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Personas y beneficios 👥

Te damos la bienvenida a la sección de Personas y beneficios del Manual de Ultralytics. Aquí encontrarás todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta el desarrollo continuo de tu carrera profesional.

Resumen#

En Ultralytics, creemos que debemos apoyar a los miembros de nuestro equipo con políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valore el crecimiento y el bienestar. En esta sección encontrarás orientación sobre:

  • Incorporación: tu plan para los primeros 90 días
  • Permisos: política de PTO, festivos y bajas por enfermedad
  • Finanzas: viajes, reubicación y primas por recomendación
  • Crecimiento profesional: oportunidades de desarrollo y progresión

Experiencia en la oficina 🏢#

Nuestro modelo híbrido de alta resolución convierte la oficina en una ventaja para el rendimiento: comida pagada por la empresa todos los miércoles para quienes trabajan en la oficina, acceso inmediato a equipos de gama alta y laboratorios, espacios de colaboración diseñados para sesiones de pizarra y depuración, y ciclos de toma de decisiones más rápidos con tu equipo. La oficina es el beneficio que reduce la latencia y potencia la innovación.

Primeros pasos#

Permisos y beneficios#

Carrera profesional y crecimiento#

  • Marco de progresión profesional - Resumen, proceso de promoción y cambio de itinerario
  • Evaluaciones de rendimiento - Evaluaciones trimestrales en Rippling con planificación del crecimiento; la remuneración se revisa anualmente
  • Presupuesto de formación - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (consulta al equipo de Personas para conocer los importes actuales)

Recompensas y reconocimiento#

Para todos los miembros del equipo 🚀#

Primeros pasos

Empieza aquí:

  1. Lee la Guía de incorporación - Tu plan completo para los primeros 90 días
  2. Repasa Misión y valores - Entiende qué nos mueve
  3. Consulta la Política de hardware - Infórmate sobre el equipo que puedes esperar
  4. Descubre nuestros flujos de trabajo - Descubre cómo construimos e innovamos

Permisos y bajas 📅#

Todos los miembros del equipo reciben:

  • 25 días de PTO al año (24 días + 1 por cumpleaños)
  • Festivos del país en el que resides
  • Bajas por enfermedad ilimitadas cuando las necesites
  • Bonificaciones por antigüedad: días adicionales de PTO cada 2 años de servicio

Consulta la Política de PTO completa para obtener más información sobre cómo solicitar permisos, los límites de traslado de días y las bonificaciones por antigüedad.

Cómo solicitar permisos#

Cumple los plazos de preaviso obligatorios de la Política de PTO y, después:

  1. Envía la solicitud en Rippling
  2. Espera la aprobación de tu responsable
  3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado de Slack

Desarrollo profesional 📈#

Marco de progresión profesional#

Ultralytics ofrece itinerarios profesionales claros en dos vías, para que puedas avanzar según tus puntos fuertes e intereses:

Vía de colaborador individual (IC) - De IC1 a IC9

Vía de dirección - De M4 a M10

Recursos clave:

Ambas vías se valoran por igual y ofrecen una remuneración y un potencial de crecimiento equivalentes en niveles de responsabilidad similares.

Formación y crecimiento#

  • Presupuesto anual de formación: libros, cursos, certificaciones y talleres
  • Asistencia a conferencias: conferencias relevantes del sector con los gastos cubiertos
  • Formación interna: Talleres periódicos y puesta en común de conocimientos
  • Programa de mentoría: Colaboración con miembros sénior del equipo
  • Proyectos personales: Dedica un 10 % del tiempo a explorar nuevas ideas (con la aprobación de tu responsable)

Contacta con el equipo de People para conocer los importes y las políticas actuales del presupuesto de formación.

Evaluaciones del rendimiento#

  • Evaluaciones trimestrales a través de Rippling cada 3 meses
  • Feedback 360° de tu responsable, tus compañeros y las personas a tu cargo
  • Planificación del crecimiento con objetivos de desarrollo claros y alineados con los niveles profesionales
  • Progresión profesional con niveles y criterios de promoción definidos
  • Revisiones salariales anuales al final del año, con efecto en el primer trimestre (nómina de enero)
  • Presencia en la comunidad (competencia básica): La participación constante en los Anchor Days (martes, miércoles y jueves) te ayuda a cumplir las expectativas y a optar a promociones; las bajas protegidas y las excepciones documentadas están exentas, y revisamos los datos de acceso para reconocer la asistencia constante.

Movilidad interna#

Fomentamos los traslados internos y los cambios de puesto:

  • Habla primero con tu responsable
  • Debes cumplir las expectativas en tu puesto actual
  • Normalmente, se requiere llevar al menos 12 meses en el puesto
  • Es posible que tengas que hacer entrevistas si el cambio es importante

Retribución y participación accionarial 💰#

Ultralytics ofrece una retribución competitiva propia de una empresa en Serie A, que incluye:

  • Salarios acordes con el mercado, comparados con los de las principales empresas tecnológicas
  • Concesiones de acciones significativas, con un plazo de 90 días tras la finalización del contrato para ejercerlas
  • Bonificaciones por rendimiento para contribuciones excepcionales
  • Paquete completo de prestaciones

Finanzas y gastos 💳#

Reembolso de gastos#

  • Menos de 3.000 $: Paga personalmente, presenta los recibos antes de la fecha límite mensual y recibirás los gastos aprobados en el siguiente lote mensual de reembolsos
  • 3.000 $ o más: Pide aprobación previa y presenta los recibos después de la compra

Consulta el Manual de finanzas para conocer todos los procedimientos de reembolso.

Viajes#

  • Dietas: Cubren todas las comidas, el transporte terrestre y los gastos imprevistos
  • Vuelos: Solo en clase turista; se reembolsan por separado
  • Antelación: Reserva los viajes con al menos 2 semanas de antelación

Consulta la Política de viajes para ver las dietas por ciudad.

Traslados#

Empleados que cumplan los requisitos y se trasladen a ciudades con sede (Madrid, Londres, Shenzhen, Nueva York):

  • Pago único fijo de 10.000 $
  • Se requiere aprobación previa; debes mudarte a una distancia razonable para desplazarte a una sede y trabajar presencialmente los Anchor Days
  • Se aplica un calendario de recuperación de 24 meses

Consulta la Política de traslados para conocer los criterios de elegibilidad.

Políticas y cumplimiento ⚖️#

Compromiso con la IA como prioridad#

En Ultralytics, el principio de priorizar la IA está integrado en todos los puestos. Aprovechamos al máximo las herramientas de IA aprobadas y las automatizaciones para agilizar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este mandato conlleva una responsabilidad fundamental: aplicar un criterio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Formación obligatoria#

Todos los empleados completan la formación anual obligatoria a través de Vanta:

  • CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
  • GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
  • Concienciación general sobre seguridad
  • Formación en desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Código de conducta#

Consulta nuestro Código de conducta empresarial y ética para conocer:

  • Normas de comportamiento en el trabajo
  • Políticas contra la discriminación y el acoso
  • Directrices sobre conflictos de intereses
  • Responsabilidades en materia de protección de datos

Consulta también nuestra Política de redes sociales para conocer las directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Ayuda y recursos 💬#

A quién contactar#

  • Consultas sobre el equipo: Contacta con tu responsable o con el equipo de People en #help-people
  • TI/técnico: Usa el canal de Slack #help-it
  • Finanzas: Pregunta en #help-finance sobre gastos, reembolsos o beneficios
  • Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
  • Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Recursos clave#

  • Rippling: Portal de RR. HH. para solicitudes de permisos, actualizaciones del perfil y equipos
  • Vanta: Formación sobre cumplimiento y políticas de seguridad
  • Portal de Ultralytics: Tu puerta de acceso a la incorporación, paneles en tiempo real, potentes controles de agentes de IA y herramientas esenciales de operaciones.
  • Preguntas frecuentes: Preguntas y respuestas habituales
  • GitHub del manual: Propón mejoras mediante una PR

¿Tienes preguntas? 💡#

¿No encuentras lo que buscas?

  • Busca en el manual con la barra de búsqueda de la parte superior
  • Pregunta a tu responsable si necesitas aclaraciones sobre políticas o cuestiones personales
  • Contacta con el equipo de People para consultas sobre beneficios, permisos o relaciones laborales
  • Envía una PR para mejorar este manual para todo el mundo
Colaboradores
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