Personas y beneficios 👥#

Te damos la bienvenida a la sección de Personas y beneficios del Manual de Ultralytics. Esta área cubre todo lo relacionado con tu experiencia como miembro del equipo, desde tu primer día hasta el desarrollo continuo de tu carrera.

Información general#

En Ultralytics, creemos en apoyar a los miembros de nuestro equipo mediante políticas integrales, prácticas transparentes y una cultura que valora el crecimiento y el bienestar. Esta sección proporciona orientación sobre:

• Incorporación (Onboarding): Tu hoja de ruta para los primeros 90 días
• Tiempo libre: Política de PTO, días festivos y baja por enfermedad
• Finanzas: Viajes, reubicación y bonos por recomendación
• Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y progresión

Experiencia en la oficina 🏢#

Nuestro modelo híbrido de alta resolución hace de la oficina una ventaja de rendimiento: almuerzo pagado por la empresa todos los miércoles para los empleados que trabajan en la oficina, acceso inmediato a hardware de mayor especificación y configuraciones de laboratorio, espacios de colaboración diseñados específicamente para el uso de pizarras y depuración, y bucles de decisión más rápidos con tu equipo. La oficina es la ventaja que mantiene la latencia baja y la innovación alta.

Enlaces rápidos 🔗#

Primeros pasos#

• Guía de incorporación - Hoja de ruta completa para tus primeros 90 días en Ultralytics
• Política de hardware - Configuración de equipos y ciclos de renovación
• Política de software - Herramientas aprobadas y procedimientos de solicitud

Tiempo libre y beneficios#

• Política de PTO - 25 días de vacaciones anuales más baja por enfermedad ilimitada
• Política de viajes - Tarifas de dietas y procedimientos de reserva
• Política de reubicación - 10.000 $ para traslados destinados a la colaboración presencial

Carrera y crecimiento#

• Marco de progresión profesional - Descripción general, proceso de ascenso y cambio de trayectoria
  • Niveles IC (IC1-IC9) - Expectativas para colaboradores individuales
  • Niveles de gestión (M4-M10) - Expectativas de gestión
• Evaluaciones de desempeño - Evaluaciones trimestrales en Rippling con planificación del crecimiento; la compensación se revisa anualmente
• Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto anual para cursos, libros y conferencias (contacta con RR. HH. para conocer los importes actuales)

Recompensas y reconocimiento#

• Bono por recomendación - 5.000 $ por recomendaciones exitosas

Para todos los miembros del equipo 🚀#

Primeros pasos

Empieza aquí:

1. Lee la Guía de incorporación - Tu hoja de ruta completa para los primeros 90 días
2. Revisa la Misión y los valores - Entiende qué nos motiva
3. Consulta la Política de hardware - Conoce qué equipo esperar
4. Explora nuestros flujos de trabajo - Mira cómo construimos e innovamos

Tiempo libre y ausencias 📅#

Tiempo libre remunerado (PTO)#

Todos los miembros del equipo reciben:

• 25 días de PTO anual (24 días + 1 cumpleaños)
• Días festivos en tu país de residencia
• Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario
• Bonos por antigüedad: Días de PTO adicionales cada 2 años de servicio

Consulta la Política de PTO completa para obtener detalles sobre cómo solicitar tiempo libre, límites de acumulación y bonos por antigüedad.

Solicitud de tiempo libre#

Sigue los requisitos de aviso obligatorio en la PTO Policy y, después:

1. Envía tu solicitud en Rippling
2. Espera a la aprobación de tu responsable
3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Desarrollo profesional 📈#

Marco de Progresión Profesional#

Ultralytics ofrece trayectorias profesionales claras a través de dos vías, permitiéndote avanzar según tus fortalezas e intereses:

Vía de Colaborador Individual (IC) - Del IC1 al IC9

• Experiencia profunda e impacto individual
• Influencia a través del conocimiento y liderazgo funcional
• Consulta las descripciones completas de los niveles IC

Vía de Gestión - Del M4 al M10

• Liderazgo organizacional y desarrollo de personas
• Lograr resultados mediante la creación y dirección de equipos
• Dirección estratégica y gestión de recursos
• Consulta las descripciones completas de los niveles de gestión

Recursos clave:

• Marco de progresión profesional - Proceso de ascenso, filosofía de compensación, cambio de vías
  • Guía de niveles IC - Expectativas detalladas para IC1-IC9
  • Guía de niveles de gestión - Expectativas detalladas para M4-M10

Ambas vías se valoran por igual y ofrecen compensación y potencial de crecimiento equivalentes en niveles de alcance similares.

Aprendizaje y crecimiento#

• Presupuesto anual de aprendizaje: Libros, cursos, certificaciones y talleres
• Asistencia a conferencias: Conferencias relevantes del sector con gastos cubiertos
• Formación interna: Talleres periódicos e intercambio de conocimientos
• Programa de mentoría: Emparejamiento con miembros veteranos del equipo
• Proyectos secundarios: 10 % del tiempo para explorar nuevas ideas (con la aprobación del gerente)

Contacta con RR. HH. para conocer los importes actuales del presupuesto de aprendizaje y las políticas.

Revisiones de rendimiento#

• Evaluaciones trimestrales a través de Rippling cada 3 meses
• Feedback 360° del gerente, compañeros y subordinados directos
• Planificación del crecimiento con objetivos de desarrollo claros alineados con los niveles profesionales
• Progresión profesional con niveles definidos y criterios de ascenso
• Revisiones de compensación realizadas anualmente a fin de año, aplicadas en el Q1 (nómina de enero)
• Presencia en la comunidad (Competencia principal): La participación constante en los Días de anclaje (mar/mié/jue) te mantiene en el camino correcto para cumplir con las expectativas y los ascensos; las ausencias protegidas y las excepciones documentadas están exentas, y revisamos los datos de las tarjetas de acceso para acreditar la asistencia constante.

Movilidad interna#

Fomentamos las transferencias internas y los cambios de rol:

• Coméntalo primero con tu gerente
• Debes estar cumpliendo con las expectativas en tu rol actual
• Normalmente requiere más de 12 meses en el puesto
• Es posible que se requieran entrevistas para cambios significativos

Compensación y acciones 💰#

Ultralytics ofrece una compensación competitiva de nivel Serie A que incluye:

• Salarios de mercado comparados con los de las mejores empresas tecnológicas
• Concesiones de acciones significativas con un periodo de ejercicio de 90 días tras la terminación del contrato
• Bonos de desempeño por contribuciones excepcionales
• Paquete de beneficios integral

Finanzas y gastos 💳#

Reembolso de gastos#

• Menos de 3.000 $: Paga personalmente, envía los recibos antes del cierre mensual y recibe los gastos aprobados juntos en el siguiente lote mensual de reembolso
• 3.000 $ o más: Obtén aprobación previa, luego envía los recibos después de la compra

Consulta el Manual financiero para conocer los procedimientos completos de reembolso.

Viajes#

• Dieta: Cubre todas las comidas, transporte terrestre y gastos imprevistos
• Pasajes aéreos: Solo clase turista, reembolsados por separado
• Aviso anticipado: 2 semanas mínimo para la reserva de viajes

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dieta por ciudad.

Reubicación#

Empleados elegibles que se reubiquen en ciudades sede (Madrid, Londres, Shenzhen):

• Pago único fijo de 10.000 $
• Requiere aprobación previa; se necesita un tiempo de viaje de 30 minutos a la sede
• Se aplica un calendario de recuperación (clawback) de 24 meses

Consulta la Política de reubicación para conocer los criterios de elegibilidad.

Políticas y cumplimiento ⚖️#

Expectativa de prioridad para la IA (AI-First)#

En Ultralytics, nuestro principio de prioridad para la IA está integrado en cada rol. Aprovechamos agresivamente las herramientas de IA y automatizaciones aprobadas para acelerar los flujos de trabajo, mejorar la calidad e impulsar la innovación. Este mandato conlleva una responsabilidad crítica: aplicar un juicio riguroso para garantizar la seguridad de los datos y la precisión de los resultados.

Formación obligatoria#

Todos los empleados completan la formación obligatoria anual a través de Vanta:

• CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California)
• GDPR (Reglamento General de Protección de Datos)
• Concienciación general sobre seguridad
• Formación en desarrollo seguro (para puestos técnicos)

Código de conducta#

Revisa nuestro Código de conducta y ética empresarial para:

• Estándares de comportamiento en el lugar de trabajo
• Políticas contra la discriminación y el acoso
• Directrices sobre conflictos de intereses
• Responsabilidades de protección de datos

Revisa también nuestra Política de redes sociales para obtener directrices sobre conducta profesional y representación de la marca.

Apoyo y recursos 💬#

A quién contactar#

• Preguntas de RR. HH. (HR): Contacta con tu responsable o con el equipo de RR. HH. en #hr
• IT/Técnico: Utiliza el canal de Slack #it-support
• Finanzas: Pregunta en #finance sobre gastos, reembolsos o beneficios
• Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
• Security: security@ultralytics.com para incidentes

Recursos clave#

• Rippling: Portal de RR. HH. para solicitudes de PTO, actualizaciones de perfil y equipo
• Vanta: Formación en cumplimiento y políticas de seguridad
• Ultralytics Portal: Tu puerta de acceso a la incorporación, paneles de control en tiempo real, potentes controles de agentes de IA y herramientas operativas esenciales.
• FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
• GitHub del manual: Envía mejoras mediante un PR

¿Tienes preguntas? 💡#

¿No encuentras lo que buscas?

• Busca en el manual utilizando la barra de búsqueda en la parte superior
• Pregunta a tu responsable sobre aclaraciones de políticas o asuntos personales
• Contacta con RR. HH. para temas de beneficios, bajas o relaciones laborales
• Envía un PR para mejorar este manual para todos