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Ultralytics员工推荐奖金政策 🤝

概述 📌

Ultralytics 向推荐合格候选人加入我们团队的员工提供 5,000 美元的奖金。该计划有助于我们通过员工网络中的优秀人才发展壮大。

推荐奖金

您的推荐人完成 3 个月的工作后，将支付 $5,000

资格 💰

  • 奖金金额

    每次成功推荐奖励$5,000.00

  • 支付时间

    候选人完成3 个月的雇佣后

  • 符合条件职位

    Ultralytics的所有全职职位

要求 ✅

必须满足所有要求

  • 推荐时必须是 Ultralytics 的在职员工
  • 在支付奖金时必须仍然在职
  • 不得参与被推荐候选人的招聘决策
  • 必须被聘为全职职位
  • 不能已存在于我们的招聘流程中
  • 必须成功完成 3 个月的试用期
  • 每次成功聘用仅支付一次推荐奖金
  • 如果多名员工推荐同一位候选人，则第一位推荐人获得奖金

流程 📋

graph TD
    A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
    B --> C{Candidate in Pipeline?}
    C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
    C -->|No| E[Process Application]
    E --> F{Candidate Hired?}
    F -->|No| G[No Bonus]
    F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
    H --> I{Completes 3 Months?}
    I -->|No| J[No Bonus]
    I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
    K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]

    style A fill:#e1f5ff
    style K fill:#d4edda
    style D fill:#f8d7da
    style G fill:#f8d7da
    style J fill:#f8d7da

分步指南

  1. 提交推荐 - 将候选人信息连同您的推荐意见发送至人力资源部
  2. 资格审查 - 人力资源部确认资格并处理申请
  3. 招聘决定 - 候选人将通过标准的面试流程
  4. 3 个月跟踪- 如果聘用，track 试用期的完成情况
  5. 奖金支付 - 3 个月后，奖金将在下一个工资周期支付

税务信息

奖金需缴纳标准的工资税和扣除额

排除条款 ⚠️

不符合推荐奖金资格

  • 高管职位（可能在个案基础上具有不同的条款）
  • 参与被推荐候选人招聘决策的员工
  • 在推荐或支付奖金时已离职的员工
  • 来自招聘机构的推荐
  • 来自外部合作方的推荐
  • 已存在于招聘流程中的候选人

示例 💡

成功推荐

情景： 您在1月份推荐了一位朋友应聘软件工程师职位。

  • ✅ 1月15日：您向人力资源部提交了推荐。
  • ✅ 2月1日：候选人被录用并开始工作。
  • ✅ 5月1日：候选人完成3个月的试用期。
  • ✅ 5月15日：您在工资中收到5,000美元的奖金。

结果： 奖金成功发放！🎉

候选人在3个月前离职

情景： 您推荐的候选人被录用，但在2个月后离职。

  • ✅ 3月1日：候选人开始工作
  • ❌ 4月25日：候选人辞职（仅工作2个月）
  • ❌ 未支付奖金

结果： 没有奖金 - 必须完成完整的3个月

多个推荐人

情景： 两名员工推荐了同一位候选人。

  • 员工A在3月1日推荐
  • 员工B在3月5日推荐
  • 候选人在3月15日被录用

结果： 员工A获得奖金（第一推荐人）

成功推荐的技巧 🎯

最大化您的推荐成功率

  • 了解职位

    在推荐之前，请彻底审查职位描述

  • 评估候选人

    确保他们符合最低要求

  • 提供背景信息

    向人力资源部提供关于候选人背景的详细信息

  • 快速行动

    在候选人通过其他渠道申请之前进行推荐

  • 保持联系

    帮助候选人理解我们的文化和价值观

问题 ❓

需要澄清吗？

如有关于以下问题的疑问，请联系人力资源部：

  • 特定资格案例
  • 推荐计划详情
  • 奖金支付状态
  • 候选人流程状态

电子邮件： 请联系您的人力资源代表 Slack： #hr 频道



📅创建于21天前 ✏️更新于21天前
glenn-jocher