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带薪休假 (PTO) 政策#

概览 📋#

PTO 福利

每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日假）+ 公共假日 + 无限病假

入职第一天即可获得全部休假额度；入职满30 天后可开始休年假。

所有休假申请都必须通过 Rippling 提交并获批。

政策生效日期：

  • 带薪 PTO 政策：自 01/01/2024 起生效
  • 带薪病假：自 07/01/2025 起生效

PTO 休假额度 📅#

年度额度#

24 天弹性假

可用于度假、个人事务或任何其他原因

1 天生日假

生日当天带薪休假

公共假日

所在国家/地区的所有法定节假日

病假

按需享受无限病假

入职第一天即可获得全部休假额度；入职满30 天后可休年假。

余额上限#

上限类型额度
最高余额总计 35 天
年度结转最多 10 天
结转假期使用期限12 个月（年中不会过期）
单次最长休假时间35 天（视余额和审批情况而定）
负余额最多 5 天（需经理批准）
年假等待期入职后 30 天
超出上限的天数作废（不休就失效）

结转假期的使用：结转的假期可在下一日历年（12 个月内）的任何时间使用。

服务年限里程碑 🎉#

员工会根据服务年限获得额外的 PTO 天数：

服务年限额外天数年度 PTO 总天数
0–2 年+025 天
2–4 年+126 天
4–6 年+227 天
6-8年+328天
8-10年+429天
10年以上+530天
自动增加

额外天数会自动计入你的年度额度，并与基础带薪休假额度一同按月累积。

按比例计算额度#

年中入职

年中入职的员工会根据入职日期，按比例获得24天灵活带薪休假。

生日假始终包含在内，不受入职日期影响！

假期类型 🏖️#

用于计划好的休假

  • 请提前提交申请：较短的休假（1-4天）需提前1周，较长的休假（5天或以上）需至少提前1个月
  • 与你的团队协调好工作交接
  • 更新日历和 Slack 状态
  • 入职满30天后即可休年假
  • 单次年假最长：35天
  • 经经理批准，可允许最多5天的负余额

官方节假日日历#

各国家/地区的节假日日历

GOV.UK 银行假日 - 政府官方银行假日

申请休假 📝#

申请流程#

  1. 在 Rippling 中提交 - 所有申请都需通过 Rippling 提交
  2. 经理审批 - 你的直属经理会在 Rippling 中审批。对于计划好的 PTO，你有责任跟进经理并在休假前获得批准。
  3. 通知团队 - 通知同事并更新日历/Slack

最低提前通知要求#

休假类型所需提前通知时间示例
1-4天的计划内灵活 PTO1周如果要申请下周一休假，请在本周一前提交
5天或以上的计划内灵活 PTO至少1个月如果计划在8月1日至14日出行，请在7月初前提交
病假尽快当天通知
生日假1周提前1周在 Rippling 中提交申请

统计计划内灵活 PTO 申请涵盖的总工作日数。生日假单独计算。 注意：如果在任意10天内同时提交的多项 PTO 申请合计达到5个或更多工作日，则视为较长休假，必须至少提前1个月申请。

由经理酌情批准

申请必须符合最低提前通知要求。经理会酌情审核每项申请，并在员工需求与业务连续性之间取得平衡。

仅在获批后休计划好的假

员工通过我们的 HRIS（Rippling）申请休假。经理会在3-5个工作日内回复。如果回复时间很紧迫，请联系你的经理或 People 团队跟进：#help-people。计划内灵活 PTO 和生日假只有在 Rippling 中获批后才能休。

协调与工作交接 🤝#

休 PTO 前：

通知你的团队

获批后，讨论工作交接安排。记录正在进行的任务和交接事项。

更新你的日历

标记 PTO 日期，并拒绝或重新安排会议

更新 Slack

在 Slack 状态中标记即将开始的 PTO，并注明 PTO 的开始和结束日期。

更新电子邮件

设置外出自动回复，并指定紧急事项的备用联系人。

顺利休 PTO 的实用建议
  • 设置电子邮件自动回复，并添加备用联系人
  • 离开前记录所有进行中的工作
  • 与备用联系人召开交接会议
  • 开启 Slack“离开”状态并注明返岗日期
  • 将日历状态设为“外出办公”

未使用的 PTO 📊#

部分适用“用掉或作废”规则
  • 最多可将10天结转至下一个日历年
  • 结转的假期可在下一年内随时使用（年中不会到期）
  • 超过10天的部分将作废（用掉或作废）
  • 累计余额最多不能超过35天

年假结转上限的例外情况#

以下情况可考虑例外处理：

特殊情况
  • 长期患病，导致无法使用带薪休假
  • 需要延期处理的业务关键项目
  • 其他特殊情况

需提前获得经理批准 - 如果你预计需要申请例外，请与经理沟通。

国际注意事项 🌍#

当地劳动法

有些国家/地区的法律要求提供本政策之外的额外休假福利。

如果当地法律规定的福利更优，则适用当地法律要求。

如果你对自己所在地区的规定有疑问，请联系 People 团队。

带薪休假示例 💡#

常规休假申请

场景： 8 月休假 2 周

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️
病假

场景： 早上醒来时感觉不舒服

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave
生日假

场景： 生日是 7 月 10 日星期四

1. July 3: Submit in Rippling for July 10
2. After approval: Notify the team
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂
年末结转

场景： 年末有 30 天未使用的休假

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days
合理安排休假

这位员工损失了 20 天休假！请在全年合理安排休假。

有疑问？#

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