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Ultralytics 员工推荐奖金政策 🤝

概述 📌

Ultralytics 为推荐符合条件的应聘者加入我们团队的员工提供 5,000 美元的奖金。此计划旨在帮助我们通过员工的人脉网络引进优秀人才。

推荐奖金

5,000 美元：在你推荐的候选人入职满 3 个月后发放

资格 💰

奖金金额

每次成功推荐发放 5,000.00 美元

支付时间

候选人入职满 3 个月后

符合条件的职位

Ultralytics 的所有全职职位

要求 ✅

必须满足所有要求
  • 在推荐时必须是当前的 Ultralytics 员工
  • 在奖金发放时仍须在职
  • 不得参与所推荐候选人的招聘决策

流程 📋

graph TD
    A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
    B --> C{Candidate in Pipeline?}
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
    C -->|No| E[Process Application]
    E --> F{Candidate Hired?}
    F -->|No| G[No Bonus]
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
    H --> I{Completes 3 Months?}
    I -->|No| J[No Bonus]
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]

    style A fill:#e1f5ff
    style K fill:#d4edda
    style D fill:#f8d7da
    style G fill:#f8d7da
    style J fill:#f8d7da

具体步骤

  1. 提交推荐 - 将候选人信息与你的推荐一同发送给人力资源部 (HR)
  2. 资格审查 - HR 确认资格并处理申请
  3. 招聘决策 - 候选人经历标准面试流程
  4. 3 个月追踪 - 若被录用，追踪其试用期完成情况
  5. 发放奖金 - 满 3 个月后，在下一个工资发放周期支付奖金
税务信息

奖金需缴纳标准工资税及扣除款项

排除项 ⚠️

不符合推荐奖金资格的情况
  • 高管级职位（可能会根据具体情况另行规定条款）

示例 💡

成功推荐

场景： 你在 1 月份推荐了一位朋友应聘软件工程师职位。

  • ✅ 1 月 15 日：你向 HR 提交推荐
  • ✅ 2 月 1 日：候选人被录用，开始工作
  • ✅ 5 月 1 日：候选人满 3 个月
  • ✅ 5 月 15 日：你收到薪资中包含的 5,000 美元奖金

结果： 奖金发放成功！🎉

候选人在 3 个月前离职

场景： 你推荐的候选人被录用，但 2 个月后离职了。

  • ✅ 3 月 1 日：候选人开始工作
  • ❌ 4 月 25 日：候选人辞职（仅工作 2 个月）
  • ❌ 无奖金发放

结果： 无奖金 - 必须完成满 3 个月

多人推荐

场景： 两名员工推荐了同一名候选人。

  • 员工 A 在 3 月 1 日推荐
  • 员工 B 在 3 月 5 日推荐
  • 候选人在 3 月 15 日被录用

结果： 员工 A 获得奖金（首位推荐人）

成功推荐的小贴士 🎯

最大化你的推荐成功率
了解职位

推荐前仔细查阅职位描述

筛选候选人

确保他们符合最低要求

提供背景信息

向 HR 提供关于候选人背景的详细信息

行动迅速

在候选人通过其他渠道申请前进行推荐

保持联系

帮助候选人了解我们的文化和价值观

问题 ❓

需要说明？

如有以下任何疑问，请联系 HR：

  • 特定资格案例
  • 推荐计划详情
  • 奖金发放状态
  • 候选人招聘流程状态

电子邮件： 联系你的人力资源代表 Slack： #hr 频道

Contributors
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