商业行为和道德准则》（2025 年） 📖
关于此代码 📌
Ultralytics 在全球范围内采用混合模式，将远程办公与欧洲、英国、美国和中国的共享办公空间相结合。我们的团队成员来自不同的地方，有着不同的文化背景，因此我们制定了《商业行为和道德准则》，以确保每个人都了解自己的责任，并保持我们的高标准。
我们的使命是推动世界进步，首先要让自己进步，通过不懈的执行力不断突破人工智能的极限，创造世界上最好的开源解决方案，让每个人平等受益，并让个人有能力改善自己和周围人的生活。
我们相信，我们的工作方式与我们的产品一样重要。在Ultralytics，五大核心价值观指导着我们的一切工作：不懈进取、追求卓越、行而不言、紧急行动、开放共享。这些价值观塑造了我们的文化，为我们的决策提供了依据，并决定了我们的协作和创新方式。
通过恪守这一使命和价值观，我们确保我们对技术进步的追求是以诚信、包容和目标为基础的。
本《准则》规定了道德行为和法律合规的基本准则。所有团队成员，包括员工（全职或兼职）、承包商、顾问和全球合作伙伴，都必须遵守本《准则》。虽然本《准则》并不全面涵盖所有政策或法律，但它提供了以负责任的方式开展业务的最低标准。每个人都应熟悉其业务领域的适用法律和法规。
违反适用法律、公司政策或本准则可能导致严重的个人后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会给Ultralytics 整体带来重大风险，可能使公司承担法律责任、声誉受损，并威胁到我们的运营连续性。
我们相信您会在所有业务决策中做出正确的判断，并保持最高的道德标准。在面临不确定性或道德困境时，我们鼓励您寻求指导并及时提出问题。如需帮助或报告疑虑，请联系ultralytics有关如何报告疑虑的更多信息，请参阅最后一节 "提出疑虑并寻求帮助"。
创建包容和安全的工作场所 🏡
我们对尊重和包容的承诺
Ultralytics 致力于营造一种尊重、公平和诚信的企业文化。我们为所有团队成员提供安全、包容和积极的环境，无论其性别、种族、残疾、国籍、性取向、宗教信仰、年龄或任何其他受保护的特征。
我们禁止任何形式的歧视、骚扰或欺凌。每一位团队成员都应感受到自己的价值、能力和安全感，以发挥自己的最佳工作能力。骚扰有多种形式，包括不受欢迎的言语或肢体行为，或造成恐吓、敌意或冒犯性工作环境的重复行为。
工作场所安全和安保
在维护工作场所的安全和安保方面，每个人都要发挥作用。我们希望所有团队成员
- 遵守工作空间提供商规定的安全协议，包括正确使用胸卡和设施访问程序
- 立即报告不安全状况、情况或事故
- 立即报告任何针对个人或财产的暴力或威胁行为
药物使用政策
团队成员在工作、代表Ultralytics 或参加任何与公司相关的活动时，应保持安全、专业和尊重的环境。严禁在工作时间使用、持有非法药物或受非法药物或酒精的影响，无论是在公司设施、远程环境还是公司活动中。
参加公司社交活动完全出于自愿。虽然此类聚会可能提供酒水，但我们要求您负责任地享用。保持尊重他人的行为并确保每个人都感到舒适是我们的共同责任；我们希望您能坚持这些价值观。
公平商业惯例 💻
反腐败和反贿赂
Ultralytics 承诺遵守所有反贿赂法律，包括美国《反海外腐败法》（FCPA）和英国《反贿赂法》。严禁任何形式的直接或间接贿赂。您不得在任何时候以任何理由向任何人行贿或受贿。
代表Ultralytics 行事的任何第三方、供应商、承包商、顾问、代理或中介也不得行贿、施贿或受贿。文化 "规范 "绝不是行贿的借口。如有疑问，请在提供或接受任何有价物品之前咨询法律团队。
礼品和商务招待
我们通过卓越的专业能力建立关系，而不是通过过多的礼品或娱乐活动。只接受或提供促销物品或象征性价值的礼品。商务宴请和娱乐活动必须合理、不频繁，并与合法的商务目的直接相关。
记录并向法律团队披露任何可能影响业务决策的礼物或招待。报告让您感到不舒服或似乎不恰当的情况。
公平竞争
世界各国的竞争法通过防止损害公平竞争和消费者选择权的行为，确保市场健康发展。这些法规禁止竞争者在定价、销售条款或划分客户和市场方面进行协调。
Ultralytics 仅以我们产品和服务的质量和价值为竞争基础，从不采取反竞争行为或误导性做法。在我们开展业务的所有市场中，我们都严格遵守竞争法。
如果您对竞争法要求有疑问，或怀疑Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手有任何违法行为，请立即联系法律团队。
业务合作伙伴选择
在与商业伙伴合作时，要考虑他们如何与我们的价值观保持一致并开展业务。与谁做生意会直接影响我们的声誉，并可能产生法律和商业影响。
进行适当的尽职调查，只选择您信任的、能够很好地代表Ultralytics 并认同我们道德行为承诺的合作伙伴。警惕红旗，如模糊的服务描述、不寻常的付款要求、不愿提供合规认证或有非法或可疑行为的历史。
政府和公共部门交易
当Ultralytics 与政府实体、国有企业或国际公共组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法律。根据《美国反海外腐败法》等法规，向政府官员提供任何有价值的东西以获得业务或优惠待遇都构成刑事犯罪。
政府官员包括民选官员、公职候选人、政府所有公司的雇员、国际公共组织的代表以及政党成员。禁令的范围超出了传统意义上的礼品，还包括宴请、娱乐、差旅费、政治或慈善捐款以及官员家庭成员的就业机会。
在有限的情况下，如果事先得到适当批准，与合法的产品演示或服务介绍直接相关的适度 开支是可以允许的。例如，在为期一天的产品演示期间，在事先获得批准的情况下，一顿合理的用餐是可以接受的。
在向政府官员提供任何形式的招待或好处之前，请咨询法律团队和你的主管，以确保完全合规。
防止内幕交易
如果您了解到有关Ultralytics 或任何其他公司（如客户、供应商或潜在交易方）的重要非公开信息，您不得进行证券交易，也不得 "提示 "其他可能根据此类信息做出投资决定的人。
如果一个合理的投资者认为该信息对其做出交易决策很重要，那么该信息就是 "重要 "信息；如果该信息尚未向一般投资者传播，那么该信息就是 "非公开 "信息。无论交易规模大小，利用内部信息进行交易都是非法和不道德的。
利益冲突 👥
当您的利益（无论是经济利益、职业利益还是关系利益）可能会影响您为Ultralytics 谋求最大利益的能力时，就会发生利益冲突。这些情况可能会影响您的客观性和决策，并可能损害公司的声誉和业务成果。甚至冲突的表象也会破坏信任和信誉。
识别利益冲突可能具有挑战性，而且并不总是简单明了。当您不确定某种情况是否构成冲突时，请务必寻求法律团队的指导，并抄送您的经理。
业余工作和活动
我们尊重您在工作之外的责任和兴趣。但是，您必须避免外部工作、咨询或董事会服务影响您的专业判断或对Ultralytics 的责任。
您不得为竞争对手工作，也不得参与提高竞争对手地位的活动。如果其他外部工作不会造成冲突或影响您的工作表现，一般是允许的。请与法律团队讨论任何外部工作或董事会服务，并在获得批准后方可进行。
商业中的人际关系
当一个人向另一个人汇报工作或拥有可能影响另一个人的就业、薪酬或职业晋升的决策权时，与同事的私人关系就会产生利益冲突。同样，与我们有业务往来的公司的个人关系也可能影响您的客观性。
如果您有可能影响业务决策的个人关系，请立即向法律团队披露，并将自己排除在相关决策过程之外。这包括涉及家庭成员或重要他人的情况。
经济利益和商业交易
您不得在Ultralytics 的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有个人或家庭经济利益，以免不当影响您的判断或造成忠诚度分裂。这包括可能从Ultralytics 职务中获得个人利益的投资、所有权或债权人利益。
决定是否存在冲突的因素有多种，包括投资规模、您影响决策的能力、接触机密信息的机会以及您与对方可能存在的任何个人联系。在与家人、朋友或亲密的个人联系人开展业务时，必须向法律团队披露。
在Ultralytics 保护数据 🔐
作为人工智能和计算机视觉技术的领导者，Ultralytics 受托处理来自我们的客户、合作伙伴、员工以及依赖我们的开源和商业解决方案的广大社区的敏感数据。保护我们处理的所有数据的机密性、完整性和可用性是每个团队成员的基本责任。
我们致力于根据全球适用的隐私和安全要求、法规和行业最佳实践来处理和保护数据。我们的数据保护方法建立在透明、负责和信任的基础上，并认识到数据安全与每个人息息相关。
Ultralytics 机密信息
Ultralytics 业务中产生和收集的机密信息对我们的运营、竞争地位和人工智能行业的创新能力起着至关重要的作用。"机密信息 "包括Ultralytics 在特定时间不公开或不想公开的任何材料。
这些信息至少包括有关当前和未来人工智能服务或研究的技术或科学信息、非公开产品路线图、客户数据、使用分析、业务或营销计划、财务数据、人事信息、客户名单以及其他非公开信息，这些信息一旦披露，可能会使竞争对手受益或损害Ultralytics 的利益。
根据您的雇佣协议和/或保密协议，您应该保护Ultralytics 的机密信息以及您在工作期间可能接触到的任何商业机密。您在Ultralytics 工作期间和离开公司后都有责任保护这些信息。
阅读我们的数据分类政策，了解如何处理不同类型的信息。
处理机密信息
机密信息只能用于公司的合法目的，并且只能与有业务需求的授权人员共享。您不得披露或散布Ultralytics的机密信息，除非公司授权披露或适用法律、法规或法律命令（如法院命令、传票或政府调查）要求披露。
所有团队成员在加入公司时都必须通过 Vanta 完成强制性的安全和隐私培训，此后每年都要进行培训。当您与Ultralytics 的合作结束时，您必须归还公司的所有机密信息和专有材料。
第三方机密信息
正如Ultralytics 保护其机密资料一样，我们也尊重其他人和公司保护其机密信息和商业秘密的权利。如果您所掌握的信息有理由被认为是他人或公司的机密信息或商业秘密，未经信息所有者授权，您不得向Ultralytics 透露。这包括来自前雇主的信息。
根据授权的保密协议，您可能会在探索业务关系、合作关系或整合的过程中了解到另一家公司的机密信息或商业秘密。您必须尊重这些信息的专有性质，未经适当授权不得使用或披露。
事件报告和支持
所有安全事件必须立即报告到ultralytics 或#complianceSlack 频道。事件包括受保护数据丢失、被盗、泄露或其他不当处理的任何情况，包括试图未经授权访问系统或数据。
Ultralytics 的财务责任 💳
利益相关者依靠准确的财务信息对Ultralytics 做出明智的决策。所有财务交易都需要适当的授权，并且必须遵守公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时保持强有力的内部控制，遵守适用的法律法规。
负责任的业务开支
在使用公司资金时要有良好的判断力。所有支出都必须合理、与业务相关、有适当记录，并符合Ultralytics 财务手册的规定。及时提交开支报告，并提供明确的业务理由和完整的细节。如果对支出不确定，请先咨询您的经理。
管理人员必须审查和批准所有团队成员的开支，在批准前仔细检查费用和证明文件。
合乎道德的采购做法
在为Ultralytics 购买商品、服务或软件工具时，请诚信行事，并在与销售商或供应商接洽之前获得适当授权。根据业务价值和优点，而非个人关系或奖励做出决策。确保所有采购都出于合法的业务目的，并保持供应商选择和定价决策的透明度。
诚实的收入记录
准确完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实性质。切勿为了达到目标或预期而操纵或虚报收入时间或金额。在记录收入之前，确保所有销售都有真实的客户承诺，并报告任何有问题的交易或不当记录销售的压力。
强化责任
我们的首席执行官、财务和法务团队肩负着维护组织诚信和有效服务利益相关者的重任。这些角色必须在全公司范围内培养准确、全面和及时的财务报告文化。主要职责包括
- 保持诚实正直，同时避免利益冲突
- 确保为利益相关者沟通提供的所有信息完整、准确、及时
- 了解相关法律法规的最新情况，必要时寻求法律指导
- 立即向法律小组报告可疑的违规行为
- 在整个组织内倡导遵守本守则
防止洗钱
Ultralytics 严格遵守全球反洗钱和反恐融资法律。洗钱包括隐藏非法资金或使其看起来合法。注意并报告可疑的支付活动，包括
- 大额现金支付尝试
- 涉及非合同当事方的付款
- 超出合同金额的付款申请
- 以未经授权的货币付款
- 可疑或非业务账户的付款
负责任地使用Ultralytics 资源 🛠️
Ultralytics 提供一系列工具和资源，如办公空间、电脑、软件、互联网接入和用品。这些都是为了支持我们的共同目标和您的日常工作。我们希望每个人都能负责任地使用它们，在保持专业性和安全性的同时，以有利于公司的方式使用它们。
设备保护和问责制
如果您在家中或旅行中使用Ultralytics 设备，请采取措施保护其安全，防止损坏、失窃或未经授权的使用。请像对待您的个人物品一样小心保管。当您在Ultralytics 的工作结束时，您必须将公司的所有资源完好无损地归还。如果有任何超出正常损耗的损坏，请尽快通知您的经理。
个人使用指南
我们理解，有时您可能出于个人原因需要使用公司资源。个人使用应保持偶尔性，并确保不会干扰您的工作、影响团队绩效或与公司利益相冲突。个人使用应始终合理，并保持专业的工作环境。
禁止的活动
在使用Ultralytics 资源的过程中，有些事情是您不能做的。除非得到法律团队的授权，否则您不得未经批准擅自获取或使用公司财产，不得将其用于个人商业活动或咨询工作，也不得进行筹款活动。
软件许可和知识产权
Ultralytics 非常尊重知识产权和软件许可，我们希望每个人都能做到这一点。无论是商业软件还是开放源码软件，都只能使用获得适当许可或批准的软件。使用未经授权的软件对您和公司都是非法的。如果您不确定所需的任何工具的使用许可，请在#it-support频道中提出您的问题。
版权和受保护材料
照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常都受版权保护，即使它们是在线的，很容易访问。如果您想在演示文稿、活动或营销材料中包含此类内容，请确保您拥有正确的权限。如果您不确定，请联系#it-support频道寻求帮助。我们的团队可以指导您使用我们授权工具中经批准的视觉资产库。
隐私与监控
在Ultralytics，我们尊重您的隐私，但重要的是要了解我们为工作提供的资源，如电子邮件、信息平台、设备和网络访问，都属于公司财产。如果您将个人设备用于工作目的，也包括在内。
为了保证我们系统的安全，确保工作效率，保护敏感信息，Ultralytics 可能会在适用法律允许的情况下，监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动或通过工作平台交换的信息。
只有在出于安全检查、合规审查或调查潜在滥用等合法业务原因的情况下，我们才会进行监控。我们不会无缘无故地进行监控，我们的目标是使我们处理数字工具和数据的方式透明化。为了支持这些监控目标，我们为所有访问公司系统和数据的设备部署了移动设备管理 (MDM) 解决方案。更多详情，请参阅我们经批准的硬件政策。
提出关切和寻求帮助
遵守我们的《行为准则》是我们共同的责任。我们鼓励并期望您在发现不妥之处时直言不讳。无论是潜在的违反我们价值观的行为，还是法律问题，抑或是道德问题，及早提出都有助于避免更大的问题，并表明我们对诚信和信任的承诺。
安全提出关切
我们希望每个人都能自信、安全地提出问题。Ultralytics 绝不允许任何善意提问、提出问题或参与调查的人遭到任何形式的报复。对直言不讳的人进行报复是严重的违规行为，可能导致纪律处分，甚至解雇。
如何提出关切
第一步，通常也是最好的一步，就是与你的经理交谈。他们通常能够很好地帮助您解决问题或疑虑，并能立即解决问题。如果您不方便与经理交谈，或者您的问题没有得到满意的解决，也可以联系法律团队ultralytics
如何联系我们
- 📧电子邮件：法律团队（此选项不匿名）
- 🌐 匿名表格报告
- 邮寄： 司法路，弗雷德里克 MD 21703 美国
匿名举报
如果您希望在不透露姓名的情况下提出问题，Ultralytics 将通过Google 表单为您提供安全的匿名报告选项。我们理解，直言不讳可能会让人感到不舒服，这个匿名渠道为您提供了一个安全、保密的空间来报告任何问题。
尽管如此，如果您觉得方便，我们还是鼓励您在提交报告时表明自己的身份。提供您的姓名可以帮助我们更有效地调查此事，在需要更多信息时迅速跟进，并在必要时采取有意义的纠正措施。但如果您希望匿名，这完全是您的选择 - 我们尊重您的选择，并将在当地法律允许的范围内予以支持。
请记住，您在报告中提供的细节越多，我们就越能更好地了解和调查问题。没有足够背景的匿名举报可能会限制我们采取适当行动的能力。
报告后的情况
一旦报告了问题，将由训练有素的团队成员进行审查和调查。为了保持公平公正，我们要求您不要自行开展调查。我们的目标是以尊重、专业和严肃的态度处理每一个问题。
违规后果
违反《准则》或任何法律法规都可能导致纪律处分。这些纪律处分将取决于情况的性质和严重程度，可能包括正式警告、降级或解雇。在某些情况下，法律后果也可能适用。
