Meet YOLO26: next-gen vision AI.

Link to this sectionPersonas y Beneficios 👥#

Te damos la bienvenida a la sección de Personas y Beneficios del Manual de Ultralytics. Esta área cubre todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta tu desarrollo profesional continuo.

Link to this sectionDescripción general#

En Ultralytics, creemos en apoyar a los miembros de nuestro equipo mediante políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. Esta sección proporciona orientación sobre:

  • Onboarding: Tu hoja de ruta para los primeros 90 días
  • Tiempo libre: Política de PTO, días festivos y bajas por enfermedad
  • Finanzas: Viajes, reubicación y bonificaciones por recomendación
  • Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y progresión

Link to this sectionExperiencia en la oficina 🏢#

Nuestro modelo híbrido de alta resolución hace de la oficina una ventaja de rendimiento: almuerzo pagado por la empresa todos los miércoles para los empleados en la oficina, acceso inmediato a hardware de mayores especificaciones y configuraciones de laboratorio, espacios de colaboración diseñados específicamente para pizarras y depuración, y bucles de decisión más rápidos con tu equipo. La oficina es el beneficio que mantiene la latencia baja y la innovación alta.

Link to this sectionEnlaces rápidos 🔗#

Link to this sectionPrimeros pasos#

Link to this sectionTiempo libre y beneficios#

Link to this sectionCarrera y crecimiento#

  • Marco de progresión profesional - Descripción general, proceso de ascenso y cambio de trayectoria
  • Evaluaciones de desempeño - Evaluaciones trimestrales en Rippling con planificación de crecimiento; la compensación se revisa anualmente
  • Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (contacta con RR. HH. para conocer las cantidades actuales)

Link to this sectionRecompensas y reconocimiento#

Link to this sectionPara todos los miembros del equipo 🚀#

Primeros pasos

Empieza aquí:

  1. Lee la Guía de Onboarding - Tu hoja de ruta completa para los primeros 90 días
  2. Revisa la Misión y Valores - Entiende qué nos mueve
  3. Consulta la Política de hardware - Infórmate sobre qué equipo esperar
  4. Explora nuestros Flujos de trabajo - Mira cómo construimos e innovamos

Link to this sectionTiempo libre y permisos 📅#

Link to this sectionTiempo libre remunerado (PTO)#

Todos los miembros del equipo reciben:

  • 25 días de PTO anual (24 días + 1 por cumpleaños)
  • Días festivos oficiales en tu país de residencia
  • Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario
  • Bonificaciones por antigüedad: Días adicionales de PTO cada 2 años de servicio

Consulta la Política de PTO completa para obtener detalles sobre cómo solicitar tiempo libre, límites de acumulación y bonificaciones por antigüedad.

Link to this sectionCómo solicitar tiempo libre#

Envía tu solicitud con un mínimo de 2 semanas de antelación para vacaciones, siguiendo estos pasos:

  1. Envía la solicitud en Rippling
  2. Espera a la aprobación del responsable
  3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Link to this sectionDesarrollo profesional 📈#

Link to this sectionMarco de progresión profesional#

Ultralytics proporciona trayectorias profesionales claras a través de dos vías, permitiéndote avanzar según tus puntos fuertes e intereses:

Vía de Colaborador Individual (IC) - Del IC1 al IC9

Vía de gestión - Del M4 al M10

Recursos clave:

Ambas vías se valoran por igual y ofrecen compensación y potencial de crecimiento equivalentes en niveles de alcance similares.

Link to this sectionAprendizaje y crecimiento#

  • Presupuesto anual de aprendizaje: Libros, cursos, certificaciones y talleres
  • Asistencia a conferencias: Conferencias relevantes del sector con gastos cubiertos
  • Formación interna: Talleres regulares e intercambio de conocimientos
  • Programa de mentoría: Emparejamiento con miembros veteranos del equipo
  • Proyectos secundarios: 10 % del tiempo para explorar nuevas ideas (con la aprobación del responsable)

Contacta con RR. HH. para conocer las cantidades y políticas actuales del presupuesto de aprendizaje.

Link to this sectionEvaluaciones de desempeño#

  • Evaluaciones trimestrales a través de Rippling cada 3 meses
  • Retroalimentación de 360° del responsable, compañeros y subordinados directos
  • Planificación de crecimiento con objetivos de desarrollo claros alineados con los niveles profesionales
  • Progresión profesional con niveles definidos y criterios de ascenso
  • Revisiones de compensación realizadas anualmente a fin de año, aplicadas en el Q1 (nómina de enero)
  • Presencia en la comunidad (Competencia básica): La participación constante en los Días de anclaje (mar/mié/jue) te mantiene encaminado para cumplir con las expectativas y los ascensos; las bajas protegidas y las excepciones documentadas están exentas, y revisamos los datos de las tarjetas de acceso para acreditar la asistencia constante.

Link to this sectionMovilidad interna#

Fomentamos las transferencias internas y los cambios de rol:

  • Háblalo primero con tu responsable
  • Debes cumplir con las expectativas en tu rol actual
  • Normalmente requiere más de 12 meses en el puesto
  • Es posible que se requieran entrevistas para cambios significativos

Link to this sectionCompensación y capital 💰#

Ultralytics ofrece una compensación competitiva de nivel Serie A que incluye:

  • Salarios de mercado comparados con las principales empresas tecnológicas
  • Concesiones de capital significativas con un periodo de ejercicio de 90 días tras la finalización del contrato
  • Bonificaciones por desempeño por contribuciones excepcionales
  • Paquete de beneficios integral

Link to this sectionFinanzas y gastos 💳#

Link to this sectionReembolso de gastos#

  • Menos de 3 000 $: Paga personalmente, envía los recibos antes del cierre mensual y recibe los gastos aprobados juntos en el siguiente lote mensual de reembolso
  • Más de 3 000 $: Obtén una preaprobación y luego envía los recibos tras la compra

Consulta el Manual de Finanzas para conocer los procedimientos completos de reembolso.

Link to this sectionViajes#

  • Dieta: Cubre todas las comidas, transporte terrestre y gastos imprevistos
  • Pasajes aéreos: Solo clase turista, reembolsados por separado
  • Aviso previo: Mínimo 2 semanas para la reserva de viajes

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dietas por ciudad.

Link to this sectionReubicación#

Empleados elegibles que se trasladen a ciudades sede (Madrid, Londres, Shenzhen):

  • Pago único fijo de 10.000 $
  • Requiere aprobación previa; se exige un tiempo de desplazamiento de 30 minutos a la sede
  • Se aplica un calendario de recuperación de fondos de 24 meses

Consulta la Política de reubicación para conocer los criterios de elegibilidad.

Link to this sectionPolíticas y cumplimiento ⚖️#

Link to this sectionExpectativa de prioridad para la IA#

En Ultralytics, nuestro principio de prioridad para la IA está integrado en cada puesto. Aprovechamos activamente las herramientas de IA y las automatizaciones aprobadas para acelerar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este mandato conlleva una responsabilidad fundamental: aplicar un criterio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Link to this sectionFormación obligatoria#

Todos los empleados completan la formación obligatoria anual a través de Vanta:

  • CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
  • GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
  • Concienciación general sobre seguridad
  • Formación en desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Link to this sectionCódigo de conducta#

Revisa nuestro Código de conducta y ética empresarial para:

  • Estándares de comportamiento en el lugar de trabajo
  • Políticas contra la discriminación y el acoso
  • Directrices sobre conflictos de intereses
  • Responsabilidades de protección de datos

Revisa también nuestra Política de redes sociales para obtener directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Link to this sectionSoporte y recursos 💬#

Link to this sectionA quién contactar#

  • Preguntas de RR. HH.: contacta con tu responsable o con el equipo de RR. HH. en #hr
  • TI/Técnico: utiliza el canal de Slack #it-support
  • Finanzas: pregunta en #finance sobre gastos, reembolsos o beneficios
  • Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
  • Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Link to this sectionRecursos clave#

  • Rippling: portal de RR. HH. para solicitudes de vacaciones, actualizaciones de perfil y equipos
  • Vanta: formación sobre cumplimiento y políticas de seguridad
  • Ultralytics Portal: tu acceso a la incorporación, paneles en tiempo real, controles potentes de agentes de IA y herramientas operativas esenciales.
  • FAQ: preguntas y respuestas frecuentes
  • Handbook GitHub: envía mejoras mediante un PR

Link to this section¿Preguntas? 💡#

¿No encuentras lo que buscas?

  • Busca en el manual usando la barra de búsqueda en la parte superior
  • Pregunta a tu responsable para aclaraciones sobre políticas o asuntos personales
  • Contacta con RR. HH. para beneficios, bajas o relaciones con los empleados
  • Envía un PR para mejorar este manual para todos
Colaboradores
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