新团队成员入职 🚀
欢迎来到Ultralytics！本指南将帮助您顺利度过最初的90天，并为您的成功做好准备。
在您第一天上班之前 📋
开始前时间表
预计在您开始日期前的5-7个工作日收到您的入职材料。如果届时您仍未收到所有材料，请立即联系人力资源部。
高分辨率混合提醒器
我们扎根于高速发展的前沿。若您居住在交通枢纽的通勤范围内，请自第一周起每周二、三、四（核心工作日）到岗；考勤数据将被核查，出勤情况纳入绩效考核。请根据需要协调第一周的差旅安排。
启动前清单
访问设置序列
- 首先，您的个人邮箱会收到登录Rippling 的邀请，并在此完成所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- 完成Rippling设置后，请使用您Ultralytics 登录Slack，以便团队成员能找到您。
- 最后，注册Ultralytics 门户网站--这是了解公司内部情况、完成重要入职任务和立即访问公司核心资源的重要门户。
准备事项
| 项目 | 目的 | 何时需要 |
|---|---|---|
| 政府颁发的身份证 | 背景调查验证 | 第一天 |
| 银行详细信息 | 工资单设置 | 第一周 |
| 紧急联系人 | 在 Rippling 中更新 | 第一天 |
| 问题清单 | 入职期间参考 | 第一天 |
第一天 🎉
上午会议（9:00 AM - 12:00 PM）
与您的经理：
- 办公室参观（在我们允许携带宠物入内的办公室进行现场参观 🐶）或虚拟工作空间概览
- 团队介绍
- 第一周日程安排回顾
- 锚定日安排（周二/周三/周四现场）及胸牌申领流程
准备您的工作空间：
- 开箱并配置硬件
- 在所有设备上安装 Rippling MDM
- 设置 Google Workspace、Slack、GitHub
- 在完成 Slack 设置后注册Ultralytics 门户网站。这是您的中央运营中心，提供实时仪表盘、重要的入职步骤和关键工具。
- 配置电子邮件签名（自动）
需要帮助？请在论坛发帖。 #it-support Slack频道可获得最快响应。
行政设置：
- 填写完整的 Rippling 个人资料
- 查看福利和带薪休假政策
- 签署所有剩余文件
- 设置直接存款
下午会议（1:00 PM - 5:00 PM）
现场： 在当地餐厅或办公室厨房与团队共进午餐 远程： 线上咖啡聊天
对于工程职位：
# Clone repositories
git clone https://github.com/ultralytics/ultralytics.git
cd ultralytics
# Install dependencies
pip install -e .
# Verify installation
yolo checks
- 根据软件策略设置IDE和工具
快速入门：
- 小型入门任务或文档审查
- 提交您的第一个PR（即使是错字修复也算！）
第一周 📚
主要目标
- 了解公司：使命、价值观、产品和市场定位
- 认识团队：与主要合作者安排30分钟的咖啡聊天
- 学习技术栈：阅读文档，探索代码库
- 拥抱人工智能第一：将已获批准的人工智能助手和自动化集成到您的日常工具包中--提高效率并加快影响速度
- 完成要求的培训：Vanta中的所有合规性模块
- 提交您的第一个贡献：提交一个小的PR（文档修复、测试添加或错误修复）
每日安排
高分辨率混合节拍：
- 周二/周三/周四（核心工作日）：现场同步协作；参加站立会议、白板讨论，并进行面对面配对编程/调试。默认工作时间与所在区域时区保持一致。
- 周一至周五：灵活安排深度工作与异步协调，除非产品发布周需要额外现场协作。
- 日常流程：晨会（15分钟）汇报进度/障碍；4-6小时专注工作时段；周三团队午餐（Ultralytics在岗员工Ultralytics）；周五与经理一对一（30分钟）回顾周度工作并规划后续步骤。
第一周清单
- 完成Vanta中的所有合规性培训
- 阅读手册：简介、使命与价值观、硬件/软件策略、开发工作流程
- 设置开发环境并成功运行测试
- 与你的直属团队（5-10人）见面
- 加入主要的Slack频道：#general、#it-support、#your-team
- 提交第一个PR（即使只是修复文档中的一个错字）
- 安排与来自其他团队的3-5个人进行咖啡聊天
- 完成Ultralytics 入职任务（例如：身份/社交验证、启用AI助手（如适用）），并将仪表盘添加到书签。
第一个月 🎯
主要目标
- 做出有意义的贡献：发布能提供实际价值的功能或修复
- 建立关系：了解你直属团队和主要合作者中的大多数人
- 理解工作流程：Git、CI/CD、PR审查、部署流程
- 承担责任：负责一个小项目或功能领域
- 提供反馈：分享关于改进入职流程的想法
第一个月里程碑
第二周：
- 发布你的第一个重要的PR（功能、优化或有意义的修复）
- 在工程站会或演示会议中进行展示
- 参加公司全体员工会议
- 与不同职能部门的5个以上团队成员完成咖啡聊天
第三周：
- 承担具有明确范围和时间表的项目所有权
- 参与队友的代码审查
- 参加产品规划或冲刺规划会议
- 阅读产品开发指南
第四周：
- 发布项目或主要里程碑
- 在团队演示或全体员工会议中展示工作
- 向经理提供入职反馈
- 与经理一起设定90天目标
学习资源
技术：
公司与文化：
最初90天 🚀
主要目标
-
掌控你的领域
成为你专业领域的专家
-
独立驱动
领导从设计到部署的功能
-
指导他人
帮助新团队成员入职
-
塑造方向
为路线图和规划贡献想法
-
庆祝胜利
发布用户注意到的有意义的改进
90 天目标框架
与你的经理一起定义具体、可衡量的目标：
- 发布 X 个功能或修复 Y 个错误
- 将性能指标提高 Z%
- 完成认证或学习目标
- 在分配的工作之外，为开源项目做贡献
- 在团队会议或外部活动中进行展示
- 指导初级团队成员或新员工
- 领导跨职能项目
- 为文档或工具改进做出贡献
- 确定发展领域并制定学习计划
- 寻求同事和经理的反馈
- 参与招聘（面试候选人）
- 提出流程或工作流程改进建议
90 天结束
- 季度绩效评估 在 Rippling 与经理沟通（60 分钟）
- 对照 90 天目标审查成果
- 讨论哪些方面进展顺利以及需要改进的领域
- 设定下季度目标和发展计划
- 查看 职业发展框架 和级别预期
- 解决任何疑虑或问题
- 庆祝：您现在是 Ultralytics 团队的正式成员了！🎉
特定职位的入职培训
工程职位
- 第 1-2 周：提交第一个 PR，了解 CI/CD 管道，完成测试套件
- 第 3-4 周：负责小型功能，参与设计评审
- 第二个月：主导功能开发，指导代码审查
- 第三个月：推动架构决策，为技术路线图做出贡献
产品/设计职位
- 第 1-2 周：旁听客户电话，审查产品分析，了解用户画像
- 第 3-4 周：为路线图规划做出贡献，创建第一个设计/规范
- 第二个月: 负责从概念到发布整个功能
- 第三个月: 主导产品计划，影响季度规划
运营/业务职位
- 第1-2周: 了解流程，理解工作流，会见主要利益相关者
- 第3-4周: 负责特定流程或帐户
- 第二个月: 推动流程改进，自动化工作流程
- 第三个月: 领导跨职能部门的计划，影响战略
入职培训资源
工具和访问权限
- Rippling: 人力资源、带薪休假、设备、合规培训
- Google Workspace: 电子邮件、日历、云端硬盘、文档
- Slack: 团队沟通与协作
- GitHub: 代码仓库和问题
- Notion 或 Linear: 项目管理和文档
- Vanta: 安全和合规培训
主要Slack频道
- #general: 公司范围内的公告和更新
- #it-support: 技术问题和硬件请求
- #compliance: 安全和法律问题
- #人力资源：福利、薪酬及人事问题
- #财务：费用、报销与预算
- #社区/yolo：产品与社区闲谈
- #engineering 或 #your-team: 您的团队频道
- #random: 休闲对话和团队建设
联系人
- 经理: 日常问题、项目指导、职业发展
- 人力资源团队福利、带薪休假、政策、个人事务
#hr在Slack上) - IT支持:
#it-support在Slack上 - 法务：有关合同和合规事宜，请联系legal@ultralytics.com
- 安全：如有安全事件，请联系security@ultralytics.com
成功秘诀 💡
最初30天
没有问题是微不足道的——每个人都曾是新手。使用Slack，安排1对1会议，并在会议期间提问。
记录流程、快捷方式和学习心得。创建个人维基或笔记本。
不要等待别人告诉你该做什么——主动提出想法并自愿承担任务。
倾向于行动和快速迭代。完美是完成的大敌。
咖啡聊天很有价值。在入职的第一个月，每周安排3-5次。
每周向经理和同事询问你的工作表现。快速做出调整。
长期成功
| 原则 | 实践 |
|---|---|
| 对结果负责 | 关注影响力，而不仅仅是活动 |
| 清晰地沟通 | 尽早充分沟通，尤其是在异步沟通中 |
| 接受反馈 | 将批评视为成长机会 |
| 保持好奇心 | 不断学习和实验 |
| 帮助他人 | 最好的学习方式是教学 |
| 享受乐趣 | 我们正在建设AI的未来——享受这段旅程！ |
反馈和问题
有关于入职的反馈或问题吗？
- Slack私信你的经理：如有紧急问题或疑虑
- 提交PR到手册：帮助我们改进未来团队成员的入职体验
- 发送邮件至人力资源部：处理敏感或个人事务
我们不断根据新团队成员的反馈改进入职流程。您的意见能帮助改进后续新人的入职体验！
欢迎加入团队！我们很高兴有您的加入。让我们一起创造伟大的成就！🚀
📅创建于21天前
✏️6天前更新
