Ultralytics YOLO27:

Personas y beneficios 👥#

Te damos la bienvenida a la sección de Personas y beneficios del Manual de Ultralytics. Aquí encontrarás todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta el desarrollo continuo de tu carrera profesional.

Descripción general#

En Ultralytics, creemos en apoyar a los miembros de nuestro equipo mediante políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. En esta sección encontrarás orientación sobre:

  • Incorporación: Tu hoja de ruta para los primeros 90 días
  • Permisos: Política de PTO, festivos y bajas por enfermedad
  • Finanzas: Viajes, reubicación y bonus por recomendación
  • Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y progresión

Experiencia en la oficina 🏢#

Nuestro modelo híbrido de alta resolución convierte la oficina en una ventaja de rendimiento: comida pagada por la empresa todos los miércoles para quienes trabajan en la oficina, acceso inmediato a hardware de mayores prestaciones y configuraciones de laboratorio, espacios de colaboración diseñados específicamente para escribir en pizarras y depurar, y ciclos de decisión más rápidos con tu equipo. La oficina es el beneficio que mantiene baja la latencia y alto el ritmo de innovación.

Enlaces rápidos 🔗#

Primeros pasos#

Permisos y beneficios#

Carrera y crecimiento#

  • Marco de progresión profesional - Descripción general, proceso de promoción y cambio de itinerario
  • Evaluaciones de rendimiento - Evaluaciones trimestrales en Rippling con planificación del crecimiento; la remuneración se revisa anualmente
  • Presupuesto de formación - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (contacta con RR. HH. para conocer los importes actuales)

Recompensas y reconocimiento#

Para todos los miembros del equipo 🚀#

Primeros pasos

Empieza aquí:

  1. Lee la Guía de incorporación - Tu hoja de ruta completa para los primeros 90 días
  2. Revisa la Misión y los valores - Comprende qué nos impulsa
  3. Consulta la Política de hardware - Infórmate sobre el equipo que puedes esperar
  4. Explora nuestros flujos de trabajo - Descubre cómo construimos e innovamos

Permisos y bajas 📅#

Tiempo libre remunerado (PTO)#

Todos los miembros del equipo reciben:

  • 25 días de PTO al año (24 días + 1 día por cumpleaños)
  • Festivos nacionales del país en el que resides
  • Bajas por enfermedad ilimitadas cuando las necesites
  • Bonus por antigüedad: Días adicionales de PTO cada 2 años de servicio

Consulta la Política de PTO completa para conocer los detalles sobre cómo solicitar permisos, los límites de acumulación y los bonus por antigüedad.

Solicitar permisos#

Sigue los requisitos de preaviso obligatorios de la Política de PTO y, después:

  1. Envía la solicitud en Rippling
  2. Espera la aprobación de tu responsable
  3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Desarrollo profesional 📈#

Marco de progresión profesional#

Ultralytics ofrece itinerarios profesionales claros mediante dos vías, para que puedas avanzar según tus puntos fuertes e intereses:

Vía de colaborador individual (IC) - De IC1 a IC9

Vía de gestión - De M4 a M10

Recursos principales:

Ambas vías se valoran por igual y ofrecen una remuneración y un potencial de crecimiento equivalentes en niveles de alcance similar.

Formación y crecimiento#

  • Presupuesto anual de formación: Libros, cursos, certificaciones y talleres
  • Asistencia a conferencias: Conferencias relevantes del sector con los gastos cubiertos
  • Formación interna: Talleres periódicos y puesta en común de conocimientos
  • Programa de mentoría: Colaboración con miembros sénior del equipo
  • Proyectos paralelos: 10 % del tiempo para explorar nuevas ideas (con la aprobación de tu responsable)

Contacta con RR. HH. para conocer los importes y las políticas actuales del presupuesto de formación.

Evaluaciones de rendimiento#

  • Evaluaciones trimestrales mediante Rippling cada 3 meses
  • Feedback 360° de tu responsable, compañeros y subordinados directos
  • Planificación del crecimiento con objetivos de desarrollo claros, alineados con los niveles profesionales
  • Progresión profesional con niveles y criterios de promoción definidos
  • Revisiones de la remuneración realizadas anualmente al cierre del año y aplicadas en el primer trimestre (nómina de enero)
  • Presencia en la comunidad (competencia básica): La participación constante en los Días presenciales (martes/miércoles/jueves) te permite cumplir las expectativas y optar a promociones; los permisos protegidos y las excepciones documentadas están exentos, y revisamos los datos de las tarjetas para reconocer la asistencia constante.

Movilidad interna#

Fomentamos los traslados internos y los cambios de puesto:

  • Habla primero con tu responsable
  • Debes cumplir las expectativas en tu puesto actual
  • Normalmente se requieren más de 12 meses en el puesto
  • Es posible que se requieran entrevistas para cambios importantes

Remuneración y participación en el capital 💰#

Ultralytics ofrece una remuneración competitiva de nivel Serie A, que incluye:

  • Salarios acordes con el mercado, comparados con los de las principales empresas tecnológicas
  • Concesiones de participación en el capital relevantes, con un plazo de 90 días tras la finalización del contrato para ejercerlas
  • Bonus de rendimiento por contribuciones excepcionales
  • Paquete integral de beneficios

Finanzas y gastos 💳#

Reembolso de gastos#

  • Menos de 3 000 $: Paga personalmente, presenta los recibos antes de la fecha límite mensual y recibe juntos los gastos aprobados en el siguiente lote mensual de reembolsos
  • 3 000 $ o más: Obtén la aprobación previa y presenta los recibos después de la compra

Consulta el Manual de finanzas para conocer los procedimientos completos de reembolso.

Viajes#

  • Dietas: Cubren todas las comidas, el transporte terrestre y los gastos imprevistos
  • Vuelos: Solo en clase turista, con reembolso por separado
  • Preaviso: Se requieren al menos 2 semanas para reservar viajes

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dietas por ciudad.

Reubicación#

Empleados elegibles que se muden a ciudades nodriza (Madrid, Londres, Shenzhen, Nueva York):

  • Pago único fijo de 10 000 $
  • Se requiere aprobación previa; se requiere un desplazamiento de 30 minutos hasta el centro
  • Se aplica un calendario de recuperación de 24 meses

Consulta la Política de reubicación para conocer los criterios de elegibilidad.

Políticas y cumplimiento ⚖️#

Expectativa de enfoque centrado en la IA#

En Ultralytics, nuestro principio de enfoque centrado en la IA está integrado en cada puesto. Aprovechamos de forma decidida las herramientas de IA y las automatizaciones aprobadas para acelerar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este mandato conlleva una responsabilidad fundamental: aplicar un criterio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Formación obligatoria#

Todas las personas empleadas completan anualmente la formación obligatoria a través de Vanta:

  • CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
  • GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
  • Concienciación general sobre seguridad
  • Formación sobre desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Código de conducta#

Consulta nuestro Código de conducta y ética empresarial para conocer:

  • Normas de comportamiento en el lugar de trabajo
  • Políticas contra la discriminación y el acoso
  • Directrices sobre conflictos de intereses
  • Responsabilidades en materia de protección de datos

Consulta también nuestra Política de redes sociales para conocer las directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Ayuda y recursos 💬#

A quién contactar#

  • Preguntas sobre RR. HH.: Contacta con tu responsable o con el equipo de RR. HH. en #help-people
  • Informática/técnico: Utiliza el canal de Slack #help-it
  • Finanzas: Pregunta en #help-finance sobre gastos, reembolsos o beneficios
  • Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento normativo
  • Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Recursos principales#

  • Rippling: Portal de RR. HH. para solicitar PTO, actualizar tu perfil y gestionar el equipamiento
  • Vanta: Formación sobre cumplimiento y políticas de seguridad
  • Portal de Ultralytics: Tu puerta de acceso a la incorporación, paneles en tiempo real, potentes controles de agentes de IA y herramientas esenciales de operaciones.
  • Preguntas frecuentes: Preguntas y respuestas frecuentes
  • GitHub del manual: Envía mejoras mediante una PR

¿Preguntas? 💡#

¿No encuentras lo que buscas?

  • Busca en el manual utilizando la barra de búsqueda de la parte superior
  • Pregunta a tu responsable si necesitas aclaraciones sobre las políticas o asuntos personales
  • Contacta con RR. HH. para cuestiones relacionadas con beneficios, permisos o relaciones laborales
  • Envía una PR para mejorar este manual para todo el mundo
Colaboradores
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