Política de bonificación por recomendación de empleados Ultralytics 🤝
Visión general 📌
Ultralytics ofrece una bonificación de 5.000 dólares a los empleados que recomienden candidatos cualificados que se unan a nuestro equipo. Este programa nos ayuda a crecer con personas con talento procedentes de las redes de empleados.
Bonificación por recomendación
5.000 $ pagados después de que su referencia complete 3 meses de empleo
Admisibilidad 💰
-
Importe de la bonificación
5.000,00 $ por recomendación acertada
-
Calendario de pagos
Cuando el candidato cumpla 3 meses de empleo
-
Puestos subvencionables
Todos los puestos a tiempo completo en Ultralytics
Requisitos ✅
Deben cumplirse todos los requisitos
- Debe ser un empleado actual Ultralytics en el momento de la remisión
- Debe seguir trabajando en el momento del pago
- No puede participar en la decisión de contratar al candidato remitido.
- Debe ser contratado para un puesto a tiempo completo
- No pueden estar ya en nuestro proceso de contratación
- Debe superar con éxito un período de prueba de 3 meses
- Sólo una bonificación por recomendación por contratación
- El primer remitente recibe una bonificación si varios empleados remiten al mismo candidato
Proceso 📋
graph TD
A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
B --> C{Candidate in Pipeline?}
C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
C -->|No| E[Process Application]
E --> F{Candidate Hired?}
F -->|No| G[No Bonus]
F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
H --> I{Completes 3 Months?}
I -->|No| J[No Bonus]
I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]
style A fill:#e1f5ff
style K fill:#d4edda
style D fill:#f8d7da
style G fill:#f8d7da
style J fill:#f8d7daPaso a paso
- Enviar recomendación - Envíe la información del candidato a RRHH con su recomendación.
- Comprobación de admisibilidad - RRHH confirma la admisibilidad y tramita la solicitud
- Decisión de contratación - El candidato pasa por el proceso de entrevista estándar
- Seguimiento de 3 meses - Si está contratado, seguimiento de la finalización del período de prueba
- Pago de la bonificación - Después de 3 meses, la bonificación se paga en el siguiente ciclo de nóminas.
Información fiscal
La bonificación está sujeta a los impuestos y retenciones habituales.
Exclusiones ⚠️
Sin derecho a bonificación por recomendación
- Puestos de nivel ejecutivo (pueden tener diferentes plazos en función de cada caso)
- Empleados implicados en la decisión de contratación del candidato remitido
- Empleados que no están al corriente en el momento de la remisión o el pago
- Referencias de agencias de contratación
- Remisiones de terceros
- Candidatos ya en proceso de contratación
Ejemplos 💡
Remisión con éxito
Escenario: Recomiendas a un amigo para un puesto de Ingeniero de Software en enero.
- ✅ 15 de enero: envía la remisión a RR.HH.
- ✅ 1 de febrero: Candidato contratado, empieza a trabajar.
- ✅ 1 de mayo: el candidato cumple 3 meses
- ✅ 15 de mayo: recibes 5.000 dólares de bonificación en nómina
Resultado: ¡Bonificación pagada con éxito! 🎉
El candidato se marcha antes de 3 meses
Escenario: Remite a un candidato que es contratado pero abandona al cabo de 2 meses.
- ✅ 1 de marzo: el candidato empieza a trabajar
- ❌ 25 de abril: dimisión del candidato (sólo 2 meses).
- ❌ No se pagan primas
Resultado: Sin bonificación - debe completar los 3 meses
Múltiples remitentes
Escenario: Dos empleados recomiendan al mismo candidato.
- El empleado A se refiere al 1 de marzo
- El empleado B se refiere al 5 de marzo
- Candidato contratado el 15 de marzo
Resultado: El empleado A recibe la bonificación (primer remitente)
Consejos para que las recomendaciones tengan éxito 🎯
Maximice el éxito de sus recomendaciones
-
Conocer el papel
Revise a fondo la descripción del puesto antes de remitirlo
-
Calificar a los candidatos
Asegurarse de que cumplen los requisitos mínimos
-
Contexto
Proporcionar a RRHH información detallada sobre los antecedentes del candidato
-
Actuar con rapidez
Remitir antes de que el candidato lo solicite por otros canales
-
Mantente conectado
Ayudar al candidato a comprender nuestra cultura y nuestros valores
Preguntas ❓
¿Necesita aclaraciones?
Póngase en contacto con RRHH si tiene alguna pregunta al respecto:
- Casos específicos de admisibilidad
- Detalles del programa de referencia
- Estado del pago de la bonificación
- Estado de los candidatos
Correo electrónico: Póngase en contacto con su representante de RRHH
Slack: #hr canal
