简介

欢迎阅读《Ultralytics员工手册》！本手册是您在Ultralytics工作的指南，其中包含有关本公司企业文化、政策及流程的信息。

我们是一家以人工智能为核心的公司，这意味着我们坚信人工智能拥有改变世界的力量。我们致力于打造最优秀的人工智能产品和服务，并营造一个既充满挑战又富有成就感的工作环境。

我们秉持透明和开放沟通的原则，并鼓励所有员工积极参与公司事务。

目的与范围 🎯

本手册的适用对象 👥

Ultralytics 团队成员

内部员工和承包商可在此查阅以下方面的全面指南：

• 入职后的头90天 - 新团队成员的完整入职指南
• Ultralytics 门户 - 仅支持单点登录（SSO）的内部枢纽，用于仪表盘、入职检查、AI 代理设置及公司工具
• 公司政策与流程
• 财务流程与报销
• 硬件和软件配置
• 安全与合规要求

开源贡献者

向我们的代码库提交代码的社区成员应注明：

• 开发工作流和编码规范
• 测试与持续集成要求
• 文档编写指南
• 贡献最佳实践

合作伙伴与协作者

外部合作伙伴可以了解：

• 我们的使命、愿景和价值观
• 我们的工作与沟通方式
• 质量标准与期望
• 法律与合规要求

如何使用本手册 📚

关于 Ultralytics 🚀

Ultralytics 是人工智能领域的全球领导者，致力于开发最先进的计算机视觉工具，让尖端技术惠及大众。我们的旗舰产品YOLO You Only Look Once）模型树立了实时目标检测的行业标杆，在各种尺度下均实现了速度与精度的完美平衡。了解更多信息，请访问我们的 关于页面.

以人工智能为先的思维方式

Ultralytics 是一家以人工智能为核心的公司。我们期望每位员工都能优先使用人工智能助手和自动化工具，从而加快工作进度并提升质量——无论是起草、分析、审核还是日常运营，都应以人工智能为起点，同时依靠人类的判断力来确保合规性、安全性，并始终以客户为中心。

我们的业务

我们的工作方式

我们的企业文化

高分辨率混合型快速发货，更快掌握默认打开数据驱动高度自主由社区驱动

我们身处快节奏的职场。周二、周三和周四是 锚日—所有居住在通勤范围内的团队成员均应到岗办公，以减少响应延迟，实现实时白板协作，并共同进行调试。

对徽章数据进行审核，以确保团队步调一致并准确记录出勤情况；“锚定日”的出勤情况是 Ultralytics 评估绩效和晋升的核心依据。选择加入 5天现场工作 解锁更丰富的办公室福利和更快速的反馈机制。

周一和周五是用于深度工作的弹性工作日，但关键项目上线时可能需要全员集中办公。我们所有的办公室都欢迎狗狗光临！

为什么面对面交流更胜一筹

• 降低延迟的决策： 实时白板协作，更快交付。
• 更丰富的导师指导： 实时向同行和领导者学习，而非滞后学习。
• 职业发展速度： 在线存在感能提升曝光度、影响力及推广速度。

日常运营 ⚙️

• 锚定日（周二/周三/周四）： 凡居住地在伦敦、马德里或深圳办公中心通勤范围内的员工，必须到办公室办公。我们期望员工在这些工作日的当地工作时间内进行同步的面对面协作。
• 通勤距离： 如果您能在“锚定日”可靠地往返于某个枢纽地点，则被视为可通勤人员，必须到岗；经理会将特殊情况上报，但原则上要求到办公室办公。
• 工作节奏： “锚定日”侧重于高带宽会议——设计评审、结对调试、路线图对齐——而周一和周五则侧重于埋头执行和异步协调。
• 验证与性能： 将对刷卡情况进行一致性核查；持续参与“锚定日”活动是达到预期目标及获得晋升资格的必要条件。

我们对您的承诺 🤝

“活文档”理念 📝

本手册永远不会定稿。随着 Ultralytics 的发展，我们的流程和政策也会随之调整。我们鼓励大家：

• 提出改进建议: 提交拉取请求或联系您的经理
• 提问: 如果某件事不太清楚，别人可能也会有同样的疑问
• 分享反馈: 请帮助我们让这本手册更具实用性

获取帮助 💬

对手册内容有疑问吗？

• 政策问题: 请联系您的经理
• 财务/报销: 请联系财务团队 #finance
• IT/安全：使用 #it-support 或 #security Slack 频道
• 法律事宜: 电子邮件 ultralytics
• 人力资源问题: 请联系人力资源团队 #hr

欢迎！🌟

无论您是新员工、资深贡献者，还是初次接触 Ultralytics，我们都很高兴您能来到这里。本手册体现了我们对透明度、专业精神和持续改进的承诺。请查阅 我们的博客 了解最新资讯与深度分析。

让我们携手共创人工智能的未来！🚀