新团队成员入职指南 🚀#
欢迎加入 Ultralytics！本指南将帮助你度过入职前 90 天并为你铺平成功之路。
入职第一天前 📋#
入职前时间表
预计在你的入职日期前 5-7 个工作日收到入职材料。如果届时尚未收到所有材料，请立即联系 HR。
高分辨率混合办公提醒
我们追求高效工作。如果你居住在距离办公中心可通勤的范围内，请计划从第一周开始，每周的 周二、周三和周四（锚定日） 到岗办公；我们会核查门禁卡数据，出勤情况是绩效表现的一部分。请根据需要安排第一周的行程。
入职前核对清单#
访问权限设置顺序#
- 首先，请查收发送至你 个人邮箱 的邀请，登录 Rippling 并完成那里的所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- 在 Rippling 准备好后，使用你的新 Ultralytics 邮箱登录 Slack，以便团队成员找到你。
- 最后，注册 Ultralytics Portal——这是你进行内部导向、完成关键入职任务以及立即获取核心公司资源的必备门户。
准备工作#
| 项目 | 用途 | 所需时间 |
|---|---|---|
| 政府签发的身份证件 | 背景调查核实 | 第 1 天 |
| 银行账户信息 | 工资发放设置 | 第一周 |
| 紧急联系人 | 在 Rippling 中更新 | 第 1 天 |
| 问题清单 | 入职过程中参考 | 第 1 天 |
第一天 🎉#
上午时段 (9:00 AM - 12:00 PM)#
与你的主管一起：
- 办公室参观（我们的办公室允许携带宠物狗 🐶）或虚拟工作空间概览
- 团队介绍
- 第一周时间表回顾
- 锚定日期望（周二/周三/周四到岗）及门禁卡流程
下午时段 (1:00 PM - 5:00 PM)#
现场办公： 与团队在当地餐厅或办公室厨房聚餐 远程办公： 虚拟咖啡聊天
第一周 📚#
主要目标#
- 了解公司：使命、价值观、产品和市场地位
- 结识团队：与关键协作人员安排 30 分钟的咖啡聊天
- 学习技术栈：阅读文档，探索代码库
- 拥抱 AI 优先：将获准的 AI 助手和自动化工具集成到你的日常工具集中——从而提高效率并加速交付成果
- 完成必要培训：完成 Vanta 中的所有合规模块
- 交付你的首次贡献：提交一个小的 PR（文档修复、添加测试或修复漏洞）
每日时间表#
高分辨率混合办公节奏：
- 周二/周三/周四（锚定日）：现场办公，同步协作；参加站会、白板会议以及面对面的结对编程/调试。默认为与你所在办公中心当地时间一致的在办公室工作时间。
- 周一/周五：弹性办公，进行深度工作和异步协作，除非发布周需要额外的现场协作。
- 日常例行事项：早间站会（15 分钟）同步进度/障碍；4-6 小时的专注工作时间；周三团队午餐（由 Ultralytics 为办公室员工支付）；与主管的一对一会议（周五，30 分钟）回顾本周并规划后续步骤。
第一周核对清单#
- 完成 Vanta 中的所有合规培训
- 阅读手册：介绍、使命与价值观、硬件/软件政策、开发工作流
- 成功设置开发环境并运行测试
- 结识你直接所在的团队（5-10 人）
- 加入关键 Slack 频道：#general, #it-support, #your-team
- 提交第一个 PR（即使只是修复文档中的错别字）
- 与来自其他团队的 3-5 人安排咖啡聊天
- 完成你的 Ultralytics Portal 入职任务（例如：个人简介/社交验证、AI 智能体启用（如适用）），并收藏仪表板
第一个月 🎯#
主要目标#
- 做出有意义的贡献：发布能提供真正价值的功能或修复
- 建立关系：认识你直接团队中的大多数成员以及关键协作人员
- 了解工作流：Git、CI/CD、PR 审查、部署流程
- 承担责任：负责一个小型的项目或功能模块
- 提供反馈：分享关于入职流程的改进建议
第一个月里程碑#
第 2 周：
- 提交你的第一个重要 PR（功能、优化或实质性修复）
- 在工程晨会或演示会议上进行汇报
- 参加公司全员大会
- 与至少 5 位不同职能的团队成员进行咖啡谈话
第 3 周：
- 接手具有明确范围和时间线的项目所有权
- 参与队友的代码评审
- 参加产品规划或冲刺规划会议
- 阅读 产品开发 指南
第 4 周：
- 交付项目或重大里程碑
- 在团队演示或全员大会上展示成果
- 向经理提供入职反馈
- 与经理设定 90 天目标
学习资源#
技术：
公司与文化：
前 90 天 🚀#
主要目标#
掌握你的领域
成为你专业领域内的首选联系人
独立驱动
主导功能从设计到部署的全过程
指导他人
协助下一位新入职的团队成员融入
塑造方向
为路线图和规划贡献想法
庆祝胜利
交付用户可感知的实质性改进
90 天目标框架#
与你的经理合作定义具体、可衡量的目标：
- 交付 X 个功能或修复 Y 个 Bug
- 将性能指标提升 Z%
- 完成认证或学习目标
- 在分配的工作之外贡献开源项目
90 天结束#
- 在 Rippling 中与经理进行季度绩效评估（60 分钟）
- 回顾 90 天目标的达成情况
- 讨论目前进展良好的方面及增长空间
- 设定下一季度的目标与发展计划
- 审查 职业发展框架 和级别期望
- 解决任何疑虑或问题
- 庆祝：你现在是一名正式的 Ultralytics 团队成员了！ 🎉
岗位专属入职#
工程岗位#
- 第 1-2 周：提交第一个 PR，理解 CI/CD 流水线，完成测试套件
- 第 3-4 周：负责小型功能，参与设计评审
- 第 2 个月：主导功能开发，指导代码评审
- 第 3 个月：驱动架构决策，为技术路线图做贡献
产品/设计岗位#
- 第 1-2 周：旁听客户电话，查看产品分析，了解用户画像
- 第 3-4 周：参与路线图规划，创建第一个设计/规范文档
- 第 2 个月：负责功能从概念到发布的完整生命周期
- 第 3 个月：领导产品举措，影响季度规划
运营/业务岗位#
- 第 1-2 周：了解业务流程，掌握工作流，结识关键利益相关者
- 第 3-4 周：接手特定流程或账户的所有权
- 第 2 个月：推动流程改进，自动化工作流
- 第 3 个月：领导跨职能举措，影响战略方向
入职资源#
工具与访问权限#
- Rippling：人力资源、带薪假、设备、合规培训
- Google Workspace：邮件、日历、云端硬盘、文档
- Slack：团队沟通与协作
- GitHub：代码仓库与问题追踪
- Notion 或 Linear：项目管理与文档
- Vanta：安全与合规培训
关键 Slack 频道#
- #general：公司全员公告与动态
- #it-support：技术问题与硬件申请
- #compliance：安全与法律问题
- #hr：福利、薪资与人事问题
- #finance：报销、经费与预算
- #community / #yolo：产品与社区交流
- #engineering 或 #your-team：你所在团队的频道
- #random：休闲聊天与团队建设
联系方式#
- 经理：日常问题、项目指导、职业发展
- HR 团队：福利、带薪假、政策、个人事宜（Slack 上的
#hr） - IT 支持：Slack 上的
#it-support - 法律: legal@ultralytics.com 处理合同与合规事宜
- 安全: security@ultralytics.com 处理安全事件
成功小贴士 💡#
入职前 30 天
没有太小的问题 —— 每个人都曾是新人。利用 Slack，安排 1:1 会议，并在会议期间积极提问。
长期成功
| 原则 | 实践 |
|---|---|
| 对结果负责 | 关注影响力，而不仅仅是工作量 |
| 沟通清晰 | 尽早进行充分沟通，特别是在异步工作时 |
| 拥抱反馈 | 将批评视为成长的机会 |
| 保持好奇 | 始终保持学习和实验的心态 |
| 帮助他人 | 教学相长是最好的学习方式 |
| 享受乐趣 | 我们正在构建 AI 的未来 —— 享受这段旅程！ |
反馈与问题#
有入职反馈或疑问吗？
- Slack 私信你的经理：处理紧急问题或疑虑
- 提交 PR 到手册：帮助我们为未来的团队成员改进入职流程
- 邮件联系 HR：处理敏感或个人事务
我们根据新团队成员的反馈不断改进入职流程。你的意见能让后续加入的人体验更好！