Link to this section新团队成员入职指南 🚀#
欢迎加入 Ultralytics！本指南将帮助你度过入职前 90 天，并为你打下成功的基础。
Link to this section入职第一天前 📋#
入职前时间表
请在入职日期前 5-7 个工作日收到入职材料。如果届时尚未收到，请立即联系 HR。
高分辨率混合工作制提醒
我们追求高效。如果你在中心枢纽的可通勤范围内，请计划从第 1 周开始，每周 周二、周三和周四（固定办公日） 到岗办公；考勤数据会被审核，到岗情况也是绩效考核的一部分。请根据需要协调第 1 周的行程。
Link to this section入职前核对清单#
Link to this section访问权限设置流程#
- 首先，请在你的个人邮箱中接收邀请，以登录 Rippling 并完成那里的所有入职步骤（身份验证、个人资料、福利等）。
- Rippling 准备就绪后，使用你的新 Ultralytics 邮箱登录 Slack，以便队友找到你。
- 最后，注册 Ultralytics Portal——这是你进行内部培训、完成关键入职任务以及即时访问公司核心资源的重要门户。
Link to this section准备工作#
| 项目 | 用途 | 需要时间 |
|---|---|---|
| 政府颁发的身份证件 | 背景调查核实 | 第 1 天 |
| 银行账户信息 | 工资发放设置 | 第一周 |
| 紧急联系人 | 在 Rippling 中更新 | 第 1 天 |
| 问题清单 | 入职期间参考 | 第 1 天 |
Link to this section入职第一天 🎉#
Link to this section上午时段（上午 9:00 - 中午 12:00）#
与你的主管：
- 办公室参观（在我们的宠物友好型办公室 🐶）或虚拟办公空间概览
- 团队介绍
- 第一周时间表回顾
- 固定办公日（周二/周三/周四现场办公）要求和考勤流程
Link to this section下午时段（下午 1:00 - 下午 5:00）#
现场： 与团队在当地餐厅或办公室厨房用餐 远程： 虚拟咖啡聊天
Link to this section第一周 📚#
Link to this section关键目标#
- 了解公司：使命、价值观、产品和市场定位
- 结识团队：安排与关键合作者的 30 分钟咖啡聊天
- 学习技术栈：阅读文档，探索代码库
- 拥抱 AI 优先：将经批准的 AI 助手和自动化工具集成到你的日常工作套件中——提高效率并加速工作成果
- 完成必要培训：Vanta 中的所有合规模块
- 交付你的第一份贡献：提交一个小的 PR（文档修复、添加测试或 bug 修复）
Link to this section每日时间表#
高分辨率混合工作制节奏：
- 周二/周三/周四（固定办公日）：现场办公，同步协作；参加每日站会、白板会议，并进行面对面的结对编程/调试。默认工作时间应与你所在枢纽的当地时间一致。
- 周一/周五：灵活安排深度工作和异步协作，除非发布周需要额外的现场协作。
- 日常仪式：每日站会（15 分钟）同步进度/障碍；4-6 小时的专注工作时间；周三团队午餐（Ultralytics 为现场员工支付）；与主管的一对一会议（周五，30 分钟）以回顾本周并规划后续步骤。
Link to this section第 1 周清单#
- 在 Vanta 中完成所有合规培训
- 阅读手册：简介、使命与价值观、硬件/软件政策、开发工作流
- 设置开发环境并成功运行测试
- 认识你的直属团队（5-10 人）
- 加入关键 Slack 频道：#general, #it-support, #your-team
- 提交第一个 PR（即使只是修复文档中的错别字）
- 与来自其他团队的 3-5 人安排咖啡聊天
- 完成你的 Ultralytics Portal 入职任务（例如：个人简介/社交媒体验证、如适用则启用 AI 智能体）并将仪表盘加入书签
Link to this section第一个月 🎯#
Link to this section关键目标#
- 实质性贡献：交付具有实际价值的功能或修复
- 建立关系：了解直属团队的大部分成员及关键合作者
- 了解工作流：Git、CI/CD、PR 评审、部署流程
- 承担责任：负责一个小项目或功能区域
- 提供反馈：分享关于入职流程的改进建议
Link to this section第1个月里程碑#
第2周：
- 提交你的第一个重要 PR（功能开发、优化或有意义的修复）
- 在工程组每日站会或演示会上进行展示
- 参加公司全员大会
- 与 5 位以上不同职能的团队成员进行咖啡交流
第3周：
- 在明确范围和时间表的前提下负责项目
- 参与队友的代码评审
- 参加产品规划或迭代规划会议
- 阅读 产品开发 指南
第4周：
- 发布项目或完成重要里程碑
- 在团队演示或全员大会上展示工作成果
- 向经理提供入职反馈
- 与经理共同设定 90 天目标
Link to this section学习资源#
技术：
公司与文化：
Link to this section前 90 天 🚀#
Link to this section关键目标#
掌握你的领域
成为你专业领域内的首选联系人
独立驱动
主导功能从设计到部署的全过程
指导他人
协助下一位新入职同事进行入职引导
塑造方向
为路线图和规划贡献想法
庆祝胜利
发布用户能够感知到的有意义的改进
Link to this section90 天目标框架#
与你的经理合作，确定具体且可衡量的目标：
- 发布 X 个功能或修复 Y 个 Bug
- 将性能指标提升 Z%
- 完成认证或学习目标
- 在分配的工作之外为开源项目做贡献
Link to this section90 天结束时#
- 在 Rippling 中与经理进行季度绩效评估（60 分钟）
- 对照 90 天目标回顾成就
- 讨论哪些进展顺利以及有待成长的领域
- 设定下一季度的目标和发展计划
- 回顾 职业发展框架 和级别期望
- 解答任何疑虑或问题
- 庆祝：你现在是一名正式的 Ultralytics 团队成员了！🎉
Link to this section岗位专属入职引导#
Link to this section工程岗位#
- 第1-2周：提交第一个 PR，了解 CI/CD 流水线，完成测试套件
- 第3-4周：负责一个小功能，参与设计评审
- 第2个月：领导功能开发，在代码评审中进行指导
- 第3个月：推动架构决策，为技术路线图做贡献
Link to this section产品/设计岗位#
- 第1-2周：旁听客户通话，查看产品分析，了解用户画像
- 第3-4周：为路线图规划做贡献，创建第一个设计/规范文档
- 第2个月：负责功能从概念到发布的全过程
- 第3个月：领导产品倡议，影响季度规划
Link to this section运营/业务岗位#
- 第1-2周：观察业务流程，理解工作流，会见关键利益相关者
- 第3-4周：接手特定流程或客户的管理工作
- 第2个月：推动流程改进，自动化工作流
- 第3个月：领导跨职能项目，影响战略决策
Link to this section入职资源#
Link to this section工具与权限#
- Rippling：人力资源、休假、设备、合规培训
- Google Workspace：邮箱、日历、云端硬盘、文档
- Slack：团队沟通与协作
- GitHub：代码仓库与问题追踪
- Notion 或 Linear：项目管理与文档编制
- Vanta：安全与合规培训
Link to this section关键 Slack 频道#
- #general：全公司范围的公告与更新
- #it-support：技术问题与硬件申请
- #compliance：安全与法律咨询
- #hr：福利、薪资与人事问题
- #finance：报销、经费与预算
- #community / #yolo：产品与社区讨论
- #engineering 或 #your-team：你所在团队的频道
- #random：休闲闲聊与团队建设
Link to this section联系人#
- 经理：日常事务咨询、项目指导、职业发展
- HR 团队：福利、休假、政策、个人事务（Slack 中的
#hr） - IT 支持：Slack 上的
#it-support - 法务：合同与合规相关问题请联系 legal@ultralytics.com
- 安全：如遇安全事件请联系 security@ultralytics.com
Link to this section成功小贴士 💡#
入职前 30 天
没有小问题之说——每个人都曾是新人。请利用 Slack、预约 1:1 会议，并在会议期间提出疑问。
长期成功
| 原则 | 实践 |
|---|---|
| 对自己交付的成果负责 | 专注于产出影响，而非仅仅是工作本身 |
| 清晰沟通 | 尽早多沟通，特别是在异步协作时 |
| 拥抱反馈 | 将批评视为成长的机会 |
| 保持好奇心 | 时刻保持学习和尝试 |
| 帮助他人 | 教学是最好的学习方式 |
| 保持乐趣 | 我们正在构建 AI 的未来——享受这段旅程吧！ |
Link to this section反馈与问题#
有关于入职流程的反馈或问题吗？
- Slack 私信你的经理：处理紧急问题或疑虑
- 提交 PR 到手册仓库：帮助我们为未来的团队成员改进入职流程
- 发送邮件给 HR：处理敏感或个人事务
我们一直在根据新成员的反馈优化入职体验。你的投入会让下一位成员的体验变得更好！