商业行为与道德准则（2025）📖#

关于本准则 📌#

Ultralytics 在全球范围内运营，在伦敦、马德里、深圳和纽约设有办事处。我们采用高分辨率混合模式：在通勤距离内的团队成员在**锚定日（周二/周三/周四）**打卡上班以全带宽协作，打卡数据会经过审核以确保工作场所安全、认可持续出勤，并且始终根据员工隐私政策和适用的劳动法进行处理。本商业道德行为准则确保每个人都理解自己的责任并维持我们高标准，无论身处何地。

相关政策

开源行为准则、隐私政策、环境、健康与安全政策、社交媒体政策。

我们的使命是先推动自我，再推动世界前进；通过坚持不懈地执行，不断拓展 AI 的边界；创造惠及每个人、让所有人平等受益的世界一流开源解决方案；并赋能个人改善自己的生活以及身边人的生活。

我们相信，工作的方式与我们构建的成果同样重要。在 Ultralytics，五项核心价值观指引着我们所做的一切：坚持不懈地进步、追求卓越、以行动代替言语、快速行动，以及向所有人开放。这些价值观塑造我们的文化，指导我们的决策，并定义我们协作与创新的方式。

通过坚守这份使命与价值观，我们确保对技术进步的追求建立在诚信、包容和目标感之上。

本准则确立了道德行为和遵守法律的基本指引。所有团队成员，包括全球各地的全职或兼职员工、承包商、顾问和合作伙伴，都必须遵守本准则。虽然本准则并未涵盖所有政策或法律，但它为负责任地开展业务提供了最低标准。每个人都应熟悉其运营所在地适用的法律法规。

违反适用法律、公司政策或本准则，可能导致严重的个人后果，包括纪律处分和解雇。这些违规行为也会给 Ultralytics 整体带来重大风险，可能使公司面临法律责任、声誉受损以及运营连续性受到威胁。

我们相信你会在所有业务决策中作出合理判断并保持最高的道德标准。当面临不确定性或道德困境时，我们鼓励你及时寻求指导并提出疑虑。如需帮助或报告疑虑，请联系 legal@ultralytics.com。关于如何报告疑虑的更多信息，请参阅最后一节提出疑虑并获取帮助。

打造包容且安全的工作场所 🏡#

我们对尊重与包容的承诺#

Ultralytics 致力于营造一种文化，让尊重、公平和诚信成为我们所做一切的根本。无论性别、种族、残障、国籍、性取向、宗教、年龄或任何其他受保护特征如何，我们都为所有团队成员提供安全、包容且积极的环境。

我们禁止任何形式的歧视、骚扰或霸凌。每位团队成员都应感到受到重视、获得赋能，并能够安心地完成最佳工作。骚扰可能有多种形式，包括不受欢迎的言语或肢体行为，或造成令人生畏、敌对或冒犯性工作环境的反复行为。

我们对包容的承诺也延伸到开源社区。有关社区标准，请参阅我们的开源行为准则。

工作场所安全与安保#

每个人都在维护安全可靠的工作场所方面发挥作用。我们要求所有团队成员：

• 遵守安全协议，包括正确使用门禁卡，以及遵循我们的办公场所供应商规定的设施访问流程
• 立即报告不安全的状况、情形或事故
• 立即报告任何针对人员或财产的暴力行为或威胁

物质使用政策#

团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参加任何公司相关活动时，应维护安全、专业且相互尊重的环境。严禁在工作时间于公司设施、远程工作环境或公司活动中使用、持有非法药物或酒精，或处于其影响之下。

参加公司社交活动完全出于自愿。此类聚会可能提供酒精饮品，但我们希望你负责任地享用。保持尊重的行为并确保每个人都感到自在，是大家共同的责任；我们相信你会维护这些价值观。

公平的商业实践 💻#

反腐败与反贿赂#

Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括美国《反海外腐败法》（FCPA）和英国《反贿赂法》。任何形式的直接或间接贿赂都被严格禁止。你不得在任何时候、以任何理由向任何人行贿或接受任何人的贿赂。

任何代表 Ultralytics 行事的第三方、供应商、承包商、顾问、代理人或中间人，也不得提供、给予或接受贿赂。文化上的“惯例”绝不是行贿的借口。如有疑问，在提供或接受任何有价值的物品前，请咨询法务团队。

礼品与商务招待#

我们通过专业卓越而非过度赠礼或招待来建立关系。只接受或提供宣传品或名义价值的礼品。商务餐饮和娱乐活动必须合理、偶尔进行，并且与正当的业务目的直接相关。

任何可能被视为影响业务决策的礼品或招待，都应记录并向法务团队披露。请报告令你感到不适或看似不恰当的情况。

公平竞争#

世界各地的竞争法通过防止损害公平竞争和消费者选择的行为来确保健康的市场。这些法规禁止竞争对手协调价格或销售条款，或相互划分客户和市场。

Ultralytics 仅凭产品和服务的质量与价值参与竞争，绝不采取反竞争行为或误导性做法。我们严格遵守开展业务所在所有市场的竞争法。

如果你对竞争法要求有疑问，或怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手存在任何违规行为，请立即联系法务团队。

商业伙伴的选择#

与商业伙伴合作时，应考虑他们是否与我们的价值观一致，以及他们开展业务的方式。我们与谁开展业务会直接影响我们的声誉，并可能产生法律和商业影响。

开展适当的尽职调查，并且只选择你信任、能够良好代表 Ultralytics 且与我们秉持相同道德行为承诺的各方。请警惕服务描述含糊、提出异常付款要求、不愿提供合规认证，或有违法及可疑行为历史等危险信号。

与政府及公共部门的往来#

当 Ultralytics 与政府实体、国有企业或公共国际组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法律。根据美国《反海外腐败法》等法规，为获取业务或有利待遇而向政府官员提供任何有价值的物品，均构成刑事犯罪。

政府官员包括民选官员、公职候选人、政府所有公司员工、公共国际组织代表和政党成员。禁令不仅适用于传统礼品，还包括餐饮、娱乐、旅行费用、政治或慈善捐款，以及为官员家属提供就业机会。

在有限情况下，经适当事先批准，与正当的产品演示或服务介绍直接相关的适度支出可能是允许的。例如，经提前授权，在全天产品演示期间提供合理餐食可能是可以接受的。

在向政府官员提供任何形式的款待或利益前，请咨询法务团队和你的主管，以确保完全合规。

防止内幕交易#

如果你了解到有关 Ultralytics 或任何其他公司的重大非公开信息（例如客户、供应商或潜在交易中的各方），不得交易证券，也不得向可能根据此类信息作出投资决策的他人“透露内幕消息”。

如果合理的投资者会认为某项信息对作出交易决策很重要，则该信息属于“重大”信息；如果该信息尚未普遍传播给投资者，则属于“非公开”信息。无论交易规模大小，利用内幕信息进行交易都是违法且不道德的。

利益冲突 👥#

当你的财务、职业或人际关系等利益可能干扰你为 Ultralytics 的最佳利益行事的能力时，就会产生利益冲突。这些情况可能损害你的客观性和决策能力，进而可能损害公司的声誉和业务成果。即使只是看起来存在利益冲突，也可能削弱信任和信誉。

识别利益冲突可能很困难，并不总是直截了当。当你不确定某种情况是否构成利益冲突时，务必向法务团队寻求指导，并抄送你的经理。

外部工作与活动#

我们理解你在工作之外还有责任和兴趣。不过，你必须避免外部就业、咨询工作或董事会任职可能干扰你的职业判断或对 Ultralytics 所负责任的情况。

你不得为竞争对手工作，也不得参加会增强竞争对手地位的活动。如果不会产生冲突或影响你的工作表现，其他外部工作通常是允许的。在开展任何外部就业或董事会任职前，请与法务团队讨论并获得批准。

业务中的个人关系#

当一方向另一方汇报，或拥有可能影响另一方就业、薪酬或职业发展的决策权时，同事之间的个人关系会产生利益冲突。同样，与我们有业务往来的公司中的人员建立关系，也可能损害你的客观性。

如果你存在可能影响业务决策的个人关系，请立即向法务团队披露，并退出相关决策流程。这包括涉及家庭成员或重要他人的情况。

财务利益与业务往来#

你不得在 Ultralytics 的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中持有可能不当影响你判断或造成忠诚分裂的个人或家庭财务利益。这包括投资、所有权或债权人利益，若这些利益可能使你因在 Ultralytics 的职位而获得个人收益。

是否存在利益冲突取决于多个因素，包括投资规模、你影响决策的能力、对机密信息的访问权限，以及你与另一方可能存在的个人关系。与家人、朋友或密切私人关系人开展业务时，必须向法务团队披露。

保护 Ultralytics 的数据 🔐#

作为 AI 和计算机视觉技术领域的领导者，Ultralytics 受客户、合作伙伴、员工以及依赖我们开源和商业解决方案的广大社区委托，处理敏感数据。每位团队成员都有一项基本责任，即保护我们所处理全部数据的机密性、完整性和可用性。

我们致力于根据全球适用的隐私和安全要求、法规及行业最佳实践处理和保护数据。我们的数据保护方法建立在透明度、问责制和信任之上，并认识到数据安全人人有责。

Ultralytics 的机密信息#

Ultralytics 业务中生成和收集的机密信息，对于我们的运营、竞争地位以及在 AI 行业中的创新能力发挥着至关重要的作用。“机密信息”涵盖 Ultralytics 在特定时间不公开或不希望公开的任何材料。

至少包括以下信息：有关当前和未来 AI 服务或研究的技术或科学信息、非公开产品路线图、客户数据、使用分析、业务或营销计划、财务数据、人员信息、客户名单，以及其他在披露后可能使竞争对手受益或损害 Ultralytics 的非公开信息。

你应按照雇佣协议和/或保密协议中的规定，保护 Ultralytics 的机密信息以及你在工作期间可能接触到的任何商业秘密。这项责任在你为 Ultralytics 工作期间适用，并在你离开公司后继续有效。

请阅读我们的数据分类政策，进一步了解应如何处理不同类型的信息。

机密信息的处理#

机密信息只能用于正当的公司目的，并且只能与获授权且因业务需要知悉该信息的人员共享。除非公司授权披露，或适用法律、法规或法律命令要求披露（例如法院命令、传票或政府调查），否则你不得披露或分发 Ultralytics 的机密信息。

所有团队成员必须在加入公司时通过 Vanta 完成强制性的安全和隐私培训，此后每年完成一次。当你与 Ultralytics 的合作关系结束时，必须归还所有公司机密信息和专有材料。

第三方机密信息#

正如 Ultralytics 保护自己的机密材料一样，我们也尊重其他个人和公司保护其机密信息及商业秘密的权利。如果你拥有合理上可能被视为他人或其他公司机密信息或商业秘密的信息，未经信息所有者授权，不得向 Ultralytics 披露。这包括来自前雇主的信息。

在获得授权的保密协议项下，你可能会在探索业务关系、合作伙伴关系或集成方案时接触另一家公司的机密信息或商业秘密。你必须尊重这些信息的专有性质，未经适当授权不得使用或披露。

事件报告与支持#

所有安全事件都必须立即报告至 security@ultralytics.com 或 Slack 频道 #compliance。事件包括任何可能导致受保护数据丢失、被盗、遭到泄露或以其他方式被不当处理的情况，也包括试图未经授权访问系统或数据的行为。

Ultralytics 的财务责任 💳#

利益相关者依赖准确的财务信息来对 Ultralytics 作出明智决策。所有财务交易都需要适当授权，并且必须遵守公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时保持强有力的内部控制并遵守适用法律法规。

负责任的业务支出#

使用公司资金时要作出合理判断。所有支出都必须合理、与业务相关、有适当记录，并符合Ultralytics 财务手册。请及时提交费用报告，提供清晰的业务理由和完整细节。如对某项支出有疑问，请先咨询你的经理。

经理必须审核并批准所有团队成员的费用，在批准前仔细检查费用金额和佐证文件。

合乎道德的采购实践#

为 Ultralytics 采购商品、服务或软件工具时，应诚信行事，并在接洽供应商或供货商前获得适当授权。决策应基于业务价值和实际条件，而非个人关系或激励。确保所有采购服务于正当业务目的，并在供应商选择和定价决策中保持透明。

诚实记录收入#

准确、完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实性质。绝不要为了达到目标或预期而操纵或歪曲收入确认时间或金额。确认收入前，确保所有销售都有真实的客户承诺，并报告任何可疑交易或不当记录销售的压力。

强化责任#

我们的 CEO、财务团队和法务团队肩负着更高的责任，要维护组织诚信并有效服务利益相关者。这些职能必须在全公司范围内培育准确、全面且及时的财务报告文化。主要责任包括：

• 保持诚实和诚信，同时避免利益冲突
• 确保向利益相关者沟通所提供的所有信息完整、准确且及时
• 及时了解相关法律法规，并在需要时寻求法律指导
• 立即向法务团队报告疑似违规行为
• 在整个组织内推动遵守本准则

防止洗钱#

Ultralytics 严格遵守全球反洗钱和反恐融资法律。洗钱包括掩盖非法资金或使其看起来合法。请留意并报告可疑的付款活动，包括：

• 试图进行大额现金付款
• 涉及合同外各方的付款
• 超过合同金额的付款请求
• 使用未经授权货币的付款
• 来自可疑账户或非业务账户的付款

负责任地使用 Ultralytics 资源 🛠️#

Ultralytics 提供各种工具和资源，例如办公场所、计算机、软件、互联网访问权限和办公用品。这些资源用于支持我们的共同目标和你的日常工作。我们希望每个人都能以负责任的方式使用它们，使公司受益，同时保持专业性和安全性。

设备保护与责任#

如果你在家中或出差期间使用 Ultralytics 的设备，请采取措施防止设备损坏、被盗或遭未经授权的使用。请像爱护个人物品一样爱护这些设备。当你结束与 Ultralytics 的合作时，必须将所有公司资源完好无损地归还。如有任何物品的损坏超出正常磨损范围，请尽快告知你的经理。

个人使用指南#

我们理解你有时可能需要出于个人原因使用公司资源。请确保个人使用仅限于偶尔发生，并且不会干扰你的工作、影响团队绩效或与公司利益相冲突。个人使用始终应当合理，并维护专业的工作环境。

禁止的活动#

有些事情不应使用 Ultralytics 的资源来做。未经批准，你不得拿取或使用公司财产，不得将其用于个人商业项目或咨询工作，也不得开展募捐活动，除非你已获得法务团队的授权。

软件许可与知识产权#

Ultralytics 非常重视知识产权和软件许可，我们也期望每个人都这样做。请仅使用经过适当许可或批准的软件，无论是商业软件还是开源软件。使用未经授权的软件对你和公司来说都是违法的。如果你对所需任何工具的许可存有疑问，请在 #help-it 频道中提出你的问题。

版权与受保护材料#

照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常受版权保护，即使这些照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站在线且易于访问也是如此。如果你想在演示文稿、活动或营销材料中包含此类内容，请确保你拥有相应的权限。如果你不确定，请联系 #help-it 频道寻求帮助。我们的团队可以指导你访问我们授权工具内的已批准视觉资产库。

隐私与监控#

在 Ultralytics，我们尊重你的隐私，但请务必了解，我们为工作提供的资源，例如电子邮件、消息平台、设备和网络访问权限，均属于公司财产。如果你将个人设备用于工作，这些设备也包括在内。

为确保系统安全、保障工作效率并保护敏感信息，Ultralytics 可能会在适用法律允许的范围内，监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动，或通过工作平台交换的消息。

只有在安全检查、合规审查或调查潜在滥用等正当业务需要下，才会进行监控。我们不会无故监控，并致力于透明地说明我们如何处理数字工具和数据。为支持这些监控目标，我们会在所有访问公司系统和数据的设备上部署移动设备管理 (MDM) 解决方案。更多详情，请参阅我们获批的 硬件政策。

提出疑虑与寻求帮助#

践行我们的行为准则是我们每个人共同承担的责任。如果有任何事情看起来不对，请主动并应当提出意见。无论是可能违反我们的价值观、法律方面的疑虑，还是某件事在道德上令人不安，尽早提出都有助于防止问题扩大，也体现了我们对诚信与信任的承诺。

你可以放心提出疑虑#

我们希望每个人在提出疑虑时都充满信心并感到安全。对于任何善意提出问题、反映事项或参与调查的人，Ultralytics 不容忍任何形式的报复。因他人发声而进行报复属于严重违规行为，可能导致纪律处分，直至并包括解雇。

如何提出疑虑#

第一步通常也是最好的做法，是与你的经理沟通。他们通常最适合帮助处理问题或疑虑，也可能立即解决相关问题。如果你不愿意与你的经理沟通，或者你的疑虑未得到令你满意的处理，你也可以通过 legal@ultralytics.com 联系法务团队。

如何联系我们#

• 📧 **电子邮件：**法务团队（此选项不支持匿名）
• 🌐 匿名表单举报
• 📬 邮寄地址： Judicial Way, Frederick MD 21703 United States

匿名举报#

如果你希望在不透露姓名的情况下提出疑虑，Ultralytics 通过 Google Forms 提供安全且匿名的举报选项。我们理解发声可能会让人感到不自在，而这一匿名渠道为你提供了一个安全、保密的空间，用于举报任何问题。

话虽如此，如果你愿意，我们确实鼓励你在提交举报时表明身份。提供姓名有助于我们更高效地调查事项，在需要更多信息时迅速跟进，并在必要时采取有意义的纠正措施。但如果你更愿意保持匿名，这完全由你决定——我们尊重你的选择，并将在当地法律允许的范围内予以支持。

请记住，你能在举报中提供的细节越多，我们就越能准确地理解和调查问题。缺乏足够背景信息的匿名举报可能会限制我们采取适当行动的能力。

举报后会发生什么#

疑虑被举报后，将由受过培训的团队成员进行审查和调查。为确保公平公正，请不要自行开展调查。我们的目标是以尊重、专业的方式处理每个问题，并认真对待每个问题。

违规后果#

违反我们的准则或任何法律法规，可能会导致纪律处分。处分将取决于情况的性质和严重程度，可能包括正式警告、降职或解雇。在某些情况下，还可能产生法律后果。