常见问题 💬#

从这些关键资源开始：

我们采用高分辨率混合办公模式。如果你住在可通勤至伦敦、马德里、深圳或纽约办公点的范围内，则需要每周二、周三和周四到办公室办公。

我们所有办公室都欢迎狗狗！

固定到岗日是绩效要求：我们会审核门禁记录以检查出勤是否稳定，出勤情况也会影响绩效评级和晋升资格。周一和周五可灵活安排，便于专注工作；产品发布期间可能要求整周到办公室办公。

• 速度：在白板前讨论能更快做出决策和调试。
• 质量：共享背景信息有助于减少返工和歧义。
• 成长：并肩指导能加快技能提升，也能提高你的能见度。
• 福利：更好的硬件、实验室、公司为到办公室办公的员工提供的周三午餐，以及实时反馈。

门禁记录用于认可稳定出勤并保障办公空间安全，处理方式遵循我们的隐私承诺。

完整详情请参阅财务手册。

财务部门每月为每位员工处理一批报销。截止日期为当月25 日；如果 25 日恰逢周末或公司假日，则截止日期提前至前一个工作日。截止日期后提交的已批准费用会纳入下个月的报销批次。

小额费用不会单独或立即支付。例如，如果两张出租车收据在 5 月截止日期前获批，两笔费用会在 5 月底一并报销。

各城市的每日津贴标准请参阅差旅政策。

不会，Ultralytics 不发放公司信用卡。

请使用个人支付方式支付已批准的业务费用，并按照标准流程提交报销申请。

推荐符合条件的候选人可获得5,000 美元奖金，候选人需要：

• 成功入职
• 完成 3 个月的工作

有关资格和要求，请参阅推荐奖金政策。

硬件更新周期：每 2 年一次

报销金额 = 净成本（新设备 - 以旧换新抵扣额）

完整详情请参阅硬件政策。

请从 Rippling 账户中的设备注册页面安装。

请立即联系IT 支持：

• Slack：#help-it 频道

请报告：

• 设备出现物理损坏
• 设备丢失或被盗
• 硬件故障
• 安全事件

使用个人设备（BYOD）需要：

1. ✅ 获得经理和 IT 的明确批准
2. ✅ 必须安装 Rippling MDM
3. ✅ 遵守所有安全政策

完整指南请参阅如何贡献。

完整规范请参阅开发工作流程。

1. 提交 PR，并附上清晰的说明
2. CI 测试会自动运行
3. Ultralytics Assistant 会在几分钟内完成审核
4. 团队会在 1-2 个工作日内完成审核
5. 通过后续提交来处理反馈
6. 获批后，变更会合并到 main

详情请参阅开发工作流。

完整团队名单和 GitHub 个人主页请参阅开发团队通讯录。

每年有 25 天带薪休假（24 天 + 1 天生日假），此外：

• 你所在国家的所有法定公共假日
• 根据需要，无限期病假

请参阅带薪休假政策。

1. 在 Rippling 中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和 Slack 状态

关于强制提前通知期限和天数计算规则，请参阅带薪休假政策。

符合条件、搬迁至枢纽城市的员工可获得：

关于资格要求，请参阅搬迁政策。

只能使用软件政策中列出的已批准软件。

申请新软件：

1. 查看已批准供应商数据库
2. 获得经理批准
3. 通过供应商入驻表单提交
4. 接受安全和法务审核
5. 最终批准后安装

电子邮件签名通过 Google Workspace 自动管理：

• ✅ 从你的 Google Workspace 个人资料中提取信息
• ✅ 在整个组织内自动更新
• ✅ 无需手动配置

确保在 Gmail 设置中启用了“My signature”。请参阅电子邮件签名。

所有员工每年都必须完成以下培训：

培训通过 Vanta 开展。

请参阅安全要求。

请参阅使命与价值观。

当前战略重点：

完整 KPI 请参阅公司目标。

我们使用季度 OKR（目标与关键结果）来设定目标：

• 公司级 OKR 逐级分解为团队和个人目标
• 按季度开展规划和评审
• 目标完成率为 70-80%（而非 100%）
• 在整个组织内公开透明

框架详情请参阅 OKR。

如有关于 YOLO 模型、训练、推理和部署的技术问题：