商业行为与道德准则 (2025) 📖
关于本准则 📌
Ultralytics 在伦敦、马德里和深圳设有办事处，在全球范围内开展业务。我们采用 High-Resolution Hybrid（高分辨率混合）模式：通勤距离内的团队成员需在 Anchor Days (周二/周三/周四) 签到入职以进行全带宽协作，签到数据将被审查以确保工作场所安全、认可团队成员的持续到岗，并始终依据我们的员工隐私政策及适用劳动法进行处理。本《商业行为与道德准则》确保每位员工无论身处何地，都能理解各自的责任并遵守我们的高标准。
我们的使命是先成就自我，进而推动世界进步；通过不断地执行来持续拓展 AI 的边界，创造惠及每个人的世界一流开源解决方案，并赋能个人去改善他们自身及周围人的生活。
我们坚信，工作方式与我们所构建的产品同样重要。在 Ultralytics，五大核心价值观指引着我们的一切行动：坚持不懈的进步 (Relentless Progress)、追求卓越 (Strive for Excellence)、以行动代替言语 (Actions Not Words)、保持敏捷 (Act with Urgency) 以及向所有人开放访问 (Open Access to All)。这些价值观塑造了我们的文化，指导我们的决策，并定义了我们如何协作与创新。
通过坚持这一 使命与价值观，我们确保了对技术进步的追求是植根于诚信、包容与目标感之中的。
本准则确立了道德行为与法律合规的基本准则。所有团队成员，包括全球范围内的员工（全职或兼职）、承包商、顾问和合作伙伴，都必须遵守本准则。虽然它并未涵盖所有政策或法律，但提供了负责任开展业务的最低标准。我们期望每个人都能熟悉其工作所在区域的适用法律法规。
违反适用法律、公司政策或本准则的行为可能会导致严重的个人后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会为整个 Ultralytics 带来重大风险，可能使公司面临法律责任、声誉受损及运营连续性受威胁的危机。
我们信任你在所有商业决策中都能运用良好的判断力并保持最高的道德标准。当面临不确定性或道德困境时，我们鼓励你寻求指导并及时提出疑虑。如需协助或报告疑虑，请联系 legal@ultralytics.com。关于如何报告疑虑的更多信息，请参阅最后一节：提出疑虑并获取帮助。
创造包容与安全的工作场所 🏡
我们对尊重与包容的承诺
Ultralytics 致力于营造一种以尊重、公平和诚信为基础的文化。我们为所有团队成员提供一个安全、包容且积极的环境，无论其性别、种族、残疾状况、国籍、性取向、宗教、年龄或任何其他受保护特征如何。
我们禁止任何形式的歧视、骚扰或欺凌。每位团队成员都应感到被重视、被赋能，并能安全地展现最佳工作状态。骚扰可以有多种形式，包括不受欢迎的言语或身体行为，或制造令人生畏、敌意或冒犯性工作环境的重复行为。
我们对包容性的承诺同样延伸至我们的开源社区。请查看我们的 开源行为准则 以了解社区标准。
工作场所安全与保障
每个人在维护安全和稳固的工作场所方面都扮演着重要角色。我们期望所有团队成员做到：
- 遵守安全协议，包括由我们的工作空间提供商定义的正确证章使用和设施访问程序
- 立即报告不安全状况、情形或事故
- 立即报告针对个人或财产的任何暴力行为或威胁
药物使用政策
团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参与任何与公司相关的活动时，应保持安全、专业和尊重的环境。严禁在工作时间、公司设施内、远程办公期间或公司活动中，使用、持有非法药物或酒精，或处于受其影响的状态。
参加公司社交活动完全是自愿的。虽然此类聚会可能会提供酒精饮料，但我们要求你负责任地享用。保持尊重的行为并确保每个人都感到舒适是共同的责任；我们指望你能坚守这些价值观。
公平商业惯例 💻
反腐败与反贿赂
Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括《美国反海外腐败法》(FCPA) 和《英国反贿赂法》。严禁任何形式的直接或间接贿赂。你不得在任何时间、以任何理由向任何人提供贿赂或接受贿赂。
任何代表 Ultralytics 行事的第三方、供应商、承包商、顾问、代理人或中间人也禁止提供、给予或接受贿赂。文化“规范”绝不是行贿的借口。如有疑问，请在提供或接受任何有价值的物品之前咨询法律团队。
礼品与商业娱乐
我们通过卓越的专业表现来建立关系，而不是通过过度的礼品或娱乐活动。仅接受或提供名义价值的促销品或礼品。商务用餐和娱乐必须合理、频率适当，并直接与合法的商业目的相关。
记录并向法律团队披露任何可能看起来会影响商业决策的礼品或娱乐活动。报告令你感到不安或显得不恰当的情况。
公平竞争
全球竞争法旨在通过防止损害公平竞争和消费者选择的做法来确保市场健康。这些法规禁止竞争对手就定价、销售条款进行协调，或在彼此之间划分客户和市场。
Ultralytics 仅凭借产品和服务的质量与价值进行竞争，绝不采取反竞争行为或误导性做法。我们在所有经营的市场中严格遵守竞争法。
如果你对竞争法要求有任何疑问，或怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手有任何违规行为，请立即联系法律团队。
商业合作伙伴选择
在接触商业合作伙伴时，请考虑他们与我们的价值观有多契合以及他们如何经营业务。我们与谁合作直接影响我们的声誉，并可能产生法律和商业影响。
进行适当的尽职调查，只选择你信任的、能良好代表 Ultralytics 并与我们分享道德准则承诺的合作方。对诸如模糊的服务描述、不寻常的付款要求、不愿提供合规认证或有非法或可疑行为历史等危险信号保持警惕。
政府与公共部门交易
当 Ultralytics 与政府实体、国有企业或公共国际组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法。根据《美国反海外腐败法》等法规，为确保业务或获得优待而向政府官员提供任何有价值的物品均构成刑事犯罪。
政府官员包括民选官员、公职候选人、国有企业员工、公共国际组织代表以及政党成员。此禁令超出了传统礼品的范畴，涵盖用餐、娱乐、差旅费、政治或慈善捐款，以及为官员家庭成员提供就业机会。
在有限的情况下，经过适当的预先批准，当费用直接与合法的演示产品或服务展示相关时，适度的支出可能是允许的。例如，在全天产品演示期间合理的餐食安排在获得事先授权的情况下是可以接受的。
在向政府官员提供任何形式的款待或福利之前，请咨询法律团队和你的主管，以确保完全合规。
内幕交易预防
如果你获悉有关 Ultralytics 或任何其他公司（如客户、供应商或潜在交易方）的重要、非公开信息，你不得进行证券交易，也不得向可能据此做出投资决策的他人“提供内幕消息”。
如果理性的投资者在做出交易决策时会认为某项信息很重要，则该信息即为“重要”；如果某信息尚未向投资者普遍披露，则该信息即为“非公开”。无论交易规模大小，利用内幕信息进行交易都是非法且不道德的。
利益冲突 👥
当你的利益（无论是经济、职业还是人际关系方面）可能干扰你为 Ultralytics 最大利益行事的能力时，就会发生利益冲突。这些情况可能会损害你的客观性和决策能力，进而损害公司的声誉和商业成果。即使是利益冲突的表象也会削弱信任感和公信力。
识别利益冲突可能具有挑战性，并不总是直截了当的。当你无法确定某种情况是否构成冲突时，请务必向法律团队寻求指导并抄送你的经理。
外部工作与活动
我们尊重你有工作之外的责任和兴趣。但是，你必须避免外部就业、咨询或担任董事会职务可能干扰你对 Ultralytics 的专业判断或职责的情况。
你不得为竞争对手工作或参与会增强竞争对手地位的活动。其他外部工作如果不会造成冲突或影响你的绩效，通常是允许的。请与法律团队讨论任何外部就业或董事会职位，并在继续前获得批准。
商业中的人际关系
当一个人向另一人汇报工作，或拥有可能影响对方就业、薪酬或职业发展的决策权时，同事之间的人际关系会引发利益冲突。同样，与我们有业务往来公司的人员建立关系可能会损害你的客观性。
如果你有可能会影响商业决策的人际关系，请立即向法律团队披露，并从相关的决策过程中回避。这包括涉及家庭成员或亲密伴侣的情况。
经济利益与商业交易
你不得在 Ultralytics 的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有可能会不当影响你的判断或造成效忠两难的个人或家庭经济利益。这包括可能因你在 Ultralytics 的角色而获得个人利益的投资、所有权或债权权益。
决定是否存在冲突有多个因素，包括投资规模、你影响决策的能力、获取机密信息的途径以及你与对方可能存在的任何个人联系。在与家人、朋友或密切的个人联系人进行业务往来时，必须向法律团队披露。
保护 Ultralytics 的数据 🔐
作为 AI 和计算机视觉技术的领导者，Ultralytics 受托管理来自我们客户、合作伙伴、员工以及依赖我们开源和商业解决方案的更广泛社区的敏感数据。每位团队成员都有保护我们所处理的所有数据的机密性、完整性和可用性的基本责任。
我们致力于根据全球适用的隐私和安全要求、法规及行业最佳实践来处理和保护数据。我们的数据保护方法建立在透明度、问责制和信任之上，并认识到保护数据是每个人的份内之事。
Ultralytics 机密信息
在 Ultralytics 业务中生成和收集的机密信息在我们的运营、竞争地位以及在 AI 行业进行创新的能力中发挥着至关重要的作用。“机密信息”涵盖了 Ultralytics 在特定时间不公开或不希望公开的任何材料。
至少，此信息包括关于当前和未来 AI 服务或研究的技术或科学信息、非公开的产品路线图、客户数据、使用分析、商业或营销计划、财务数据、人员信息、客户列表，以及如果泄露可能使竞争对手受益或损害 Ultralytics 的其他非公开信息。
正如你的雇佣合同和/或保密协议中所述，你应保护 Ultralytics 的机密信息以及你工作中可能接触到的任何商业机密。此责任在你为 Ultralytics 工作期间适用，并在你离开公司后持续有效。
阅读我们的 数据分类政策 以详细了解应如何处理不同类型的信息。
处理机密信息
机密信息应仅用于合法的公司目的，并仅与有业务知情需求的授权人员共享。你不得泄露或分发 Ultralytics 的机密信息，除非是经公司授权或法律、法规或法律命令（如法院指令、传票或政府调查）所要求的披露。
所有团队成员在加入公司时必须通过 Vanta 完成强制性的安全和隐私培训，此后每年进行一次。当你与 Ultralytics 的合作结束时，你必须归还所有公司机密信息和专有材料。
第三方机密信息
正如 Ultralytics 保护其机密材料一样，我们也尊重他人和公司保护其机密信息和商业机密的权利。如果你拥有的信息可能被合理地认为是他人或公司的机密信息或商业机密，你不得在未经信息所有者授权的情况下将其透露给 Ultralytics。这包括来自之前雇主的信息。
在经授权的保密协议下，你可能会在探索商业关系、合作伙伴关系或整合的过程中了解另一家公司的机密信息或商业机密。你必须尊重这些信息的专有性质，不得在未经适当授权的情况下使用或披露它。
事故报告与支持
所有安全事故必须立即报告至 security@ultralytics.com 或 #compliance Slack 频道。事故包括受保护数据可能被丢失、被盗、受损或以其他方式处理不当的任何情况，包括试图获得对系统或数据的未经授权访问。
Ultralytics 的财务责任 💳
利益相关者依赖准确的财务信息来对 Ultralytics 做出明智的决策。所有财务交易都需要适当的授权，并必须遵守公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时保持强大的内部控制并遵循适用的法律法规。
负责任的业务费用
在动用公司资金时，请运用良好的判断力。所有费用必须合理、与业务相关、记录得当，并符合 Ultralytics 财务手册。及时提交费用报告，附上明确的商业理由和完整细节。对于不确定的支出，请先咨询你的经理。
经理必须审查并批准所有团队成员的费用，在批准前仔细检查费用金额和证明文件。
道德采购实践
在为 Ultralytics 购买商品、服务或软件工具时，请保持诚信并在接触供应商之前获得适当授权。基于业务价值和业绩做出决策，而非基于个人关系或激励措施。确保所有采购服务于合法的商业目的，并在供应商选择和定价决策中保持透明度。
诚实的收入记录
准确且完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实性质。绝不为了达到目标或预期而操纵或曲解收入时间或金额。确保在记录收入之前所有销售都有真实的客户承诺，并报告任何可疑交易或被施压以不当方式记录销售的情况。
增强责任
我们的首席执行官、财务和法律团队承担着更高的义务，以维护组织诚信并有效地服务于利益相关者。这些角色必须在全公司范围内培养准确、全面和及时的财务报告文化。关键责任包括：
- 保持诚实和正直，同时避免利益冲突
- 确保为利益相关者沟通提供的所有信息完整、准确且及时
- 了解相关法律法规的最新动态，在需要时寻求法律指导
- 立即向法律团队报告可疑的违规行为
- 在整个组织内倡导遵守本准则
预防洗钱
Ultralytics 在全球范围内严格遵守反洗钱和反恐融资法。洗钱涉及掩盖非法资金或使其看起来合法。留意并报告可疑的付款活动，包括：
- 大额现金支付尝试
- 涉及合同以外第三方的付款
- 超出合同金额的付款请求
- 使用未经授权的货币支付
- 来自可疑或非企业账户的付款
负责任地使用 Ultralytics 资源 🛠️
Ultralytics 提供了一系列工具和资源，例如办公空间、计算机、软件、互联网访问和办公用品。这些是为了支持我们的共同目标和你的日常工作。我们期望每个人在保持专业精神和安全性的同时，能够负责任地使用它们，并以有益于公司的方式使用。
设备保护与问责制
如果你在家中或外出旅行时使用 Ultralytics 设备，请采取措施防止其损坏、被盗或被未经授权使用。请像爱护个人物品一样爱护它们。当你在 Ultralytics 的任期结束时，你必须交回所有处于良好工作状态的公司资源。如果有任何非正常磨损造成的损坏，请尽快通知你的经理。
个人使用准则
我们理解你有时可能需要因私使用公司资源。请将个人使用控制在偶尔为之，并确保其不会干扰你的工作、影响团队绩效或与公司利益相冲突。个人使用应始终合理，并维护专业的工作环境。
禁止活动
在使用 Ultralytics 资源时，有些事情是不允许做的。未经批准，你不得拿走或使用公司财产，不得将其用于个人商业冒险或咨询工作，也不得在没有法律团队授权的情况下进行募捐活动。
软件许可与知识产权
Ultralytics 非常重视知识产权和软件许可，我们也要求大家同样如此。请仅使用已获得适当许可或批准的软件，无论是商业软件还是开源软件。使用未经授权的软件对你和公司而言都是非法的。如果你对自己所需的工具的许可情况不确定，请在 #it-support 频道提出问题。
版权与受保护材料
照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常受版权保护，即使它们在线且易于访问。如果你想在演示文稿、活动或营销材料中包含此类内容，请确保你拥有相应的权限。如果不确定，请联系 #it-support 频道寻求帮助。我们的团队可以引导你使用我们授权工具中的已批准视觉资产库。
隐私与监控
在 Ultralytics，我们尊重你的隐私，但需要明确的是，我们为工作提供的资源（如电子邮件、通讯平台、设备和网络访问）属于公司财产。如果你将个人设备用于工作目的，这也包括在内。
为了保障系统安全、确保工作效率并保护敏感信息，在适用法律允许的情况下，Ultralytics 可能会监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动或通过工作平台交流的消息。
监控仅在出于合法的业务原因（如安全检查、合规审查或调查潜在的滥用行为）需要时进行。我们不会在无正当理由的情况下进行监控，并且我们致力于在如何处理数字工具和数据方面保持透明。为支持这些监控目标，我们会在所有访问公司系统和数据的设备上部署移动设备管理 (MDM) 解决方案。更多详情，请参阅我们已批准的 硬件策略。
提出担忧与获取帮助
践行我们的行为准则需要我们每个人的共同努力。如果发现有不妥之处，我们鼓励并期待你直言不讳。无论是潜在的价值观违规、法律问题，还是仅仅是感觉在伦理上存在疑问的事情，及早提出有助于防止更大的问题，并体现我们对诚信和信任的承诺。
安全地提出担忧
我们希望每个人都能自信且安全地提出担忧。对于任何善意提问、提出问题或参与调查的人，Ultralytics 不容忍任何形式的报复。对因提出问题而报复他人属于严重违规行为，并可能导致纪律处分，甚至包括解雇。
如何提出担忧
第一步通常也是最好的一步是与你的经理交谈。他们通常处于有利位置来协助解决问题或疑问，并可能直接解决该问题。如果你不方便与经理交谈，或者你的担忧未得到满意的解决，你也可以通过 legal@ultralytics.com 联系法律团队。
如何联系我们
- 📧 电子邮件： 联系法律团队（此选项非匿名）
- 🌐 匿名举报表单
- 📬 邮寄地址： Judicial Way, Frederick MD 21703 United States
匿名举报
如果你倾向于在不透露姓名的情况下提出担忧，Ultralytics 通过 Google Forms 提供了一种安全且匿名的举报选项。我们理解开口说话可能会让你感到不安，而这个匿名渠道为你提供了一个安全、保密的空间来报告任何问题。
话虽如此，如果你感到自在，我们确实鼓励你在提交报告时表明身份。提供你的名字可以帮助我们更有效地调查此事，在我们需要更多信息时进行快速跟进，并在必要时采取有意义的纠正措施。但如果你宁愿保持匿名，这完全是你的选择——我们尊重这一点，并将依法在当地法律允许的范围内予以支持。
请记住，你在报告中分享的细节越多，我们就越能更好地理解和调查该问题。缺乏足够背景信息的匿名报告可能会限制我们采取适当行动的能力。
举报之后会发生什么
一旦接到担忧报告，将由受过培训的团队成员进行审查和调查。为了保持公平和公正，我们要求你不要自行开展调查。我们的目标是以尊重、专业且认真的态度处理每一个问题。
违规后果
违反我们的准则或任何法律法规可能导致纪律处分。这些处分将取决于情况的性质和严重程度，可能包括正式警告、降职或解雇。在某些情况下，还可能适用法律后果。