商业行为和道德规范 (2025) 📖

关于本规范 📌

Ultralytics 的业务遍及全球，在伦敦、马德里和深圳设有办事处。大多数职位都在这些爱狗的地方🐶，但也有一些团队成员是远程工作的。本《商业行为和道德准则》确保每个人都了解自己的责任，并在任何地点都能保持我们的高标准。

创建一个包容和安全的工作场所 🏡

我们对尊重和包容的承诺

Ultralytics 致力于营造一种文化，在这种文化中，尊重、公平和正直是我们一切工作的根本。我们为所有团队成员提供安全、包容和积极的环境，无论其性别、种族、残疾、国籍、性取向、宗教、年龄或任何其他受保护的特征。

我们禁止任何形式的歧视、骚扰或欺凌。每个团队成员都应该感到被重视、被授权和安全，从而能够发挥出最佳水平。骚扰可以采取多种形式，包括不受欢迎的言语或身体行为，或重复发生的、造成恐吓、敌对或冒犯性工作环境的行为。

我们对包容性的承诺延伸到我们的开源社区。有关社区标准，请参阅我们的《开源行为准则》。

工作场所安全

每个人都在维护安全可靠的工作场所中发挥作用。我们希望所有团队成员：

遵守安全协议，包括正确使用胸牌以及遵守工作场所提供商制定的设施访问程序。
立即报告不安全的情况、事件或事故。
立即报告任何针对人身或财产的暴力行为或威胁。

药物滥用政策

团队成员在工作、代表 Ultralytics 或参与任何公司相关活动时，都应保持安全、专业和尊重的环境。严禁在工作时间内（无论是在公司设施、远程环境还是公司活动中）使用、拥有非法药物或酒精，或受其影响。

参加公司社交活动完全是自愿的。虽然此类聚会可能会提供酒精饮料，但我们希望您适度享用。维护彼此尊重的行为并确保每个人都感到舒适是共同的责任；我们相信您会坚持这些价值观。

公平商业行为 💻

反腐败和贿赂

Ultralytics 致力于遵守所有反贿赂法律，包括美国《反海外腐败法》(FCPA) 和英国《反贿赂法》。严禁任何形式的直接或间接贿赂。在任何时间、任何情况下，您都不得向任何人提供或接受贿赂。

代表 Ultralytics 行事的任何第三方、供应商、承包商、顾问、代理或中介机构也被禁止提供、给予或接受贿赂。文化“规范”绝不是行贿的借口。如有疑问，请在提供或接受任何有价值的东西之前咨询法律团队。

礼品和商务招待

我们通过卓越的专业能力建立关系，而不是通过过度的礼物或招待。只接受或提供象征性的促销品或礼品。商务餐和招待必须是合理、不频繁的，并且与合法的商业目的直接相关。

记录并向法务团队披露任何可能影响业务决策的礼物或招待。报告任何让您感到不舒服或不恰当的情况。

公平竞争

世界各地的竞争法通过防止损害公平竞争和消费者选择的行为来确保健康的市场。这些法规禁止竞争对手在定价、销售条款或划分客户和市场方面进行协调。

Ultralytics 仅凭我们产品和服务的质量和价值进行竞争，绝不通过反竞争行为或误导性做法。我们在运营的所有市场中都严格遵守竞争法。

如果您对竞争法要求有疑问，或者怀疑 Ultralytics、合作伙伴、供应商或竞争对手有任何违规行为，请立即联系法律团队。

业务合作伙伴选择

在与业务伙伴合作时，请考虑他们如何与我们的价值观保持一致以及他们如何开展业务。我们与谁做生意直接影响我们的声誉，并可能产生法律和商业影响。

进行适当的尽职调查，并且只选择您信任的、能够很好地代表 Ultralytics 并与我们共同致力于道德行为的各方。警惕一些危险信号，例如模糊的服务描述、不寻常的付款请求、不愿提供合规性证明或存在非法或可疑行为的历史。

政府和公共部门交易

当 Ultralytics 与政府实体、国有企业或公共国际组织开展业务时，我们必须遵守严格的反腐败法律。根据美国《反海外腐败法》等法规，向政府官员提供任何有价值的东西以确保业务或优惠待遇构成刑事犯罪。

政府官员包括民选官员、公职候选人、国有企业雇员、公共国际组织的代表以及政党成员。该禁令不仅限于传统礼物，还包括膳食、娱乐、差旅费、政治或慈善捐款以及为官员家属提供的就业机会。

在有限的情况下，如果事先获得适当的批准，则与合法产品演示或服务介绍直接相关的适度支出可能是允许的。例如，在获得事先授权的情况下，在为期一天的产品演示期间提供合理的膳食可能是可以接受的。

在向政府官员提供任何形式的招待或利益之前，请咨询法务团队和您的主管，以确保完全合规。

防止内幕交易

如果您了解有关 Ultralytics 或任何其他公司（例如客户、供应商或潜在交易方）的重大非公开信息，您不得交易证券或“泄露”可能根据此类信息做出投资决策的其他人。

如果一个理性的投资者认为某项信息在做出交易决策时很重要，那么该信息就是“重要的”；如果该信息尚未普遍传播给投资者，那么该信息就是“非公开的”。无论交易规模如何，利用内幕信息进行交易都是非法和不道德的。

利益冲突 👥

当您的利益（无论是财务、专业还是关系利益）可能干扰您以 Ultralytics 的最佳利益行事的能力时，就会发生利益冲突。这些情况可能会损害您的客观性和决策能力，从而可能损害公司的声誉和业务成果。即使是出现冲突也可能破坏信任和信誉。

识别利益冲突可能具有挑战性，而且并非总是直截了当。当您不确定某种情况是否构成冲突时，请务必寻求法务团队的指导并抄送您的经理。

外部工作和活动

我们尊重您在工作之外的责任和兴趣。但是，您必须避免外部雇佣、咨询或董事会服务可能干扰您的职业判断或对Ultralytics的责任的情况。

您不得为竞争对手工作或参与任何可能增强竞争对手地位的活动。如果其他外部工作不会造成冲突或影响您的工作表现，通常是被允许的。在进行任何外部雇佣或董事会服务之前，请与法务团队讨论并获得批准。

业务中的人际关系

当一个人向另一个人汇报工作或拥有可能影响另一个人就业、薪酬或职业发展的决策权时，与同事的私人关系会产生利益冲突。同样，与我们有业务往来的公司中的个人的关系可能会损害您的客观性。

如果您有任何可能影响业务决策的私人关系，请立即向法务团队披露，并避免参与相关的决策过程。这包括涉及家庭成员或重要他人的情况。

财务权益和商业交易

您不得在Ultralytics的客户、合作伙伴、供应商或竞争对手中拥有可能不当影响您的判断或造成忠诚度分裂的个人或家庭经济利益。这包括可能因您在Ultralytics的角色而获得个人利益的投资、所有权或债权人权益。

存在冲突与否取决于多种因素，包括投资规模、您影响决策的能力、获取机密信息的权限以及您与另一方可能存在的任何个人联系。在与家人、朋友或亲密的私人联系人进行业务往来时，必须向法务团队披露。

在 Ultralytics 保护数据 🔐

作为人工智能和计算机视觉技术的领导者，Ultralytics受托管理来自我们的客户、合作伙伴、员工以及依赖我们开源和商业解决方案的更广泛社区的敏感数据。每个团队成员都有保护我们处理的所有数据的机密性、完整性和可用性的基本责任。

我们致力于根据全球适用的隐私和安全要求、法规和行业最佳实践来处理和保护数据。我们对数据保护的方法建立在透明度、问责制和信任的基础上，并认识到保护数据是每个人的责任。

Ultralytics 机密信息

在Ultralytics业务中产生和收集的机密信息在我们运营、竞争地位以及在人工智能行业进行创新方面发挥着至关重要的作用。“机密信息”包括Ultralytics在特定时间未公开或不希望公开的任何材料。

至少，这些信息包括关于当前和未来人工智能服务或研究的技术或科学信息、非公开产品路线图、客户数据、使用情况分析、业务或营销计划、财务数据、人事信息、客户名单以及其他可能使竞争对手受益或损害Ultralytics的非公开信息（如果披露）。

您应按照您的雇佣协议和/或保密协议中的规定，保护Ultralytics的机密信息以及您在工作期间可能接触到的任何商业秘密。此责任在您于Ultralytics工作期间适用，甚至在您离开公司后仍然有效。

阅读我们的数据分类政策，以了解有关应如何处理不同类型信息的更多信息。

处理机密信息

机密信息应仅用于合法的公司目的，并且仅与有必要知情的授权人员共享。除非公司授权或适用法律、法规或法律命令（例如法院命令、传票或政府调查）要求披露，否则您不得披露或分发Ultralytics的机密信息。

所有团队成员必须在加入公司时通过Vanta完成强制性的安全和隐私培训，此后每年进行一次。当您与Ultralytics的合作结束时，您必须归还所有公司的机密信息和专有材料。

第三方机密信息

正如Ultralytics保护其机密材料一样，我们尊重其他人和公司保护其机密信息和商业秘密的权利。如果您拥有可能被合理地认为是其他人或公司的机密信息或商业秘密的信息，未经信息所有者的授权，您不得将其透露给Ultralytics。这包括来自先前雇主的信息。

您可能会在探索业务关系、伙伴关系或整合的过程中，根据授权的保密协议，了解到另一家公司的机密信息或商业秘密。您必须尊重此信息的专有性质，未经适当授权不得使用或披露。

事件报告与支持

所有安全事件必须立即报告给security@ultralytics.com或#compliance Slack频道。事件包括可能导致受保护数据丢失、被盗、泄露或以其他方式不当处理的任何情况，包括试图未经授权访问系统或数据的行为。

Ultralytics 的财务责任 💳

利益相关者依靠准确的财务信息来做出关于Ultralytics的明智决策。所有财务交易都需要适当的授权，并且必须符合公司政策。我们致力于诚实、准确地记录和报告所有财务数据，同时保持强大的内部控制并遵守适用的法律和法规。

负责任的商务支出

花费公司资金时请运用良好的判断力。所有费用必须是合理的、与业务相关的、有适当的文件记录的，并且符合Ultralytics财务手册。及时提交费用报销单，并提供清晰的业务理由和完整的详细信息。如果不确定支出，请首先咨询您的经理。

经理必须审查并批准所有团队成员的费用，并在批准前仔细检查成本和证明文件。

符合道德的采购行为

在为Ultralytics购买商品、服务或软件工具时，请以诚信行事，并在与供应商或供货商接洽之前获得适当的授权。根据商业价值和优点做出决策，而不是个人关系或激励。确保所有购买行为都服务于合法的商业目的，并在供应商选择和定价决策中保持透明。

诚实的收入记录

准确、完整地记录所有销售交易，反映业务协议的真实性质。切勿操纵或歪曲收入时间或金额以达到目标或期望。确保所有销售在记录收入之前都有真正的客户承诺，并报告任何可疑的交易或不当记录销售的压力。

强化的责任

我们的首席执行官、财务和法务团队负有更高的义务，以维护组织诚信并有效地为利益相关者服务。这些职位必须培养一种公司范围内的准确、全面和及时的财务报告文化。主要职责包括：

在避免利益冲突的同时，保持诚实和正直
确保为利益相关者沟通提供的所有信息完整、准确且及时。
及时了解相关法律法规，并在需要时寻求法律指导。
立即向法务团队报告可疑的违规行为。
在整个组织内倡导遵守本准则。

预防洗钱

Ultralytics严格遵守全球范围内的反洗钱和反恐怖主义融资法律。洗钱涉及隐瞒非法资金或使其看起来合法。注意并报告可疑的支付活动，包括：

试图进行大额现金支付。
付款涉及合同中未包含的当事方。
付款请求超出合同金额。
使用未经授权的货币进行支付。
从可疑或非商业账户付款。

Ultralytics 资源的负责任使用 🛠️

Ultralytics提供一系列工具和资源，例如办公空间、计算机、软件、互联网接入和用品。这些是为了支持我们的共同目标和您的日常工作。我们希望每个人都以负责任的方式使用它们，并以有利于公司的方式使用，同时保持专业性和安全性。

设备保护和责任

如果您在家中或旅行时使用Ultralytics的设备，请采取措施保护其免受损坏、盗窃或未经授权的使用。请像对待您的个人物品一样小心对待它。当您在Ultralytics的时间结束时，您必须以良好的工作状态归还所有公司资源。如果任何东西损坏超出正常磨损，请尽快告知您的经理。

个人使用指南

我们理解有时您可能需要因个人原因使用公司资源。请保持个人使用频率，并确保其不会干扰您的工作、影响团队绩效或与公司利益冲突。个人使用应始终合理，并维护专业的工作环境。

禁止活动

有些事情是你不能用Ultralytics的资源做的。未经批准，您不得拿走或使用公司财产，不得将其用于个人商业活动或咨询工作，也不得开展筹款活动，除非您获得法律团队的授权。

软件许可和知识产权

Ultralytics认真对待知识产权和软件许可，我们希望每个人都这样做。无论商业软件还是开源软件，都只能使用已获得适当许可或批准的软件。使用未经授权的软件对您和公司都是非法的。如果您不确定您需要的任何工具的许可，请在#it-support频道中提出您的问题。

版权和受保护的材料

照片、视频、音乐、文章、白皮书和网站通常受版权保护，即使它们在线且易于访问。如果您想在演示文稿、活动或营销材料中包含此类内容，请确保您拥有正确的权限。如果您不确定，请联系 #it-support 频道寻求帮助。我们的团队可以指导您在我们授权的工具中查找已批准的视觉资产库。

隐私和监控

在Ultralytics，我们尊重您的隐私，但重要的是要理解，我们为工作提供的资源，如电子邮件、消息平台、设备和网络访问，都是公司财产。如果您将个人设备用于工作目的，也包括在内。

为了确保我们的系统安全、提高生产力并保护敏感信息，Ultralytics可能会在适用法律允许的范围内，监控或访问通过公司工具和系统创建、存储、传输或访问的信息。这可能包括电子邮件、文件、互联网活动或通过工作平台交换的消息。

仅在出于合法的商业原因（例如安全检查、合规性审查或调查潜在的滥用行为）需要时才进行监控。我们不会无故监控，并且我们的目标是公开透明地处理数字工具和数据。为了支持这些监控目标，我们为所有访问公司系统和数据的设备部署了移动设备管理 (MDM) 解决方案。有关更多详细信息，请参阅我们批准的硬件政策。

提出疑虑并获得帮助

遵守我们的行为准则是我们共同的责任。如果有什么不对劲，我们鼓励并期望您能大胆说出来。无论是潜在的违反我们价值观的行为、法律问题，还是仅仅是感觉在道德上存在疑问的事情，及早提出都有助于防止更大的问题，并表明我们对诚信和信任的承诺。

可以安全地提出疑虑

我们希望每个人都感到自信和安全地提出问题。Ultralytics不容忍对以诚信提出问题、提出问题或参与调查的任何人的任何形式的报复。对因发言而报复他人是一种严重的违规行为，可能会导致纪律处分，包括终止雇佣关系。

如何提出疑虑

第一步也是通常最好的一步是与您的经理交谈。他们通常能够很好地帮助解决问题或疑虑，并且可能能够立即解决问题。如果您不方便与您的经理交谈，或者您的问题没有得到令您满意的解决，您也可以通过legal@ultralytics.com联系法律团队。

如何联系我们

📧 电子邮件： 法务团队（此选项不是匿名的）
🌐 匿名表格报告
📬 邮寄： Judicial Way, Frederick MD 21703 United States

匿名报告

如果您希望在不透露姓名的情况下提出问题，Ultralytics通过Google Forms提供安全且匿名的报告选项。我们理解发言可能会让人感到不舒服，此匿名渠道为您提供了一个安全、保密的空间来报告任何问题。

也就是说，如果您觉得方便，我们鼓励您在提交报告时表明自己的身份。提供您的姓名可以帮助我们更有效地调查此事，如果我们需要更多信息，可以快速跟进，并在必要时采取有意义的纠正措施。但如果您希望保持匿名，这完全是您的选择——我们尊重这一点，并将在当地法律允许的范围内支持它。

请记住，您在报告中分享的细节越多，我们就越能更好地理解和调查问题。没有足够背景信息的匿名报告可能会限制我们采取适当行动的能力。

报告之后会发生什么

一旦报告了问题，训练有素的团队成员将对其进行审查和调查。为了保持公平和公正，我们要求您不要进行自己的调查。我们的目标是以尊重、专业和应有的严肃态度处理每一个问题。

违规的后果

违反我们的准则或任何法律法规都可能导致纪律处分。这些将取决于情况的性质和严重性，可能包括正式警告、降职或解雇。在某些情况下，也可能适用法律后果。

📅 创建于 1 个月前 ✏️ 更新于 4 天前