常见问题 💬#

从以下关键资源开始：

我们采用高分辨率混合（High-Resolution Hybrid）办公模式。如果你居住在伦敦、马德里、深圳或纽约办公中心的通勤距离内，你需要每周二、周三和周四到公司现场办公。

我们的所有办公室都欢迎携带狗狗！

Anchor Days 是绩效要求：我们会审核门禁数据的一致性，出勤情况会影响绩效评级和晋升资格。周一和周五可灵活安排，用于深度工作；发布期间可能要求整周到办公室办公。

• **速度：**在白板前更快地做出决策和调试。
• **质量：**共享上下文可减少返工和歧义。
• **成长：**并肩指导能加快你的技能提升并提高你的可见度。
• **福利：**更好的硬件、实验室、为到办公室办公的员工提供的公司付费周三午餐，以及实时反馈。

门禁数据用于确认稳定出勤并保障办公空间安全，其处理遵循我们的隐私承诺。

完整详情请参阅财务手册。

财务部门每月为每位员工处理一批报销。截止日期是每月的第 25 个日历日；如果第 25 日是周末或公司假日，则截止日期提前至前一个工作日。在截止日期之后提交但已获批准的费用，将纳入下个月的报销批次。

小额费用不会单独或立即支付。例如，如果两张出租车收据在五月截止日期前获批，二者会在五月底的报销中一并支付。

请查看差旅政策，了解各城市的每日津贴标准。

不提供，Ultralytics 不发行公司信用卡。

获批的业务费用请使用个人支付方式，并按照标准流程提交报销。

推荐符合条件的候选人可获得5,000 美元奖金，候选人需要：

• 成功入职
• 完成 3 个月的工作

有关资格和要求，请参阅推荐奖金政策。

硬件更新周期：每 2 年一次

graph LR
    A[Get Manager Approval]:::start --> B[Order New Device]:::proc
    B --> C[Use Apple Trade-In]:::proc
    C --> D[Submit for Reimbursement]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

报销金额 = 净成本（新设备价格 - 以旧换新抵扣额）

完整详情请参阅硬件政策。

请从 Rippling 账户中的设备注册页面安装。

请立即联系 IT 支持：

• Slack：#help-it 频道

报告以下情况：

• 设备发生物理损坏
• 设备丢失或被盗
• 硬件故障
• 安全事件

个人设备（BYOD）必须满足以下要求：

1. ✅ 获得经理和 IT 的明确批准
2. ✅ 必须安装 Rippling MDM
3. ✅ 遵守所有安全政策

graph TD
    A[Fork Repository]:::start --> B[Install Package]:::proc
    B --> C[Create Feature Branch]:::proc
    C --> D[Follow Coding Standards]:::proc
    D --> E[Submit PR]:::proc
    E --> F[Sign CLA]:::proc
    F --> G[Address Feedback]:::proc
    G --> H[Merge!]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

完整指南请参阅如何贡献。

完整标准请参阅开发工作流。

1. 提交描述清晰的 PR
2. CI 测试会自动运行
3. Ultralytics Assistant 会在几分钟内完成审核
4. 团队会在 1-2 个工作日 内完成审核
5. 通过额外提交修复反馈中的问题
6. 审核通过后，更改会合并到 main

详情请参阅开发工作流。

完整团队名单及 GitHub 个人资料请参阅开发团队目录。

每年 25 天 带薪休假（24 天 + 1 天生日假），此外还包括：

• 你所在国家的所有法定公共假日
• 按需享受不限天数的病假

请参阅带薪休假政策。

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

有关强制提前通知期限和计算规则，请参阅带薪休假政策。

符合条件、搬迁至枢纽城市的员工可获得：

有关资格要求，请参阅搬迁政策。

只能使用软件政策中列出的已批准软件。

申请新软件：

1. 查看已批准供应商数据库
2. 获得经理批准
3. 通过供应商入驻表单提交
4. 接受安全与法务审核
5. 最终批准后安装

电子邮件签名通过 Google Workspace 自动化 管理：

• ✅ 从你的 Google Workspace 个人资料中提取信息
• ✅ 在整个组织内自动更新
• ✅ 无需手动配置

确保已在 Gmail 设置中启用“我的签名”。请参阅电子邮件签名。

所有员工都必须每年完成以下培训：

培训通过 Vanta 提供。

请参阅安全要求。

请参阅使命与价值观。

当前战略重点：

完整 KPI 请参阅公司目标。

我们使用季度 OKRs（目标与关键结果）来设定目标：

• 公司级 OKR 层层分解为团队和个人目标
• 按季度进行规划和复盘
• 目标是达成 70-80%（而非 100%）
• 在整个组织内保持透明且可见

有关框架的详细信息，请参阅 OKR。

如有关于 YOLO 模型、训练、推理和部署的技术问题，请参阅：