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Editar en GitHub (EN)

Personal y prestaciones 👥

Bienvenido a la sección «Personal y prestaciones» del Manual de Ultralytics. En esta sección se aborda todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta el desarrollo continuo de tu carrera profesional.

Visión general

En Ultralytics, creemos en el apoyo a los miembros de nuestro equipo a través de políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. En esta sección se ofrece orientación sobre:

  • Incorporación: Tu plan de acción para los primeros 90 días
  • Tiempo libre: Política de días libres, días festivos y bajas por enfermedad
  • Finanzas: Bonificaciones por desplazamiento, traslado y recomendación
  • Desarrollo profesional: Oportunidades de desarrollo y promoción profesional

Experiencia en la consulta 🏢

Nuestro modelo híbrido de alta resolución convierte la oficina en una ventaja competitiva: almuerzo a cargo de la empresa todos los miércoles para los empleados que trabajan en la oficina, acceso inmediato a equipos informáticos de alta gama y entornos de laboratorio, espacios de colaboración diseñados específicamente para el uso de pizarras y la depuración de errores, y procesos de toma de decisiones más ágiles con tu equipo. La oficina es la ventaja que mantiene baja la latencia y alta la innovación.

Enlaces rápidos 🔗

Empezando

Permisos y prestaciones

Carrera profesional y desarrollo

  • Marco de desarrollo profesional - Descripción general, proceso de promoción y track
  • Evaluaciones de rendimiento - Revisiones trimestrales en Rippling junto con la planificación del crecimiento; la remuneración se revisa anualmente
  • Presupuesto para formación - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (consulte con Recursos Humanos para conocer las cantidades actuales)

Recompensas y reconocimiento

Para todos los miembros del equipo 🚀

Empezando

Empieza aquí:

  1. Lee el Guía de incorporación - Tu plan de acción completo para los primeros 90 días
  2. Reseña Misión y valores - Entender qué es lo que nos motiva
  3. Comprobar Política de hardware - Saber qué equipamiento hay que llevar
  4. Descubre nuestra Flujos de trabajo - Descubre cómo creamos e innovamos

Días libres y permisos 📅

Permiso remunerado (PTO)

Todos los miembros del equipo reciben:

  • 25 días de vacaciones anuales (24 días + 1 cumpleaños)
  • Días festivos en tu país de residencia
  • Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario
  • Bonificaciones por antigüedad: Días adicionales de vacaciones por cada dos años de servicio

Ver completo Política sobre permisos remunerados para obtener más información sobre cómo solicitar días libres, los límites de acumulación y las bonificaciones por antigüedad.

Solicitar días libres

Avisa con al menos dos semanas de antelación si vas a tomarte unas vacaciones, siguiendo estos pasos:

  1. Enviar solicitud en Ondulaciones
  2. Espera a que el responsable dé su aprobación
  3. Actualizar el calendario del equipo y el estado en Slack

Desarrollo profesional 📈

Marco de desarrollo profesional

Ultralytics ofrece trayectorias profesionales claras a través de dos vías, lo que te permite avanzar en función de tus puntos fuertes e intereses:

Itinerario de colaborador individual (IC) - IC1 a IC9

Itinerario de gestión - M4 a M10

Recursos clave:

Ambas vías tienen el mismo valor y ofrecen una remuneración y un potencial de crecimiento equivalentes en puestos de responsabilidad similar.

Aprendizaje y desarrollo

  • Presupuesto anual para formación: Libros, cursos, certificaciones y talleres
  • Asistencia a la conferencia: Conferencias relevantes del sector con gastos cubiertos
  • Formación interna: Talleres periódicos e intercambio de conocimientos
  • Programa de mentores: Trabajar en pareja con miembros veteranos del equipo
  • Proyectos paralelos: 10 % del tiempo para explorar nuevas ideas (previa autorización del responsable)

Póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos para conocer los importes y las políticas actuales del presupuesto destinado a formación.

Evaluaciones de rendimiento

  • Revisiones trimestrales a través de Ondulaciones cada tres meses
  • Evaluación de 360° por parte del jefe, los compañeros y los subordinados directos
  • Planificación del crecimiento con objetivos de desarrollo claros y en consonancia con niveles profesionales
  • Desarrollo profesional con niveles y criterios de promoción definidos
  • Revisiones salariales se lleva a cabo anualmente al final del año y se aplica en el primer trimestre (nómina de enero)
  • Presencia en la comunidad (competencia fundamental): Participación constante en Días de fondeo (martes, miércoles y jueves) te ayuda a mantenerte en track cumplir con las expectativas y optar a ascensos; las bajas justificadas y las excepciones documentadas están exentas, y revisamos los datos de las tarjetas de acceso para reconocer la asistencia regular.

Movilidad interna

Fomentamos los traslados internos y los cambios de puesto:

  • Habla primero con tu jefe
  • Debe estar cumpliendo con las expectativas en su puesto actual
  • Por lo general, se requiere una antigüedad de más de 12 meses en el puesto
  • Es posible que se requieran entrevistas en caso de cambios importantes

Remuneración y equidad 💰

Ultralytics ofrece una remuneración competitiva de nivel Serie A que incluye:

  • Salarios acordes con el mercado, comparados con los de las principales empresas tecnológicas
  • Concesiones de acciones significativas con un plazo de ejercicio de 90 días tras la rescisión del contrato
  • Bonificaciones por rendimiento por contribuciones excepcionales
  • Paquete integral de prestaciones

Finanzas y gastos 💳

Reembolso de gastos

  • Menos de 3.000 dólares: Paga por tu cuenta y solicita el reembolso en un plazo de 7 días hábiles
  • $3,000+: Obtén una autorización previa y, a continuación, envía los recibos tras la compra

Consulte el Manual de finanzas para conocer los procedimientos completos de reembolso.

Viajes

  • Dietas: Incluye todas las comidas, el transporte terrestre y los gastos varios
  • Tarifa aérea: Solo en clase turista, se reembolsa por separado
  • Aviso previo: Se requiere un plazo mínimo de 2 semanas para reservar el viaje

Consulte el Política de viajes para consultar las tarifas diarias por ciudad.

Traslado

Empleados que cumplan los requisitos y se trasladen a ciudades clave (Madrid, Londres, Shenzhen):

  • Pago único de 10 000 dólares
  • Se requiere autorización previa; se requiere un trayecto de 30 minutos hasta el centro
  • Se aplica un calendario de recuperación de fondos de 24 meses

Consulte el Política de traslado para conocer los criterios de elegibilidad.

Políticas y cumplimiento normativo ⚖️

Enfoque centrado en la IA

En Ultralytics, nuestro principio de «la IA ante todo» está presente en todas las funciones. Aprovechamos al máximo las herramientas de IA y los procesos de automatización homologados para agilizar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este compromiso conlleva una responsabilidad fundamental: aplicar un criterio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Formación obligatoria

Todos los empleados realizan una formación obligatoria anual a través de Vanta:

  • CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
  • RGPD (Reglamento General de Protección de Datos)
  • Concienciación general sobre seguridad
  • Formación en desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Código de conducta

Consulte nuestro Código de conducta y ética empresarial para:

  • Normas de conducta en el lugar de trabajo
  • Políticas contra la discriminación y el acoso
  • Directrices sobre conflictos de intereses
  • Responsabilidades en materia de protección de datos

Consulte también nuestra Política de redes sociales para consultar las directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Ayuda y recursos 💬

A quién dirigirse

  • Preguntas sobre recursos humanos: Ponte en contacto con tu responsable o con el equipo de Recursos Humanos en #hr
  • Tecnología de la información/Técnico: Utiliza el #it-support Canal de Slack
  • Finanzas: Pregunta en #finance para gastos, reembolsos o prestaciones
  • Aviso legal: ultralytics para contratos y cumplimiento normativo
  • Seguridad: ultralytics en caso de incidentes

Recursos clave

  • Ondulaciones: Portal de RR. HH. para solicitudes de permisos, actualizaciones de perfil y material
  • Vanta: Formación en materia de cumplimiento normativo y políticas de seguridad
  • Portal Ultralytics: Tu puerta de entrada a la incorporación de nuevos empleados, paneles de control en tiempo real, potentes controles de agentes basados en IA y herramientas operativas esenciales.
  • Preguntas frecuentes: Preguntas y respuestas frecuentes
  • Manual de GitHub: Envía tus sugerencias de mejora a través de una solicitud de incorporación de cambios

¿Alguna pregunta? 💡

¿No encuentras lo que buscas?

  • Buscar en el manual utilizando la barra de búsqueda de la parte superior
  • Pregunta a tu jefe para aclaraciones sobre las políticas o asuntos personales
  • Póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos en materia de prestaciones, permisos o relaciones laborales
  • Enviar una solicitud de incorporación de cambios para mejorar este manual en beneficio de todos