商业行为与道德准则（2025）📖#

关于本准则 📌#

Ultralytics 在全球运营，在伦敦、马德里、深圳和纽约设有办公室。我们采用 高分辨率混合办公 模式：住处距办公室通勤距离较近的团队成员须在 固定到岗日（周二/周三/周四） 刷卡到岗，以便充分协作；我们会审查刷卡数据，以保障工作场所安全、认可稳定到岗的表现，并始终按照《员工隐私政策》和适用的劳动法规处理这些数据。本《商业行为与道德准则》旨在确保每个人都了解自己的责任并维持我们的高标准，无论身处何地。

相关政策

开源行为准则、隐私政策、环境、健康与安全政策、社交媒体政策。

我们的使命是先推动自身进步，再推动世界向前发展；通过坚持不懈地执行，不断突破 AI 的边界，打造造福所有人的世界最佳开源解决方案，并赋能个人改善自己的生活以及身边人的生活。

我们相信，做事的方式与我们打造的产品同样重要。在 Ultralytics，五项核心价值观指导着我们所做的一切：不断进步、追求卓越、重行动不空谈、迅速行动、人人皆可访问。这些价值观塑造我们的文化、影响我们的决策，并定义我们协作与创新的方式。

坚守这份使命与价值观，我们就能确保追求技术进步的过程以诚信、包容和目标为根基。

本准则确立了道德行为和遵守法律的基本准则。全球所有团队成员，包括员工（全职或兼职）、承包商、顾问和合作伙伴，都必须遵守本准则。本准则并未涵盖所有政策或法律，但为负责任地开展业务提供了最低标准。每个人都应熟悉所在运营区域适用的法律法规。

违反适用法律、公司政策或本准则，可能会导致严重的个人后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会给 Ultralytics 整体带来重大风险，可能使公司承担法律责任、遭受声誉损害，并危及运营的持续性。

我们相信你会运用良好的判断力，在所有业务决策中恪守最高道德标准。遇到不确定情况或道德困境时，我们鼓励你及时寻求指导并提出疑虑。如需帮助或举报疑虑，请联系 legal@ultralytics.com。有关如何提出疑虑的更多信息，请参阅最后一节提出疑虑并获取帮助。

打造包容、安全的工作场所 🏡#

我们对尊重与包容的承诺#

Ultralytics 致力于营造一种将尊重、公平和诚信融入一切工作的文化。我们为所有团队成员提供安全、包容、积极的环境，不因性别、种族、残障、国籍、性取向、宗教、年龄或任何其他受法律保护的特征而区别对待。

我们禁止任何形式的歧视、骚扰或霸凌。每位团队成员都应感受到重视、获得赋能，并能安心发挥最佳水平。骚扰可能有多种形式，包括不受欢迎的言语或身体行为，或反复出现并造成恐吓、敌意或冒犯性工作环境的行为。

我们对包容的承诺也延伸至开源社区。社区规范请参阅我们的开源行为准则。

工作场所安全与保障#

每个人都应为维护安全、有保障的工作场所出一份力。我们要求所有团队成员：

• 遵守安全规程，包括正确使用门禁卡，并按照办公空间服务商制定的程序出入场所
• 立即报告不安全的条件、情况或事故
• 立即报告任何针对人员或财产的暴力行为或威胁

物质使用政策#

团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参与任何与公司相关的活动时，应维护安全、专业且相互尊重的环境。严禁在工作时间使用、持有非法毒品或酒精，或处于其影响之下，无论是在公司场所、远程工作环境还是公司活动中。

是否参加公司社交活动完全由你自愿决定。此类聚会可能提供酒精饮品，但请你适度饮用。保持尊重的行为并确保每个人都感到自在，是大家共同的责任；我们相信你会践行这些价值观。

公平商业实践 💻#

反腐败与反贿赂#

Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括美国《反海外腐败法》（FCPA）和英国《反贿赂法》。严格禁止任何形式的直接或间接贿赂。任何时候、出于任何理由，你都不得向任何人行贿或收受任何人的贿赂。

任何代表 Ultralytics 行事的第三方、供应商、承包商、顾问、代理人或中间人也不得提供、给予或收受贿赂。文化上的“惯例”绝不能成为行贿的借口。如有疑问，在提供或收受任何有价值的物品之前，请咨询法务团队。

礼品与商务招待#

我们通过专业卓越建立关系，而不是依靠贵重礼品或过度招待。只接受或提供宣传品或价值不高的礼品。商务餐饮和招待必须合理、少见，并且与正当业务目的直接相关。

如果礼品或招待可能看起来会影响业务决策，请记录并向法务团队披露。如果某种情况令你感到不自在或似乎不妥，请予以报告。

公平竞争#

全球各地的竞争法通过禁止损害公平竞争和消费者选择的做法来维护健康的市场。这些法规禁止竞争对手协调定价或销售条款，或相互划分客户和市场。

Ultralytics 仅凭产品和服务的质量与价值参与竞争，绝不采用反竞争行为或误导性做法。我们严格遵守所有运营市场的竞争法。

如果你对竞争法要求有疑问，或怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手存在违规行为，请立即联系法务团队。

业务合作伙伴选择#

与业务合作伙伴合作时，请考虑他们是否符合我们的价值观，以及他们开展业务的方式。我们选择与谁合作会直接影响我们的声誉，也可能带来法律和业务方面的影响。

进行适当的尽职调查，只选择你信任其能够妥善代表 Ultralytics 并认同我们道德行为承诺的合作方。留意一些警示信号，例如服务描述含糊、付款要求异常、不愿提供合规证明，或有非法或可疑行为记录。

政府及公共部门往来#

Ultralytics 与政府实体、国有企业或国际公共组织开展业务时，必须遵守严格的反腐败法律。根据美国《反海外腐败法》等法规，向政府官员提供任何有价值的物品以获取业务或优待均属刑事犯罪。

政府官员包括民选官员、公职候选人、政府所有企业的员工、国际公共组织的代表以及政党成员。禁止范围不止于传统礼品，还包括餐饮、娱乐、差旅费用、政治或慈善捐款，以及为官员家属提供就业机会。

在有限情况下，经适当事先批准，与正当的产品演示或服务介绍直接相关的适度支出可能是允许的。例如，全天产品演示期间提供合理的餐食，如果事先获得批准，可能可以接受。

在向政府官员提供任何形式的招待或福利之前，请咨询法务团队和你的主管，确保完全合规。

防止内幕交易#

如果你获悉有关 Ultralytics 或任何其他公司的重大非公开信息（例如客户、供应商或潜在交易方的信息），不得交易证券，也不得将信息“透露”给可能据此作出投资决策的人。

如果理性投资者会认为某项信息对交易决策很重要，该信息即为“重大”信息；如果尚未向广大投资者公布，该信息即为“非公开”信息。无论交易规模大小，利用内幕信息进行交易都属违法且不道德。

利益冲突 👥#

当你的财务、职业或人际关系利益可能妨碍你维护 Ultralytics 的最佳利益时，就会产生利益冲突。这些情况可能损害你的客观性和决策能力，进而影响公司的声誉和业务成果。即使只是看起来存在利益冲突，也可能削弱信任和公信力。

识别利益冲突可能很困难，也不总是一目了然。如果你不确定某种情况是否构成利益冲突，请务必向法务团队寻求指导，并抄送你的经理。

外部工作与活动#

我们尊重你在工作之外承担的责任和拥有的兴趣。不过，你必须避免外部工作、咨询或董事职务干扰你的专业判断或对 Ultralytics 的职责。

你不得为竞争对手工作，也不得参与有助于提升竞争对手地位的活动。如果不会造成利益冲突或影响你的工作表现，通常可以从事其他外部工作。请与法务团队讨论任何外部工作或董事职务，并在开展之前获得批准。

业务中的私人关系#

如果同事之间一方向另一方汇报，或拥有可能影响另一方就业、薪酬或职业发展的决策权，那么双方的私人关系就会造成利益冲突。同样，与我们有业务往来的公司员工建立关系，也可能影响你的客观性。

如果你有可能影响业务决策的私人关系，请立即向法务团队披露，并回避相关决策过程。这包括涉及家庭成员或伴侣的情况。

财务利益与业务往来#

你不得在 Ultralytics 的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有可能不当影响你判断或造成忠诚冲突的个人或家庭财务利益。这包括可能让你因在 Ultralytics 担任的职务而获得个人利益的投资、所有权或债权人权益。

是否存在利益冲突取决于多个因素，包括投资规模、你影响决策的能力、你能否接触机密信息，以及你与另一方是否存在私人关系。与家人、朋友或亲密私人关系对象开展业务时，必须向法务团队披露。

保护 Ultralytics 的数据 🔐#

作为 AI 和计算机视觉技术领域的领导者，Ultralytics 受客户、合作伙伴、员工以及更广泛社区的信赖，他们依赖我们的开源和商业解决方案，并将敏感数据托付给我们。每位团队成员都有基本责任，保护我们处理的所有数据的机密性、完整性和可用性。

我们致力于按照全球适用的隐私与安全要求、法规和行业最佳实践处理和保护数据。我们的数据保护方式以透明、问责和信任为基础，并认识到保护数据是每个人的责任。

Ultralytics 机密信息#

Ultralytics 业务中产生和收集的机密信息，对我们的运营、竞争地位以及在 AI 行业的创新能力至关重要。“机密信息”包括 Ultralytics 在特定时间不公开或不希望公开的任何材料。

这类信息至少包括有关当前和未来 AI 服务或研究的技术或科学信息、非公开产品路线图、客户数据、使用分析、业务或营销计划、财务数据、人员信息、客户名单，以及其他可能使竞争对手受益或在披露后损害 Ultralytics 的非公开信息。

在工作期间，你必须按照劳动合同和/或保密协议的规定，保护 Ultralytics 的机密信息以及你可能接触到的任何商业秘密。这项责任在你为 Ultralytics 工作期间适用，并在你离开公司后继续有效。

阅读我们的数据分类政策，详细了解如何处理不同类型的信息。

处理机密信息#

机密信息只能用于正当的公司用途，并且只能与因业务需要而获准知悉的人员共享。除非公司授权披露，或适用法律、法规或法律命令（例如法院命令、传票或政府调查）要求披露，否则不得披露或分发 Ultralytics 的机密信息。

所有团队成员都必须在加入公司时通过 Vanta 完成强制性的安全和隐私培训，此后每年完成一次。与 Ultralytics 的合作关系结束时，你必须归还所有公司机密信息和专有材料。

第三方机密信息#

正如 Ultralytics 保护自己的机密材料一样，我们也尊重其他个人和公司保护其机密信息和商业秘密的权利。如果你掌握的信息可能被合理认定为其他个人或公司的机密信息或商业秘密，未经信息所有者授权，你不得向 Ultralytics 披露。这包括来自前雇主的信息。

在签署经授权的保密协议后，你可能会在探索业务关系、合作伙伴关系或集成方案时了解到其他公司的机密信息或商业秘密。你必须尊重这些信息的专有性质，未经适当授权不得使用或披露。

事件报告与支持#

所有安全事件都必须立即报告给 security@ultralytics.com 或 #compliance Slack 频道。事件包括任何可能导致受保护数据丢失、被盗、遭到破坏或以其他方式被不当处理的情况，也包括试图未经授权访问系统或数据的行为。

Ultralytics 的财务责任 💳#

利益相关方依靠准确的财务信息，对 Ultralytics 作出明智的决策。所有财务交易都必须经过适当授权并遵守公司政策。我们致力于如实、准确地记录和报告所有财务数据，同时维持健全的内部控制，并遵守适用的法律法规。

负责任的业务开支#

使用公司资金时，请作出合理判断。所有开支都必须合理、与业务相关、妥善记录，并符合 Ultralytics 财务手册的要求。请及时提交费用报告，清楚说明业务理由并提供完整细节。如不确定某项支出是否合适，请先咨询你的经理。

经理必须审核并批准所有团队成员的开支，并在批准前仔细检查费用和相关凭证。

合乎道德的采购实践#

为 Ultralytics 采购商品、服务或软件工具时，请秉持诚信，并在联系供应商或服务商之前获得适当授权。决策应基于业务价值和实际优势，而非私人关系或利益诱因。确保所有采购都服务于正当的业务目的，并在供应商选择和定价决策中保持透明。

如实记录收入#

准确、完整地记录所有销售交易，真实反映业务协议的实质。绝不要为了达到目标或满足预期而操纵或歪曲收入确认时间或金额。确认收入前，确保所有销售都已获得真实的客户承诺，并报告任何可疑交易或不当记录销售的压力。

更高的职责要求#

我们的 CEO、财务团队和法务团队承担更高的义务，以维护组织诚信并有效服务利益相关方。这些岗位必须在全公司营造准确、全面且及时进行财务报告的文化。主要职责包括：

• 保持诚实与诚信，同时避免利益冲突
• 确保向利益相关方提供的所有信息完整、准确且及时
• 及时了解相关法律法规，并在需要时寻求法律指导
• 立即向法务团队报告疑似违规行为
• 在整个组织内倡导遵守本准则

防止洗钱#

Ultralytics 严格遵守全球反洗钱和反恐融资法律。洗钱是指隐瞒非法资金或使其看起来合法。请留意并报告可疑的付款活动，包括：

• 试图以大额现金付款
• 涉及合同外各方的付款
• 超出合同金额的付款请求
• 以未经授权的货币进行的付款
• 来自可疑账户或非业务账户的付款

负责任地使用 Ultralytics 资源 🛠️#

Ultralytics 提供一系列工具和资源，例如办公空间、电脑、软件、互联网接入和办公用品。这些资源旨在支持我们的共同目标和你的日常工作。我们期望每个人都能负责任地使用这些资源，以有利于公司的方式使用，同时保持专业性并确保安全。

设备保护与责任#

如果你在家中或旅行期间使用 Ultralytics 设备，请采取措施防止设备受损、被盗或遭到未经授权的使用。请像爱护自己的个人物品一样爱护设备。当你结束在 Ultralytics 的工作时，必须归还所有公司资源，并确保其状况良好。如果设备出现超出正常磨损范围的损坏，请尽快告知你的经理。

个人使用指南#

我们理解，你有时可能需要出于个人原因使用公司资源。请偶尔使用，并确保个人使用不会妨碍你的工作、影响团队绩效或与公司利益相冲突。个人使用应始终合理，并维护专业的工作环境。

禁止的活动#

使用 Ultralytics 资源时，有些事情是你不应该做的。未经批准，你不得拿取或使用公司财产，不得将其用于个人商业项目或咨询工作，也不得开展筹款活动，除非已获得法务团队授权。

软件许可与知识产权#

Ultralytics 非常重视知识产权和软件许可，并期望每个人也同样重视。只能使用已获得适当许可或批准的软件，无论是商业软件还是开源软件。使用未经授权的软件对你和公司而言都是违法的。如果你不确定所需工具的许可情况，请在 #help-it 频道提出问题。

版权与受保护材料#

照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常受版权保护，即使它们在线且很容易访问。如果你想在演示文稿、活动或营销材料中使用此类内容，请确保已获得适当许可。如果你不确定，请在 #help-it 频道联系团队寻求帮助。团队可以引导你使用我们授权工具中的经批准视觉素材库。

隐私与监控#

在 Ultralytics，我们尊重你的隐私，但你需要了解，我们为工作提供的资源（例如电子邮件、消息平台、设备和网络访问）属于公司财产。如果你将个人设备用于工作，这些设备也包括在内。

为保障系统安全、确保工作效率并保护敏感信息，Ultralytics 可能会在适用法律允许的范围内，监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动，或通过工作平台交换的消息。

只有在出于正当业务原因（例如安全检查、合规审查或调查可能的滥用行为）而有需要时，才会进行监控。我们不会无故监控，并致力于透明地说明我们如何处理数字工具和数据。为实现这些监控目标，我们会在所有可访问公司系统和数据的设备上部署移动设备管理 (MDM) 解决方案。更多详情，请参阅经批准的 硬件政策。

提出疑虑并寻求帮助#

践行我们的行为准则是我们每个人共同的责任。如果你觉得哪里不对，我们鼓励并期望你勇于提出。无论是可能违反我们的价值观、涉及法律问题，还是只是让你觉得在道德上有疑虑，尽早提出都有助于防止问题扩大，也体现了我们对诚信和信任的承诺。

放心提出疑虑#

我们希望每个人都能安心、自信地提出疑虑。对于任何善意提出问题、反映问题或参与调查的人，Ultralytics 均不容忍任何形式的报复。因他人发声而进行报复属于严重违规行为，可能导致纪律处分，直至解雇。

如何提出疑虑#

第一步通常也是最好的做法，是与你的经理沟通。他们通常最适合帮助你解答问题或处理疑虑，也可能立即解决问题。如果你不方便与经理沟通，或者你的疑虑没有得到令你满意的处理，也可以通过 legal@ultralytics.com 联系法务团队。

如何联系我们#

• 📧 电子邮件：法务团队（此方式不具匿名性）
• 🌐 匿名举报表单
• 📬 邮寄地址： 5001 Judicial Way, Frederick MD 21703 United States

匿名举报#

如果你希望提出疑虑但不透露姓名，Ultralytics 提供通过 Google Forms 进行安全匿名举报的方式。我们理解发声可能让人感到不自在，这个匿名渠道为你提供安全、保密的空间来举报任何问题。

话虽如此，如果你觉得方便，我们确实鼓励你在提交举报时表明身份。提供姓名可以帮助我们更高效地调查问题，在需要更多信息时及时跟进，并在必要时采取切实有效的纠正措施。但如果你更愿意保持匿名，这完全由你决定——我们尊重这一选择，并将在当地法律允许的范围内予以支持。

请记住，你在举报中提供的细节越多，我们就越能准确了解并调查问题。缺少足够背景信息的匿名举报，可能会限制我们采取适当行动的能力。

举报后会发生什么#

收到疑虑举报后，受过培训的团队成员会进行审查和调查。为确保公平公正，请不要自行开展调查。我们的目标是以尊重、专业的态度处理每个问题，并认真对待问题的严重性。

违规后果#

违反我们的准则或任何法律法规都可能导致纪律处分。处分将根据具体情况的性质和严重程度而定，可能包括正式警告、降职或解雇。在某些情况下，还可能承担法律后果。