商业行为与道德准则（2025）📖
关于本准则 📌
Ultralytics 在全球运营，办公室分布在伦敦、马德里和深圳。我们采用高分辨率混合模式：处于可通勤距离的团队成员在**锚定日（周二/周三/周四）**刷卡进入办公室进行满带宽协作；门禁数据会被审查，以确保工作场所安全、记录稳定的出勤情况，并始终按照我们的员工隐私政策和适用劳动法处理。本商业行为与道德准则确保每个人无论身处何地都理解自己的责任并维护我们的高标准。
我们的使命是先推动自身、再推动世界前进，通过坚定不移的执行持续突破 AI 的边界，打造惠及所有人的全球最佳开源解决方案，赋能个人改善他们以及身边人的生活。
我们相信我们的工作方式与构建的内容同等重要。在 Ultralytics，五项核心价值指引我们的一切：持续突破、追求卓越、行胜于言、雷厉风行、人人皆可获取。这些价值塑造了我们的文化、影响着我们的决策，并定义了我们如何协作与创新。
通过始终忠于这一使命与价值观，我们确保对技术进步的追求建立在正直、包容与有意义的基础上。
本准则确立了道德行为与法律合规的基本原则。所有团队成员，包括全球范围内的员工（全职或兼职）、承包商、顾问及合作伙伴，都必须遵守本准则。虽然本准则并未涵盖全部政策或法律，但它为以负责任的方式开展业务设立了最低标准。每个人都应熟悉所在运营地区适用的法律法规。
违反适用法律、公司政策或本准则可能给个人带来严重后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会给 Ultralytics 整体带来重大风险，可能使公司面临法律责任、声誉损失，以及对运营连续性的威胁。
我们信任你在所有业务决策中作出明智判断并维持最高道德标准。当面对不确定性或道德困境时，我们鼓励你及时寻求指导并提出关切。如需协助或报告关切，请联系 legal@ultralytics.com。关于如何报告关切的更多信息可在最后一节提出关切与获取帮助中找到。
营造包容与安全的工作场所 🏡
我们对尊重与包容的承诺
Ultralytics 致力于构建以尊重、公平与正直为根本的文化。我们为所有团队成员提供安全、包容、积极的环境，无论性别、种族、残疾、国籍、性取向、宗教、年龄或任何其他受保护特征。
我们禁止任何形式的歧视、骚扰或欺凌。每位团队成员都应感到被重视、被赋能，并能在安全的环境中发挥最佳工作。骚扰可以表现为多种形式，包括令人不悦的言语或肢体行为，或制造威胁、敌意或冒犯性工作环境的反复行为。
我们对包容的承诺也延伸至开源社区。社区标准请参阅我们的开源行为准则。
工作场所安全与保安
每个人都对维护安全、有保障的工作场所负有责任。我们期望所有团队成员：
- 遵循安全规范，包括正确使用门禁卡及由我们办公空间提供方制定的设施访问流程
- 立即报告不安全状况、情形或事故
- 立即报告任何针对人员或财物的暴力行为或威胁
物质使用政策
团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参与任何与公司相关的活动时，都应保持安全、专业、彼此尊重的环境。在工作时间内（无论是公司场所、远程环境或公司活动）使用、持有或处于非法毒品或酒精影响之下，均严格禁止。
参加公司社交活动完全自愿。这类聚会可能会提供酒精饮品，请负责任地享用。保持彼此尊重的行为并确保大家感到舒适是共同的责任，我们相信你能维护这些价值。
公平商业实践 💻
反腐败与反贿赂
Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括《美国反海外腐败法》（FCPA）和《英国反贿赂法》。任何形式的贿赂，无论直接或间接，均严格禁止。你不得在任何时候、出于任何理由向任何人行贿或受贿。
代表 Ultralytics 行事的任何第三方、供应商、承包商、顾问、代理或中介同样禁止提供、给予或接受贿赂。文化「惯例」绝不能成为行贿的借口。如有疑问，提供或接受任何价值之物前请咨询法务团队。
礼品与商业招待
我们通过专业卓越来建立关系，而不是依赖过度的礼品或招待。仅接受或赠送名义价值的宣传品或礼品。商务餐饮和招待必须合理、不频繁，并直接与正当业务目的相关。
对可能影响商业决策的任何礼品或招待向法务团队进行记录与披露。如遇令你不安或显得不当的情况，请进行报告。
公平竞争
世界各地的竞争法通过禁止损害公平竞争与消费者选择的行为，来确保健康的市场。这些法规禁止竞争对手就定价、销售条款进行串通，或瓜分客户与市场。
Ultralytics 仅以产品和服务的质量与价值进行竞争，绝不通过反竞争行为或误导性手段。我们在所有运营市场严格遵守竞争法。
如对竞争法要求有疑问，或怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手有任何违规，请立即联系法务团队。
商业合作伙伴选择
在合作前，请考虑商业合作伙伴是否与我们的价值观一致以及他们如何开展业务。我们的合作对象会直接影响我们的声誉，并可能带来法律和业务后果。
进行适当的尽职调查，仅选择你信任能良好代表 Ultralytics 并认同我们道德承诺的合作方。警惕诸如服务描述模糊、付款请求异常、不愿提供合规证明，或有违法或可疑行为历史等危险信号。
政府与公共部门往来
当 Ultralytics 与政府机构、国有企业或公共国际组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法律。在《美国反海外腐败法》等法规下，向政府官员提供任何价值物以谋取业务或优待属于刑事犯罪。
政府官员包括当选官员、公职候选人、国有公司员工、公共国际组织代表以及政党成员。该禁令不仅限于传统礼品，还包括餐饮、招待、差旅费、政治或慈善捐款，以及为官员家属提供就业机会。
在有限情况下并经事前批准，与正当产品演示或服务展示直接相关的小额开支可被允许。例如，在为期一天的产品演示中提供合理餐饮，经事先授权可被接受。
在向政府官员提供任何形式的款待或好处之前，请咨询法务团队及你的主管，以确保完全合规。
内幕交易防范
如果你了解到关于 Ultralytics 或任何其他公司（如客户、供应商或潜在交易方）的重大、非公开信息，你不得进行证券交易，也不得「告知」可能基于此类信息作出投资决定的他人。
如果合理的投资者会在交易决定中视该信息为重要，则该信息「重大」；如未向投资者普遍披露，则属「非公开」。基于内幕信息进行交易，无论交易规模大小，均属违法且不道德。
利益冲突 👥
当你的利益（无论是财务、专业还是关系上的）可能干扰你以 Ultralytics 最佳利益行事的能力时，就出现了利益冲突。这类情况会损害你的客观性与决策能力，可能损害公司声誉与业务结果。哪怕只是表面的冲突，也会破坏信任与可信度。
识别利益冲突可能颇具挑战，并不总是显而易见。当你不确定某情形是否构成冲突时，请始终向法务团队寻求指导，并抄送你的经理。
兼职与外部活动
我们尊重你在工作之外的责任与兴趣。然而，你必须避免外部就业、咨询或董事会任职可能干扰你对 Ultralytics 的专业判断或职责的情况。
你不得为竞争对手工作或参与可能增强竞争对手地位的活动。其他外部工作通常在不产生冲突或不影响绩效的前提下被允许。在进行任何外部就业或董事会任职前，请与法务团队讨论并取得批准。
业务中的个人关系
当一人向另一人汇报或拥有可能影响他人就业、薪酬或晋升的决策权时，与同事的个人关系会产生利益冲突。同样，与我们合作的公司中人员的关系也可能损害你的客观性。
如果你的个人关系可能影响业务决策，请立即向法务团队披露，并退出相关决策流程。这包括涉及家庭成员或重要伴侣的情况。
财务利益与商业往来
你不得在 Ultralytics 客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有可能不当影响判断或造成忠诚分裂的个人或家庭财务利益。这包括因你在 Ultralytics 的角色而可能获得个人利益的投资、所有权或债权人利益。
判断是否存在冲突需考虑多重因素，包括投资规模、你影响决策的能力、对机密信息的访问以及你与对方之间的个人联系。当与家人、朋友或亲密私人联系人开展业务时，必须向法务团队披露。
在 Ultralytics 保护数据 🔐
作为 AI 与计算机视觉技术的领导者，Ultralytics 受托管理来自客户、合作伙伴、员工以及依赖我们开源和商业方案的更广泛社区的敏感数据。每位团队成员都肩负着保护我们处理的所有数据的机密性、完整性与可用性的根本责任。
我们致力于按照全球适用的隐私与安全要求、法规和行业最佳实践处理与保护数据。我们的数据保护方法建立在透明、问责与信任之上，认识到数据安全人人有责。
Ultralytics 机密信息
在 Ultralytics 业务中产生和收集的机密信息在我们的运营、竞争地位以及在 AI 行业中的创新能力方面发挥着关键作用。「机密信息」涵盖 Ultralytics 在特定时间不公开或不希望公开的任何材料。
这至少包括关于当前与未来 AI 服务或研究的技术或科学信息、未公开的产品路线图、客户数据、使用分析、业务或营销计划、财务数据、人员信息、客户名单，以及其他若被披露可能使竞争对手受益或损害 Ultralytics 的非公开信息。
你应按照雇佣协议和/或保密协议保护 Ultralytics 的机密信息，以及在工作中可能接触到的任何商业秘密。该责任在你为 Ultralytics 工作期间适用，并在你离开公司后继续有效。
请阅读我们的数据分级政策，进一步了解不同类型的信息应如何处理。
处理机密信息
机密信息应仅用于正当公司用途，并仅与有业务需要知晓的获授权人员共享。除经公司授权或受适用法律、法规或法律命令（如法院命令、传票或政府调查）要求外，你不得披露或分发 Ultralytics 的机密信息。
所有团队成员必须在加入公司时通过 Vanta 完成强制性安全与隐私培训，并此后每年完成。当你与 Ultralytics 的合作关系结束时，你必须归还所有公司机密信息和专有材料。
第三方机密信息
正如 Ultralytics 保护其机密材料，我们也尊重其他个人和公司保护其机密信息和商业秘密的权利。如果你拥有合理可被视为他人或他公司机密信息或商业秘密的资料，未经信息所有者授权不得向 Ultralytics 透露。这包括来自前雇主的信息。
你可能在经授权的保密协议下，因探讨业务关系、合作或集成而了解到其他公司的机密信息或商业秘密。你必须尊重这些信息的专有性质，未经妥善授权不得使用或披露。
事件报告与支持
所有安全事件必须立即报告至 security@ultralytics.com 或 #compliance Slack 频道。事件包括受保护数据可能丢失、被盗、受损或被不当处理的任何情形，以及试图未授权访问系统或数据的行为。
在 Ultralytics 的财务责任 💳
利益相关者依赖准确的财务信息来对 Ultralytics 作出知情决策。所有财务交易都需经过适当授权，并必须遵守公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时维持强有力的内部控制并遵守适用法律法规。
负责任的业务支出
在花费公司资金时务必行使良好判断。所有费用必须合理、与业务相关、记录完整，并符合 Ultralytics 财务手册。请及时提交费用报告，附上明确的业务理由和完整细节。如对支出有疑问，请先咨询你的经理。
经理在批准之前必须审阅并批准所有团队成员的费用，认真核查成本及支持文件。
道德采购实践
在为 Ultralytics 采购商品、服务或软件工具时，请秉持正直，并在与供应商或服务商接洽前取得适当授权。基于业务价值与合理性作出决定，而非个人关系或激励。确保所有采购服务于正当业务目的，并在供应商选择和定价决策上保持透明。
诚实的收入记录
准确、完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实情况。绝不为达成目标或预期而操纵或歪曲收入的时点或金额。在记录收入前确保所有销售都有真实的客户承诺，并报告任何可疑交易或要求不当记录销售的压力。
加强责任
我们的 CEO、财务和法务团队承担着维护组织诚信并有效服务利益相关者的更高义务。这些岗位必须在全公司范围内培育准确、全面、及时的财务报告文化。关键责任包括：
- 保持诚实正直，避免利益冲突
- 确保为利益相关者沟通提供的所有信息完整、准确、及时
- 紧跟相关法律法规，必要时寻求法律指导
- 立即向法务团队报告涉嫌违规
- 在整个组织中倡导遵守本准则
防止洗钱
Ultralytics 严格遵守全球反洗钱与反恐融资法律。洗钱涉及隐瞒非法资金或使其看似合法。请警惕并报告可疑付款活动，包括：
- 大额现金支付尝试
- 涉及合同外当事方的付款
- 超出合同金额的付款请求
- 以未授权货币付款
- 来自可疑或非业务账户的付款
负责任地使用 Ultralytics 资源 🛠️
Ultralytics 提供一系列工具和资源，如办公空间、电脑、软件、互联网访问和办公用品。它们用于支持我们共同的目标和你的日常工作。我们期望每个人负责任地使用，使之服务于公司利益，同时保持专业与安全。
设备保护与责任
如果你在家中或差旅时使用 Ultralytics 设备，请采取措施保护其免受损坏、盗窃或未授权使用。请像对待个人物品一样小心使用。当你与 Ultralytics 的关系结束时，必须归还所有公司资源并保持良好工作状态。如有任何超出正常磨损的损坏，请尽快告知你的经理。
个人使用指南
我们理解有时你可能因个人原因需要使用公司资源。请保持个人使用偶发，并确保不影响你的工作、不影响团队绩效，也不与公司利益冲突。个人使用应始终合理，并维持专业的工作环境。
禁止的活动
你不得在 Ultralytics 资源上做以下事情：未经批准取走或使用公司财物；将其用于个人商业活动或咨询工作；或在没有法务团队授权的情况下进行筹款活动。
软件许可与知识产权
Ultralytics 严肃尊重知识产权与软件许可，并期望每个人同样如此。仅使用经过适当许可或批准的软件，无论商业还是开源。使用未经授权的软件对你和公司都属违法。如果你对所需工具的许可情况不确定，请在 #it-support 频道提问。
版权与受保护材料
图片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常受版权保护，即便它们在网上易于获取。如果你想在演示、活动或营销材料中使用此类内容，请确保拥有相应的许可。如有不确定，请联系 #it-support 频道获取帮助。我们的团队可以引导你前往授权工具中已批准的视觉素材库。
隐私与监控
在 Ultralytics，我们尊重你的隐私，但需要理解：我们为工作提供的资源（如电子邮件、消息平台、设备和网络访问）属于公司财产。这也包括你用于工作目的的个人设备。
为保障系统安全、提升生产力和保护敏感信息，Ultralytics 可在适用法律允许的范围内监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动或工作平台上的消息往来。
监控仅在出于正当业务理由（如安全检查、合规审查或调查潜在滥用）时进行。我们不会无故监控，并力求在数字工具与数据的处理上保持透明。为支持上述监控目标，我们在所有访问公司系统和数据的设备上部署了移动设备管理（MDM）方案。详情请参阅我们已批准的硬件政策。
提出关切与获取帮助
践行行为准则是我们共同的责任。如果有什么不对劲，鼓励你也期望你说出来。无论是潜在的价值观违背、法律关切，或仅仅是道德上感觉可疑的事情，及早提出有助于防止更大问题，并展示我们对正直与信任的承诺。
提出关切的安全保障
我们希望每个人在提出关切时都感到自信和安全。Ultralytics 不容忍对任何因善意提问、提出问题或参与调查的人进行任何形式的报复。因有人发声而进行报复属于严重违规，可能导致包括解雇在内的纪律处分。
如何提出关切
第一步、也通常是最佳一步，是与你的经理交谈。他们通常处于良好位置帮助处理问题或关切，并可能立即解决问题。如果你不便与经理交谈，或你的关切未得到满意处理，你也可以联系法务团队 legal@ultralytics.com。
联系方式
- 📧 邮件： 法务团队（此选项不匿名）
- 🌐 匿名表单举报
- 📬 邮寄： Judicial Way, Frederick MD 21703 United States
匿名举报
如果你希望在不透露姓名的情况下提出关切，Ultralytics 通过 Google 表单提供安全且匿名的举报选项。我们理解发声可能令人不适，该匿名渠道为你提供安全、保密的报告空间。
话虽如此，如果你感到舒适，我们仍鼓励你在提交报告时说明身份。提供姓名可帮助我们更高效地调查事项，必要时快速跟进，并在需要时采取有意义的纠正措施。但如果你更愿保持匿名，那完全是你的选择 — 我们尊重并将在当地法律允许的范围内予以支持。
请记住，你在报告中能分享的细节越多，我们就越能理解和调查问题。缺乏足够背景的匿名报告可能限制我们采取适当行动的能力。
报告之后会发生什么
一旦关切被报告，将由经过培训的团队成员审阅与调查。为保持公正与无偏，我们请你不要自行调查。我们的目标是以尊重、专业以及问题应有的严肃态度处理每一个事项。
违规后果
违反我们的准则或任何法律法规可能导致纪律处分。处分将取决于情形的性质和严重程度，可能包括正式警告、降级或解雇。在某些情况下，也可能产生法律后果。