Introducción

¡Bienvenido al Manual del Empleado de Ultralytics! Este manual es tu guía para trabajar en Ultralytics. Contiene información sobre nuestra cultura, políticas y procedimientos empresariales.

Somos una empresa centrada en la IA, lo que significa que creemos en el poder de la IA para cambiar el mundo. Estamos comprometidos con la creación de los mejores productos y servicios de IA, y con la creación de un entorno de trabajo que sea a la vez desafiante y gratificante.

Creemos en la transparencia y en la comunicación abierta, y animamos a todos los empleados a participar activamente en la vida de la empresa.

Propósito y alcance 🎯

Para quién es este manual 👥

Miembros del equipo de Ultralytics

Los empleados internos y contratistas encontrarán una guía exhaustiva sobre:

• Tus primeros 90 días - Hoja de ruta completa de incorporación para los nuevos miembros del equipo
• Portal de Ultralytics - Centro interno de inicio de sesión único (SSO) para paneles, comprobaciones de incorporación, configuraciones de agentes de IA y herramientas de la empresa
• Políticas y procedimientos de la empresa
• Procesos financieros y reembolsos
• Aprovisionamiento de hardware y software
• Requisitos de seguridad y cumplimiento

Colaboradores de código abierto

Los miembros de la comunidad que contribuyan a nuestros repositorios deben consultar:

• Flujos de trabajo de desarrollo y estándares de codificación
• Requisitos de pruebas y CI
• Pautas de documentación
• Mejores prácticas de contribución

Socios y colaboradores

Los socios externos pueden aprender sobre:

• Nuestra misión, visión y valores
• Cómo trabajamos y nos comunicamos
• Estándares de calidad y expectativas
• Requisitos legales y de cumplimiento

Cómo utilizar este manual 📚

Sobre Ultralytics 🚀

Ultralytics es un líder mundial en inteligencia artificial, que crea herramientas de visión artificial de vanguardia que democratizan la tecnología avanzada. Nuestros modelos insignia YOLO (You Only Look Once) establecen el estándar para la detección de objetos en tiempo real, equilibrando velocidad y precisión en todas las escalas. Obtén más información en nuestra página Acerca de.

Mentalidad de prioridad en la IA (AI-First)

Ultralytics es una empresa centrada en la IA. Esperamos que todos utilicen por defecto los asistentes de IA y la automatización para trabajar más rápido y aumentar la calidad: los borradores, análisis, revisiones y operaciones rutinarias deben comenzar con la IA, mientras que el juicio humano nos mantiene conformes, seguros y enfocados en el cliente.

Qué hacemos

Cómo trabajamos

Nuestra cultura de trabajo

Híbrido de alta resoluciónEnvía rápido, aprende más rápidoAbierto por defectoBasado en datosAlta autonomíaImpulsado por la comunidad

Trabajamos donde está la velocidad. Los martes, miércoles y jueves son Días de Anclaje (Anchor Days): se espera que todos los miembros del equipo que vivan a una distancia razonable estén en la oficina para reducir la latencia, usar la pizarra en tiempo real y depurar juntos.

Los datos de las tarjetas de acceso se revisan para mantener a los equipos sincronizados y acreditar una asistencia constante; la presencia en los Días de Anclaje es un factor clave de rendimiento y promoción para Ultralytics. Optar por 5 días en la oficina desbloquea ventajas adicionales y ciclos de retroalimentación más rápidos.

Los lunes y viernes son flexibles para el trabajo profundo, pero los lanzamientos críticos pueden requerir co-ubicación durante toda la semana. ¡Todas nuestras oficinas admiten perros!

Por qué la presencialidad gana

• Decisiones de menor latencia: Usad la pizarra en tiempo real y enviad más rápido.
• Mentoría más rica: Aprended de compañeros y líderes en directo, sin retrasos.
• Velocidad profesional: La presencia aumenta la visibilidad, el impacto y el ritmo de promoción.

Operaciones diarias ⚙️

• Días de Anclaje (mar/mié/jue): Presencia obligatoria en la oficina para cualquier persona que se encuentre a una distancia razonable de nuestros centros en Londres, Madrid o Shenzhen. Esperamos una colaboración sincrónica y presencial durante el horario laboral local en estos días.
• Distancia razonable: Si puedes viajar de forma fiable hacia y desde un centro en los Días de Anclaje, se considera que estás a una distancia razonable y debes estar en la oficina; los gerentes escalan los casos excepcionales, pero la norma es la asistencia a la oficina.
• Ritmo de trabajo: Los Días de Anclaje priorizan las sesiones de gran ancho de banda (revisiones de diseño, depuración en parejas, alineación de la hoja de ruta), mientras que los lunes y viernes se optimizan para la ejecución intensiva y la coordinación asincrónica.
• Verificación y rendimiento: Los registros de las tarjetas de acceso se monitorean para garantizar la consistencia; la participación sostenida en los Días de Anclaje es un prerrequisito para cumplir con las expectativas y ser elegible para una promoción.

Nuestro compromiso contigo 🤝

Filosofía de documento vivo 📝

Este manual nunca está terminado. A medida que Ultralytics evoluciona, nuestros procesos y políticas se adaptan. Animamos a todos a:

• Sugerir mejoras: Envía PRs o contacta a tu gerente
• Hacer preguntas: Si algo no está claro, es probable que otros también se lo pregunten
• Compartir comentarios: Ayúdanos a hacer este manual más útil

Cómo obtener ayuda 💬

¿Preguntas sobre el contenido del manual?

• Preguntas sobre políticas: Contacta a tu gerente
• Finanzas/reembolsos: Contacta al equipo de Finanzas en #finance
• TI/seguridad: Usa los canales de Slack #it-support o #security
• Asuntos legales: Envía un correo a legal@ultralytics.com
• Preguntas de RR.HH.: Contacta al equipo de RR.HH. en #hr

¡Bienvenido! 🌟

Tanto si eres un nuevo empleado, un colaborador de larga trayectoria o estás explorando Ultralytics por primera vez, nos alegra que estés aquí. Este manual refleja nuestro compromiso con la transparencia, la profesionalidad y la mejora continua. Echa un vistazo a nuestro blog para conocer las últimas noticias y perspectivas.

¡Construyamos el futuro de la IA juntos! 🚀