简介

欢迎阅读 Ultralytics 员工手册！本手册是你了解在 Ultralytics 工作的指南，包含关于我们公司文化、政策和流程的信息。

我们是一家 AI-first 公司，这意味着我们坚信 AI 改变世界的力量。我们致力于打造最好的 AI 产品和服务，并创造一个既具挑战性又充满收获的工作环境。

我们秉持透明和开放的沟通原则，并鼓励所有员工积极参与公司的日常运营。

目的与范围 🎯

本手册的适用对象 👥

Ultralytics 团队成员

内部员工和承包商将在此找到关于以下内容的全面指导：

• 入职前 90 天 - 为新团队成员提供的完整入职路线图
• Ultralytics 门户 - 仅限 SSO 的内部中心，用于仪表板、入职检查、AI 代理设置和公司工具
• 公司政策和程序
• 财务流程和报销
• 硬件和软件配置
• 安全和合规性要求

开源贡献者

为我们的存储库做出贡献的社区成员应参考：

• 开发工作流和编码标准
• 测试和 CI 要求
• 文档撰写指南
• 贡献最佳实践

合作伙伴和协作者

外部合作伙伴可以了解关于：

• 我们的使命、愿景和价值观
• 我们的工作与沟通方式
• 质量标准和期望
• 法律和合规性要求

如何使用本手册 📚

关于 Ultralytics 🚀

Ultralytics 是人工智能领域的世界领导者，致力于创建实现尖端技术普及化的计算机视觉工具。我们的旗舰产品 YOLO (You Only Look Once) 模型为实时目标检测设立了标准，在各种尺度上平衡了速度与精度。请在我们的 关于页面 了解更多信息。

AI-First 思维模式

Ultralytics 是一家 AI-first 公司。我们期望大家默认使用 AI 助手和自动化工具来提高速度和质量——草稿、分析、审查和日常运营应从 AI 开始，同时通过人工判断确保合规、安全和对客户至上。

我们的工作

我们的工作方式

我们的工作文化

高分辨率混合办公快速交付，更快学习默认公开数据驱动高度自主社区驱动

我们在效率最高的地方工作。周二、周三和周四是 锚定日 (Anchor Days)——所有在通勤距离内的团队成员都应到岗工作，以减少延迟、进行实时白板交流并协同调试。

门禁数据会进行审查以确保团队协作同步并考量考勤一致性；锚定日到岗情况是 Ultralytics 核心绩效和晋升的依据。选择 5 天到岗 的员工可解锁更丰富的办公福利和更快的反馈闭环。

周一和周五可灵活安排深度工作，但关键的发布任务可能需要全周在岗协作。我们所有的办公室都允许携带宠物狗！

为什么面对面办公更有效

• 降低决策延迟：实时白板交流，交付速度更快。
• 更丰富的导师指导：向同事和领导实时学习，没有滞后。
• 职业发展速度：在场能提升曝光度、影响力，并加快晋升步伐。

日常运营 ⚙️

• 锚定日（周二/周三/周四）：对于任何在伦敦、马德里或深圳中心通勤距离内的员工，强制要求到办公室工作。我们期望在这些天的当地工作时间内进行同步的面对面协作。
• 通勤距离：如果你能可靠地往返于中心并参加锚定日，则被视为在通勤距离内，必须到岗；管理者会处理特殊情况，但原则上必须到岗。
• 工作节奏：锚定日优先考虑高带宽协作会议——如设计评审、结对调试、路线图对齐——而周一/周五则优化用于独立深度执行和异步协调。
• 验证与绩效：门禁卡刷卡记录会受到监控以确保一致性；持续参与锚定日是达成预期绩效和获得晋升资格的前提条件。

我们对你的承诺 🤝

动态文档理念 📝

本手册永远不会完稿。随着 Ultralytics 的发展，我们的流程和政策也会不断调整。我们鼓励大家：

• 建议改进：提交 PR 或联系你的经理
• 提出疑问：如果有不清楚的地方，其他人可能也有同样的疑问
• 分享反馈：帮助我们使本手册更具实用价值

寻求帮助 💬

对手册内容有疑问吗？

• 政策问题：联系你的经理
• 财务/报销：在 #finance 频道联系财务团队
• IT/安全：使用 #it-support 或 #security Slack 频道
• 法律事务：发送邮件至 legal@ultralytics.com
• HR 问题：在 #hr 频道联系 HR 团队

欢迎加入！ 🌟

无论你是新员工、资深贡献者，还是第一次了解 Ultralytics，我们都很高兴你能加入。本手册反映了我们对透明度、专业精神和持续改进的承诺。查看 我们的博客 获取最新新闻和见解。

让我们共同构建 AI 的未来！ 🚀