简介

欢迎阅读 Ultralytics 员工手册！本手册将指导你在 Ultralytics 工作。手册包含有关公司文化、政策和流程的信息。

我们是一家以 AI 为先的公司，这意味着我们相信 AI 有改变世界的力量。我们致力于打造最好的 AI 产品和服务，并营造既有挑战性又有成就感的工作环境。

我们崇尚透明和开放沟通，并鼓励所有员工积极参与公司的各项事务。

目的与范围 🎯#

保持一致

确保每个人都了解我们的使命、价值观和战略重点

提供指引

为常见任务和流程提供清晰的操作步骤

赋能

为你提供有效工作并做出明智决策所需的资源

持续演进

作为一份与组织共同成长的动态文档

本手册适用对象 👥#

Ultralytics 团队成员#

内部员工和承包商可以在这里找到以下方面的全面指南：

你的前 90 天 - 为新团队成员制定的完整入职路线图
Ultralytics 门户 - 仅限 SSO 登录的内部平台，提供仪表板、入职检查、AI 智能体设置和公司工具
公司政策和流程
财务流程和报销
硬件和软件配置
安全与合规要求

开源贡献者#

为我们的代码仓库做贡献的社区成员应参考：

开发工作流程和编码规范
测试和 CI 要求
文档编写指南
贡献最佳实践

合作伙伴与协作者#

外部合作伙伴可以了解：

我们的使命、愿景和价值观
我们的工作和沟通方式
质量标准和期望
法律与合规要求

如何使用本手册 📚#

使用侧边栏或顶部导航，按主题浏览：

使命与价值观：我们的基本原则
财务：差旅、搬迁和报销政策
工具：硬件、软件和电子邮件设置
工作流程：开发、CI/测试和文档编写
社区：如何贡献和参与
法律与安全：合规、道德和信息安全

关于 Ultralytics 🚀#

Ultralytics 是全球人工智能领域的领导者，致力于打造先进的计算机视觉工具，让先进技术惠及大众。我们的旗舰 YOLO（你只看一次）模型为实时目标检测树立了行业标准，在各种规模下兼顾速度与准确性。了解更多信息，请访问我们的关于页面。

AI 优先思维#

Ultralytics 是一家以 AI 为先的公司。我们希望每个人默认使用 AI 助手和自动化工具来加快工作进度、提升质量——草稿、分析、评审和日常运营都应从 AI 入手，同时依靠人的判断确保合规与安全，并始终以客户为中心。

我们的工作#

开源

开发 YOLO 和计算机视觉框架

研究

不断突破 AI 模型性能和效率的界限

平台

构建用于训练、部署和生产级 AI 的工具

社区

为全球 100 多万名使用我们技术的开发者提供支持

解决方案

交付面向特定行业的 AI 应用

我们的工作方式#

我们的工作文化

我们在哪儿能提高效率，就在哪儿工作。周二、周三和周四是团队到岗日——所有通勤距离内的团队成员都应到办公室办公，以减少沟通延迟、实时协作讨论并共同排查问题。

我们会查看门禁数据，确保团队步调一致，并公平记录出勤情况；团队到岗日的出勤情况是 Ultralytics 绩效评估和晋升的重要依据。选择每周 5 天到办公室办公，即可享受更多办公室福利，并加快反馈循环。

周一和周五可灵活安排，以便专注工作，但重要的产品发布可能需要全周在办公室协同办公。我们的所有办公室都欢迎狗狗！

为什么线下协作更有效

降低决策延迟：实时协作讨论，更快交付。
更深入的指导：实时向同事和领导学习，而不是延迟获取指导。
职业发展速度：积极参与能提升曝光度和影响力，并加快晋升步伐。

日常运营 ⚙️#

固定到岗日（周二/周三/周四）：对于住在可通勤范围内、且所属办公中心位于伦敦、马德里、深圳或纽约的员工，这几天必须到办公室办公。我们希望大家在这些日期的当地工作时间内进行同步的线下协作。
可通勤范围：如果你能在固定到岗日可靠地往返办公中心，就属于可通勤范围，必须到办公室办公；经理会处理特殊情况，但默认要求到岗。
工作节奏：固定到岗日优先安排高效协作，例如设计评审、结对调试和路线图对齐；周一和周五则侧重专注执行和异步协作。
出勤核验与绩效：我们会监测门禁刷卡记录以确认出勤情况；持续参与固定到岗日是达到工作要求和获得晋升资格的先决条件。