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带薪休假（PTO）政策

概述 📋

PTO 福利

每年 25 天的 PTO（24 天+1 个生日）+ 公众假期+无限量病假

从第一天起就可获得全额拨款，无需等待！

所有请假申请均通过Rippling 提交和批准。

政策生效日期：

  • 带薪 PTO 政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
  • 带薪病假：自 2025 年 1 月 7 日起生效

PTO Entitlement 📅

年度拨款

  • 24 个灵活工作日

    用于休假、私人时间或任何原因

  • 1 生日当天

    将您的生日作为带薪休假日

  • 公众假期

    您所在国家的所有法定假日

  • 病假

    根据需要提供无限期病假

一经录用即可立即获得全额分配--从第一天起就可以使用您的 PTO！

余额限制

graph LR
    A[25 Days Annual] --> B{Year End}
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 15 Days]
    D --> E[Max Balance: 40 Days]

    style A fill:#e1f5ff
    style E fill:#fff3cd
限值类型 金额
最高余额 共 40 天
年度结转 最长 15 天
超支天数 弃权（用完即弃）

任期里程碑 🎉

员工可根据服务年限获得额外的 PTO 天数：

服务年限 额外天数 年度 PTO 总计
0-2 岁 +0 25 天
2-4 年 +1 26 天
4-6 年 +2 27 天
6-8 年 +3 28 天
8-10 年 +4 29 天
10 年以上 +5 30 天

自动增加

额外的天数会自动添加到您的年度分配中，并与您的基本 PTO 一起按月累积。

按比例分配

年中招聘

年中聘用的员工可根据入职日期按比例获得 24 天弹性工作时间的 PTO。

无论起始日期如何，生日当天都包括在内！

请假类型 🏖️

计划休假

  • 提交申请 提前 2 周
  • 与您的团队协调覆盖范围
  • 更新日历和 Slack 状态

长途旅行

假期超过 2 周的，提前1 个月通知

当您感觉不适时

  • 通知您的经理 尽快
  • 有能力时更新波纹
  • 无医疗文件 短期缺勤所需

无限政策

用你需要的时间来恢复 - 没有跟踪或限制

贵国的法定假日

  • 所有政府法定假日
  • 每年发布假日日历
  • 自动包含在 PTO 系统中

庆祝你的特别日子

  • 安排在生日当天或生日附近
  • 无需正式批准
  • 只需通知您的团队

官方节日日历

各国节日日历

GOV.UK 银行假日- 官方政府银行假日

BOE 日历- 州官方公报（Boletín Official del Estado）

马德里： 城市假期- 马德里官方城市假期

国务院公众假期- 政府官方公告

OPM 联邦假日- 人事管理局

申请休假 📝

flowchart TD
    A[Submit in Rippling] --> B[Manager Reviews]
    B --> C{Approved?}
    C -->|Yes| D[Notify Team]
    D --> E[Update Calendar]
    E --> F[Update Slack Status]
    F --> G[Set Email Auto-Responder]
    C -->|No| H[Discuss with Manager]
    H --> A

    style A fill:#e1f5ff
    style G fill:#d4edda

申请流程

  1. 在 Rippling 中提交- 所有请求均通过Rippling提交
  2. 经理批准- 您的直接经理在 Rippling 中批准
  3. 更新团队- 通知同事并更新日历/Slack

最低通知要求

假期类型 需要通知 示例
计划假期 2 周 在 5 月 1 日之前提交 5 月 15 日的行程
短假期 1 周 下周一前提交
病假 尽快 当天通知
生日假期 1 周 临时团队通知

更长的假期

如果假期超过 2 周，应提前 1 个月通知，以确保适当的覆盖规划。

协调和覆盖 🤝

在享受 PTO 之前：

  • 通知您的团队

    提前通知并讨论覆盖范围

  • 文件工作

    记录正在进行的任务和移交

  • 更新系统

    日历、Slack 状态、电子邮件自动回复

  • 确定备份

    为紧急问题指定备用联系人

顺利操作 PTO 的专业技巧

  • 设置电子邮件自动回复和备份联系人
  • 离开前记录所有正在进行的工作
  • 与后备人员召开交接会议
  • 打开带有返回日期的 Slack "外出 "状态
  • 将日历设置为 "不在办公室"

未使用的 PTO 📊

用完即丢（部分）

  • 最多 15 天滚入下一日历年
  • 超过 15 天的天数将被取消
  • 最长余额不得超过40 天
  • 解雇时不支付PTO
  • 全年利用时间

展期限额的例外情况

以下情况可以考虑例外

特殊情况

  • 因长期生病而无法使用 PTO
  • 需要推迟的关键业务项目
  • 其他特殊情况

需要经理预先批准--如果您预计需要例外，请与您的经理讨论。

国际因素 🌍

当地劳动法

有些国家要求在这一政策之外提供额外的假期福利。

如果当地法律规定了更多优惠，则适用这些要求。

如果您对具体地点有任何疑问，请联系人力资源部门。

PTO 示例 💡

标准假期申请

情景：八月的两周假期

1.6 月 15 日：在 Rippling 中提交 8 月 1-14 日的申请
2.6 月 16 日：经理在 Rippling 中批准
3.6 月 20 日：在 Standup 中通知团队
4.7 月 25 日：记录交接工作并建立覆盖范围
5.7 月 31 日： 启用自动回复，更新 Slack/日历
6.8 月 1-14 日享受假期！🏖️
病假

情景醒来时感觉不舒服

1.上午 8:00Slack/email 经理："身体不适，请病假
2.有能力时：在 Rippling 中提交病假
3.第二天：返回工作岗位或延长病假
生日假期

场景7 月 10 日星期四生日

1.7 月 3 日："7月10日放假过生日
2.7 月 8 日：在 Rippling 中提交 7 月 10 日的信息
3.7 月 9 日： 设置自动回复，更新状态
4.7 月 10 日：享受您的一天！🎂
年终展期

假设情况：年底有 30 天未使用天数

起始余额：30 天
展期限制：15 天
放弃15 天

1 月 1 日余额：15（展期）+ 25（新分配）= 40 天

利用时间

这名员工损失了 15 天！全年计划假期

有问题吗？

需要 PTO 方面的帮助？

问题类型 联系方式
政策问题 您的经理或人力资源团队
波纹问题 IT 支持：ultralytics
特殊要求 您的直接经理
国别规则 人力资源团队


📅创建于 3 天前 ✏️已更新 3 天前
翔宇