出差的所有员工。员工有责任在遵守本政策规定的前提下自行安排差旅。
员工责任 📋
- 差旅必须是关键业务，具有成本效益，并在预订前获得经理批准。
- 费用报销申请必须清楚说明业务目的。
- 及时提交费用，最好在发生的同一财政季度内提交。
每日津贴率 💳
因公出差的员工可根据目的地领取每日津贴，用于支付餐费、杂费和所有地面交通费。只有机票可单独报销。以下标准适用于 2025 年全年，并将于 2026 年 1 月 1 日更新：
| 旅行地点 🌍 | 每日每日津贴率 💰 |
|---|---|
| 马德里 🇪🇸 | 每天 229.00 美元 |
| 伦敦 🇬🇧 | 每天 284.50 美元 |
| 深圳 🇨🇳 | 每天 186.00 美元 |
| 旧金山 🇺🇸 | 每天 364.00 美元 |
| 圣何塞 🇺🇸 | 每天 284.00 美元 |
| 东京 🇯🇵 | 每天 243.00 美元 |
| 上海 🇨🇳 | 每天 267.50 美元 |
| 巴塞罗那 🇪🇸 | 每天 174.00 美元 |
| 里斯本 🇵🇹 | 每天 175.00 美元 |
方法📚
每日每日津贴标准是根据美国总务管理局（GSA）和美国国务院公布的每日每日津贴标准制定的，为反映 Ultralytics 公司的规模和预算因素，美国境外地点的每日每日津贴标准降低了 50%。
费率每年审查一次，并在每年 1 月 1 日根据这些来源公布的最新情况进行调整。
旅行预订 🛫
- 员工负责安排自己的旅行，包括航班、住宿和交通。
- 旅行安排应以最具成本效益的方式进行，同时确保效率和便利。
- 机票必须为经济舱，无一例外。
- 航班最好至少提前 14 天预订（国内航班），提前 21 天预订（国际航班）。
- 住宿费包含在每日每日津贴中，不得单独报销。
可持续性 ♻️
- 尽可能优先考虑虚拟会议，以尽量减少对环境的影响。
支出报告 🧾
- 报销机票需要收据。
例外 ⚠️
本政策的任何例外情况都必须在旅行前获得部门经理的事先批准。申请将逐案审查。
📅创建于 11 天前
✏️已更新 0 天前
