常见问题解答 💬

从以下关键资源开始：

我们采用高分辨率混合办公模式。若您居住在伦敦、马德里或深圳办公中心通勤可达范围内，则需每周二、周三、周四到岗办公。

我们所有的办公室都欢迎狗狗！

锚定日是绩效考核的重要指标：徽章数据将接受一致性审查，参与度将影响绩效评级及晋升资格。周一/周五为深度工作弹性日；产品发布期间可能要求全周到岗。

• 速度：在白板上更快地做出决策和调试。
• 质量：共享上下文减少返工和歧义。
• 成长：并肩指导加速提升您的技能与影响力。
• 福利：更优质的硬件设备、实验室资源、公司为在岗员工提供的周三午餐，以及实时反馈机制。

徽章数据用于记录稳定的到场情况并保障空间安全，其处理方式符合我们的隐私承诺。

有关完整详细信息，请参阅财务手册。

报销在提交和批准后的7个工作日内处理。

有关各城市的每日津贴标准，请参阅差旅政策。

否，Ultralytics 不发放公司信用卡。

请使用个人支付方式支付已批准的商务费用，并按照标准流程提交报销。

推荐符合条件的候选人，可获得$5,000奖金，该候选人需要：

• 被录用
• 完成 3 个月的雇佣期

有关资格和要求，请参阅推荐奖金政策。

硬件更新周期：每 2 年

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

报销金额 = 净成本（新设备 - 以旧换新抵扣额）

详情请参阅硬件政策。

从以下位置安装：app.rippling.com/enroll-device

请立即联系 IT 支持：

• Slack: #it-support 频道

报告：

• 设备的物理损坏
• 设备丢失或被盗
• 硬件故障
• 安全事件

个人设备 (BYOD) 需要：

1. ✅ 获得经理和 IT 部门的明确批准
2. ✅ 强制安装 Rippling MDM
3. ✅ 遵守所有安全策略

graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

请参阅如何贡献以获取完整指南。

请参阅开发工作流程以获取完整的标准。

1. 提交带有清晰描述的 PR
2. CI 测试自动运行
3. Ultralytics 助理在几分钟内完成审核
4. 团队在 1-2 个工作日内 审查
5. 通过附加提交解决反馈
6. 批准后，更改将合并到主分支

详情请参阅开发工作流程。

请参见开发团队目录，了解包含 GitHub 简介的完整团队名单。

每年25天的带薪休假（24天+1天生日假），外加：

• 您所在国家/地区的所有法定公共假日
• 根据需要，不限次数的病假

请参阅PTO政策。

1. 在Rippling中提交申请
2. 等待经理批准
3. 更新团队日历和Slack状态

符合条件的员工搬迁到中心城市可获得：

有关资格，请参阅搬迁政策。

只能使用软件政策中列出的已批准软件。

申请新软件：

1. 查看已批准的供应商数据库
2. 获得经理批准
3. 通过供应商入职表提交
4. 安全和法律审查
5. 最终批准后安装

电子邮件签名通过 Google Workspace 自动生成：

• ✅ 从您的 Google Workspace 个人资料中提取信息
• ✅ 在整个组织内自动更新
• ✅ 无需手动配置

确保在 Gmail 设置中启用“我的签名”。请参阅电子邮件签名。

所有员工都需要完成年度强制性培训：

通过 Vanta 提供培训。

请参阅安全要求。

请参阅使命与价值观。

2025 年战略重点：

请参阅公司目标，了解完整的 KPI。

我们使用季度 OKR（目标与关键成果）进行目标设定：

• 公司层面的 OKR 逐级分解为团队和个人目标
• 季度计划和审查周期
• 目标达成率 70-80%（非 100%）
• 在整个组织内透明可见

请参阅OKR，了解框架详情。

有关 YOLO 模型、训练、推理和部署的技术问题：