常见问题 💬

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新手指南 🚀

作为新入职员工,我在哪里可以找到最重要的信息?
所有岗位都需要现场办公吗?

我们实行 高分辨率混合 办公模式。如果你居住在我们的伦敦、马德里或深圳中心的可通勤范围内,你需要 每周二、周三和周四到岗办公

我们所有的办公室都欢迎携带宠物狗!

固定办公日是绩效要求:我们会审查打卡数据以确保一致性,且出勤情况会影响绩效评分和晋升资格。周一/周五可灵活选择进行深度工作;在产品发布期间,可能需要全周到岗。

我们为什么强调面对面协作?
  • 速度: 在白板上更快地做出决策和进行调试。
  • 质量: 共享背景知识可减少返工和模糊性。
  • 成长: 并肩指导能加速你的技能提升并提高可见度。
  • 福利: 更好的硬件、实验室、公司支付的周三办公室午餐,以及实时反馈。

打卡数据用于核实持续的出勤情况并保障空间安全,处理方式符合我们的隐私承诺。

针对不同类型的问题,我该联系谁?
问题类型联系人
IT/技术Slack 上的 #it-support
财务/费用Slack 上的 #finance 频道
法律/合规legal@ultralytics.com#compliance
安全security@ultralytics.com
HR/政策你的经理或 HR 团队
一般性问题你的直接主管

财务与费用 💰

如何提交费用报销申请?
  1. 个人先行垫付并保留收据
  2. 通过公司平台提交并注明业务合理性说明
  3. 报销在 7 个工作日 内处理完毕

详情请参阅 财务手册

通常的报销周期是多久?

报销会在提交并获得批准后的 7 个工作日内 完成处理。

专家提示

请在同一财季内提交费用,以便更快处理。

出差时的差旅津贴涵盖哪些内容?
  • 所有餐费(早餐、午餐、晚餐)
  • 地面交通(出租车、网约车、公共交通)
  • 杂费(小费、洗衣、停车费)

按城市查看 差旅政策 获取津贴标准。

Ultralytics 是否提供公司信用卡?

不会,Ultralytics 不发行公司信用卡。

请使用个人支付方式支付获批的业务费用,并按照标准流程提交报销申请。

内推奖励计划是什么?

推荐符合条件的候选人可获得 5,000 美元奖金,前提是候选人:

  • 被成功录用
  • 完成 3 个月的在职期

资格和要求请参阅 内推奖励政策

硬件与设备 🖥️

新入职员工会收到什么设备?
笔记本电脑
  • MacBook Air (13", M5, 16GB RAM, 512GB)
  • 技术类岗位配有 MacBook Pro (14", M5, 16GB RAM, 512GB)
音频

AirPods Pro

显示器

Apple Studio Display (仅限在办公室工位的现场员工)

设备如何交付?

设备会在 入职第一天 在你的办公室准备好。

我什么时候可以升级设备?

硬件更新周期:每 2 年一次

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

报销金额 = 净成本(新设备价格 - 以旧换新抵扣额)

详情请参阅 硬件政策

是否必须安装 Rippling MDM?
强制性要求

是的,在访问公司数据之前,所有用于工作的设备都必须 强制安装 Rippling MDM。

安装地址:app.rippling.com/enroll-device

如果设备损坏或丢失怎么办?

立即联系 IT 支持

  • Slack#it-support 频道

报告内容:

  • 设备物理损坏
  • 设备丢失或被盗
  • 硬件故障
  • 安全事件
我可以使用个人设备进行工作吗?

个人设备 (BYOD) 需要:

  1. ✅ 经理和 IT 部门的明确批准
  2. 强制安装 Rippling MDM
  3. ✅ 符合所有安全政策
建议

公司提供的硬件是标准配置。

开发与贡献 💻

如何开始为代码库做贡献?
graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

完整指南请参阅 如何贡献

编码标准是什么?
标准要求
行宽最多 120 个字符
Docstring采用带有类型的 Google 风格
导入优先使用 pathlib 而非 os
函数保持简短且重点突出
测试所有 PR 都必须通过 CI 测试

查看 开发工作流 以获取完整标准。

PR 审核流程是什么?
  1. 提交带有清晰描述的 PR
  2. CI 测试会自动运行
  3. Ultralytics Assistant 会在几分钟内进行审核
  4. 团队审核会在 1-2 个工作日 内完成
  5. 通过额外提交来处理反馈
  6. 批准后,变更将合并至主分支

详情请参阅 开发工作流

在哪里可以找到开发团队的联系方式?

查看 开发团队名录 获取包含 GitHub 配置文件的完整团队名单。

休假与政策 📅

我能获得多少 PTO(带薪休假)?

25 天 年度 PTO(24 天 + 1 天生日假),外加:

  • 你所在国家/地区的所有法定公共假日
  • 根据需要提供无限病假
福利详情
分配入职第一天起全额享有
结转最多 10 天(最高余额 35 天)
任职奖金每 2 年增加 1 天(总计最高 30 天)

参阅 PTO 政策

如何申请休假?
  1. Rippling 中提交请求
  2. 等待经理批准
  3. 更新团队日历和 Slack 状态
通知要求
  • 休假:至少提前 2 周
  • 短期休息:至少提前 1 周
  • 承包商:有 30 天的等待期
搬迁政策是什么?

符合条件的搬迁至中心城市的员工将获得:

福利金额要求
支付10,000 美元一次性补贴通勤到中心城区需在 30 分钟内
城市马德里、伦敦、深圳需事先批准
追回条款100% (0–12 个月) / 50% (12–24 个月)适用于主动离职

参阅 搬迁政策 了解资格要求。

政策与程序 📋

我可以使用哪些软件?

仅限 软件政策 中列出的已批准软件。

申请新软件:

  1. 检查 已批准供应商数据库
  2. 获取经理批准
  3. 通过 供应商入职表格 提交
  4. 安全与法律审核
  5. 最终批准后安装
电子邮件签名如何管理?

电子邮件签名通过 Google Workspace 自动化生成:

  • ✅ 从你的 Google Workspace 个人资料中获取信息
  • ✅ 在整个组织内自动更新
  • ✅ 无需手动配置

确保在 Gmail 设置中启用了“我的签名”。参阅 电子邮件签名

需要哪些培训?

所有员工均需完成年度强制培训:

  • CCPA (加州消费者隐私法案)
  • GDPR (通用数据保护条例)
  • 通用安全意识

通过 Vanta 进行培训。

在哪里报告安全事件?
立即报告

参阅 安全要求

公司文化与目标 🎯

Ultralytics 的核心价值观是什么?
不断进步

持续演进和改进

追求卓越

坚持不懈地实现质量目标

重行动,轻空谈

以我们的成就定义自我

行动敏捷

快速行动以抓住机遇

全民开放

对每个人保持透明沟通

参阅 使命与价值观

公司的目标是什么?

当前战略重点:

重点领域目标
产品卓越保持 YOLO 的领先地位,实现一流性能
社区增长每月下载量超 100 万,Discord 成员超 5 万
业务发展扩大商业授权规模,扩展客户群
平台与基础设施提升平台能力,实现 99.9% 的正常运行时间
安全与合规完成 SOC 2 和 ISO 27001 认证

查看 公司目标 获取完整的 KPIs。

Ultralytics 如何使用 OKR?

我们使用季度 OKR(目标与关键结果)来设定目标:

  • 公司级 OKR 会分解至团队和个人目标
  • 季度规划和评审周期
  • 目标达成率 70-80%(非 100%)
  • 在组织内透明且可见

查看 OKR 获取框架详情。

YOLO 技术问题 🤖

我在哪里可以找到 YOLO 模型的技术文档?

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