带薪休假（PTO）政策
概述 📋
所有团队成员每年可享受25 天的 PTO（24 天 + 1 个生日），外加法定公共假日和无限量病假。新员工从入职第一天起就能享受全部的 PTO 分配。
所有请假申请均通过Rippling 提交和批准。
政策生效日期：
- 带薪 PTO 政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
- 带薪病假：自 2025 年 1 月 7 日起生效
PTO Entitlement 📅
年度拨款
- 每个日历年有24 天灵活的 PTO
- 1 个生日日- 您的生日作为带薪休假日
- 公共节假日- 您居住国的所有法定节假日
- 病假--根据需要，病假天数不限
- 无累积期- 受聘后立即获得全额拨款
余额限制
- 最大余额：40 天
- 结转上限：最多 15 天结转至下一年
- 超过结转上限的未使用天数将被取消
任期里程碑
员工可根据服务年限获得额外的 PTO 天数：
| 服务年限 | 额外天数 | 年度 PTO 总计 |
|---|---|---|
| 0-2 岁 | +0 | 25 天 |
| 2-4 年 | +1 | 26 天 |
| 4-6 年 | +2 | 27 天 |
| 6-8 年 | +3 | 28 天 |
| 8-10 年 | +4 | 29 天 |
| 10 年以上 | +5 | 30 天 |
额外天数将计入您的年度分配，并与您的基本 PTO 一起按月累积。
按比例分配
年中聘用者可根据入职日期按比例获得 24 天弹性工作时间的 PTO（生日当天总是包括在内）：
请假类型 🏖️
假期
- 提前两周提交申请
- 与您的团队协调覆盖范围
- 更新日历和 Slack 状态
病假
- 尽快通知你的经理
- 有能力时更新波纹
- 短期缺勤无需医疗证明
公众假期
- 您所在国家的所有法定假日
- 每年发布假日日历
官方节日日历
- 英国：GOV.UK 银行假日- 政府官方银行假日
- 西班牙：BOE 日历- 国家官方公报（Boletín Official del Estado）
- 中国：国务院公共假日- 政府官方公告
- 美国：OPM 联邦假日- 人事管理局
生日假期
- 安排在生日当天或生日附近
- 无需正式批准，只需通知您的团队
申请休假 📝
申请流程
- 在 Rippling 中提交- 所有请求均通过Rippling提交
- 经理批准- 您的直接经理在 Rippling 中批准
- 更新团队- 通知同事并更新日历/Slack
最低限度通知
| 假期类型 | 需要通知 |
|---|---|
| 计划假期 | 2 周 |
| 短假期 | 1 周 |
| 病假 | 尽快 |
| 生日假期 | 1 周 |
长途旅行
如果假期超过 2 周，需提前 1 个月通知。
协调和覆盖 🤝
在享受 PTO 之前：
- 通知您的团队
- 记录正在进行的工作和移交
- 更新日历、Slack 状态和电子邮件自动回复
- 确定紧急问题的备用联系人
未使用的 PTO 📊
- 结转：最多 15 天可结转至下一日历年
- 余额上限：最长余额不得超过 40 天
- 超过 15 天结转上限的天数不结转
- 解雇时不支付 PTO
以下情况可以考虑例外
- 长期生病无法使用
- 需要推迟的关键业务项目
- 需要经理预先批准
国际因素 🌍
有些国家要求提供本政策之外的额外假期福利。如果当地法律规定了更多福利，则适用这些要求。
有问题吗？
如有政策问题或特殊情况，请联系您的经理或人力资源团队。
📅创建于 4 天前
✏️已更新 2 天前
