新团队成员入职指南 🚀
欢迎来到 Ultralytics！本指南将帮助你顺利度过前 90 天，为你未来的成功打下基础。
入职第一天前 📋
入职前时间表
预计在入职日期前 5-7 个工作日 收到入职材料。如果届时仍未收到，请立即联系人力资源部门。
高分辨率混合办公提醒
我们追求高效工作。如果你居住在距离枢纽办公点通勤便利的范围内，请计划从第 1 周开始，在每周的 周二、周三和周四（固定办公日） 前往办公室；我们将审查门禁数据，出勤情况也是绩效的一部分。如有需要，请安排好第 1 周的行程。
入职前核对清单
访问权限设置流程
- 首先，请留意你的 个人邮箱，你会收到登录 Rippling 的邀请，并在那里完成所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- Rippling 设置完成后，请使用你的新 Ultralytics 邮箱登录 Slack，以便队友找到你。
- 最后，注册 Ultralytics Portal——这是你进行内部培训、完成关键入职任务以及即时访问公司核心资源的重要门户。
需要准备的内容
| 项目 | 目的 | 需要时间 |
|---|---|---|
| 政府签发的身份证件 | 背景调查验证 | 第 1 天 |
| 银行账户信息 | 薪资设置 | 第一周 |
| 紧急联系人 | 在 Rippling 中更新 | 第 1 天 |
| 问题列表 | 入职期间参考 | 第 1 天 |
入职第一天 🎉
上午时段 (9:00 AM - 12:00 PM)
与你的经理一起：
- 办公室参观（我们的办公室欢迎携带宠物狗 🐶）或虚拟工作空间概览
- 团队介绍
- 第一周日程安排回顾
- 固定办公日期望（周二/周三/周四在办公室）及门禁流程
下午时段 (1:00 PM - 5:00 PM)
现场办公： 与团队在当地餐厅或办公室厨房聚餐 远程办公： 虚拟咖啡聊天
第一周 📚
主要目标
- 了解公司：使命、价值观、产品和市场定位
- 结识团队：安排与关键合作伙伴的 30 分钟咖啡聊天
- 学习技术栈：阅读文档，探索代码库
- 拥抱 AI 优先：将获批的 AI 助手和自动化工具集成到你的日常工作中，提高效率并加速工作成果
- 完成必要培训：完成 Vanta 中的所有合规模块
- 交付你的第一次贡献：提交一个小型 PR（文档修复、添加测试或 bug 修复）
每日日程
高分辨率混合办公节奏：
- 周二/周三/周四（固定办公日）：在办公室进行同步协作；参加每日站会、白板会议以及线下结对编程/调试。默认遵循枢纽办公点所在时区的工作时间。
- 周一/周五：灵活处理深度工作和异步协调，除非发布周需要额外的现场协作。
- 日常惯例：每日站会（15 分钟）同步进度/阻碍；4-6 小时专注工作时间；周三团队午餐（Ultralytics 为办公室员工买单）；与经理的一对一会议（周五，30 分钟）回顾本周并规划下一步行动。
第 1 周核对清单
- 完成 Vanta 中的所有合规培训
- 阅读手册：简介、使命与价值观、硬件/软件政策、开发工作流
- 设置开发环境并成功运行测试
- 结识你的直属团队成员（5-10 人）
- 加入关键 Slack 频道：#general, #it-support, #your-team
- 提交第一个 PR（即使只是修复文档中的错别字）
- 与来自其他团队的 3-5 位成员安排咖啡聊天
- 完成 Ultralytics Portal 的入职任务（如个人简介/社交媒体验证、AI 智能体启用等）并收藏仪表板书签
第一个月 🎯
主要目标
- 做出有意义的贡献：交付具有实际价值的功能或修复
- 建立关系：认识直属团队的大部分成员及关键合作伙伴
- 了解工作流：Git、CI/CD、PR 审查、部署流程
- 承担责任：负责一个小项目或功能区域
- 提供反馈：分享入职流程改进建议
第 1 个月里程碑
第 2 周：
- 提交你的第一个重要 PR（功能、优化或重大修复）
- 在工程站会或演示会上进行展示
- 参加公司全员大会
- 与 5 位以上不同职能的团队成员进行咖啡谈话
第 3 周：
- 承担具有明确范围和时间线的项目所有权
- 参与队友的代码审查
- 参加产品规划或冲刺规划会议
- 阅读 产品开发 指南
第 4 周：
- 交付项目或重大里程碑
- 在团队演示或全员大会上展示工作成果
- 向经理提供入职反馈
- 与经理设定 90 天目标
学习资源
技术：
公司与文化：
前 90 天 🚀
主要目标
掌控你的领域
成为你专业领域内的首选联系人
独立驱动
从设计到部署主导功能开发
指导他人
帮助下一位新入职同事进行入职培训
塑造方向
为路线图和规划贡献想法
庆祝胜利
发布用户能感知到的重大改进
90 天目标框架
与你的经理共同制定具体、可衡量的目标：
- 发布 X 个功能或 Y 个 Bug 修复
- 将性能指标提升 Z%
- 完成认证或学习目标
- 在分配的工作之外参与开源贡献
90 天结束时
- 在 Rippling 中与经理进行季度绩效评估（60 分钟）
- 对照 90 天目标审查工作成果
- 讨论进展顺利的方面和成长空间
- 设定下一季度目标和发展计划
- 查看 职业发展框架 和职级期望
- 解决任何疑虑或问题
- 庆祝：你现在是一名正式的 Ultralytics 团队成员了！🎉
角色专项入职
工程类角色
- 第 1-2 周：提交首个 PR，理解 CI/CD 流水线，完成测试套件
- 第 3-4 周：负责小型功能，参与设计审查
- 第 2 个月：主导功能开发，在代码审查中提供指导
- 第 3 个月：推动架构决策，为技术路线图做出贡献
产品/设计类角色
- 第 1-2 周：旁听客户通话，审查产品分析，理解用户画像
- 第 3-4 周：参与路线图规划，创建第一个设计/规范
- 第 2 个月：从概念到发布全权负责功能
- 第 3 个月：主导产品倡议，影响季度规划
运营/业务类角色
- 第 1-2 周：了解业务流程，掌握工作流，结识关键利益相关者
- 第 3-4 周：承担特定流程或账户的所有权
- 第 2 个月：推动流程改进，自动化工作流
- 第 3 个月：主导跨职能倡议，影响战略决策
入职资源
工具与权限
- Rippling：人力资源、休假、设备、合规培训
- Google Workspace：电子邮件、日历、云端硬盘、文档
- Slack：团队沟通与协作
- GitHub：代码仓库与问题追踪
- Notion 或 Linear：项目管理与文档
- Vanta：安全与合规培训
关键 Slack 频道
- #general：公司公告与更新
- #it-support：技术问题与硬件申请
- #compliance：安全与法律问题
- #hr：福利、薪资与人事相关问题
- #finance：费用报销与预算
- #community / #yolo：产品与社区讨论
- #engineering 或 #your-team：你所在团队的频道
- #random：休闲聊天与团建
联系人指引
- 经理：日常问题、项目指导、职业发展
- 人力资源团队：福利、休假、政策、个人事宜（Slack 上的
#hr频道） - IT 技术支持: Slack 上的
#it-support频道 - 法律事务: 联系 legal@ultralytics.com 处理合同与合规事宜
- 安全事务: 联系 security@ultralytics.com 上报安全事件
成功小贴士 💡
入职前 30 天
没有小问题之说 —— 每个人都曾是新人。请使用 Slack，安排 1:1 对话，并在会议中积极提问。
长期成功
| 原则 | 实践 |
|---|---|
| 对结果负责 | 关注影响力，而不只是工作量 |
| 清晰沟通 | 尽早进行充分沟通，特别是在异步工作时 |
| 拥抱反馈 | 将批评视为成长的机会 |
| 保持好奇心 | 始终保持学习和探索 |
| 帮助他人 | 教学相长是学习的最佳方式 |
| 享受乐趣 | 我们正在构建 AI 的未来 —— 享受这段旅程吧！ |
反馈与问题
对入职流程有反馈或疑问吗？
- Slack 私信你的经理：处理紧急问题或疑虑
- 向手册提交 PR：帮助我们为未来的团队成员改进入职流程
- 邮件联系 HR：处理敏感或个人事务
我们一直在根据新成员的反馈优化入职流程。你的意见能让后续加入的人体验更好！
Contributors
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