带薪休假 (PTO) 政策

概述 📋

PTO 福利

每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）+ 公共假期 + 无限期病假

从入职第一天起即可获得全部额度；度假需在入职满 30 天后方可开始使用。

所有休假申请均需通过 Rippling 提交并获得批准。

政策生效日期：

PTO 受薪政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
带薪病假：自 2025 年 7 月 1 日起生效

PTO 权利 📅

年度配额

24 天灵活假期

可用于度假、个人事务或任何理由

1 天生日假

你的生日当天可带薪休假

公共假期

你所在国家的所有法定节假日

病假

根据需要无限期休病假

第一天即授予全部配额；度假天数需在入职满 30 天后方可使用。

余额限制

graph LR
    A[25 Days Annual] --> B{Year End}
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]
    D --> E[Max Balance: 35 Days]

    style A fill:#e1f5ff
    style E fill:#fff3cd

限制类型	金额
最高余额	总计 35 天
年度结转	最多 10 天
结转使用窗口期	12 个月（无年中过期）
最长单次假期	35 天（视余额/批准情况而定）
负余额	最多 5 天（需经理批准）
度假等待期	入职日期后 30 天
超出天数	作废（逾期不用则失效）

结转使用： 结转的天数可以在下个日历年内（12 个月）的任何时间使用。

任职里程碑 🎉

员工根据服务年限可获得额外的 PTO 天数：

服务年限	额外天数	年度 PTO 总计
0-2 年	+0	25 天
2-4 年	+1	26 天
4-6 年	+2	27 天
6-8 年	+3	28 天
8-10 年	+4	29 天
10 年以上	+5	30 天

自动增加

额外天数会自动添加到你的年度配额中，并与你的基础 PTO 一起每月累计。

按比例分配

年中入职人员

年中入职的人员将根据入职日期按比例获得 24 天灵活假期的 PTO。

无论入职日期为何，生日假总是包含在内！

休假类型 🏖️

针对计划内的休假

请提前 2 周提交申请
与你的团队协调工作覆盖
更新日历和 Slack 状态
度假需在入职满 30 天后方可使用
单次最长假期：35 天
经经理批准，允许最多 5 天负余额

长途旅行

超过 2 周的假期需提前 1 个月通知

官方节假日历

特定国家节假日历

GOV.UK 银行假日 - 官方政府银行假日

申请休假 📝

flowchart TD
    A[Submit in Rippling] --> B[Manager Reviews]
    B --> C{Approved?}
    C -->|Yes| D[Notify Team]
    D --> E[Update Calendar]
    E --> F[Update Slack Status]
    F --> G[Set Email Auto-Responder]
    C -->|No| H[Discuss with Manager]
    H --> A

    style A fill:#e1f5ff
    style G fill:#d4edda

申请流程

在 Rippling 中提交 - 所有申请均需通过 Rippling
主管审批 - 你的直接主管在 Rippling 中进行审批
通知团队 - 知会同事并更新日历/Slack

最低提前通知要求

休假类型	所需提前通知时间	示例
计划内休假	2 周	若要在 5 月 15 日出行，需在 5 月 1 日前提交
短期休假	1 周	若要在下周一休假，需在当周周一前提交
病假	尽快	当日通知
生日假	1 周	随性告知团队即可

更长期的休假

需提前 1 个月通知超过 2 周的休假，以确保做好充分的工作覆盖计划。

协调与覆盖 🤝

休假前：

通知你的团队

提前告知并讨论工作交接

记录工作进度

记录正在进行的任务和交接事项

更新系统

日历、Slack 状态、邮件自动回复

确认备份人员

指定紧急事项的备份联系人

顺利休假的专业小贴士

设置包含备份联系人的邮件自动回复
离开前记录所有进行中的工作
与你的备份人员进行交接会议
在 Slack 上开启“离开”状态并注明归期
将日历设置为“不在办公室”

未使用的 PTO 📊

过期作废（部分适用）

最多 10 天可结转至下一个日历年度
结转的天数可在下一年内随时使用（年中不过期）
超过 10 天的部分将被清零（过期作废）
假期余额最高不得超过 35 天

结转限额的例外情况

以下情况可考虑例外：

特殊情况

长期患病导致无法使用 PTO
业务关键项目需要延后休假
其他特殊情况

需提前获得主管批准 - 如果你预计需要例外处理，请与你的主管讨论。

国际化考量 🌍

当地劳动法

一些国家要求提供超出本政策规定的额外休假福利。

当当地法律提供更优福利时，适用相关法律规定。

如果你对所在地的具体规定有疑问，请联系 HR。

PTO 示例 💡

标准休假申请

情景： 8 月份休假 2 周

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️

病假

情景： 醒来感觉身体不适

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave

生日假

情景： 生日在 7 月 10 日星期四

1. July 3: Mention to team: "Taking July 10 off for birthday"
2. July 8: Submit in Rippling for July 10
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂

年末结转

情景： 年末有 30 天未使用假期

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days

充分利用你的假期

该员工损失了 20 天！请在全年内安排好假期。

有疑问吗？

需要 PTO 方面的帮助？

问题类型	联系人
政策相关问题	你的主管或 HR 团队（Slack 上的 `#hr` 频道）
Rippling 相关问题	在 Slack 上的 `#it-support` 频道发布消息
特殊申请	你的直接主管
特定国家/地区规则	在 `#hr` 频道联系 HR 团队

Contributors

GLglenn-jocher¹² LAlaodouya¹

Created 2025年10月2日Updated 5个月前