常见问题解答 💬#

请先查阅以下关键资源：

我们采用 High-Resolution Hybrid 模式。如果你住在我们伦敦、马德里或深圳中心的可通勤距离内，则需 每周二、周三和周四到岗办公。

我们所有的办公室都欢迎携带狗狗！

驻点办公日（Anchor Days）是一项绩效要求：我们会审查门禁打卡数据以确保一致性，出勤情况会影响绩效评估和晋升资格。周一/周五可灵活安排以进行深度工作；在产品发布期间，可能需要全周到岗。

• 速度： 在白板上更快地做出决策并进行调试。
• 质量： 共享背景信息可以减少返工和模糊性。
• 成长： 并肩协作的指导能加速你的技能提升并增加能见度。
• 福利： 更好的硬件、实验室、公司支付的周三办公室午餐以及实时反馈。

门禁数据用于考勤确认并确保空间安全，处理方式符合我们的隐私承诺。

详情请参阅 财务手册。

财务部每月为每位员工处理一次报销批次。截止日期为每月的 25 日，若 25 日为周末或公司假日，则顺延至前一个工作日。在截止日期之后提交的获批报销将计入下个月的报销批次。

小额费用不会单独或立即支付。例如，如果两笔出租车收据都在五月截止日期前获批，则这两笔费用会在五月底的报销中一并支付。

不同城市的津贴标准请参阅 差旅政策。

不提供，Ultralytics 不发行公司信用卡。

请使用个人支付方式支付已获批的业务费用，并按照标准流程提交报销。

5,000 美元奖金，用于推荐符合条件的候选人，且该候选人需：

• 成功入职
• 完成 3 个月的在职期

资格和要求请参阅 推荐奖金政策。

硬件更新周期：每 2 年一次

graph LR
    A[Get Manager Approval]:::start --> B[Order New Device]:::proc
    B --> C[Use Apple Trade-In]:::proc
    C --> D[Submit for Reimbursement]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

报销金额 = 净成本（新设备价格 - 以旧换新折抵金额）

详情请参阅 硬件政策。

从你的 Rippling 账户中的设备注册页面进行安装。

立即联系 IT 支持：

• Slack：#it-support 频道

上报内容：

• 设备物理损坏
• 设备丢失或被盗
• 硬件故障
• 安全事件

个人设备 (BYOD) 需要：

1. ✅ 经理和 IT 部门的明确批准
2. ✅ 强制安装 Rippling MDM
3. ✅ 符合所有安全政策

graph TD
    A[Fork Repository]:::start --> B[Install Package]:::proc
    B --> C[Create Feature Branch]:::proc
    C --> D[Follow Coding Standards]:::proc
    D --> E[Submit PR]:::proc
    E --> F[Sign CLA]:::proc
    F --> G[Address Feedback]:::proc
    G --> H[Merge!]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

查看 How to Contribute 获取完整指南。

查看 Development Workflow 获取完整标准。

1. 提交带有清晰描述的 PR
2. CI 测试自动运行
3. Ultralytics Assistant 在几分钟内进行审查
4. 团队在 1-2 个工作日内完成审查
5. 通过额外提交来处理反馈
6. 一旦批准，更改将合并到主分支

查看 Development Workflow 获取详细信息。

查看 Development Team Directory 获取包含 GitHub 配置文件的完整团队列表。

25 天年假（24 天 + 1 天生日），外加：

• 你所在国家/地区的所有官方公共假期
• 根据需要提供无限病假

查看 PTO Policy。

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

请查阅 PTO Policy 以获取关于强制性通知期限和计算规则的详细信息。

搬迁至枢纽城市的合资格员工可获得：

查看 Relocation Policy 获取资格详情。

仅限 Software Policy 中列出的已批准软件。

申请新软件：

1. 查看 Approved Vendor Database
2. 获取经理批准
3. 通过 Vendor Onboarding Form 提交
4. 安全与法律审查
5. 最终批准后安装

电子邮件签名通过 Google Workspace 自动生成：

• ✅ 从你的 Google Workspace 资料中提取信息
• ✅ 在整个组织内自动更新
• ✅ 无需手动配置

确保在 Gmail 设置中启用了“我的签名”。查看 Email Signatures。

所有员工都要完成年度强制培训：

培训通过 Vanta 进行。

查看 Security Requirements。

查看 Mission & Values。

当前的战略重点：

查阅 公司目标 以获取完整的 KPI。

我们使用季度 OKR（目标和关键结果）进行目标设定：

• 公司级 OKR 级联至团队和个人目标
• 季度规划和审查周期
• 目标达成率为 70-80%（而非 100%）
• 在整个组织内透明且可见

查阅 OKR 以了解框架详情。

有关 YOLO 模型、训练、推理和部署的技术问题，请查看：