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Link to this section带薪休假 (PTO) 政策#

Link to this section概览 📋#

PTO 福利

每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）+ 公共假期 + 无限病假

入职第一天即享全部额度；入职 30 天后可开始休假。

所有请假申请均通过 Rippling 提交并审批。

政策生效日期：

  • PTO 受薪员工政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
  • 带薪病假：自 2025 年 7 月 1 日起生效

Link to this sectionPTO 权益 📅#

Link to this section年度分配#

24 天灵活假

可用于度假、个人事务或任何原因

1 天生日假

生日当天带薪休假

公共假期

你所在国家/地区的所有法定节假日

病假

根据需要提供无限病假

入职第一天授予全部额度；入职 30 天后可休带薪假。

Link to this section余额限制#

graph LR
    A[25 Days Annual] --> B{Year End}
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]
    D --> E[Max Balance: 35 Days]

    style A fill:#e1f5ff
    style E fill:#fff3cd
限制类型额度
余额上限总计 35 天
年度结转最多 10 天
结转使用窗口12 个月（无年中过期限制）
单次最长假期35 天（视余额/审批情况而定）
负余额最多 5 天（需经理批准）
休假等待期入职日期后 30 天
超出天数作废（逾期不用即失效）

**结转使用：**结转的天数可在次年（12 个月内）的任何时间使用。

Link to this section任职里程碑 🎉#

员工根据服务年限可获得额外的 PTO 天数：

服务年限额外天数年度 PTO 总计
0-2 年+025 天
2-4 年+126 天
4-6 年+227 天
6-8 年+328 天
8-10 年+429 天
10 年以上+530 天
自动增加

额外天数会自动添加到你的年度分配中，并与你的基本 PTO 一起每月累积。

Link to this section按比例分配#

年中入职者

年中入职的员工，其 24 天灵活假额度将根据入职日期按比例折算。

生日假始终包含在内，不受入职日期影响！

Link to this section请假类型 🏖️#

用于计划内休假

  • 请提前 2 周提交申请
  • 与团队协调以确保工作覆盖
  • 更新日历和 Slack 状态
  • 入职 30 天后可休假
  • 单次最长假期：35 天
  • 经经理批准最多可有 5 天负余额
长途旅行

超过 2 周的假期请提前 1 个月通知

Link to this section官方假期日历#

特定国家/地区假期日历

GOV.UK 银行假日 - 官方政府银行假日

Link to this section申请休假 📝#

flowchart TD
    A[Submit in Rippling] --> B[Manager Reviews]
    B --> C{Approved?}
    C -->|Yes| D[Notify Team]
    D --> E[Update Calendar]
    E --> F[Update Slack Status]
    F --> G[Set Email Auto-Responder]
    C -->|No| H[Discuss with Manager]
    H --> A

    style A fill:#e1f5ff
    style G fill:#d4edda

Link to this section申请流程#

  1. 在 Rippling 中提交 - 所有申请均需通过 Rippling 进行
  2. 主管批准 - 你的直属主管将在 Rippling 中进行审批
  3. 通知团队 - 告知同事并更新日历/Slack

Link to this section最低提前通知要求#

休假类型所需提前通知时间示例
计划内假期2 周5 月 15 日的行程需在 5 月 1 日前提交
短期休假1 周周一前提交申请以安排下周一休假
病假尽快当天通知
生日假1 周随意通知团队即可
较长假期

请提前 1 个月通知以申请超过 2 周的假期，确保工作覆盖计划安排妥当。

Link to this section协调与覆盖 🤝#

休假前：

通知你的团队

提前通知并讨论工作覆盖

记录工作

记录正在进行的任务和交接事宜

更新系统

日历、Slack 状态、电子邮件自动回复

确定备份人

指定处理紧急问题的备用联系人

顺利休假的专业提示
  • 设置包含备用联系人的电子邮件自动回复
  • 离开前记录所有在进行中的工作
  • 与你的备份人进行交接会议
  • 开启 Slack “离开”状态并注明归期
  • 将日历设置为“不在办公室”

Link to this section未使用 PTO 📊#

逾期作废（部分）
  • 最多可结转 10 天到下一个日历年
  • 结转的天数可在下一年内随时使用（不会年中过期）
  • 超过 10 天的部分将被作废（不用即作废）
  • 假期余额上限不得超过 35 天

Link to this section结转限额的例外情况#

例外情况可针对以下情形考虑：

特殊情况
  • 长期患病导致无法使用 PTO
  • 业务关键项目需要推迟
  • 其他特殊情况

需要主管预先批准 - 如果你预计需要例外，请与你的主管讨论。

Link to this section国际相关事项 🌍#

当地劳动法

一些国家要求在本项目政策之外提供额外的休假福利。

当当地法律提供更好的福利时，应适用当地法律要求。

如果你对你所在地区的具体规定有疑问，请联系 HR。

Link to this sectionPTO 示例 💡#

标准休假申请

场景： 8 月份 2 周假期

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️
病假

场景： 起床感到不适

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave
生日假

场景： 生日恰逢 7 月 10 日星期四

1. July 3: Mention to team: "Taking July 10 off for birthday"
2. July 8: Submit in Rippling for July 10
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂
年底结转

场景： 年底有 30 天未使用的假期

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days
用掉你的假期

该员工损失了 20 天！请在全年计划休假。

Link to this section有问题吗？#

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