商业行为与道德准则 (2025) 📖#

关于本准则 📌#

Ultralytics 在全球开展业务，在伦敦、马德里和深圳设有办公室。我们采用高分辨率混合办公模式：通勤距离内的团队成员在**锚定日（周二/周三/周四）**打卡到公司进行全带宽协作，我们会审核打卡数据以保障工作场所安全、认可持续出勤，并且所有数据的处理均始终遵循我们的员工隐私政策及相关劳动法。本商业行为与道德准则确保每个人都理解自身职责并维持我们的高标准，无论身处何地。

相关政策

开源行为准则、隐私政策、环境、健康与安全政策、社交媒体政策。

我们的使命是通过率先行动来推动世界向前发展，通过不懈的执行力持续突破人工智能的边界，打造造福所有人的全球最佳开源解决方案，并赋能个人以改善他们自身及周围人的生活。

我们坚信，工作的方式与我们构建的内容同样重要。在 Ultralytics，五大核心价值观指导着我们的一切行动：不懈进步、追求卓越、实干为先、急事速办以及全民开放获取。这些价值观塑造了我们的文化，指导我们的决策，并定义了我们如何进行协作和创新。

通过忠实践行此使命与价值观，我们确保对技术进步的追求建立在诚信、包容和目标感的基础之上。

本准则为合乎道德的行为和遵守法律法规确立了基本指导方针。全球所有团队成员，包括员工（全职或兼职）、承包商、顾问和合作伙伴，都必须遵守本准则。虽然它并未详尽涵盖所有政策或法律，但它提供了负责任地开展业务的最低标准。我们期望每个人都熟悉其运营所在区域的适用法律法规。

违反适用法律、公司政策或本准则可能会导致严重的个人后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会给 Ultralytics 整体带来重大风险，可能使公司面临法律责任、声誉受损以及对运营连续性的威胁。

我们信任你能够在所有商业决策中运用良好的判断力并保持最高的道德标准。当面临不确定性或道德困境时，我们鼓励你及时寻求指导并提出担忧。如需寻求帮助或报告担忧，请联系 legal@ultralytics.com。有关如何报告担忧的更多信息，请参见最后一节：提出担忧与获取帮助。

打造包容且安全的工作场所 🏡#

我们对尊重与包容的承诺#

Ultralytics 致力于营造一种以尊重、公平和诚信为核心的文化氛围。我们为所有团队成员提供安全、包容且积极的环境，不论其性别、种族、残疾、国籍、性取向、宗教信仰、年龄或任何其他受保护的特征。

我们禁止任何形式的歧视、骚扰或霸凌。每位团队成员都应感受到被重视、被赋能，并在安全的环境中发挥最佳工作水平。骚扰可以表现为多种形式，包括不受欢迎的言语或身体行为，或是营造出恐吓、敌对或冒犯性工作环境的重复行为。

我们对包容性的承诺延伸至我们的开源社区。有关社区标准，请参阅我们的开源行为准则。

工作场所的安全与安保#

每个人在维护安全稳固的工作场所方面都扮演着重要角色。我们期望所有团队成员做到：

• 遵守安全协议，包括由我们的办公空间提供商规定的正确使用工牌和设施访问程序
• 立即报告不安全的环境、情况或事故
• 毫不迟疑地报告针对人员或财产的任何暴力行为或威胁

物质使用政策#

团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参与任何公司相关活动时，应保持安全、专业且尊重他人的环境。在工作时间（无论是在公司设施、远程环境还是公司活动中）严格禁止使用、持有非法药物或酒精，或处于其影响之下。

参与公司社交活动完全是自愿的。虽然此类聚会上可能会提供酒精饮品，但我们要求你理性享用。保持尊重的行为并确保每个人都感到舒适是共同的责任；我们指望你维护这些价值观。

公平商业惯例 💻#

反腐败与反贿赂#

Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括美国《海外反腐败法》(FCPA) 和英国《反贿赂法》。严禁任何形式的直接或间接贿赂。在任何时间、出于任何原因，你绝不能向任何人提供贿赂，也不得接受任何人的贿赂。

代表 Ultralytics 行事的任何第三方、供应商、承包商、顾问、代理商或中间人同样被禁止提供、给予或接受贿赂。文化“惯例”绝不能成为行贿的借口。如有疑问，请在提供或接受任何有价值的物品之前咨询法务团队。

礼品与商务娱乐#

我们通过专业卓越来建立关系，而不是通过过多的礼品或娱乐活动。只能接受或提供促销物品或价值名义微薄的礼品。商务宴请和娱乐必须合理、不频繁，且与合法业务目的直接相关。

记录并向法务团队披露任何可能显得会影响商业决策的礼品或娱乐活动。报告让你感到不舒服或显得不恰当的情况。

公平竞争#

全球各地的竞争法通过防止损害公平竞争和消费者选择的做法来确保健康的市。这些法规禁止竞争对手在定价、销售条款方面进行协调，或在彼此之间划分客户和市场。

Ultralytics 仅凭产品和服务的质量与价值进行竞争，绝不通过反竞争行为或误导性做法。我们在运营所在的各个市场中严格遵守竞争法。

如果你对竞争法要求有疑问或怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手有任何违规行为，请立即联系法务团队。

业务合作伙伴的选择#

在接洽业务合作伙伴时，要考量他们如何与我们的价值观保持一致并开展业务。我们的合作伙伴直接影响我们的声誉，并可能带来法律和商业影响。

进行适当的尽职调查，仅选择你信任的、能够很好地代表 Ultralytics 并且与我们共同致力于合乎道德行为的各方。对危险信号保持警惕，例如模糊的服务描述、不寻常的付款请求、不愿提供合规证明，或有违法或可疑行为的历史。

政府及公共部门交易#

当 Ultralytics 与政府实体、国有企业或公共国际组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法律。根据美国《海外反腐败法》等法规，向政府官员提供任何有价值的物品以获取业务或优惠待遇构成刑事犯罪。

政府官员包括民选官员、公职候选人、国有企业员工、公共国际组织代表以及政党成员。该禁令超出了传统礼品的范畴，还包括餐饮、娱乐、差旅费用、政治或慈善捐款以及为官员家属提供就业机会。

在有限的情况下，经过适当的预先批准，当与合法的产品演示或服务展示直接相关时，少量的支出可能是允许的。例如，在全天产品演示期间提供合理的工作餐，在获得提前授权的情况下可能是可以接受的。

在向政府官员提供任何形式的招待或利益之前，请咨询法务团队和你的主管，以确保完全合规。

内幕交易防范#

如果你获悉有关 Ultralytics 或任何其他公司（如客户、供应商或潜在交易中的各方）的重大非公开信息，你不得买卖证券，也不得“泄露”给可能根据此类信息做出投资决策的其他人。

如果一个理性的投资者在做出交易决策时会认为某项信息很重要，则该信息就是“重大的”；如果该信息尚未向广大投资者传播，则是“非公开的”。基于内幕信息进行交易是非法且不道德的，无论交易规模大小。

利益冲突 👥#

当你的利益（无论是财务、职业还是人际关系方面的利益）可能干扰你以 Ultralytics 的最佳利益行事的能力时，就会产生利益冲突。这些情况可能会危及你的客观性和决策制定，从而潜在地损害公司的声誉和业务成果。即使是冲突的外在表现也会削弱信任和信誉。

识别利益冲突可能具有挑战性，并且并不总是那么简单明了。当你对某种情况是否构成冲突感到不确定时，请务必向法务团队寻求指导并抄送你的经人。

外部工作与活动#

我们尊重你在工作之外拥有自己的职责和兴趣。然而，你必须避免外部就业、咨询或董事会服务可能干扰你的专业判断或对 Ultralytics 职责的情况。

你不得为竞争对手工作或参与增强竞争对手地位的活动。如果不产生冲突或不影响你的绩效，通常允许从事其他外部工作。请与法务团队讨论任何外部就业或董事会服务，并在进行之前获得批准。

业务中的个人关系#

当一个人向另一个人汇报或拥有可能影响另一个人就业、薪酬或职业晋升的决策权时，与同事的个人关系就会产生利益冲突。同样，与我们有业务往来的公司的个人的关系也可能会危及你的客观性。

如果你拥有可能影响商业决策的个人关系，请立即向法务团队披露，并主动退出相关的决策过程。这包括涉及家庭成员或亲密伴侣的情况。

财务利益与商业交易#

你不得在 Ultralytics 的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有个人或家庭财务利益，以免不当地影响你的判断或产生分裂的忠诚度。这包括可能因你在 Ultralytics 的角色而获得个人利益的投资、所有权或债权人利益。

决定是否存在冲突的因素有多个，包括投资规模、你影响决策的能力、获取机密信息的权限，以及你可能与对方拥有的任何个人联系。在与家人、朋友或密切的个人联系人开展业务时，必须向法务团队披露。

保护 Ultralytics 的数据 🔐#

作为人工智能和计算机视觉技术领域的领导者，Ultralytics 受到客户、合作伙伴、员工以及依赖我们开源和商业解决方案的更广泛社区的信任，托付了敏感数据。每位团队成员都肩负着保护我们处理的所有数据的机密性、完整性和可用性的基本责任。

我们致力于根据全球适用的隐私和安全要求、法规以及行业最佳实践来处理和保护数据。我们保护数据的方法建立在透明度、问责制和信任的基础之上，并认识到保护数据是每个人的职责。

Ultralytics 的机密信息#

在 Ultralytics 业务中生成和收集的机密信息在我们的运营、竞争地位以及在人工智能行业进行创新的能力中发挥着至关重要的作用。“机密信息”包括 Ultralytics 在特定时间未公开或不希望公开的任何材料。

这些信息至少包括关于当前和未来人工智能服务或研究的技术或科学信息、非公开产品路线图、客户数据、使用分析、业务或营销计划、财务数据、人事信息、客户名单，以及如果披露可能会使竞争对手受益或损害 Ultralytics 的其他非公开信息。

你应当按照雇用合同和/或保密协议中的规定，保护 Ultralytics 的机密信息以及你在工作期间可能接触到的任何商业秘密。此项责任在你效力于 Ultralytics 期间适用，并在你离开公司后继续有效。

阅读我们的数据分类政策，以详细了解应如何处理不同类型的信息。

处理机密信息#

机密信息应仅用于合法的公司目的，并且只能分享给有业务知情权且经过授权的人员。除非公司授权或适用法律、法规或法律命令（如法院命令、传票或政府调查）要求披露，否则你不得披露或分发 Ultralytics 的机密信息。

所有团队成员必须在加入公司时通过 Vanta 完成强制性的安全和隐私培训，此后每年进行一次。当你与 Ultralytics 的合作关系结束时，你必须交还所有公司的机密信息和专有材料。

第三方机密信息#

正如 Ultralytics 保护其机密材料一样，我们尊重其他人及公司保护其机密信息和商业秘密的权利。如果你掌握了合理地可被视为其他人或公司的机密信息或商业秘密的信息，在未获得该信息所有者授权的情况下，切勿将其透露给 Ultralytics。这包括来自前雇主的信息。

在探索商业关系、合作伙伴关系或集成的背景下，你可能会根据授权的保密协议获悉其他公司的机密信息或商业秘密。你必须尊重该信息的专有性质，未经适当授权不得使用或披露它。

事件报告与支持#

所有安全事件必须立即报告给 security@ultralytics.com 或 #compliance Slack 频道。事件包括受保护数据可能丢失、被盗、受损或以其他方式被不当处理的任何情况，包括试图获得对系统或数据的未经授权访问的尝试。

Ultralytics 的财务责任 💳#

利益相关者依赖准确的财务信息来就 Ultralytics 做出明智的决策。所有财务交易都需要适当的授权，并且必须符合公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时保持强大的内部控制并遵守适用的法律法规。

负责任的业务费用#

在花公司的钱时要运用良好的判断力。所有费用必须合理、与业务相关、有适当的单据证明，并且符合 Ultralytics 财务手册。及时提交带有清晰业务正当理由和完整详细信息的费用报告。对支出不确定时，请先咨询你的经人。

经理必须审查并批准所有团队成员的费用，在批准前仔细检查费用和支持文件。

合乎道德的采购惯例#

在为 Ultralytics 购买商品、服务或软件工具时，请保持诚信，并在接洽供应商之前获得适当的授权。根据商业价值和优点做出决策，而不是基于个人关系或奖励。确保所有采购服务于合法的业务目的，并在供应商选择和定价决策中保持透明度。

诚实记录收入#

准确、完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实性质。切勿为了达到目标或期望而操纵或歪曲收入确认的时间或金额。在记录收入之前，确保所有销售都有真正的客户承诺，并报告任何可疑的交易或不当记录销售的压力。

强化职责#

我们的首席执行官、财务和法务团队承担着更高的义务，以维护组织诚信并有效地服务于利益相关者。这些角色必须在全公司范围内培养准确、全面和及时的财务报告文化。关键职责包括：

• 保持诚实和诚信，同时避免利益冲突
• 确保为利益相关者沟通提供的所有信息都是完整、准确和及时的
• 随时了解相关的法律法规，在需要时寻求法律指导
• 立即向法务团队报告涉嫌违规的行为
• 在整个组织中倡导遵守本准则

防止洗钱#

Ultralytics 在全球范围内严格遵守反洗钱和反恐融资法律。洗钱涉及掩盖非法资金或使其显得合法。注意并报告可疑的支付活动，包括：

• 大额现金支付尝试
• 涉及合同中未列出的方的付款
• 超过合同金额的付款请求
• 未经授权的货币付款
• 来自可疑或非企业账户的付款

负责任地使用 Ultralytics 资源 🛠️#

Ultralytics 提供了各种工具和资源，例如办公空间、电脑、软件、互联网接入和用品。这些是为了支持我们的共同目标和你的日常工作。我们期望每个人都能负责任地以有利于公司的方式使用它们，同时保持专业精神和安全性。

设备保护与问责制#

如果你在家里或出差时使用 Ultralytics 的设备，请采取措施保护其免受损坏、盗窃或未经授权的使用。请像对待你的个人物品一样爱护它们。当你结束在 Ultralytics 的工作时，你必须归还所有处于良好工作状态的公司资源。如果有任何损坏超出正常磨损范围，请尽快告知你的主管。

个人使用准则#

我们理解有时你可能需要因个人原因使用公司资源。请将个人使用控制在偶尔发生，并确保它不会干扰你的工作、影响团队绩效或与公司利益冲突。个人使用应始终保持合理，并维护专业的工作环境。

禁止活动#

有些事情你不应该使用 Ultralytics 的资源去做。未经批准，你不得拿走或使用公司财产，不得将其用于个人商业风险投资或咨询工作，也不得在没有法律团队授权的情况下开展筹款活动。

软件许可与知识产权#

Ultralytics 非常重视知识产权和软件许可，我们希望每个人也都能做到这一点。只使用经过适当许可或批准的软件，无论是商业软件还是开源软件。使用未经授权的软件对你和公司来说都是违法的。如果你对所需任何工具的许可不确定，请在 #it-support 频道中提出你的问题。

版权与受保护材料#

照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常都受版权保护，即使它们在网上且易于访问。如果你想在演示文稿、活动或营销材料中包含此类内容，请确保你拥有相应的权限。如果不确定，请联系 #it-support 频道寻求帮助。我们的团队可以引导你使用我们授权工具内的批准视觉资产库。

隐私与监控#

在 Ultralytics，我们尊重你的隐私，但必须明白，我们为工作提供的资源（例如电子邮件、消息平台、设备和网络访问）属于公司财产。如果你将个人设备用于工作目的，这也包括在内。

为了保持我们的系统安全、确保生产力并保护敏感信息，Ultralytics 可能会在适用法律允许的情况下，监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动或通过工作平台交换的消息。

只有在出于安全检查、合规审查或调查潜在滥用等合理的业务原因需要时，才会进行监控。我们不会无缘无故地监控，我们的目标是透明地处理数字工具和数据。为了支持这些监控目标，我们在所有访问公司系统和数据的设备上部署了移动设备管理 (MDM) 解决方案。有关更多详情，请参阅我们批准的硬件政策。

提出担忧与寻求帮助#

践行我们的行为准则需要我们每个人共同努力。如果发现有不对劲的地方，我们鼓励并希望你大声说出来。无论是对我们价值观的潜在违背、法律担忧，还是仅仅是某些感觉在道德上有疑问的事情，尽早提出都有助于防止更大的问题，并展示我们对诚信和信任的承诺。

提出担忧是安全的#

我们希望每个人在提出担忧时都能感到自信和安全。对于任何真诚地提出问题、引发问题或参与调查的人，Ultralytics 不容忍任何形式的报复。因某人直言不讳而对其进行报复是严重的违规行为，可能会导致纪律处分，甚至包括解雇。

如何提出担忧#

第一步、通常也是最好的一步，是与你的主管谈谈。他们通常处于有利位置，可以协助解决问题或疑问，并可能立即解决问题。如果你不习惯与主管交谈，或者你的担忧没有得到令你满意的解决，你也可以通过 legal@ultralytics.com 联系法律团队。

如何联系我们#

• 📧 电子邮件： 法律团队（此选项不是匿名的）
• 🌐 匿名表单举报
• 📬 通过邮寄： Judicial Way, Frederick MD 21703 美国

匿名举报#

如果你倾向于在不透露姓名的情况下提出担忧，Ultralytics 通过 Google Forms 提供安全且匿名的举报选项。我们理解大声说出来可能会让人感到不安，这个匿名渠道为你提供了一个安全、保密的空间来举报任何问题话。

话虽如此，如果你感到舒适，我们确实鼓励你在提交报告时表明身份。提供你的姓名可以帮助我们更高效地调查此事，如果我们需要更多信息，可以快速跟进，并在必要时采取有意义的纠正措施。但如果你宁愿保持匿名，这完全是你的选择——我们尊重这一点，并将在当地法律允许的范围内予以支持。

请记住，你在报告中分享的细节越多，我们就越能更好地理解和调查问题。没有足够背景信息的匿名报告可能会限制我们采取适当行动的能力。

举报后会发生什么#

一旦举报了某个担忧，受过培训的团队成员将会对其进行审查和调查。为了保持事情的公平和公正，我们要求你不要自行进行调查。我们的目标是以尊重、专业和应有的严肃态度处理每一个问题。

违规后果#

违反我们的准则或任何法律法规可能会导致纪律处分。这些将取决于情况的性质和严重性，可能包括正式警告、降职或解雇。在某些情况下，也可能产生法律后果。