Política de bonificaciones por recomendación de empleados de Ultralytics 🤝
Resumen 📌
Ultralytics ofrece una bonificación de 5.000 dólares a los empleados que recomienden a candidatos cualificados que se incorporen a nuestro equipo. Este programa nos ayuda a crecer gracias a personas con talento procedentes de las redes de nuestros empleados.
$5,000 se abonará una vez que la persona que hayas recomendado haya completado tres meses de empleo
Requisitos 💰
$5,000.00 por cada recomendación exitosa
Una vez que el candidato haya completado 3 meses de empleo
Todos los puestos a tiempo completo en Ultralytics
Requisitos ✅
- Debe ser empleado actual de Ultralytics en el momento de la recomendación
- Debe seguir trabajando en el momento del pago
- No puede participar en la decisión de contratación de un candidato recomendado
Proceso 📋
graph TD
A[Submit Referral to HR] --> B[HR Confirms Eligibility]
B --> C{Candidate in Pipeline?}
C -->|Yes| D[Referral Not Eligible]
C -->|No| E[Process Application]
E --> F{Candidate Hired?}
F -->|No| G[No Bonus]
F -->|Yes| H[Track 3-Month Period]
H --> I{Completes 3 Months?}
I -->|No| J[No Bonus]
I -->|Yes| K[Process $5,000 Bonus]
K --> L[Bonus Paid in Next Payroll]
style A fill:#e1f5ff
style K fill:#d4edda
style D fill:#f8d7da
style G fill:#f8d7da
style J fill:#f8d7daPaso a paso
- Enviar recomendación - Envía la información del candidato al departamento de RR. HH. junto con tu recomendación
- Comprobación de requisitos - El departamento de Recursos Humanos comprueba los requisitos y tramita la solicitud
- Decisión de contratación - El candidato pasa por el proceso habitual de selección
- Seguimiento de 3 meses - En caso de ser contratado, track del período de prueba
- Pago de bonificaciones - Tras 3 meses, la bonificación se abonará en la siguiente nómina
La bonificación está sujeta a los impuestos y deducciones habituales sobre la nómina
Exclusiones ⚠️
- Puestos de dirección (las condiciones pueden variar según cada caso)
Ejemplos 💡
Recomendación satisfactoria
Situación: En enero recomiendas a un amigo para un puesto de ingeniero de software.
- ✅ 15 de enero: Envías la recomendación a RR. HH.
- ✅ 1 de febrero: Se contrata al candidato, que comienza a trabajar
- ✅ 1 de mayo: El candidato cumple tres meses
- ✅ 15 de mayo: Recibes una bonificación de 5.000 dólares en tu nómina
Resultado: ¡Bonificación pagada con éxito! 🎉
El candidato se marcha antes de cumplir los tres meses
Situación: Recomiendas a un candidato que es contratado, pero que se marcha al cabo de dos meses.
- ✅ 1 de marzo: El candidato comienza a trabajar
- ❌ 25 de abril: El candidato dimite (tras solo dos meses)
- ❌ No se ha pagado ninguna bonificación
Resultado: No hay bonificación: hay que completar los tres meses íntegros
Varias fuentes de referencia
Situación: Dos empleados recomiendan al mismo candidato.
- El empleado A se incorpora el 1 de marzo
- El empleado B se presenta el 5 de marzo
- El candidato fue contratado el 15 de marzo
Resultado: El empleado A recibe la bonificación (por ser el primero en recomendar a alguien)
Consejos para que tus recomendaciones den buen resultado 🎯
Revisa detenidamente la descripción del puesto antes de recomendar a alguien
Asegúrate de que cumplan los requisitos mínimos
Facilita al departamento de RR. HH. información detallada sobre los antecedentes del candidato
Recomienda al candidato antes de que presente su solicitud por otros medios
Ayudar al candidato a comprender nuestra cultura y nuestros valores
¿Preguntas? ❓
Póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta sobre:
- Casos específicos de elegibilidad
- Detalles del programa de recomendación
- Estado del pago de la bonificación
- Estado del proceso de selección de candidatos
Correo electrónico: Póngase en contacto con su representante de Recursos Humanos
Slack: #hr canal