Ultralytics 使命、愿景与价值观
我们的使命是推动 AI 平民化，并通过变革性技术为世界各地的每一个人赋能。
使命
通过不断自我革新来推动世界进步，通过不懈的执行力不断突破 AI 的边界，创造出世界一流的开源解决方案，让所有人平等受益，并助力个人改善自身及周围人的生活。
愿景
创造一个未来，让每个人无论资源或背景如何，都能平等地接触到变革性的 AI，使他们能够把握机会并书写自己的道路。我们深知时间有限，因此致力于产生持久的影响，造福子孙后代。
价值观
1. 不懈进步 🚀
我们不断演进和提升。正如生命在不断变化，我们从不满足于现状——我们目标是在所做的每一件事中实现持续进步。我们从每一次跌倒中站起，深知持久的成功建立在持续的努力之上。
- 快速发布功能并根据反馈进行迭代
- 从失败中学习并迅速调整
2. 追求卓越 ⭐
真正的卓越是通过毅力实现的。我们坚信细节决定成败，通过不断的打磨，我们能够创造出伟大的事物。
- 对代码质量和性能执着追求
- 彻底审查 PR 以确保正确性和清晰度
3. 行动胜于言辞 💪
我们由自己的实际行动而非空谈来定义。我们专注于交付真正重要的结果，付诸于每一次行动。
- 优先交付可工作的代码而非冗长的提案
- 以交付的功能而非活动量来衡量影响
4. 采取紧迫感 ⚡
我们的时间是有限的，且我们不知道有多有限。机会稍纵即逝，在这个竞争激烈的世界中，我们迅速采取行动以把握它们。
- 在 24 小时内响应问题和 PR
- 基于现有信息快速做出决策
5. 向所有人开放 🌍
我们重视公开、诚实和透明的沟通，让每个人的声音都被听到和尊重。我们相信，公开且建设性地分享信息能够赋能我们的团队，使其高效协作并进行创新。
- 默认开源以最大化社区利益
- 通过文档和示例自由分享知识
高分辨率混合办公文化 🎛️
我们在速度至上的地方工作。我们的计算机视觉突破需要高带宽协作——实时调试、快速白板讨论和快速决策循环。虽然我们极力保护专注时间，但对于居住在离我们办公点通勤距离内的任何人，锚点日（周二至周四） 是默认的工作方式。在这些日子进行面对面协作可以减少团队间的延迟，并保持我们创新的“顶尖状态”。工牌数据验证一致性，出勤情况也会计入绩效和晋升，以保持我们的文化纽带与我们的抱负保持一致。
- 速度： 当利害攸关时，现场决策胜过异步讨论。
- 清晰度： 白板、实验室和共享语境减少了模糊性。
- 成长： 并肩指导加速了技能提升和可见度。
践行我们的价值观 🤝
不懈进步： 定期发布并进行持续改进
追求卓越： 严格的测试和代码审查标准
行动胜于言辞： 可工作的演示胜过详尽的规范
紧迫感： 快速迭代周期，PR 审查时间不超过 24 小时
向所有人开放： 公开开发，欢迎所有贡献者
不懈进步： 定期更新文档
追求卓越： 高质量的支持和详尽的回答
行动胜于言辞： 通过可工作的代码展示解决方案
紧迫感： 及时响应问题和询问
向所有人开放： 为所有人提供免费的工具和知识
不懈进步： 持续的流程改进
追求卓越： 在所有沟通中展现专业性
行动胜于言辞： 清晰的问责制和主人翁意识
紧迫感： 高效的决策流程，最少的官僚作风
向所有人开放： 透明的政策和易于获取的信息
与使命保持一致 🎯
我们的价值观直接支持我们推动 AI 普惠每个人的使命：
graph TD
A[Mission: Advance AI for Everyone] --> B[Relentless Progress]
A --> C[Strive for Excellence]
A --> D[Actions Not Words]
A --> E[Act with Urgency]
A --> F[Open Access to All]
B --> G[Pushing Boundaries]
C --> H[World's Best Solutions]
D --> I[Real Results]
E --> J[Democratize Before Opportunities Pass]
F --> K[Equal Access Through Open Source]
style A fill:#e1f5ff
style B fill:#d4edda
style C fill:#d4edda
style D fill:#d4edda
style E fill:#d4edda
style F fill:#d4edda| 价值观 | 使命对齐 |
|---|---|
| 不懈进步 | 通过持续的迭代不断突破边界 |
| 追求卓越 | 通过专注于质量创造世界一流的解决方案 |
| 行动胜于言辞 | 交付造福用户的真实结果 |
| 采取紧迫感 | 在机会流逝前迅速行动以实现 AI 平民化 |
| 向所有人开放 | 通过开源分发确保平等获取机会 |
文化期望 🌱
你在践行价值观中的角色：
- 在日常工作中体现这些价值观
- 以高标准要求自己和他人
- 当你看到符合价值观的机会时大声说出来
- 以身作则展示我们的文化
决策框架 🤔
面对艰难选择时，请问自己：
- 这是否推动了我们的使命？ 它能否让 AI 更普及或改善获取方式？
- 它是否符合我们的价值观？ 具体来说，它支持或违背了哪些价值观？
- 它是否服务于社区？ 它能否让用户和贡献者受益？
- 我们能否紧急执行？ 时间线是否符合该机会的要求？
- 它是否体现了卓越？ 我们是否对质量感到自豪？
衡量成功 📊
我们通过价值观的视角来评估成功：
- GitHub Stars 与认可
- 全球 AI 社区参与度
- PyPI 下载量
- 活跃用户与持续使用
- 多样性与成长
- 开源贡献
- 速度、准确度的提升
- 效率随时间增长
- 24小时内的问题响应
- 快速的 PR 审查周期
- 每季度发布的功能数量
- 发布频率
- 部署成功率
- 生产环境可靠性指标
动态文档 📖
这些价值观随着我们的成长而演变。我们定期进行：
- 在季度反思中审查价值观的一致性
- 收集关于企业文化健康的反馈
- 更新实践以更好地体现价值观
- 庆祝价值观付诸行动的典范
有问题吗？ 💬
如果你不确定如何在特定情况下应用这些价值观：
- 与你的主管进行讨论
- 在团队会议中提出
- 参考上述决策框架
- 问问自己：“什么最能服务于我们的使命？”
我们的价值观不仅是写在纸上的文字——它们是我们共同工作、创新和取得成功的基础。在日常中践行它们！ 🚀