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Ultralytics 员工推荐奖金政策 🤝

概述 📌

Ultralytics为推荐合格候选人加入我们团队的员工提供 5000 美元奖金。这项计划帮助我们从员工网络中吸收优秀人才。

推荐奖金

在您的推荐人完成 3 个月的工作后，将支付 5,000 美元

资格 💰

  • 奖金数额

    每次成功推荐 5,000.00 美元

  • 付款时间

    候选人工作满3 个月后

  • 合格职位

    Ultralytics的所有全职职位

要求 ✅

必须满足所有要求

  • 推荐时必须是Ultralytics 在职员工
  • 赔付时必须仍在工作
  • 不能参与被推荐候选人的聘用决定
  • 必须受聘担任全职职位
  • 不能已在我们的招聘渠道中
  • 必须顺利完成 3 个月的试用期
  • 每次招聘只能获得一次推荐奖金
  • 如果多名员工推荐同一候选人，首位推荐人可获得奖金

过程 📋

graph TD
    A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
    B --> C{Candidate in Pipeline?}
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
    C -->|No| E[Process Application]
    E --> F{Candidate Hired?}
    F -->|No| G[No Bonus]
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
    H --> I{Completes 3 Months?}
    I -->|No| J[No Bonus]
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]

    style A fill:#e1f5ff
    style K fill:#d4edda
    style D fill:#f8d7da
    style G fill:#f8d7da
    style J fill:#f8d7da

步骤

  1. 提交推荐信- 将候选人信息与推荐信一并发送至人力资源部门
  2. 资格检查- 人力资源部门确认资格并处理申请
  3. 录用决定- 候选人通过标准面试流程
  4. 3 个月跟踪- 如果聘用，跟踪试用期的完成情况
  5. 奖金支付- 3 个月后，在下一个工资周期支付奖金

税务信息

奖金需缴纳标准工资税和扣除额

不包括 ⚠️

不享受推荐奖金

  • 行政级别职位（根据具体情况可能有不同的任期）
  • 参与被推荐候选人聘用决策的员工
  • 转介或支付时尚未到职的员工
  • 招聘机构的推荐
  • 外部转介
  • 已进入招聘程序的候选人

例子 💡

成功转介

情景：您推荐一位朋友在 1 月份应聘软件工程师职位。

  • ✅ 1 月 15 日：您向人力资源部门提交推荐信
  • ✅ 2 月 1 日：候选人获聘，开始工作
  • ✅ 5 月 1 日：候选人满 3 个月
  • ✅ 5 月 15 日：您在工资单上收到 5,000 美元奖金

结果：奖金支付成功！🎉

候选人在 3 个月前离职

情景：你推荐了一名候选人，他被录用了，但 2 个月后就离开了。

  • ✅ 3 月 1 日：候选人开始工作
  • ❌ 4 月 25 日：候选人辞职（仅 2 个月）
  • ❌ 不支付奖金

结果：无奖金 - 必须完成全部 3 个月

多个推荐人

情景：两名员工推荐了同一候选人。

  • 雇员 A 于 3 月 1 日提交
  • 雇员 B 于 3 月 5 日提交
  • 3 月 15 日聘用候选人

结果：员工 A 获得奖金（第一推荐人）

成功推荐的技巧 🎯

最大限度地提高推荐成功率

  • 了解角色

    在推荐前彻底审查职位说明

  • 候选人资格

    确保它们符合最低要求

  • 提供背景资料

    向人力资源部详细介绍候选人的背景

  • 迅速行动

    在候选人通过其他渠道申请之前推荐

  • 保持联系

    帮助候选人了解我们的文化和价值观

问题 ❓

需要澄清？

如有任何疑问，请联系人力资源部门：

  • 特定资格案例
  • 推荐计划详情
  • 奖金支付情况
  • 候选管道状况

电子邮件： 联系您的人力资源代表 Slack： #hr 海峡



📅创建于 3 天前 ✏️已更新 3 天前
翔宇