Política de bonificación por recomendación de empleados de Ultralytics 🤝
Visión general 📌
Ultralytics ofrece una bonificación de 5.000 $ a los empleados que recomienden candidatos cualificados que se unan a nuestro equipo. Este programa nos ayuda a crecer con personas con talento procedentes de las redes de los empleados.
5.000 $ pagados después de que tu referido complete 3 meses de empleo
Elegibilidad 💰
5.000,00 $ por cada recomendación exitosa
Después de que el candidato complete 3 meses de empleo
Todos los puestos a tiempo completo en Ultralytics
Requisitos ✅
- Debes ser empleado actual de Ultralytics en el momento de la recomendación
- Debes seguir empleado en el momento del pago
- No puedes participar en la decisión de contratación del candidato recomendado
Proceso 📋
graph TD
A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
B --> C{Candidate in Pipeline?}
C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
C -->|No| E[Process Application]
E --> F{Candidate Hired?}
F -->|No| G[No Bonus]
F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
H --> I{Completes 3 Months?}
I -->|No| J[No Bonus]
I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]
style A fill:#e1f5ff
style K fill:#d4edda
style D fill:#f8d7da
style G fill:#f8d7da
style J fill:#f8d7daPaso a paso
- Enviar recomendación - Envía la información del candidato a RR. HH. con tu recomendación
- Comprobación de elegibilidad - RR. HH. confirma la elegibilidad y tramita la solicitud
- Decisión de contratación - El candidato pasa por el proceso estándar de entrevista
- Seguimiento de 3 meses - Si es contratado, realiza el seguimiento de la finalización del periodo de prueba
- Pago de la bonificación - Después de 3 meses, la bonificación se paga en el siguiente ciclo de nómina
La bonificación está sujeta a los impuestos y deducciones de nómina estándar
Exclusiones ⚠️
- Puestos de nivel ejecutivo (pueden tener condiciones diferentes caso por caso)
Ejemplos 💡
Recomendación exitosa
Escenario: Recomiendas a un amigo para un puesto de ingeniero de software en enero.
- ✅ 15 de enero: Envías la recomendación a RR. HH.
- ✅ 1 de febrero: El candidato es contratado y empieza a trabajar
- ✅ 1 de mayo: El candidato completa 3 meses
- ✅ 15 de mayo: Recibes la bonificación de 5.000 $ en la nómina
Resultado: ¡Bonificación pagada con éxito! 🎉
El candidato se marcha antes de 3 meses
Escenario: Recomiendas a un candidato que es contratado pero se marcha después de 2 meses.
- ✅ 1 de marzo: El candidato empieza a trabajar
- ❌ 25 de abril: El candidato dimite (solo 2 meses)
- ❌ No se paga ninguna bonificación
Resultado: No hay bonificación; debe completar los 3 meses completos
Varios recomendadores
Escenario: Dos empleados recomiendan al mismo candidato.
- El empleado A recomienda el 1 de marzo
- El empleado B recomienda el 5 de marzo
- Candidato contratado el 15 de marzo
Resultado: El empleado A recibe la bonificación (primer recomendador)
Consejos para recomendaciones exitosas 🎯
Revisa bien la descripción del puesto antes de recomendar
Asegúrate de que cumplen los requisitos mínimos
Facilita a RR. HH. información detallada sobre la experiencia del candidato
Recomienda antes de que el candidato se postule por otros canales
Ayuda al candidato a entender nuestra cultura y valores
Preguntas ❓
Contacta con RR. HH. para cualquier duda sobre:
- Casos de elegibilidad específicos
- Detalles del programa de recomendaciones
- Estado del pago de la bonificación
- Estado del proceso de selección del candidato
Correo electrónico: Contacta a tu representante de RR. HH.
Slack: canal #hr