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Personas y Beneficios 👥

Bienvenido a la sección de Personas y Beneficios del Manual de Ultralytics. Esta área cubre todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta tu desarrollo profesional continuo.

Información general

En Ultralytics, creemos en apoyar a los miembros de nuestro equipo mediante políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. Esta sección proporciona orientación sobre:

  • Onboarding (Incorporación): Tu hoja de ruta para los primeros 90 días
  • Tiempo libre: Política de PTO (tiempo libre remunerado), días festivos y baja por enfermedad
  • Finanzas: Viajes, reubicación y bonificaciones por recomendación
  • Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y progresión

Experiencia en la oficina 🏢

Nuestro modelo híbrido de alta resolución hace de la oficina una ventaja de rendimiento: almuerzo pagado por la empresa todos los miércoles para los empleados que trabajan en la oficina, acceso inmediato a hardware de mayor especificación y configuraciones de laboratorio, espacios de colaboración diseñados específicamente para el uso de pizarras y depuración, y ciclos de decisión más rápidos con tu equipo. La oficina es la ventaja que mantiene la latencia baja y la innovación alta.

Enlaces rápidos 🔗

Primeros pasos

Tiempo libre y beneficios

Carrera y crecimiento

  • Marco de progresión profesional - Visión general, proceso de ascenso y cambio de trayectoria
  • Revisiones de rendimiento - Revisiones trimestrales en Rippling con planificación de crecimiento; la remuneración se revisa anualmente
  • Presupuesto de formación - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (contacta con RR. HH. para conocer las cantidades actuales)

Recompensas y reconocimiento

Para todos los miembros del equipo 🚀

Primeros pasos

Empieza aquí:

  1. Lee la Guía de Onboarding - Tu hoja de ruta completa para los primeros 90 días
  2. Revisa la Misión y Valores - Entiende qué nos motiva
  3. Consulta la Política de hardware - Conoce qué equipo esperar
  4. Explora nuestros Flujos de trabajo - Mira cómo construimos e innovamos

Tiempo libre y baja 📅

Tiempo libre remunerado (PTO)

Todos los miembros del equipo reciben:

  • 25 días de PTO anual (24 días + 1 por cumpleaños)
  • Días festivos en tu país de residencia
  • Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario
  • Bonificaciones por antigüedad: Días adicionales de PTO cada 2 años de servicio

Consulta la Política de PTO completa para obtener detalles sobre cómo solicitar tiempo libre, límites de acumulación y bonificaciones por antigüedad.

Solicitud de tiempo libre

Avisa con un mínimo de 2 semanas de antelación para las vacaciones, siguiendo estos pasos:

  1. Envía la solicitud en Rippling
  2. Espera la aprobación de tu gerente
  3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Desarrollo profesional 📈

Marco de progresión profesional

Ultralytics ofrece trayectorias profesionales claras a través de dos vías, permitiéndote avanzar según tus fortalezas e intereses:

Vía de Colaborador Individual (IC) - De IC1 a IC9

Vía de Gestión - De M4 a M10

Recursos clave:

Ambas vías se valoran por igual y ofrecen una remuneración y potencial de crecimiento equivalentes en niveles de alcance similares.

Aprendizaje y crecimiento

  • Presupuesto anual de formación: Libros, cursos, certificaciones y talleres
  • Asistencia a conferencias: Conferencias relevantes del sector con gastos cubiertos
  • Formación interna: Talleres regulares e intercambio de conocimientos
  • Programa de mentoría: Emparejamiento con miembros veteranos del equipo
  • Proyectos paralelos: 10% del tiempo para explorar nuevas ideas (con la aprobación del gerente)

Contacta con RR. HH. para conocer los importes actuales del presupuesto de formación y sus políticas.

Revisiones de rendimiento

  • Revisiones trimestrales a través de Rippling cada 3 meses
  • Feedback 360° del gerente, compañeros e informes directos
  • Planificación de crecimiento con objetivos de desarrollo claros alineados con los niveles profesionales
  • Progresión profesional con niveles definidos y criterios de ascenso
  • Revisiones salariales realizadas anualmente a final de año, aplicadas en el T1 (nómina de enero)
  • Presencia en la comunidad (Competencia principal): La participación constante en los Días de anclaje (martes/miércoles/jueves) te mantiene encaminado para cumplir con las expectativas y los ascensos; las bajas protegidas y las excepciones documentadas están exentas, y revisamos los datos de las tarjetas de acceso para acreditar la asistencia constante.

Movilidad interna

Fomentamos los traslados internos y los cambios de rol:

  • Habla primero con tu gerente
  • Debes estar cumpliendo las expectativas en tu puesto actual
  • Normalmente requiere más de 12 meses en el puesto
  • Es posible que se requieran entrevistas para cambios significativos

Remuneración y capital 💰

Ultralytics ofrece una remuneración competitiva de nivel Serie A que incluye:

  • Salarios de mercado comparados con las principales empresas tecnológicas
  • Concesiones de capital significativas con un periodo de ejercicio de 90 días tras la finalización del contrato
  • Bonificaciones por rendimiento para contribuciones excepcionales
  • Paquete de beneficios integral

Finanzas y gastos 💳

Reembolso de gastos

  • Menos de 3.000$: Paga personalmente, envía la solicitud de reembolso en un plazo de 7 días hábiles
  • 3.000$ o más: Obtén aprobación previa y luego envía los recibos tras la compra

Consulta el Manual de finanzas para conocer los procedimientos completos de reembolso.

Viajes

  • Dietas: Cubren todas las comidas, transporte terrestre y gastos imprevistos
  • Vuelos: Solo clase económica, reembolsados por separado
  • Aviso previo: Mínimo 2 semanas para la reserva de viajes

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dietas por ciudad.

Reubicación

Empleados que reúnan los requisitos y se trasladen a ciudades sede (Madrid, Londres, Shenzhen):

  • Pago único fijo de 10.000 $
  • Se requiere aprobación previa; es obligatorio vivir a 30 minutos de distancia del centro de trabajo
  • Se aplica un calendario de recuperación de 24 meses

Consulta la Política de reubicación para conocer los criterios de elegibilidad.

Políticas y cumplimiento ⚖️

Expectativa de prioridad de IA

En Ultralytics, nuestro principio de prioridad de IA está integrado en cada puesto. Aprovechamos de forma activa las herramientas de IA y las automatizaciones aprobadas para acelerar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este mandato conlleva una responsabilidad crítica: aplica un juicio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Formación obligatoria

Todos los empleados completan una formación anual obligatoria a través de Vanta:

  • CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
  • GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
  • Concienciación general sobre seguridad
  • Formación en desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Código de conducta

Revisa nuestro Código de conducta empresarial y ética para:

  • Normas de comportamiento en el lugar de trabajo
  • Políticas contra la discriminación y el acoso
  • Directrices sobre conflictos de intereses
  • Responsabilidades de protección de datos

Consulta también nuestra Política de redes sociales para obtener directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Soporte y recursos 💬

A quién contactar

  • Preguntas de RR. HH.: Contacta con tu responsable o con el equipo de RR. HH. en #hr
  • IT/Técnico: Utiliza el canal de Slack #it-support
  • Finanzas: Pregunta en #finance sobre gastos, reembolsos o beneficios
  • Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
  • Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Recursos clave

  • Rippling: Portal de RR. HH. para solicitudes de PTO, actualizaciones de perfil y equipos
  • Vanta: Formación de cumplimiento y políticas de seguridad
  • Ultralytics Portal: Tu puerta de acceso a la incorporación, paneles en tiempo real, potentes controles de agentes de IA y herramientas operativas esenciales.
  • FAQ: Preguntas y respuestas comunes
  • Handbook GitHub: Envía mejoras a través de un PR

¿Tienes preguntas? 💡

¿No encuentras lo que buscas?

  • Busca en el manual utilizando la barra de búsqueda en la parte superior
  • Pregunta a tu responsable para aclarar políticas o asuntos personales
  • Contacta con RR. HH. para beneficios, permisos o relaciones laborales
  • Envía un PR para mejorar este manual para todos
Contributors
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