简介#

欢迎阅读 Ultralytics 员工手册！本手册将指导你在 Ultralytics 工作，其中包含有关公司文化、政策和流程的信息。

我们是一家 AI 优先的公司，这意味着我们相信 AI 改变世界的力量。我们致力于打造最优秀的 AI 产品和服务，并营造一个既富有挑战性又令人有成就感的工作环境。

我们重视透明度和开放沟通，并鼓励所有员工积极参与公司的日常事务。

目的与范围 🎯#

本手册适用对象 👥#

Ultralytics 团队成员#

内部员工和承包商可以在这里找到以下方面的完整指南：

• 入职前 90 天 - 新团队成员的完整入职路线图
• Ultralytics 门户 - 仅限 SSO 的内部中心，用于访问仪表板、入职检查、AI 代理设置和公司工具
• 公司政策和流程
• 财务流程和报销
• 硬件和软件配置
• 安全与合规要求

开源贡献者#

为我们代码仓库做出贡献的社区成员应参考：

• 开发工作流和编码规范
• 测试和 CI 要求
• 文档编写指南
• 贡献最佳实践

合作伙伴与协作者#

外部合作伙伴可以了解：

• 我们的使命、愿景和价值观
• 我们的工作和沟通方式
• 质量标准和预期
• 法律与合规要求

如何使用本手册 📚#

关于 Ultralytics 🚀#

Ultralytics 是人工智能领域的全球领先者，致力于打造让先进技术普惠大众的尖端计算机视觉工具。我们的旗舰 YOLO（只看一次）模型树立了实时目标检测的行业标准，在各种规模下兼顾速度与准确性。请通过我们的 关于页面了解更多信息。

AI 优先思维#

Ultralytics 是一家 AI 优先的公司。我们希望每个人默认使用 AI 助手和自动化来提升速度和质量——草稿、分析、审查和日常运营都应从 AI 开始，同时依靠人的判断确保合规、安全，并始终以客户为中心。

我们的工作#

我们的工作方式#

我们的工作文化

高分辨率混合办公快速交付，更快学习默认开放数据驱动高度自主社区驱动

我们在哪里能保持速度，就在哪里工作。周二、周三和周四是 锚定日——所有在可通勤距离内的团队成员都应到办公室办公，以减少延迟、实时进行白板讨论并共同调试。

我们会查看门禁数据，以保持团队协同并确保出勤记录一致；锚定日出勤是 Ultralytics 绩效评估和晋升的重要依据。选择 每周 5 天到办公室办公，即可享受更丰富的办公室福利和更快的反馈循环。

周一和周五可灵活安排以进行深度工作，但关键发布可能要求整周共同办公。我们的所有办公室都欢迎携带狗狗！

为什么面对面办公更有效

• 更低的决策延迟： 实时进行白板讨论，更快交付。
• 更丰富的指导： 与同事和领导现场学习，而不是隔着延迟沟通。
• 更快的职业发展： 到岗办公能提升你的可见度、影响力和晋升速度。

日常运营 ⚙️#

• 固定驻办日（周二/周三/周四）： 任何居住在伦敦、马德里、深圳或纽约枢纽通勤距离内的人员必须到办公室现场办公。我们期望在这些日子的当地营业时间内进行同步的、线下的协作。
• 可通勤距离： 如果你能在锚定日可靠地往返办公中心，就被视为处于可通勤距离内，必须到办公室办公；经理会升级处理特殊情况，但默认要求到岗。
• 工作节奏： 锚定日优先安排高带宽会议，例如设计评审、结对调试和路线图对齐；周一和周五则侧重专注执行与异步协作。
• 核验与绩效： 我们会监控门禁刷卡记录的一致性；持续参加锚定日是达到工作预期和获得晋升资格的前提。

我们对你的承诺 🤝#

持续更新的文档理念 📝#

这份手册永远不会真正完成。随着 Ultralytics 不断发展，我们的流程和政策也会随之调整。我们鼓励每个人：

• 提出改进建议：提交 PR，或联系你的经理
• 提出问题：如果某些内容不清楚，其他人可能也有同样的疑问
• 分享反馈：帮助我们让这份手册更实用

获取帮助 💬#

对手册内容有疑问？

• 政策问题：联系你的经理
• 财务/报销：在 #help-finance 中联系 Finance 团队
• IT/安全：使用 #help-it 或 #compliance Slack 频道
• 法律事务：发送邮件至 legal@ultralytics.com
• HR 问题：在 #help-people 中联系 HR 团队

欢迎！🌟#

无论你是新员工、长期贡献者，还是第一次了解 Ultralytics，我们都很高兴你来到这里。这份手册体现了我们对透明度、专业精神和持续改进的承诺。查看我们的博客，了解最新消息和洞见。

让我们一起构建 AI 的未来！🚀