Ultralytics 员工调动政策 📍

1. 目的和范围 📌

本政策适用于获准调往伦敦、马德里或深圳办事处的全职员工。所有搬迁均需事先获得管理层和人力资源部的批准。

2. 资格要求 ✅

搬迁援助仅适用于符合以下标准的员工：

• 职位： 高级职位，如工程主管、部门负责人、关键技术贡献者或其他战略职位。
• 绩效： 持续达到或超过绩效预期。
• 任期： 至少六个月的雇佣期。对于战略性新员工或关键职位，可以免除此要求。
• 业务需求： 搬迁必须由管理层出于关键业务原因发起，或是直接符合公司战略目标的举措。

3.批准的办公地点 🌎

搬迁补偿只适用于迁往以下地点：

• 马德里（欧洲）
• 伦敦（欧洲）
• 深圳（亚太地区）

4. 搬迁补偿 💰

标准报销

符合条件的员工将获得一次性固定金额的 6,000 美元。

• 覆盖范围： 这笔款项旨在涵盖所有相关的搬迁费用，包括但不限于差旅、个人物品运输和临时住宿。
• 支付： 报销款项将在搬迁完成后以及新地址确认后的第一个工资结算周期内一次性支付。

不可报销的费用

以下情况不属于本政策的范围：

• 调动到非中心城市。
• 没有明确的、预先批准的业务理由的自主调动。
• 临时调动（少于 12 个月）。
• 不服务于战略业务目的的平级调动。

5. 审批流程 🔄

1. 申请提交： 员工的直接主管必须提交调动申请，包括充分的业务理由。
2. 管理层审核： 该申请将由高级管理层审核。通常在 10 个工作日内批准。
3. 确认： 获得批准后，人力资源部将向员工提供书面确认和正式的调动协议。

6. 员工义务 ⚖️

任期承诺

• 接受调动援助的员工必须在调动之日起至少在 Ultralytics 工作 18 个月。
• 偿还条款： 如果员工在 18 个月期限结束前自愿辞职，则需要偿还全部搬迁报销金额。

文档

• 员工必须提供其在中心城市的新住所证明，才能完成该流程。
• 虽然固定金额报销不需要提供个人费用的收据，但为了个人税务目的，明智的做法是保留记录。

7. 重要注意事项 ⚠️

税务影响

6,000 美元的搬迁付款被视为应纳税福利，并将缴纳适用的所得税。员工对其个人税务义务负责，并鼓励咨询税务顾问。

现场工作要求

所有员工每周在其办公地点现场工作 5 天。异地员工必须在新办事处全职工作，并遵守当地办事处的政策。

8. 例外情况

对于业务关键需求，例如战略性新员工或不可预见的操作要求，将根据具体情况考虑本政策的例外情况。所有例外情况都需要高级管理层的书面批准。

本政策旨在通过将我们的人才安置在他们能够产生最大影响的地方来支持 Ultralytics 的战略增长。

📅 1 个月前创建 ✏️ 9 天前更新