Ultralytics YOLO27：

Ultralytics 员工推荐奖金政策 🤝#

概览 📌#

Ultralytics 为成功推荐符合条件且加入我们团队的候选人的员工提供 $5,000 奖金。该计划帮助我们通过员工人脉网络吸引优秀人才，推动团队发展。

推荐奖金

$5,000，在你推荐的候选人完成 3 个月任职后发放

资格 💰#

奖金金额

每次成功推荐 $5,000.00

发放时间

候选人完成 3 个月任职后

适用职位

Ultralytics 的所有全职职位

要求 ✅#

必须满足所有要求
  • 推荐时必须是 Ultralytics 的在职员工
  • 奖金发放时仍必须在职
  • 不得参与所推荐候选人的招聘决策

流程 📋#

graph TD
    A[Submit Referral to HR]:::start --> B[HR Confirms Eligibility]:::proc
    B --> C{Candidate in Pipeline?}:::decide
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]:::error
    C -->|No| E[Process Application]:::proc
    E --> F{Candidate Hired?}:::decide
    F -->|No| G[No Bonus]:::error
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]:::proc
    H --> I{Completes 3 Months?}:::decide
    I -->|No| J[No Bonus]:::error
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]:::proc
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff
    classDef error fill:#F44336,color:#fff

分步说明#

  1. 提交推荐 - 将候选人信息连同你的推荐发送给 HR
  2. 资格审核 - HR 确认资格并处理申请
  3. 招聘决策 - 候选人参加标准面试流程
  4. 跟踪 3 个月 - 如果候选人获聘，跟踪其试用期完成情况
  5. 发放奖金 - 3 个月后，奖金将在下一次工资发放周期中发放
税务信息

奖金需按标准缴纳工资税并扣除相关款项

排除情况 ⚠️#

不符合推荐奖金资格的情况
  • 高管级职位（个案可能适用不同条款）

示例 💡#

成功推荐

情景： 你在 1 月推荐一位朋友应聘软件工程师职位。

  • ✅ 1 月 15 日：你向 HR 提交推荐
  • ✅ 2 月 1 日：候选人获聘并开始工作
  • ✅ 5 月 1 日：候选人完成 3 个月任职
  • ✅ 5 月 15 日：你在工资发放中收到 $5,000 奖金

结果： 奖金成功发放！🎉

候选人在 3 个月前离职

情景： 你推荐的候选人获聘，但在 2 个月后离职。

  • ✅ 3 月 1 日：候选人开始工作
  • ❌ 4 月 25 日：候选人辞职（仅任职 2 个月）
  • ❌ 不发放奖金

结果： 无奖金 - 必须完成完整的 3 个月任职期

多人推荐

情景： 两名员工推荐了同一位候选人。

  • 员工 A 于 3 月 1 日进行推荐
  • 员工 B 于 3 月 5 日进行推荐
  • 候选人于 3 月 15 日获聘

结果： 员工 A 获得奖金（最先推荐的人）

成功推荐的技巧 🎯#

提高推荐成功率
了解职位

推荐前仔细查看职位描述

筛选候选人

确保候选人符合最低要求

提供背景信息

向 HR 提供候选人背景的详细信息

迅速行动

在候选人通过其他渠道申请前进行推荐

保持联系

帮助候选人了解我们的文化和价值观

问题 ❓#

需要说明？

如有以下方面的问题，请联系 HR：

  • 具体资格情况
  • 推荐计划详情
  • 奖金发放状态
  • 候选人招聘流程状态

电子邮件： 联系你的 HR 代表 Slack： #help-people 频道

贡献者
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