Ultralytics 使命、愿景和价值观
我们的宗旨
我们的使命是普及人工智能，通过变革性技术，赋能世界各地的每一个人。
使命
通过不断推动自身进步来推动世界进步，通过坚持不懈的执行来不断突破人工智能的界限，创造世界上最好的开源解决方案，使每个人都能平等受益，并使个人能够改善自己和周围人的生活。
愿景
创造一个未来，让每个人，无论其手段或背景如何，都能平等地获得变革性人工智能，使他们能够抓住机遇并塑造自己的道路。 意识到我们的时间是有限的，我们努力做出持久的影响，使子孙后代受益。
价值观
1. 不懈的进步 🚀
我们不断发展和完善。正如生活瞬息万变一样，我们从不满足于现状，而是力求在所做的一切事情上不断进步。 我们在每次跌倒后都会重新站起来，因为我们知道，持久的成功是通过坚持不懈而建立的。
实践
- 快速交付功能并根据反馈进行迭代
- 从失败中学习并快速适应
- 当有可能做得更好时，永远不要满足于“足够好”
- 即使在挑战中也要保持势头
2. 力求卓越 ⭐
真正的卓越是通过毅力实现的。 我们相信，即使是最小的细节也很重要，通过不断的改进，我们创造了伟大的事物。
实践
- 注重代码质量和性能
- 认真审查PR的正确性和清晰度
- 编写全面的测试和文档
- 对每个层面的工艺都感到自豪
3. 行胜于言 💪
我们由我们的行动来定义，而不是由我们所说的话来定义。我们专注于交付真正重要的成果，一步一个脚印。
实践
- 交付可运行的代码，而不是冗长的提案
- 通过已发布的功能（而非活动）来衡量影响力
- 通过演示和指标展示进展
- 让我们的工作为自己代言
4. 行动迅速 ⚡
我们的时间是有限的，而且我们不知道有多有限。机会转瞬即逝，在一个竞争激烈的世界里，我们迅速行动以抓住它们。
实践
- 在 24 小时内回复 issue 和 PR
- 利用现有信息快速做出决策
- 发布 MVP 以尽早收集反馈
- 分清轻重缓急，专注于最重要的事情
5. 开放共享 🌍
我们重视开放、诚实和透明的沟通，每个人的声音都能被听到和尊重。我们相信，公开和建设性地分享信息能够增强我们团队的协作效率和创新能力。
实践
- 默认情况下开源，以实现最大的社区利益
- 通过文档和示例自由分享知识
- 保持透明的决策过程
- 欢迎来自各种技能水平和背景的人士做出贡献
- 与利益相关者进行清晰和积极的沟通
高分辨率混合培养🎛️
我们扎根于速度的领域。计算机视觉领域的突破性进展需要高带宽协作——实时调试、快速白板讨论和高效决策循环。尽管我们严格保障专注时间，但对通勤可达区域的员工而言，锚定日（周二至周四）仍是默认的工作模式。 这些日子的面对面协作能降低跨团队延迟，确保创新始终保持"尖端水准"。门禁数据验证出勤一致性，出勤率被纳入绩效评估与晋升考量，使我们的文化基因与雄心壮志保持同步。
为何面对面交流更胜一筹
- 速度：在高风险情境下，实时决策优于异步线程。
- 清晰度：白板、实验室和共享背景能消除歧义。
- 成长：并肩指导加速技能提升与影响力拓展。
践行我们的价值观 🤝
-
开发中
持续进步： 定期发布并持续改进
卓越： 严格的测试和代码审查标准
行动： 用可运行的演示代替冗长的规范
紧迫性： 快速迭代周期，PR审查在24小时内完成
开放访问： 公开开发，欢迎所有贡献者
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融入社区
持续进步： 定期更新文档
卓越： 高质量的支持和详尽的解答
行动： 通过可运行的代码展示解决方案
紧迫性： 及时回复问题
开放访问： 为所有人提供免费的工具和知识
-
运营方面
坚持不懈的进步： 持续的流程改进
追求卓越： 所有沟通中的专业精神
行动： 明确的责任和所有权
urgency: 高效的决策，最小的官僚主义
开放获取： 透明的政策和易于获取的信息
与使命保持一致 🎯
我们的价值观直接支持我们为每个人推进人工智能的使命：
graph TD
A[Mission: Advance AI for Everyone] --> B[Relentless Progress]
A --> C[Strive for Excellence]
A --> D[Actions Not Words]
A --> E[Act with Urgency]
A --> F[Open Access to All]
B --> G[Pushing Boundaries]
C --> H[World's Best Solutions]
D --> I[Real Results]
E --> J[Democratize Before Opportunities Pass]
F --> K[Equal Access Through Open Source]
style A fill:#e1f5ff
style B fill:#d4edda
style C fill:#d4edda
style D fill:#d4edda
style E fill:#d4edda
style F fill:#d4edda| 价值 | 使命统一 |
|---|---|
| 坚持不懈的进步 | 通过不断迭代，持续突破界限 |
| 追求卓越 | 通过关注质量，创造世界一流的解决方案 |
| 行动胜于言语 | 交付真正能使用户受益的成果 |
| 行动迅速 | 抓住机遇，快速推进人工智能普及 |
| 人人享有开放权限 | 通过开源分发，确保平等访问 |
文化期望 🌱
您在践行我们的价值观中的作用：
- 在日常工作中体现这些价值观
- 对自己和他人保持高标准要求。
- 当您发现符合价值观的机会时，请大胆提出。
- 以身作则，展现我们的企业文化。
您在强化企业文化方面的责任：
- 在决策和行动中始终如一地体现价值观。
- 认可并奖励符合价值观的行为。
- 解决行动与既定价值观之间的冲突。
- 通过沟通持续强化企业文化。
您如何贡献：
- 尊重我们对开源原则的承诺。
- 遵循我们的指导方针，做出建设性的贡献。
- 按照我们包容的价值观帮助他人。
- 以有利于所有人的方式，在我们工作的基础上继续发展。
决策框架 🤔
在面临艰难选择时，请问：
- 这是否能推进我们的使命？ 它是否能普及人工智能或改善访问？
- 这是否符合我们的价值观？ 具体来说，它支持或冲突哪些价值观？
- 这是否服务于社区？ 它是否会使使用者和贡献者受益？
- 我们能否紧急执行？ 时间安排是否适合这个机会？
- 这是否体现了卓越性？ 我们是否对质量感到自豪？
衡量成功 📊
我们通过价值观的视角来评估成功：
-
社区发展
- GitHub Stars 和认可
- 全球 AI 社区参与
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采用
- PyPI 下载
- 活跃用户和持续使用
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贡献者
- 多元化与发展
- 开源贡献
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性能
- 速度、准确性的提升
- 随着时间的推移提高效率
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响应时间
- 24 小时内的问题响应
- 快速的 PR 审核周期
-
创新
- 每个季度发布的功能
- 发布频率
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客户成功
- 部署成功率
- 生产可靠性指标
动态文档 📖
持续发展
这些价值观会随着我们的成长而发展。我们会定期：
- 在季度反思中审查价值观的一致性
- 收集关于企业文化健康的反馈
- 更新实践，以更好地体现价值观
- 庆祝价值观在行动中的实例
有问题吗？ 💬
不确定如何应用这些价值观？
如果您不确定如何在特定情况下应用这些价值观：
- 与您的经理讨论
- 在团队会议中提出
- 参考上述决策框架
- 问问自己：“什么最能服务于我们的使命？”
我们的价值观不仅仅是纸上的文字，它们是我们如何一起工作、创新和成功的基础。每天践行它们！🚀
