Ultralytics 财务手册 📘
欢迎阅读 Ultralytics 财务手册。本资源为员工提供关于财务流程、报销、预算和费用管理的明确指南。
财务概览 💡
Ultralytics 致力于推行透明的财务实践，使我们的员工能够做出负责任的财务决策。本手册部分概述了员工应遵循的关键财务流程，以确保运营顺畅和及时报销。
费用报销指南 🧾
员工应负责任且合乎道德地管理费用，确保所有支出对业务至关重要，并符合公司政策。
硬件政策 🖥️
所有硬件设备申请和程序都包含在全面的硬件政策中。 这包括计算机设备、移动设备、更新周期以及所有员工的审批流程。
差旅政策 ✈️🌎
因公出差的员工必须遵守详细的Ultralytics 员工差旅政策，其中概述了每日津贴标准、机票预订指南和费用报销流程。
要点包括：
- 每日津贴 💳: 涵盖所有餐费、地面交通和杂费。
- 机票 ✈️: 仅限经济舱机票，可单独报销。
搬迁政策 📍
经批准搬迁到指定中心城市的高价值员工可能有资格获得搬迁补偿。有关完整详细信息，请参阅完整的Ultralytics 员工搬迁政策。
要点包括：
- 补偿 💰: 对于批准的搬迁，一次性支付 6,000 美元。
- 资格 🎯: 仅限于重要职位和业务关键型调动。
- 中心城市 🌎: 仅限搬迁至马德里、伦敦或深圳的员工可获得付款。
推荐奖金 🤝
Ultralytics 奖励成功推荐优秀人才加入我们团队的员工。详情请参阅完整的Ultralytics 员工推荐奖金政策。
要点包括：
- 奖金金额 💰: 5,000 美元，在被推荐人完成 3 个月工作后支付。
- 资格 🎯: Ultralytics 的所有全职职位。
- 要求 ✅: 被推荐人不得已在招聘流程中，且必须完成试用期。
报销流程 💸
预先报销（$3,000.00以上）
- 提交费用申请，包括成本估算和业务理由以供审批
- 在产生费用之前收到付款
- 购买后提交收据以进行核对
标准报销（$3,000.00以下）
- 所有报销申请必须包括详细的收据和明确的业务目的说明
- 请及时提交报销申请，最好在产生费用的同一财政季度内
- 报销通常在提交和批准后的7个工作日内处理
员工信用卡 💳🚫
- Ultralytics 不向员工发放公司信用卡。
- 员工必须使用个人支付方式支付已批准的业务费用，并按照上述说明及时提交报销。
预算管理 📊
鼓励员工积极负责地管理部门预算：
- 咨询您的经理，了解您所在部门的预算分配情况。
- 定期审查费用，以保持在预算范围内。
- 如果您预计会超出预算，请立即通知您的经理和财务团队。
问题与支持 📞💬
如果您对财务流程或报销有疑问或需要帮助，请联系您的经理或直接联系财务团队。
请继续关注，我们将不断扩展 Ultralytics 财务手册，以有效地支持我们不断发展的组织。🚀
📅创建于 1 个月前
✏️已更新 13 天前
