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常见问题解答 💬

入门 🚀

作为一名新员工，我在哪里可以找到最重要的信息？

从这些关键资源开始：

所有职位都在现场吗？

大多数职位在我们的伦敦、马德里或深圳办事处现场工作（每周 5 天）。我们所有的办公室都爱狗！🐕 这样可以实现合作和快速执行，从而推动我们取得成功。部分团队成员根据现有安排或在特殊情况下进行远程工作。

各类问题该联系谁？

  • 信息技术/技术: #it-support 在 Slack 上
  • 财务/支出: #finance 在 Slack 上
  • 法律/合规: lultralyticstralytics.com 或 #compliance 在 Slack 上
  • 安全性：ultralytics
  • 人力资源/政策：您的经理或人力资源团队
  • 一般问题：您的直接经理

财务和支出 💰

如何提交费用报销申请？

支出低于 3,000 美元：

  1. 亲自付款并保留收据
  2. 通过公司平台提交，并说明业务理由
  3. 7 个工作日内处理报销事宜

支出 3,000 美元以上：

  1. 提交申请并附上费用估算，以便预先批准
  2. 采购前获得批准
  3. 购买后提交收据

详情请参见《财务手册》。

报销时限一般是多长？

报销在提交和批准后7 个工作日内处理完毕。尽可能在同一财政季度内提交费用，以加快处理速度。

旅行期间的每日津贴包括哪些内容？

每日津贴包括

  • 所有餐食（早餐、午餐、晚餐）
  • 地面交通（出租车、共享单车、公共交通）
  • 杂费

不包括在每日津贴内（单独报销）：

  • 机票（仅限经济舱）

有关各城市的每日津贴标准，请参见差旅政策。

Ultralytics 是否提供公司信用卡？

不，Ultralytics 不发行公司信用卡。对于经批准的业务费用，请使用个人支付方式，并按照标准程序申请报销。

推荐奖金计划是什么？

推荐一名合格的应聘者，该应聘者被录用并工作满 3 个月：5,000 美元奖金。有关资格和要求，请参阅推荐奖金政策。

硬件和设备 🖥️

新员工会收到哪些设备？

  • 适用于技术岗位的MacBook Air（13 英寸，M4，16GB 内存，256GB）或MacBook Pro（14 英寸，M4，16GB 内存，512GB
  • AirPods Pro
  • Apple 工作室显示器（现场员工办公桌前）

设备如何交付？

现场：设备第一天就能在您的办公室准备就绪。

远程：独立订购，并通过财务程序提交收据报销。

我什么时候可以升级我的设备？

硬件更新周期：每两年

更换过程：

  1. 获得经理批准（2 年周期内自动执行）
  2. 从 Apple 订购新设备
  3. 必须使用 Apple 以旧换新
  4. 报销金额 = 净成本（新设备 - 以旧换新积分）

详见硬件政策。

需要 Rippling MDM 吗？

是的，在访问公司数据之前，所有用于工作的设备（电脑和移动设备）都必须安装 Rippling MDM。从app.rippling.com/enroll-device 安装。

如果我的设备损坏或丢失了怎么办？

立即联系 IT 支持：

  • 电子邮件：ultralytics
  • Slack： #it-support 海峡

报告：

  • 设备的物理损坏
  • 丢失或被盗设备
  • 硬件故障
  • 安全事件

我可以将个人设备用于工作吗？

需要个人设备（BYOD）：

  1. 经理和 IT 部门的明确批准
  2. 强制安装 Rippling MDM
  3. 遵守所有安全政策

公司提供硬件是标准方法。

开发与贡献 💻

如何开始贡献代码库？

  1. 分叉存储库（如ultralytics
  2. 按照快速入门指南安装软件包
  3. 创建具有描述性名称的功能分支
  4. 遵循编码标准
  5. 提交 PR，并附上清晰的说明
  6. 签署 CLA
  7. 处理审查反馈意见

请参阅 "如何捐款"获取完整指南。

编码标准是什么？

主要要求

  • 行宽：最大 120 个字符
  • 文档字符串：Google 风格，带有括号中的类型
  • 导入：使用 pathlib 代替 os
  • 功能：简明扼要，突出重点
  • 测试：所有 PR 必须通过 CI 测试

有关完整标准，请参阅开发工作流程。

公关审查流程是什么？

  1. 提交 PR，并附上清晰的说明
  2. CI 测试自动运行
  3. 团队在 1-2 个工作日内进行审查
  4. 通过额外提交解决反馈问题
  5. 一旦获得批准，更改将并入主系统

详见开发工作流程。

在哪里可以找到开发团队的联系方式？

请参见开发团队目录，了解包含 GitHub 简介的完整团队名单。

休假与政策 📅

我能得到多少 PTO？

每年有25 天的PTO（24 天 + 1 个生日），另外：

  • 您所在国家的所有法定公共假日
  • 根据需要提供无限病假

从第一天起即可获得全额拨款。最多 15 天可转入下一年（最多 40 天余额）。

任期奖金：每服务满 2 年可获得额外的 PTO 天数（服务满 2、4、6、8 和 10 年时+1 天，总天数不超过 30 天）。

参见PTO 政策。

如何申请休假？

  1. 提交波纹请求
  2. 等待经理批准
  3. 更新团队日历和 Slack 状态

最短通知时间：度假为 2 周，短假为 1 周。

承包商：在使用 PTO 前有 30 天的等待期（在等待期内累计）。

搬迁政策是什么？

迁往枢纽城市（马德里、伦敦、深圳）的符合条件的员工可获得

  • 一次性统一支付 6,000 美元
  • 因关键业务原因必须预先批准
  • 需要 18 个月的任期承诺

有关资格，请参见 "搬迁政策"。

政策与程序 📋

我可以使用哪些软件？

只能使用软件政策中列出的经批准的软件。申请新软件：

  1. 检查核准供应商数据库（仅限内部）
  2. 获得经理批准
  3. 通过供应商入职表格提交（仅限内部）
  4. 安全和法律审查
  5. 最终批准后安装

如何管理电子邮件签名？

电子邮件签名通过Google Workspace自动生成：

  • 从Google Workspace 个人资料中提取信息
  • 在整个组织内自动更新
  • 无需手动配置

确保在 Gmail 设置中启用了 "我的签名"。请参阅电子邮件签名。

需要哪些培训？

所有员工都要完成年度强制培训：

  • CCPA（《加州消费者隐私法）
  • GDPR（《一般数据保护条例）
  • 一般安全意识
  • 安全代码培训YOLO 仅限YOLO 和 Platform 团队）

通过Vanta 提供培训。

在哪里报告安全事件？

立即报告：

  • 电子邮件：ultralytics
  • Slack： #compliance 通道 @compliance-team)

请参见安全要求。

公司文化与目标 🎯

Ultralytics 的核心价值是什么？

我们的五大核心价值观

  1. 不断进步- 不断发展和完善
  2. 追求卓越- 坚持不懈地提高质量
  3. 行动而非言语--以我们的行动来定义
  4. 紧急行动- 迅速行动，抓住机遇
  5. 向所有人开放--透明的交流

参见使命与价值观。

公司的目标是什么？

2025 年战略优先事项：

  • 产品卓越：YOLO11 领先，性能一流
  • 社区增长：每月下载量超过 100 万次，Discord 成员超过 5 万人
  • 业务开发：扩大商业许可规模，扩大客户群
  • 技术基础设施：启动平台 v2.0，实现 99.9% 的正常运行时间
  • 安全与合规：完成 SOC 2 和 ISO 27001 认证

有关完整的关键绩效指标，请参见公司目标。

Ultralytics 如何使用 OKRs？

我们使用季度 OKR（目标和关键成果）来设定目标：

  • 公司级 OKR 逐级分解为团队和个人目标
  • 季度规划和审查周期
  • 目标完成 70-80%（不是 100%）。
  • 整个组织透明可见

有关框架详情，请参见OKRs。

技术性YOLO 问题 🤖

在哪里可以找到YOLO 型号的技术文档？

有关YOLO 模型、训练、推理和部署的技术问题：

还有其他问题？🤔

找不到您要找的东西？

  • 浏览手册：使用搜索或导航查找特定主题
  • 询问您的经理：大多数问题的第一联系人
  • 联系专业团队：IT、财务、法律、安全（见上文联系方式）
  • 查看文档：有关技术问题的YOLO 文档

本常见问题解答会不断更新。有问题需要补充？请联系您的经理或提交手册改进公关！



📅 1 个月前创建 ✏️ 9 天前更新
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