YOLO Vision 2026：

带薪休假 (PTO) 政策#

概览 📋#

PTO 福利

每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）+ 公共假期 + 无限期病假

从入职第一天起即可获得全部额度；入职满 30 天后可开始休假。

所有休假申请均需通过 Rippling 提交并审批。

政策生效日期：

  • PTO 受薪员工政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
  • 带薪病假：自 2025 年 7 月 1 日起生效

PTO 权利 📅#

年度配额#

24 天灵活假期

可用于度假、个人事务或任何原因

1 天生日假

你的生日可享受带薪假

公共假期

你所在国家的所有法定节假日

病假

按需享受无限期病假

入职第一天即授予全部额度；度假天数可在入职满 30 天后使用。

余额限制#

graph LR
    A[25 Days Annual]:::start --> B{Year End}:::decide
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]:::out
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]:::proc
    D --> E[Max Balance: 35 Days]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff
限制类型数量
最大余额总计 35 天
年度结转最多 10 天
结转使用窗口12 个月（无年中过期限制）
最长单次假期35 天（视余额/审批情况而定）
负余额最多 5 天（需经理审批）
休假等待期入职日期后 30 天
超出天数作废（逾期不用即失效）

结转使用： 结转的天数可在随后的日历年度内（12 个月）随时使用。

任期里程碑 🎉#

员工可根据服务年限获得额外的 PTO 天数：

服务年限额外天数年度 PTO 总计
0-2 年+025 天
2-4 年+126 天
4-6 年+227 天
6-8 年+328 天
8-10 年+429 天
10 年以上+530 天
自动增加

额外天数会自动添加到你的年度配额中，并与你的基础 PTO 一起每月累积。

按比例分配#

年中入职者

年中入职者将根据入职日期按比例获得 24 天灵活假期的 PTO。

无论入职日期为何时，生日假始终包含在内！

休假类型 🏖️#

针对计划内的休假

  • 请提前 1 周提交短期休假申请（1-4 天），并至少提前 1 个月提交长期休假申请（5 天以上）
  • 与你的团队协调工作覆盖
  • 更新日历和 Slack 状态
  • 入职满 30 天后即可度假
  • 最长单次假期：35 天
  • 经经理批准，最多允许 5 天负余额

官方假期日历#

各国家专属假期日历

GOV.UK 银行假期 - 官方政府银行假期

请假申请 📝#

flowchart TD
    A[Submit in Rippling]:::start --> B[Manager Reviews]:::proc
    B --> C{Approved?}:::decide
    C -->|Yes| D[Notify Team]:::proc
    D --> E[Update Calendar]:::proc
    E --> F[Update Slack Status]:::proc
    F --> G[Set Email Auto-Responder]:::out
    C -->|No| H[Discuss with Manager]:::proc
    H --> A

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

申请流程#

  1. 在 Rippling 中提交 - 所有申请均通过 Rippling 进行
  2. 经理批准 - 你的直属经理会在 Rippling 中进行批准。对于计划内的 PTO，你需要在休假前负责与他们跟进并获得批准。
  3. 通知团队 - 告知同事并更新日历/Slack

最低提前通知要求#

休假类型所需提前通知时间示例
1-4 天计划内弹性 PTO1 周若申请下周一休假，请于本周一前提交
5 天以上计划内弹性 PTO至少 1 个月若计划 8 月 1 日至 14 日出行，请于 7 月初前提交
病假尽快当天通知
生日假1 周请在休假前 1 周在 Rippling 中提交

计算计划内弹性 PTO 申请中的总工作日数。生日假单独评估。

批准与否由经理酌情决定

申请必须符合最低提前通知要求。经理将酌情审核每项申请，以平衡员工需求与业务连续性。

计划内休假仅可在获得批准后进行

员工需在我们的人力资源信息系统 (Rippling) 中申请休假。经理将在 3-5 个工作日内给予回复。如果回复时间紧迫，请跟进你的经理或在 #hr 频道联系 HR 团队。计划内弹性 PTO 和生日假必须在 Rippling 中获得批准后方可使用。

协调与工作覆盖 🤝#

休假前：

通知你的团队

一旦批准，请讨论工作交接。记录进行中的任务和交接事项。

更新你的日历

锁定你的 PTO 日期，拒绝或重新安排会议

更新 Slack

在你的 Slack 状态中标记即将到来的 PTO。注明 PTO 的开始和结束日期。

更新电子邮件

设置离开办公室的自动回复。指定处理紧急问题的备用联系人。

顺利休假的专业建议
  • 设置包含备份联系人的电子邮件自动回复
  • 离开前记录所有正在进行的工作
  • 与你的备份人员进行交接会议
  • 开启 Slack “离开”状态并注明归队日期
  • 将日历状态设置为 “外出办公 (Out of Office)”

未使用的 PTO 📊#

不用就作废（部分）
  • 最多 10 天可结转至下一个日历年度
  • 结转的天数可在次年任何时间使用（年中无过期）
  • 超过 10 天的部分将被作废（不用就作废）
  • 最高余额不得超过 35 天

结转限额的例外情况#

以下情况可考虑例外：

特殊情况
  • 因长期疾病无法休假
  • 业务关键项目需要推迟休假
  • 其他特殊情况

需提前获得主管批准 - 如果你预计需要申请例外，请与主管讨论。

国际相关事项 🌍#

当地劳动法

某些国家/地区要求的休假福利高于本政策规定。

当当地法律提供更优福利时，适用当地法律的要求。

如果你对所在地区的特定规定有疑问，请联系人力资源部。

PTO 示例 💡#

标准休假申请

场景： 8 月份的 2 周假期

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️
病假

场景： 醒来感觉身体不适

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave
生日假

场景： 7 月 10 日星期四生日

1. July 3: Submit in Rippling for July 10
2. After approval: Notify the team
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂
年底结转

场景： 年底有 30 天未使用假期

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days
用好你的假期

这位员工损失了 20 天！请计划全年休假。

有问题吗？#

需要关于 PTO 的帮助？
问题类型联系方式
政策问题你的主管或人力资源团队（Slack 上的 #hr）
Rippling 问题在 Slack 的 #it-support 中发消息
特殊申请你的直属经理
特定国家/地区规则人力资源团队在 #hr
贡献者
GLglenn-jocher14EDed-yolo1SOsokrisba1LAlaodouya1