YOLO Vision 2026：

Ultralytics 员工推荐奖金政策 🤝#

概览 📌#

Ultralytics 为推荐符合条件的候选人加入我们团队的员工提供 5,000 美元奖金。该计划有助于我们通过员工网络吸纳优秀人才，实现共同成长。

推荐奖金

5,000 美元：在你的被推荐人入职满 3 个月后支付

资格要求 💰#

奖金金额

每成功推荐一名候选人奖励 5,000.00 美元

支付时间

在候选人入职满 3 个月后

适用岗位

所有 Ultralytics 的全职岗位

要求 ✅#

必须满足所有要求
  • 推荐时必须是 Ultralytics 的在职员工
  • 支付奖金时必须仍在该公司就职
  • 不得参与被推荐候选人的招聘决策

流程 📋#

graph TD
    A[Submit Referral to HR]:::start --> B[HR Confirms Eligibility]:::proc
    B --> C{Candidate in Pipeline?}:::decide
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]:::error
    C -->|No| E[Process Application]:::proc
    E --> F{Candidate Hired?}:::decide
    F -->|No| G[No Bonus]:::error
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]:::proc
    H --> I{Completes 3 Months?}:::decide
    I -->|No| J[No Bonus]:::error
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]:::proc
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff
    classDef error fill:#F44336,color:#fff

分步说明#

  1. 提交推荐 - 将候选人信息及你的推荐理由发送给 HR
  2. 资格审查 - HR 确认资格并处理申请
  3. 招聘决策 - 候选人经历标准的面试流程
  4. 3 个月跟踪 - 若被录用，跟踪其试用期完成情况
  5. 发放奖金 - 满 3 个月后，在下一个工资周期内支付奖金
税务信息

奖金需缴纳标准的工资税和扣除项

除外条款 ⚠️#

不符合推荐奖金的情况
  • 高管级别岗位（可能会根据具体情况采用不同条款）

示例 💡#

成功推荐

场景： 你在 1 月份推荐了一位朋友应聘软件工程师职位。

  • ✅ 1 月 15 日：你向 HR 提交了推荐
  • ✅ 2 月 1 日：候选人被录用，开始工作
  • ✅ 5 月 1 日：候选人入职满 3 个月
  • ✅ 5 月 15 日：你在工资中收到 5,000 美元奖金

结果： 奖金成功发放！🎉

候选人在 3 个月前离职

场景： 你推荐的候选人被录用，但在 2 个月后离职。

  • ✅ 3 月 1 日：候选人开始工作
  • ❌ 4 月 25 日：候选人辞职（仅工作 2 个月）
  • ❌ 不发放奖金

结果： 无奖金 - 必须完整工作满 3 个月

多名推荐人

场景： 两名员工推荐了同一名候选人。

  • 员工 A 在 3 月 1 日推荐
  • 员工 B 在 3 月 5 日推荐
  • 候选人在 3 月 15 日被录用

结果： 员工 A 获得奖金（首位推荐人）

成功推荐的小贴士 🎯#

最大化你的推荐成功率
了解岗位

推荐前仔细阅读职位描述

筛选候选人

确保他们满足最低要求

提供背景信息

向 HR 提供候选人背景的详细信息

迅速行动

在候选人通过其他渠道申请前进行推荐

保持联系

帮助候选人了解我们的文化和价值观

问题 ❓#

需要澄清？

有关以下内容如有任何疑问，请联系 HR：

  • 特定资格案例
  • 推荐计划详情
  • 奖金支付状态
  • 候选人招聘流程状态

电子邮件： 联系你的 HR 代表 Slack： #hr 频道

贡献者
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