新员工入职 🚀
欢迎来到 Ultralytics！本指南将帮助您顺利度过前90天，并为您未来的成功奠定基础。
入职前须知 📋
启动前时间表
请期待收到您的入职资料 5-7个工作日 在入职日期之前。如果届时您尚未收到所有材料，请立即联系人力资源部。
高分辨率混合提醒
我们扎根于快节奏的地区。如果您居住在交通枢纽的通勤范围内，请计划每周到岗 周二、周三和周四（锚定日） 从第1周开始；将审核考勤记录，出勤情况将计入绩效考核。请根据需要安排第1周的差旅事宜。
启动前检查清单
访问设置流程
- 预计您将首先收到一封发至您 个人邮箱 登录 涟漪 并在那里完成所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- Rippling 准备就绪后，请使用您的新邮箱 Ultralytics 登录 Slack，以便队友能找到您。
- 最后，请注册 Ultralytics 门户——这是您进行内部适应、完成关键入职任务以及即时获取公司核心资源的必经之门。
需要准备什么
| 项目 | 目的 | 在需要时 |
|---|---|---|
| 政府签发的身份证件 | 背景调查核实 | 第1天 |
| 银行账户信息 | 工资单设置 | 第一周 |
| 紧急联系人 | 更新于 涟漪 | 第1天 |
| 问题列表 | 入职期间的参考资料 | 第1天 |
第一天 🎉
上午场（上午9:00 - 12:00）
与您的经理：
- 办公室参观（亲临我们欢迎狗狗的办公室 🐶）或虚拟办公空间导览
- 球队介绍
- 第一周日程回顾
- “锚点日”安排（周二/周三/周四现场）及胸牌领取流程
下午场（13:00 - 17:00）
现场： 加入当地餐厅或办公室厨房的团队 遥控器： 线上咖啡闲聊
第一周 📚
主要目标
- 了解公司: 使命、价值观、产品及市场定位
- 认识我们的团队: 与主要合作者安排30分钟的咖啡交流会
- 了解技术栈: 阅读文档，探索代码库
- 拥抱“AI优先”：将经过验证的 AI 助手和自动化工具融入您的日常工作工具箱——提升效率，加速成效
- 完成必修培训: Vanta 中的所有合规模块
- 提交您的首个贡献: 提交一个小型 PR（文档修正、新增测试或错误修复）
每日日程
高分辨率混合步频:
- 周二/周三/周四（锚定日）：现场同步协作；参加站立会议、白板讨论，并当面进行结对编程和调试。默认工作时间为与您所在中心当地时间一致的办公室工作时间。
- 周一/周五：除非在产品发布周需要额外的现场协作，否则应灵活安排深度工作和异步协调。
- 日常习惯：晨会（15 分钟），汇报进度及障碍；4-6 小时的专注工作时间；每周三团队午餐（Ultralytics——由公司为办公室员工支付费用）； 与经理的一对一谈话 （周五，30分钟）回顾本周工作并规划下一步行动。
第1周检查清单
- 在 Vanta 中完成所有合规培训
- 阅读手册：简介、使命与价值观、硬件/软件政策、开发工作流程
- 成功搭建开发环境并运行测试
- 认识你的直接团队（5-10人）
- 加入主要 Slack 频道：#general、#it-support、#your-team
- 提交第一个拉取请求（即使只是修正文档中的拼写错误）
- 安排与其他团队的3至5名成员进行咖啡交流
- 完成您的 Ultralytics 门户入门任务（例如：身份/社交媒体验证，如有需要还需启用 AI 代理），并将仪表盘添加到书签
第一个月 🎯
主要目标
- 做出有意义的贡献: 发布具有实际价值的特性或修复程序
- 建立关系: 了解你直接团队中的大多数成员以及主要合作者
- 了解工作流程: Git、持续集成/持续交付（CI/CD）、拉取请求（PR）审核、部署流程
- 主动承担责任: 负责一个小型项目或功能模块
- 提供反馈: 分享关于入职流程改进的建议
第1个月的发育里程碑
第2周:
- 提交你的第一个重要 PR（功能、优化或有意义的修复）
- 在工程站立会议或演示环节中进行展示
- 参加公司全体员工大会
- 与来自不同职能部门的5名及以上团队成员进行完整的咖啡交流
第3周:
- 承担项目责任，明确项目范围和时间表
- 参与队友的代码审查
- 参加产品规划会议或冲刺规划会议
- 阅读 产品开发 指南
第4周:
- 项目交付或重要里程碑
- 在团队演示或全体会议上展示工作成果
- 向经理提供入职反馈
- 与经理共同制定90天目标
学习资源
技术:
公司与文化:
前90天 🚀
主要目标
注册您的域名
成为您专业领域的首选专家
独立驾驶
从设计到部署的重点功能
指导他人
协助新团队成员入职
形状方向
为路线图和规划提供建议
庆祝胜利
推出用户能切实感受到的改进
90天目标框架
与你的经理合作，制定具体且可衡量的目标：
- 版本 X 的新功能或 Y 的错误修复
- 将绩效指标提升Z%
- 完成认证或学习目标
- 在日常工作之外为开源项目做出贡献
90天结束
- 季度绩效评估 在 涟漪 与经理面谈（60分钟）
- 对照90天目标回顾工作成果
- 讨论哪些方面做得不错以及还有哪些需要改进的地方
- 制定下个季度的目标和发展计划
- 评论 职业发展框架 并明确期望
- 如有任何疑问或顾虑，请随时提出
- 庆祝: 你现在已经是Ultralytics团队的一员了！🎉
针对具体岗位的入职培训
工程类职位
- 第1-2周: 提交首个 PR，了解 CI/CD 管道，完成测试套件
- 第3-4周: 负责小型功能模块，参与设计评审
- 第2个月: 负责功能开发，并在代码审查中提供指导
- 第3个月: 推动架构决策，参与技术路线图的制定
产品/设计类职位
- 第1-2周: 模拟客户来电，分析产品数据，了解用户画像
- 第3-4周: 参与路线图规划，制定初步设计/规格说明
- 第2个月: 从概念到上线的自主开发
- 第3个月: 牵头产品项目，参与季度规划
运营/业务角色
- 第1-2周：模拟业务流程，理解工作流程，与主要利益相关者会面
- 第3-4周: 负责具体流程或客户
- 第2个月: 推动流程改进，实现工作流自动化
- 第3个月: 领导跨职能项目，影响战略制定
入职资源
工具与访问
- 涟漪：人力资源、带薪休假、设备、合规培训
- Google: 电子邮件、日历、云端硬盘、文档
- Slack: 团队沟通与协作
- GitHub: 代码仓库和问题
- Notion 或 线性: 项目管理与文档编制
- Vanta: 安全与合规培训
主要 Slack 频道
- #通用: 全公司公告与更新
- #IT支持: 技术问题和硬件需求
- #合规: 安全与法律问题
- #hr: 福利、薪资及人事相关问题
- #金融: 费用、报销和预算
- #社区 / yolo: 产品与社区动态
- #工程 或 #你的团队: 您的团队频道
- #随机: 轻松交谈与团队建设
联系谁
- 经理: 日常问题、项目指导、职业发展
- 人力资源团队: 福利、带薪休假、政策、个人事务（
#hr（在 Slack 上） - IT支持:
#it-support在 Slack 上 - 法律: ultralytics 合同与合规
- 安全性: ultralytics 针对事件
成功秘诀 💡
前30天
再小的疑问都值得提出——毕竟谁都有初学的时候。不妨使用 Slack、安排一对一交流，或者在会议中提出问题。
长期成功
| 原则 | 练习 |
|---|---|
| 自主成果 | 着眼于成效，而非仅仅是活动本身 |
| 清晰沟通 | 尽早进行充分沟通，尤其是异步沟通 |
| 虚心接受反馈 | 将批评视为成长的机会 |
| 保持好奇心 | 不断学习与探索 |
| 帮助他人 | 最好的学习方法就是教别人 |
| 玩得开心 | 我们正在构建人工智能的未来——让我们共同享受这段旅程！ |
反馈与问题
对入职流程有任何反馈或疑问吗？
- 在 Slack 上给你的经理发私信: 如有任何疑问或问题，请立即联系
- 向手册提交 PR: 请帮助我们改进新成员的入职流程
- 发送邮件至人力资源部：涉及敏感或个人事务时
我们始终根据新成员的反馈不断优化入职流程。您的建议将让下一位新成员的体验更加美好！