Política de bonificación por recomendación de empleados de Ultralytics 🤝#
Descripción general 📌#
Ultralytics ofrece una bonificación de 5.000 $ a los empleados que recomienden candidatos cualificados que se incorporen a nuestro equipo. Este programa nos ayuda a crecer con personas con talento procedentes de las redes de nuestros empleados.
5.000 $ abonados después de que la persona recomendada complete 3 meses de empleo
Elegibilidad 💰#
5.000,00 $ por recomendación satisfactoria
Después de que la persona candidata complete 3 meses de empleo
Todos los puestos a tiempo completo en Ultralytics
Requisitos ✅#
- Debes ser empleado actual de Ultralytics en el momento de la recomendación
- Debes seguir siendo empleado en el momento del pago
- No puedes participar en la decisión de contratación de la persona candidata recomendada
Proceso 📋#
graph TD
A[Submit Referral to HR]:::start --> B[HR Confirms Eligibility]:::proc
B --> C{Candidate in Pipeline?}:::decide
C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]:::error
C -->|No| E[Process Application]:::proc
E --> F{Candidate Hired?}:::decide
F -->|No| G[No Bonus]:::error
F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]:::proc
H --> I{Completes 3 Months?}:::decide
I -->|No| J[No Bonus]:::error
I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]:::proc
K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]:::out
classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
classDef decide fill:#FF9800,color:#fff
classDef out fill:#9C27B0,color:#fff
classDef error fill:#F44336,color:#fffPaso a paso#
- Enviar la recomendación - Envía a RR. HH. la información de la persona candidata junto con tu recomendación
- Comprobar la elegibilidad - RR. HH. confirma la elegibilidad y tramita la solicitud
- Decisión de contratación - La persona candidata pasa por el proceso estándar de entrevistas
- Seguimiento de 3 meses - Si es contratada, haz un seguimiento hasta completar el periodo de prueba
- Pago de la bonificación - Después de 3 meses, la bonificación se abona en el siguiente ciclo de nómina
La bonificación está sujeta a los impuestos y las deducciones habituales de la nómina
Exclusiones ⚠️#
- Puestos de nivel ejecutivo (pueden tener condiciones diferentes según cada caso)
Ejemplos 💡#
Recomendación satisfactoria
Situación: Recomiendas a un amigo para un puesto de ingeniero de software en enero.
- ✅ 15 de enero: Envías la recomendación a RR. HH.
- ✅ 1 de febrero: Contratan a la persona candidata, que empieza a trabajar
- ✅ 1 de mayo: La persona candidata completa 3 meses
- ✅ 15 de mayo: Recibes la bonificación de 5.000 $ en la nómina
Resultado: ¡La bonificación se abona correctamente! 🎉
La persona candidata se marcha antes de 3 meses
Situación: Recomiendas a una persona candidata a la que contratan, pero que se marcha después de 2 meses.
- ✅ 1 de marzo: La persona candidata empieza a trabajar
- ❌ 25 de abril: La persona candidata dimite (solo han transcurrido 2 meses)
- ❌ No se abona ninguna bonificación
Resultado: No hay bonificación: debe completar los 3 meses íntegros
Varias personas recomendadoras
Situación: Dos empleados recomiendan a la misma persona candidata.
- El empleado A hace la recomendación el 1 de marzo
- El empleado B hace la recomendación el 5 de marzo
- La persona candidata es contratada el 15 de marzo
Resultado: El empleado A recibe la bonificación (fue quien hizo primero la recomendación)
Consejos para hacer recomendaciones satisfactorias 🎯#
Revisa detenidamente la descripción del puesto antes de hacer la recomendación
Asegúrate de que cumplen los requisitos mínimos
Proporciona a RR. HH. información detallada sobre la trayectoria de la persona candidata
Haz la recomendación antes de que la persona candidata presente su candidatura por otros canales
Ayuda a la persona candidata a entender nuestra cultura y nuestros valores
Preguntas ❓#
Contacta con RR. HH. si tienes alguna pregunta sobre:
- Casos específicos de elegibilidad
- Detalles del programa de recomendaciones
- Estado del pago de la bonificación
- Estado de la persona candidata en el proceso de selección
Correo electrónico: Contacta con tu representante de RR. HH.
Slack: canal #help-people