Personas y Beneficios 👥

Bienvenido a la sección Personas y Beneficios del Manual de Ultralytics . Esta área abarca todo lo relacionado con su experiencia como miembro del equipo, desde su primer día hasta el desarrollo continuo de su carrera profesional.

Visión general

En Ultralytics, creemos en el apoyo a los miembros de nuestro equipo a través de políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. Esta sección proporciona orientación sobre:

• Incorporación: Su hoja de ruta para los primeros 90 días
• Tiempo libre: política de PTO, vacaciones y baja por enfermedad
• Financiación: Viajes, traslado y primas por recomendación
• Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y progresión

Enlaces rápidos 🔗

Primeros pasos

• Guía de incorporación - Hoja de ruta completa para sus primeros 90 días en Ultralytics
• Política de hardware - Ciclos de configuración y actualización de equipos
• Política de software - Herramientas aprobadas y procedimientos de solicitud

Tiempo libre y prestaciones

• Política de PTO - 25 días de vacaciones anuales más baja por enfermedad ilimitada
• Política de viajes - Tarifas de dietas y procedimientos de reserva
• Política de reubicación - Compensación de 6.000 dólares por traslado a una ciudad central

Recompensas y reconocimiento

• Bonificación por recomendación - 5.000 $ por referencias acertadas
• Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (póngase en contacto con RRHH para conocer los importes actuales).
• Revisiones del rendimiento - Revisiones trimestrales en Rippling con planificación del crecimiento y ajustes de la remuneración

Nuevos miembros del equipo 🚀

Tiempo libre y vacaciones 📅

Tiempo libre remunerado (PTO)

Todos los miembros del equipo reciben:

• 25 días de PTO anuales (24 días + 1 cumpleaños)
• Días festivos en su país de residencia
• Baja por enfermedad ilimitada según las necesidades
• Primas de permanencia: Días adicionales de PTO cada 2 años de servicio

Consulte la Política de PTO completa para obtener información detallada sobre la solicitud de tiempo libre, los límites de acumulación y las disposiciones para contratistas.

Solicitud de tiempo libre

Avise de sus vacaciones con un mínimo de 2 semanas de antelación, siguiendo estos pasos:

1. Enviar solicitud en Rippling
2. Esperar la aprobación del director
3. Actualizar el calendario del equipo y el estado de Slack

Desarrollo profesional 📈

Aprendizaje y crecimiento

• Presupuesto anual de formación: Libros, cursos, certificaciones y talleres
• Asistencia a conferencias: Conferencias relevantes sobre IA/ML con gastos cubiertos
• Formación interna: Charlas técnicas periódicas, talleres e intercambio de conocimientos
• Programa de tutoría: Emparejamiento con miembros veteranos del equipo
• Proyectos paralelos: 10% de tiempo para explorar nuevas tecnologías (con la aprobación del jefe)

Póngase en contacto con RRHH para conocer los importes y las políticas actuales del presupuesto de aprendizaje.

Evaluación de resultados

• Revisiones trimestrales a través de Rippling cada 3 meses
• Opiniones de 360° del jefe, los compañeros y los subordinados directos
• Planificación del crecimiento con objetivos de desarrollo claros
• Progresión profesional con niveles y criterios de promoción definidos
• Revisión de la remuneración en función de los resultados

Movilidad interna

Fomentamos los traslados internos y los cambios de funciones:

• Hable primero con su jefe
• Debe cumplir las expectativas en su puesto actual
• Normalmente se requieren más de 12 meses en el puesto
• Los cambios importantes pueden requerir entrevistas

Compensación y equidad 💰

Ultralytics ofrece una remuneración competitiva de nivel Serie A que incluye:

• Salarios de mercado comparados con los de las principales empresas tecnológicas
• Concesiones de acciones significativas con largos periodos de ejercicio
• Primas de rendimiento por contribuciones excepcionales
• Amplio paquete de prestaciones

Finanzas y gastos 💳

Reembolso de gastos

• Menos de 3.000 $: pague personalmente y solicite el reembolso en un plazo de 7 días laborables.
• Más de 3.000 $: Obtenga una aprobación previa y presente los recibos después de la compra.

Consulte el Manual de Finanzas para conocer todos los procedimientos de reembolso.

Viajar

• Dietas: Cubre todas las comidas, transporte terrestre e imprevistos.
• Billete de avión: Sólo clase turista, reembolsado por separado
• Preaviso: 2 semanas como mínimo para la reserva del viaje

Véase la política de viajes para las dietas por ciudad.

Traslado

Empleados elegibles que se trasladan a ciudades centrales (Madrid, Londres, Shenzhen):

• 6.000 $ de pago único
• Se requiere aprobación previa para los traslados críticos para la empresa
• Compromiso de permanencia de 18 meses

Consulte la política de reubicación para conocer los criterios de admisibilidad.

Políticas y conformidad ⚖️

Formación obligatoria

Todos los empleados reciben formación obligatoria anual a través de Vanta:

• CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
• GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
• Concienciación general sobre seguridad
• Formación sobre código seguroYOLO sólo para los equiposYOLO y Plataforma)

Código de conducta

Revise nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial para:

• Normas de comportamiento en el lugar de trabajo
• Políticas contra la discriminación y el acoso
• Directrices sobre conflictos de intereses
• Responsabilidades en materia de protección de datos

Apoyo y recursos 💬

Con quién ponerse en contacto

• Preguntas sobre RRHH: Póngase en contacto con su jefe o con el equipo de RR.HH.
• Informática/Técnica: helpdesk@ultralytics.com o #it-support en Slack
• Finanzas: Preguntas sobre gastos, reembolsos o prestaciones
• Legal: ultralytics para contratos y cumplimiento
• Seguridad: ultralytics para incidentes

Recursos clave

• Rippling: Portal de RRHH para solicitudes de PTO, actualizaciones de perfiles y equipos
• Vanta: Formación sobre conformidad y políticas de seguridad
• PREGUNTAS FRECUENTES: Preguntas y respuestas habituales
• Manual GitHub: Enviar mejoras a través de PR

¿Preguntas? 💡

¿No encuentra lo que busca?

• Busque en el manual utilizando la barra de búsqueda de la parte superior
• Pida a su jefe aclaraciones sobre políticas o asuntos personales
• Póngase en contacto con RR.HH. para obtener información sobre prestaciones, permisos o relaciones laborales
• Envíe un RP para mejorar este manual para todos

Nos comprometemos a crear un entorno en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos y desarrollar su carrera profesional. ¡Bienvenido al equipo! 🌟

Creado hace 2 días ✏️ Actualizado hace 2 días