Política de bonificación por recomendación de empleados de Ultralytics 🤝#
Descripción general 📌#
Ultralytics ofrece una bonificación de 5.000 $ a los empleados que recomienden a candidatos cualificados que se incorporen al equipo. Este programa nos ayuda a crecer con profesionales con talento procedentes de las redes de nuestros empleados.
5.000 $ después de que la persona recomendada complete 3 meses de empleo
Requisitos 💰#
5.000,00 $ por cada recomendación satisfactoria
Después de que la persona candidata complete 3 meses de empleo
Todos los puestos a tiempo completo en Ultralytics
Requisitos ✅#
- Debes ser empleado actual de Ultralytics en el momento de hacer la recomendación
- Debes seguir trabajando en la empresa en el momento del pago
- No puedes participar en la decisión de contratación de la persona candidata recomendada
Proceso 📋#
Paso a paso#
- Enviar recomendación - Envía la información del candidato al equipo de Personas junto con tu recomendación
- Comprobación de requisitos - El equipo de Personas confirma que se cumplen los requisitos y tramita la solicitud
- Decisión de contratación - El candidato sigue el proceso estándar de entrevistas
- Seguimiento durante 3 meses - Si se contrata, haz un seguimiento hasta que complete el periodo de prueba
- Pago de la bonificación - Tras 3 meses, la bonificación se paga en el siguiente ciclo de nóminas
La bonificación está sujeta a los impuestos y las deducciones habituales de la nómina
Exclusiones ⚠️#
- Puestos de nivel ejecutivo (pueden tener condiciones diferentes según cada caso)
Ejemplos 💡#
Recomendación exitosa
Caso: En enero, recomiendas a un amigo para un puesto de ingeniero de software.
- ✅ 15 de enero: Envías la recomendación al equipo de Personas
- ✅ 1 de febrero: Contratan al candidato y empieza a trabajar
- ✅ 1 de mayo: El candidato cumple 3 meses
- ✅ 15 de mayo: Recibes una bonificación de 5000 $ en la nómina
Resultado: ¡La bonificación se ha pagado correctamente! 🎉
El candidato se marcha antes de cumplir 3 meses
Caso: Recomiendas a un candidato al que contratan, pero que se marcha al cabo de 2 meses.
- ✅ 1 de marzo: El candidato empieza a trabajar
- ❌ 25 de abril: El candidato dimite (solo han pasado 2 meses)
- ❌ No se paga ninguna bonificación
Resultado: No hay bonificación: hay que completar los 3 meses
Varias personas recomiendan al mismo candidato
Caso: Dos empleados recomiendan al mismo candidato.
- El empleado A lo recomienda el 1 de marzo
- El empleado B lo recomienda el 5 de marzo
- Contratan al candidato el 15 de marzo
Resultado: El empleado A recibe la bonificación (por ser quien lo recomendó primero)
Consejos para hacer recomendaciones exitosas 🎯#
Lee detenidamente la descripción del puesto antes de recomendar a alguien
Asegúrate de que cumplen los requisitos mínimos
Proporciona al equipo de Personas información detallada sobre la trayectoria del candidato
Recomienda al candidato antes de que presente su candidatura por otros canales
Ayuda al candidato a entender nuestra cultura y nuestros valores
Preguntas ❓#
Si tienes alguna pregunta sobre estos temas, ponte en contacto con el equipo de Personas:
- Casos concretos de elegibilidad
- Detalles del programa de recomendaciones
- Estado del pago de la bonificación
- Estado del proceso de selección del candidato
Correo electrónico: Ponte en contacto con el equipo de Personas Slack: canal #help-people