Ultralytics 员工推荐奖金政策 🤝

概述 📌

Ultralytics 为推荐合格候选人加入我们团队的员工提供 5,000 美元的奖励。该计划有助于我们通过员工人脉网络吸纳优秀人才，实现共同成长。

推荐奖励

$5,000 在您推荐的人员完成3个月的试用期后支付

申请资格 💰

奖金金额

$5,000.00 每次成功推荐

付款时间

候选人完成后 3个月 就业

符合条件的职位

Ultralytics的所有全职职位

要求 ✅

必须满足所有要求

推荐时必须是Ultralytics的现职员工
在发放款项时必须仍在职
不得参与对被推荐候选人的录用决策

流程 📋

graph TD
    A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
    B --> C{Candidate in Pipeline?}
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
    C -->|No| E[Process Application]
    E --> F{Candidate Hired?}
    F -->|No| G[No Bonus]
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
    H --> I{Completes 3 Months?}
    I -->|No| J[No Bonus]
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]

    style A fill:#e1f5ff
    style K fill:#d4edda
    style D fill:#f8d7da
    style G fill:#f8d7da
    style J fill:#f8d7da

分步指南

提交推荐 - 请将候选人信息连同您的推荐信一并发送给人力资源部
资格审核 - 人力资源部确认资格并处理申请
录用决定 - 应聘者将经历标准的面试流程
3个月追踪 - 若录用，track 试用期的track
奖金支付 - 3个月后，奖金将在下一个发薪周期发放

税务信息

奖金需缴纳标准的工资税并扣除相关款项

除外条款 ⚠️

不符合推荐奖金领取资格

高管职位（具体条款可能因情况而异）

示例 💡

推荐成功

场景： 您于一月份推荐了一位朋友应聘软件工程师职位。

✅ 1月15日：您向人力资源部提交推荐申请
✅ 2月1日：录用候选人，正式入职
✅ 5月1日：候选人完成3个月
✅ 5月15日：您将在工资中收到5,000美元的奖金

结果： 奖金已成功发放！🎉

候选人在3个月内离职

场景： 你推荐的一名候选人虽然被录用，但两个月后离职了。

✅ 3月1日：候选人开始工作
❌ 4月25日：候选人辞职（仅任职2个月）
❌ 不发放奖金

结果： 无奖金——必须完成整整3个月

多个引荐来源

场景： 两名员工推荐了同一位候选人。

员工A于3月1日提交申请
员工B于3月5日提交
该候选人于3月15日被录用

结果： 员工A获得奖金（首位推荐人）

成功推荐的秘诀 🎯

最大限度提升您的推荐成效

了解角色

推荐人选前，请仔细阅读职位描述

筛选候选人

确保他们符合最低要求

提供背景信息

向人力资源部门提供有关候选人背景的详细信息

迅速行动

请在候选人通过其他渠道申请前进行推荐

保持联系

帮助候选人了解我们的文化和价值观

问题 ❓

需要进一步说明吗？

如有任何疑问，请联系人力资源部：

特定资格情况
推荐计划详情
奖金支付状态
候选人储备情况

电子邮件： 请联系您的人力资源代表 Slack： #hr 频道

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