带薪休假（PTO）政策#
概览 📋#
每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）+ 法定节假日 + 无限病假
入职第一天即可获得完整额度；入职满 30 天后可开始使用年假。
所有休假申请都必须通过 Rippling 提交并审批。
政策生效日期：
- PTO 薪资员工政策：自 2024 年 01 月 01 日起生效
- 带薪病假：自 2025 年 07 月 01 日起生效
PTO 休假额度 📅#
年度额度#
可用于休假、个人事务或任何原因
生日当天可享受带薪休假
你所在国家的所有法定节假日
根据需要享受无限病假
入职第一天即可获得完整额度；入职满 30 天后可使用年假。
余额限制#
graph LR
A[25 Days Annual]:::start --> B{Year End}:::decide
B -->|Use It| C[Refresh to 25]:::out
B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]:::proc
D --> E[Max Balance: 35 Days]:::out
classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
classDef out fill:#9C27B0,color:#fff| 限制类型 | 数量 |
|---|---|
| 最高余额 | 总计 35 天 |
| 年度结转 | 最多 10 天 |
| 结转假期使用期限 | 12 个月（年中不会失效） |
| 单次最长休假 | 35 天（取决于余额和审批） |
| 负余额 | 最多 5 天（需经理审批） |
| 年假等待期 | 入职日期后的 30 天 |
| 超出天数 | 作废（不用即失效） |
**结转假期使用：**结转的假期可在下一日历年（12 个月）内的任何时间使用。
服务年限里程碑 🎉#
员工会根据服务年限获得额外 PTO 天数：
| 服务年限 | 额外天数 | 年度 PTO 总额 |
|---|---|---|
| 0-2 年 | +0 | 25 天 |
| 2-4 年 | +1 | 26 天 |
| 4-6 年 | +2 | 27 天 |
| 6-8 年 | +3 | 28 天 |
| 8-10 年 | +4 | 29 天 |
| 10 年以上 | +5 | 30 天 |
额外天数会自动添加到你的年度额度中，并与你的基础 PTO 一样按月累积。
按比例计算的额度#
年中入职员工会根据入职日期，按比例获得 24 天弹性假期对应的 PTO。
无论入职日期如何，生日假始终包含在内！
休假类型 🏖️#
用于计划中的休假
- 较短休假（1-4 天）需提前 1 周提交申请，较长休假（5 天以上）需至少提前 1 个月提交申请
- 与你的团队协调工作交接
- 更新日历和 Slack 状态
- 入职满 30 天后可使用年假
- 单次最长休假：35 天
- 经经理批准后，允许最多 5 天的负余额
法定节假日日历#
GOV.UK 银行假日 - 政府官方银行假日
申请休假 📝#
flowchart TD
A[Submit in Rippling]:::start --> B[Manager Reviews]:::proc
B --> C{Approved?}:::decide
C -->|Yes| D[Notify Team]:::proc
D --> E[Update Calendar]:::proc
E --> F[Update Slack Status]:::proc
F --> G[Set Email Auto-Responder]:::out
C -->|No| H[Discuss with Manager]:::proc
H --> A
classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
classDef out fill:#9C27B0,color:#fff申请流程#
- 在 Rippling 中提交 - 所有申请都必须通过 Rippling 提交
- 经理审批 - 你的直属经理会在 Rippling 中审批。对于计划中的 PTO，你有责任跟进经理，并在休假前获得批准。
- 更新团队信息 - 通知同事并更新日历/Slack
最低提前通知要求#
| 休假类型 | 所需提前通知时间 | 示例 |
|---|---|---|
| 1-4 天计划性灵活 PTO | 1 周 | 如需下周一休假，请在本周一前提交申请 |
| 5 天及以上计划性灵活 PTO | 至少 1 个月 | 如计划在 8 月 1-14 日出行，请在 7 月初前提交申请 |
| 病假 | 尽快 | 当天通知 |
| 生日假 | 1 周 | 提前 1 周在 Rippling 中提交申请 |
计算计划性灵活 PTO 申请中的总工作日数。生日假单独评估。 **注意：**如果在任意 10 天内同时提交的多项 PTO 申请合计达到 5 个或更多工作日，则视为较长时间的休假，需要至少提前 1 个月通知。
申请必须符合最低提前通知要求。经理会酌情审核每项申请，在员工需求与业务连续性之间进行平衡。
员工通过我们的 HRIS（Rippling）申请休假。经理将在 3-5 个工作日内回复。如果回复具有时间敏感性，请联系你的经理或在 Slack 的 #help-people 中联系 HR 团队跟进。计划性灵活 PTO 和生日假只有在 Rippling 中获批后才能休。
协调与工作交接 🤝#
休 PTO 前：
获批后，讨论工作交接安排。记录正在进行的任务和交接事项。
标记 PTO 日期，拒绝或重新安排会议
在 Slack 状态中标明即将开始的 PTO，并注明 PTO 的开始和结束日期。
设置离开办公室自动回复，并为紧急问题指定备用联系人。
- 设置带有备用联系人的电子邮件自动回复
- 离开前记录所有进行中的工作
- 与备用联系人召开交接会议
- 开启 Slack 的“离开”状态，并注明返回日期
- 将日历设置为“离开办公室”
未使用的 PTO 📊#
- 最多 10 天可结转至下一个日历年
- 结转的天数可在下一年度的任何时间使用（年中不会到期）
- 超过 10 天的部分将失效（用掉，否则失效）
- 余额上限不得超过35 天
结转上限的例外情况#
以下情况可能会考虑例外：
- 因长期患病而无法使用 PTO
- 因业务关键项目需要推迟休假
- 其他特殊情况
必须事先获得经理批准 - 如果你预计需要例外安排，请与你的经理讨论。
国际相关事项 🌍#
部分国家要求的额外休假福利超出本政策规定。
如果当地法律规定了更优厚的福利，则适用当地法律要求。
如果你对所在地点的具体规定有疑问，请联系人力资源团队。
PTO 示例 💡#
标准休假申请
**场景：**8 月休假 2 周
1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️病假一天
**场景：**醒来时感到不适
1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave生日假
**场景：**生日是 7 月 10 日星期四
1. July 3: Submit in Rippling for July 10
2. After approval: Notify the team
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂年末结转
**场景：**年末有 30 天未使用的休假
Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days
Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days这名员工损失了 20 天！请在全年合理规划休假。
有问题吗？#
| 问题类型 | 联系人 |
|---|---|
| 政策问题 | 你的经理或 HR 团队（Slack 中的 #help-people） |
| Rippling 问题 | 在 Slack 的 #help-it 中发帖 |
| 特殊申请 | 你的直属经理 |
| 国家特定规则 | 在 #help-people 中联系 HR 团队 |