Ultralytics 使命、愿景与价值观
我们的使命是让 AI 普惠化，并以变革性的技术赋能每一个人、每一个地方。
使命
通过先推动自身的进步来推动世界的进步，以不懈的执行力持续突破 AI 的边界，创造世界上最好的开源解决方案，让每个人平等受益，赋能个人去改善自己以及身边人的生活。
愿景
创造这样一个未来：每个人，无论财富或背景如何，都能平等地获得变革性的 AI，让他们抓住机会、走出自己的道路。意识到我们的时间是有限的，我们努力创造能让后代受益的持久影响。
价值观
1. 不懈进步 🚀
我们持续演进和改进。正如生命瞬息万变，我们绝不在中途停歇——我们在所做的一切中追求持续进步。每次跌倒后我们都会重新站起，因为我们知道持久的成功源自坚持。
- 快速发布功能并基于反馈迭代
- 从失败中学习并迅速适应
2. 追求卓越 ⭐
真正的卓越通过坚持获得。我们相信即使最微小的细节也很重要，通过稳步打磨，我们能创造伟大的事物。
- 对代码质量与性能极致追求
- 严谨地审查 PR 的正确性与清晰度
3. 行动胜于言辞 💪
我们由所做之事而非所说之话来定义。我们专注于交付真正有意义的成果，一个动作接一个动作。
- 用可运行的代码胜过冗长的提案
- 以发布的功能而非活动量来衡量影响
4. 以紧迫感行动 ⚡
我们的时间是有限的，而我们并不知道有多有限。机遇转瞬即逝，在竞争激烈的世界里我们要迅速抓住它们。
- 在 24 小时内回应 issue 和 PR
- 凭借现有信息快速做出决定
5. 向所有人开放 🌍
我们重视开放、诚实和透明的沟通，让每个人的声音都能被听见和尊重。我们相信开放、建设性地分享信息能让团队高效协作并创新。
- 默认开源以最大化造福社区
- 通过文档和示例自由分享知识
高带宽混合文化 🎛️
我们在速度所在之处工作。我们的计算机视觉突破需要高带宽的协作——实时调试、快速白板讨论、迅速的决策循环。在我们坚决保护专注时间的同时，**Anchor Days（周二至周四）**是任何位于通勤范围内的同事的默认工作模式。这些天的现场协作降低了团队间的延迟，并让我们的创新保持「state of the art」。门禁数据用于核实出勤一致性，并将出勤纳入绩效与晋升考量，确保我们的文化体系与雄心一致。
- 速度： 关键时刻，现场决策胜过异步线程。
- 清晰： 白板、实验室与共享语境消除歧义。
- 成长： 肩并肩的指导加速技能成长与曝光度。
践行我们的价值观 🤝
不懈进步： 定期发布并持续改进
卓越： 严谨的测试与代码评审标准
行动： 可运行的演示胜过冗长的规格说明
紧迫： 快速迭代周期，24 小时内完成 PR 评审
开放： 公开开发，欢迎所有贡献者
不懈进步： 定期更新文档
卓越： 高质量支持和详尽回答
行动： 用可运行的代码展示解决方案
紧迫： 及时响应 issue 与提问
开放： 为所有人提供免费的工具和知识
不懈进步： 持续的流程改进
卓越： 所有沟通中的专业精神
行动： 清晰的问责与归属
紧迫： 高效决策，最少官僚
开放： 透明的政策与可获取的信息
与使命的对齐 🎯
我们的价值观直接支撑我们让 AI 惠及所有人的使命：
graph TD
A[Mission: Advance AI for Everyone] --> B[Relentless Progress]
A --> C[Strive for Excellence]
A --> D[Actions Not Words]
A --> E[Act with Urgency]
A --> F[Open Access to All]
B --> G[Pushing Boundaries]
C --> H[World's Best Solutions]
D --> I[Real Results]
E --> J[Democratize Before Opportunities Pass]
F --> K[Equal Access Through Open Source]
style A fill:#e1f5ff
style B fill:#d4edda
style C fill:#d4edda
style D fill:#d4edda
style E fill:#d4edda
style F fill:#d4edda| 价值观 | 使命对齐 |
|---|---|
| 不懈进步 | 通过持续迭代不断突破边界 |
| 追求卓越 | 通过聚焦质量打造世界最佳的解决方案 |
| 行动胜于言辞 | 交付真正惠及用户的成果 |
| 以紧迫感行动 | 在机会消失前迅速推进 AI 普惠 |
| 向所有人开放 | 通过开源分发确保平等获取 |
文化期望 🌱
你在践行价值观中的角色：
- 在日常工作中体现这些价值观
- 对自己和他人坚持高标准的问责
- 看到符合价值观的机会时积极发声
- 以身作则展示我们的文化
决策框架 🤔
面对艰难选择时，问自己：
- 这是否推进了我们的使命？ 它会促进 AI 普惠或改善获取吗？
- 它是否符合我们的价值观？ 具体支持或冲突哪些价值观？
- 它是否服务于社区？ 它会让用户和贡献者受益吗？
- 我们能否以紧迫感执行？ 时间表是否与机会相称？
- 它是否体现了卓越？ 我们对其质量是否引以为豪？
衡量成功 📊
我们以价值观的视角评估成功：
- GitHub Stars 与认可度
- 全球 AI 社区参与
- PyPI 下载量
- 活跃用户与持续使用
- 多样性与增长
- 开源贡献
- 速度、准确性提升
- 随时间积累的效率提升
- 24 小时以内的 issue 响应
- 快速的 PR 评审周期
- 每季度发布的功能数
- 发布频率
- 部署成功率
- 生产环境的可靠性指标
活的文档 📖
这些价值观会随我们成长而演进。我们定期：
- 在季度回顾中审视价值观的契合度
- 收集关于文化健康的反馈
- 更新实践以更好地体现价值观
- 庆祝践行价值观的范例
有问题？💬
如果你不确定在某个具体情境中如何应用这些价值观：
- 与你的经理讨论
- 在团队会议中提出
- 参考上面的决策框架
- 问自己：「什么最能服务于我们的使命？」
我们的价值观不只是纸上的文字——它们是我们如何共同工作、创新与成功的基础。每天践行它们！🚀