新团队成员入职 🚀#
欢迎加入 Ultralytics！本指南将帮助你顺利度过入职后的前 90 天，为成功做好准备。
入职前 📋#
入职前时间表
预计你会在入职日期前 5-7 个工作日 收到入职材料。如果到时仍未收到全部材料，请立即联系人力资源部门。
高分辨率混合办公提醒
我们在哪里工作取决于速度。如果你住在办公中心的通勤范围内，请从第 1 周开始每周 周二、周三和周四（固定到岗日） 到办公室办公；我们会审核门禁数据，到岗情况也是绩效的一部分。请根据需要安排第 1 周的出行。
入职前检查清单#
访问权限设置顺序#
- 你会先在个人邮箱中收到邀请，用于登录 Rippling，并在那里完成所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- Rippling 准备就绪后，使用你的新 Ultralytics 邮箱登录 Slack，以便团队成员找到你。
- 最后，注册 Ultralytics Portal—这是你获取内部入职指导、完成重要入职任务以及即时访问公司核心资源的必备入口。
需要准备的材料#
| 项目 | 用途 | 需要时间 |
|---|---|---|
| 政府签发的身份证件 | 背景调查验证 | 第 1 天 |
| 银行信息 | 薪资发放设置 | 第 1 周 |
| 紧急联系人 | 在 Rippling 中更新 | 第 1 天 |
| 问题清单 | 入职期间参考 | 第 1 天 |
第一天 🎉#
上午安排（上午 9:00 - 中午 12:00）#
与你的经理一起：
- 办公室参观（在我们允许携带狗狗的办公室现场进行 🐶）或虚拟工作区概览
- 团队介绍
- 查看第 1 周安排
- 固定到岗日要求（周二/周三/周四现场办公）和门禁流程
下午安排（下午 1:00 - 5:00）#
**现场办公：**与团队一起前往附近餐厅或办公室厨房 **远程办公：**虚拟咖啡聊天
第一周 📚#
关键目标#
- 了解公司：使命、价值观、产品和市场定位
- 认识团队：与关键协作者安排 30 分钟的咖啡聊天
- 了解技术栈：阅读文档，探索代码库
- 践行 AI 优先：将获批的 AI 助手和自动化工具整合到你的日常工具集中，提高效率并加速创造影响力
- 完成必修培训：在 Vanta 中完成所有合规模块
- 提交你的首次贡献：提交一个小型 PR（修正文档、添加测试或修复 bug）
每日安排#
高分辨率混合办公节奏：
- 周二/周三/周四（固定到岗日）：现场办公并进行同步协作；参加站会、白板会议，并现场进行结对工作/调试。默认按照办公中心当地时间在办公室工作。
- 周一/周五：灵活安排深度工作和异步协作，除非发布周需要额外的现场协作。
- 每日例行安排：晨会（15 分钟），用于同步进展和阻塞事项；4-6 小时专注时间；周三团队午餐（Ultralytics 为现场办公员工支付费用）；与经理进行 1:1 沟通（周五，30 分钟），回顾本周并规划下一步。
第 1 周检查清单#
- 在 Vanta 中完成所有合规培训
- 阅读员工手册：简介、使命与价值观、硬件/软件政策、开发工作流
- 设置开发环境并成功运行测试
- 认识你的直属团队（5-10 人）
- 加入关键的 Slack 频道：#announcements、#help-it 以及你的团队频道（例如 #yolo）
- 提交第一个 PR（即使只是修正文档中的拼写错误）
- 与其他团队的 3-5 人安排咖啡聊天
- 完成 Ultralytics Portal 入职任务（例如个人简介/社交账号验证，以及适用时启用 AI 代理），并将仪表板加入书签
第一个月 🎯#
关键目标#
- 做出有意义的贡献：交付能带来实际价值的功能或修复
- 建立关系：了解直属团队中的大多数成员和关键协作者
- 了解工作流：Git、CI/CD、PR 审查、部署流程
- 承担责任：负责一个小型项目或功能领域
- 提供反馈：分享改进入职流程的想法
第 1 个月里程碑#
第 2 周：
- 提交你的第一个重要 PR（功能、优化或有意义的修复）
- 在工程站会或演示会议上进行展示
- 参加公司全员会议
- 与来自不同职能的 5 名以上团队成员完成咖啡交流
第 3 周：
- 负责一个范围和时间表明确的项目
- 参与团队成员的代码评审
- 参加产品规划或迭代规划会议
- 阅读 产品开发 指南
第 4 周：
- 交付项目或完成重要里程碑
- 在团队演示或全员会议上展示工作成果
- 向经理提供入职反馈
- 与经理设定 90 天目标
学习资源#
技术：
公司与文化：
前 90 天 🚀#
关键目标#
负责你的领域
成为你专长领域的首选联系人
独立推进
从设计到部署全程主导功能开发
指导他人
帮助下一位新团队成员完成入职
影响方向
为产品路线图和规划贡献想法
庆祝成果
交付用户能够切实感知的有意义改进
90 天目标框架#
与你的经理合作，制定具体且可衡量的目标：
- 交付 X 个功能或修复 Y 个错误
- 将性能指标提升 Z%
- 完成认证或学习目标
- 在分配的工作之外为开源项目做出贡献
90 天结束时#
- 与经理在 Rippling 中进行季度绩效评估（60 分钟）
- 根据 90 天目标回顾工作成果
- 讨论进展顺利的方面和需要成长的领域
- 设定下一季度目标和发展计划
- 查看职业发展框架和职级期望
- 解决任何疑虑或问题
- 庆祝：你现在已经正式成为 Ultralytics 团队成员了！🎉
按角色定制的入职流程#
工程岗位#
- 第 1-2 周：提交第一个 PR，了解 CI/CD 流水线，完成测试套件
- 第 3-4 周：负责一个小型功能，参与设计评审
- 第 2 个月：主导功能开发，指导他人进行代码评审
- 第 3 个月：推动架构决策，为技术路线图做出贡献
产品/设计岗位#
- 第 1-2 周：旁听客户沟通，查看产品分析数据，了解用户画像
- 第 3-4 周：参与路线图规划，创建第一个设计方案/规格说明
- 第 2 个月：负责一个从概念到发布的功能
- 第 3 个月：主导产品计划，影响季度规划
运营/业务岗位#
- 第 1-2 周：了解流程，熟悉工作流，会见关键利益相关者
- 第 3-4 周：负责具体流程或客户账户
- 第 2 个月：推动流程改进，自动化工作流
- 第 3 个月：主导跨职能计划，影响战略
入职资源#
工具与访问权限#
- Rippling：人力资源、PTO、设备、合规培训
- Google Workspace：电子邮件、日历、云盘、文档
- Slack：团队沟通与协作
- GitHub：代码仓库和问题单
- Notion 或 Linear：项目管理和文档
- Vanta：安全与合规培训
重要 Slack 频道#
- #announcements：公司全员公告（必读）
- #help-it：技术问题与硬件申请
- #compliance：安全与法律问题
- #help-people：福利、薪酬与人事问题
- #help-finance：费用、报销与预算
- #community：社区闲聊与用户提问
- 你的团队频道（例如 #yolo、#design、#marketing）：询问你的主管应该加入哪个频道
- #random：轻松聊天和团队建设
联系谁#
- 经理：日常问题、项目指导、职业发展
- HR 团队：福利、PTO、政策和个人事务（Slack 上的
#help-people） - IT 支持：Slack 上的
#help-it - 法务：合同与合规事宜请联系 legal@ultralytics.com
- 安全：安全事件请联系 security@ultralytics.com
成功秘诀 💡#
前 30 天
没有问题小到不值得提出——每个人都曾经是新手。使用 Slack，安排 1:1 沟通，并在会议中提问。
长期成功
| 原则 | 实践 |
|---|---|
| 对结果负责 | 关注影响，而不只是活动本身 |
| 清晰沟通 | 尽早进行充分沟通，尤其是在异步场景中 |
| 拥抱反馈 | 把批评视为成长机会 |
| 保持好奇 | 始终学习并进行实验 |
| 帮助他人 | 最好的学习方式是教会别人 |
| 享受乐趣 | 我们正在构建 AI 的未来——享受这段旅程吧！ |
反馈与问题#
对入职培训有反馈或问题吗？
- 在 Slack 上私信你的经理：适用于紧急问题或疑虑
- 向 handbook 提交 PR：帮助我们改进入职培训，为未来的团队成员提供更好的体验
- 发送邮件给 HR：适用于敏感或个人事务
我们会根据新团队成员的反馈不断改进入职培训。你的意见会让下一个人的体验更好！