带薪休假（PTO）政策

概述 📋

带薪休假福利

每年25天带薪休假 （24天 + 1天生日假）+ 公共假期 + 无限病假

完整分配情况可查阅 第一天; 休假使用自 受雇满30天.

所有休假申请均通过涟漪.

政策生效日期：

PTO 薪资政策：自 2024 年 1 月 1 日起生效
带薪病假：自2025年7月1日起生效

带薪休假额度 📅

年度分配

24个灵活休假日

适用于度假、个人休假或任何其他原因

1 生日

生日当天可享受带薪休假

公共假期

贵国的所有法定节假日

病假

根据需要提供无限病假

首日即获全额配额; 休假可在……之后进行 受雇满30天.

余额限额

graph LR
    A[25 Days Annual] --> B{Year End}
    B -->|Use It| C[Refresh to 25]
    B -->|Save It| D[Rollover Up to 10 Days]
    D --> E[Max Balance: 35 Days]

    style A fill:#e1f5ff
    style E fill:#fff3cd

限制类型	金额
最高余额	共计35天
年度结转	最多10天
滚动使用窗口	12个月（不设年中到期日）
最长的单次假期	35天（视账户余额及审批情况而定）
负余额	最多5天（需经理批准）
休假等待期	开始日期后30天
超期天数	作废（用不完就作废）

滚动条用法： 结转的天数可在下一公历年（12个月）内的任何时间使用。

任职里程碑 🎉

员工可根据工龄获得额外的带薪休假天数：

工龄	额外天数	年度带薪休假总天数
0-2岁	+0	25天
2-4年	+1	26天
4-6岁	+2	27天
6-8岁	+3	28天
8至10岁	+4	29天
10年以上	+5	30天

自动增加

额外天数会自动计入您的年度配额，并随您的基本带薪休假（PTO）每月累积。

按比例分配

年中招聘

年中入职的员工将根据入职日期，按比例获得24天弹性休假。

生日当天始终包含在内 无论何时开始！

休假类型 🏖️

关于计划休假

提交请求 提前两周
与团队协调，确保全面覆盖
更新日历和 Slack 状态
假期可安排在 受雇满30天
单次假期最长天数： 35天
最多 连续5天账户余额为负 经理批准后允许

长途旅行

提供 提前1个月通知 休假超过2周

法定节假日日历

各国节假日日历

GOV.UK 银行假日 - 政府规定的法定节假日

申请休假 📝

flowchart TD
    A[Submit in Rippling] --> B[Manager Reviews]
    B --> C{Approved?}
    C -->|Yes| D[Notify Team]
    D --> E[Update Calendar]
    E --> F[Update Slack Status]
    F --> G[Set Email Auto-Responder]
    C -->|No| H[Discuss with Manager]
    H --> A

    style A fill:#e1f5ff
    style G fill:#d4edda

申请流程

在 Rippling 中提交 - 所有请求均需经过涟漪
经理审批 - 您的直属经理已在 Rippling 中批准
更新团队 - 通知同事并更新日历/Slack

最低通知要求

休假类型	须知	示例
计划中的假期	2周	请于5月1日前提交申请，以便参加5月15日的旅行
短途旅行	1周	请于下周一前提交
病假	尽快	当天通知
生日假	1周	休闲队通知

更长的假期

提前1个月通知 若休假时间超过两周，请提前告知，以便妥善安排人员轮值。

协调与覆盖 🤝

请假前：

通知您的团队

提前通知并商讨保险范围

文档处理

记录正在进行的任务和交接事项

系统更新

日历、Slack 状态、电子邮件自动回复

识别备份

指定紧急情况下的备用联系人

顺利休假的实用技巧

设置带备用联系人的电子邮件自动回复
离开前请记录所有正在进行的工作
与你的接班人举行一次交接会议
在 Slack 中开启“离线”状态并设置返回日期
将日历设置为“请假”

未使用的带薪休假 📊

用进废退（部分）

最多10天 结转至下一公历年
可以使用结转天数 在接下来的一年内任何时候 （年中不到期）
超过10天的天数是 被没收 （用进废退）
最高余额不得超过 35天

滚存限额的例外情况

以下情况可酌情考虑：

特殊情况

因长期患病无法使用带薪休假
需要推迟的业务关键型项目
其他特殊情况

需经理预先批准 - 如果您预计需要申请例外情况，请与您的经理商讨。

国际考量 🌍

当地劳动法

有些国家提供的休假福利比本政策规定的更为优厚。

如果当地法律规定了更优厚的福利，则适用该法律的规定。

如果您对您所在的具体地点有任何疑问，请联系人力资源部。

PTO 示例 💡

标准休假申请

场景： 8月份的两周假期

1. June 15: Submit request in Rippling for Aug 1-14
2. June 16: Manager approves in Rippling
3. June 20: Notify team in standup
4. July 25: Document handoffs and set up coverage
5. July 31: Enable auto-responder, update Slack/calendar
6. Aug 1-14: Enjoy vacation! 🏖️

病假

场景： 一觉醒来感觉不舒服

1. 8:00 AM: Slack/email manager: "Feeling unwell, taking sick day"
2. When able: Submit sick day in Rippling
3. Next day: Return to work or extend sick leave

生日假

场景： 7月10日星期四是生日

1. July 3: Mention to team: "Taking July 10 off for birthday"
2. July 8: Submit in Rippling for July 10
3. July 9: Set auto-responder, update status
4. July 10: Enjoy your day! 🎂

年末结转

场景： 年底剩余30天未使用

Starting balance: 30 days
Rollover limit: 10 days
Forfeited: 20 days

Jan 1 balance: 10 (rollover) + 25 (new allocation) = 35 days

善用你的时间

这位员工缺勤了20天！请提前规划全年的休假安排。

有问题吗？

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