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带薪休假 (PTO) 政策

概述 📋

PTO 福利

每年 25 天 PTO（24 天 + 1 天生日）+ 公共假期 + 无限制病假

从入职 第一天起即可获得全额拨款；入职 30 天后开始使用假期。

所有休假申请均通过 Rippling 提交和批准。

政策生效日期：

  • PTO 薪资政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
  • 带薪病假：自 2025 年 7 月 1 日起生效

PTO 权利 📅

年度分配

  • 24 天灵活休假

    可用于度假、个人时间或任何理由

  • 1 天生日假

    生日当天带薪休假

  • 公共假期

    您所在国家/地区的所有法定节假日

  • 病假

    根据需要，无限制病假天数

入职第一天即可获得全额拨款；入职 30 天后即可休假。

余额限制

graph LR
    A[25 Days Annual] --> B{Year End}
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]
    D --> E[Max Balance: 35 Days]

    style A fill:#e1f5ff
    style E fill:#fff3cd
限制类型 金额
最大余额 共 35 天
年度结转 最多 10 天
翻转使用窗口 12 个月（年中失效）
最长的单人假期 35 天（视余额/批准情况而定）
负结余 最多 5 天（经理批准）
假期等待期 开始日期后 30 天
超出天数 没收（用完即丢）

滚动使用：结转天数可在下一个日历年（12 个月）的任何时间使用。

任期里程碑 🎉

员工可根据服务年限获得额外的带薪休假（PTO）：

服务年限 额外天数 年度带薪休假总天数
0-2年 +0 25天
2-4年 +1 26天
4-6年 +2 27天
6-8年 +3 28天
8-10年 +4 29天
10年以上 +5 30天

自动增加

额外天数将自动添加到您的年度配额中，并与您的基本带薪休假一起按月累积。

按比例分配

年中入职

年中入职的员工将根据入职日期按比例获得24天灵活带薪休假。

无论入职日期如何，都始终包含生日当天！

休假类型 🏖️

对于计划好的休假

  • 提交请求 提前2周
  • 与您的团队协调覆盖范围
  • 更新日历和Slack状态
  • 之后可休假 就业 30 天
  • 最长单人假期： 35 天
  • 最多 5 天负余额 经经理批准后可以

长途旅行

超过2周的假期，请提前1个月通知

当您感觉不适时

  • 通知您的经理 尽快
  • 在能够更新Rippling时进行更新
  • 无需医疗证明 短期缺勤需要

无限制政策

花时间恢复——没有track或限制

您所在国家/地区的官方假期

  • 所有官方政府假日
  • 每年发布的假日日历
  • 自动包含在PTO系统中

庆祝您的特别日子！

  • 安排在您的生日当天或附近
  • 无需正式批准
  • 只需通知您的团队

官方节假日日历

国家/地区特定节假日日历

GOV.UK 银行假日 - 官方政府银行假日

BOE 日历 - 官方公报 (Boletín Oficial del Estado)

马德里： 城市假日 - 马德里官方城市假日

国务院公众假期 - 政府官方公告

OPM 联邦假日 - 人事管理办公室

申请休假 📝

flowchart TD
    A[Submit in Rippling] --> B[Manager Reviews]
    B --> C{Approved?}
    C -->|Yes| D[Notify Team]
    D --> E[Update Calendar]
    E --> F[Update Slack Status]
    F --> G[Set Email Auto-Responder]
    C -->|No| H[Discuss with Manager]
    H --> A

    style A fill:#e1f5ff
    style G fill:#d4edda

申请流程

  1. 在 Rippling 中提交 - 所有请求都通过 Rippling
  2. 经理审批 - 您的直属经理在Rippling中批准
  3. 更新团队 - 通知同事并更新日历/Slack

最短通知期限要求

请假类型 所需通知 示例
计划休假 2周 5月1日提交，用于5月15日的行程
短暂休息 1周 在星期一提交，用于下星期一
病假 尽快 当天通知
生日假 1周 团队临时通知

更长的假期

请提前 1 个月通知，以便安排超过 2 周的休假，确保工作顺利交接。

协调与覆盖 🤝

休 PTO 前：

  • 通知你的团队

    提前通知并讨论工作交接

  • 记录工作

    记录正在进行的任务和交接事项

  • 更新系统

    日历、Slack 状态、电子邮件自动回复

  • 确定备份人员

    指定紧急问题的备用联系人

顺利休假的专业提示

  • 设置包含备用联系人的电子邮件自动回复
  • 离开前记录所有进行中的工作
  • 与您的备用人员举行交接会议
  • 开启 Slack “离开”状态并注明返回日期
  • 将日历设置为“离开办公室”

未使用的 PTO 📊

部分“不用就失效”政策

  • 最多 10 天滚入下一日历年
  • 可在下一年度的任何时候使用滚存天数（没有年中过期限制）
  • 超过 10 天的天数将被取消（用完即失）
  • 最长余额不得超过35 天
  • 离职时不支付带薪休假
  • 未使用的 PTO 在年终被没收，超出了滚存限额
  • 计划全年利用时间！

结转限制例外情况

以下情况可能会考虑例外处理：

特殊情况

  • 长期疾病导致无法使用带薪休假
  • 需要延期的关键业务项目
  • 其他特殊情况

需要经理预先批准 - 如果您预计需要例外处理，请与您的经理讨论。

国际考量 🌍

当地劳动法

某些国家/地区要求的额外休假福利超出本政策。

当当地法律提供更大的福利时，应适用这些要求。

如果您对特定地点有疑问，请联系人力资源部。

PTO 示例 💡

标准休假申请

情景： 8月份为期两周的假期

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️
病假

情景： 醒来感觉不适

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave
生日假

情景： 7月10日星期四是生日

1. July 3: Mention to team: "Taking July 10 off for birthday"
2. July 8: Submit in Rippling for July 10
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂
年终结转

情景： 年底有30天未使用

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days

利用您的时间

这名员工损失了 20 天！全年计划假期

有问题吗？

需要PTO方面的帮助？

问题类型 联系方式
政策问题 您的经理或人力资源团队（#hr 在Slack上)
Rippling 问题 在 #it-support 在Slack上
特殊请求 您的直接主管
特定国家/地区的规则 人力资源团队 #hr


📅创建于21天前 ✏️更新于21天前
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