Ultralytics 员工搬迁政策 📍

1.目的和范围 📌

该政策适用于获准搬迁至我们指定枢纽城市之一的Ultralytics 高价值全职员工。其目的是对关键人才进行战略定位，以支持业务目标的实现。所有搬迁均需事先获得管理层和人力资源部门的批准。

2.资格要求 ✅

搬迁补助金只提供给符合以下标准的员工：

• 角色：高级职位，如工程领导、部门主管、关键技术贡献者或其他战略职位。
• 业绩：持续达到或超过绩效预期。
• 任期：至少聘用六个月。战略性新员工或关键职位可免除此要求。
• 业务需要：搬迁必须由管理层出于关键业务原因发起，或直接符合公司战略目标。

3.批准的枢纽城市 🌎

搬迁补偿仅适用于搬迁至以下Ultralytics 中心城市：

4.搬迁补偿 💰

标准报销

符合条件的员工将一次性获得6,000 美元的定额付款。

• 覆盖范围：该款项用于支付所有相关的搬家费用，包括但不限于差旅费、个人物品运输费和临时住宿费。
• 付款：在完成搬迁并确认新地址后的第一个薪资周期内一次性支付报销费用。

无偿费用

本政策不涵盖以下情况：

• 迁往非枢纽城市。
• 在没有明确的、预先批准的业务理由的情况下，自行启动搬迁。
• 临时搬迁（少于 12 个月）。
• 不符合业务战略目的的横向调动。

5.审批程序 🔄

1. 提交申请：员工的直接经理必须提交一份搬迁申请，其中包括强有力的业务理由。
2. 管理层审查：高级管理层审查申请。通常在 10 个工作日内批准。
3. 确认：一旦获得批准，人力资源部门将向员工提供一份书面确认函和正式搬迁协议。

6.雇员义务 ⚖️

任期承诺

• 获得搬迁补助的员工必须在搬迁日期之后继续在Ultralytics 工作至少 18 个月。
• 偿还条款：如果员工在 18 个月期限结束前自愿辞职，则需全额偿还搬迁补偿金。

文件

• 员工必须提供在枢纽城市的新住所证明，才能最终办理手续。
• 虽然定额报销不需要个人支出收据，但为个人税务目的保留记录是明智之举。

7.重要考虑因素 ⚠️

税收影响

6,000 美元的搬迁费被视为应纳税福利，需缴纳适用的所得税。员工应自行承担个人纳税义务，我们鼓励员工咨询税务顾问。

远程和混合工作

搬迁必须符合公司的远程和混合工作政策。员工应遵守新中心地点的具体工作要求，包括任何办公室内期望和时区协作需求。

8.例外情况

对于关键业务需求，如战略性新聘人员或不可预见的业务要求，将逐案考虑本政策的例外情况。所有例外情况均需高级管理层的书面批准。

该政策旨在支持Ultralytics 的战略发展，将我们的人才安排到他们能够发挥最大影响的地方。

📅创建 0 天前 ✏️已更新 0 天前