常见问题 💬

请从以下关键资源开始：

我们运营一个 高分辨率混合型 职位。如果您居住在距离我们位于伦敦、马德里或深圳的枢纽城市通勤可达的范围内，则需 每周二、周三和周四在现场.

我们所有的办公室都欢迎带狗狗来！

“Anchor Days”是一项绩效要求：将审核徽章数据的一致性，且参与情况会影响绩效评分和晋升资格。周一和周五为灵活工作日，适合进行深度工作；产品发布期间可能需要全周到岗。

• 速度： 在白板上更快地做出决策和进行调试。
• 质量： 共享背景有助于减少返工和消除歧义。
• 增长： 面对面的指导能助您快速提升技能并提高知名度。
• 福利： 更优质的硬件设备、实验室、公司为办公室员工提供的周三午餐，以及实时反馈。

徽章数据用于记录出勤情况并保障场所安全，其处理过程均符合我们的隐私承诺。

参见 财务手册 详情请见。

报销将在 7个工作日 提交并获批后。

参见 差旅政策 查看各城市的每日津贴标准。

否, Ultralytics 不发行公司信用卡。

请使用个人支付方式支付经批准的业务费用，并按照标准流程提交报销申请。

5,000美元奖金 若您推荐的合格候选人符合以下条件：

• 被录用
• 已完成3个月的工作

参见 推荐奖励政策 有关资格和要求。

硬件更新周期：每两年一次

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

报销金额 = 净成本 （新设备 - 以旧换新抵扣）

参见 硬件政策 详情请见。

安装来源： app.rippling.com/enroll-device

联系 立即获取IT支持:

• Slack: #it-support 频道

报告：

• 设备物理损坏
• 设备丢失或被盗
• 硬件故障
• 安全事件

个人设备（BYOD）需满足以下要求：

1. ✅ 经理和IT部门的明确批准
2. ✅ 必须安装 Rippling MDM
3. ✅ 符合所有安全政策

graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

参见 如何贡献 查看完整指南。

参见 开发工作流 查看完整标准。

1. 提交 PR 时请附上清晰的说明
2. CI 测试自动运行
3. Ultralytics 助理 几分钟内即可查看评论
4. 团队内部评审 1-2个工作日
5. 通过额外的提交处理反馈
6. 一旦获得批准，更改将合并到主分支

参见 开发工作流 详情请见。

参见 开发团队名录 查看包含 GitHub 个人资料的完整团队名单。

25天 每年带薪休假（24天 + 1天生日假），此外：

• 贵国的所有法定节假日
• 根据需要提供无限期病假

参见 带薪休假政策.

1. 在以下位置提交请求 涟漪
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

符合条件的员工若调往枢纽城市，将获得：

参见 搬迁政策 以确定是否符合资格。

仅限列于 软件政策.

申请新软件：

1. 检查 合格供应商数据库
2. 获得经理批准
3. 通过以下方式提交 供应商入驻表
4. 安全与法律审查
5. 最终批准后安装

电子邮件签名是 自动化的 通过Google ：

• ✅ 从您的Google 个人资料中提取信息
• ✅ 在整个组织内自动更新
• ✅ 无需手动配置

请确保在 Gmail 设置中已启用“我的签名”功能。请参阅 电子邮件签名.

所有员工均须完成年度强制性培训：

通过以下方式提供的培训 Vanta.

参见 安全要求.

参见 使命与价值观.

当前的战略重点：

参见 公司目标 查看完整的关键绩效指标。

我们采用季度 OKR（目标与关键结果）来制定目标：

• 公司层面的 OKR 逐级分解为团队和个人的目标
• 季度规划与审查周期
• 目标达成率70%-80%（而非100%）
• 在整个组织内透明且可见

参见 OKR 有关框架的详细信息。

有关YOLO 、训练、推理和部署的技术问题：