Introducción
Bienvenido al Manual del Empleado Ultralytics Ultralytics. Este manual es su guía para trabajar en Ultralytics. Contiene información sobre nuestra cultura de empresa, políticas y procedimientos.
Somos una empresa AI-first, lo que significa que creemos en el poder de la IA para cambiar el mundo. Nos comprometemos a crear los mejores productos y servicios de IA, así como un entorno de trabajo estimulante y gratificante.
Creemos en la transparencia y la comunicación abierta, y animamos a todos los empleados a participar activamente en la vida de la empresa.
Objeto y ámbito de aplicación 🎯
-
Alinear
Garantizar que todo el mundo comprende nuestra misión, valores y prioridades estratégicas.
-
Guía
Proporcionar procedimientos claros para tareas y procesos comunes
-
Potencie
Proporcionarle los recursos necesarios para trabajar con eficacia y tomar decisiones con conocimiento de causa.
-
Evolve
Ser un documento vivo que crece con nuestra organización
A quién va dirigido este manual 👥.
Miembros del equipo Ultralytics
Los empleados internos y los contratistas encontrarán orientaciones completas sobre:
- Sus primeros 90 días - Hoja de ruta completa para la incorporación de los nuevos miembros del equipo
- PortalUltralytics - Centro interno exclusivo de SSO para paneles de control, comprobaciones de incorporación, configuración de agentes de IA y herramientas de la empresa.
- Políticas y procedimientos de la empresa
- Procesos financieros y reembolsos
- Aprovisionamiento de hardware y software
- Requisitos de seguridad y conformidad
Colaboradores de código abierto
Los miembros de la comunidad que contribuyan a nuestros repositorios deben hacer referencia:
- Flujos de trabajo de desarrollo y normas de codificación
- Pruebas y requisitos de IC
- Directrices de documentación
- Mejores prácticas de contribución
Socios y colaboradores
Los socios externos pueden informarse sobre:
- Nuestra misión, visión y valores
- Cómo trabajamos y nos comunicamos
- Normas y expectativas de calidad
- Requisitos legales y de cumplimiento
Cómo utilizar este manual 📚
Utilice la barra lateral o la navegación superior para navegar por temas:
- Misión y valores: Nuestros principios fundacionales
- Finanzas: Política de viajes, traslados y reembolsos
- Herramientas: Hardware, software y configuración del correo electrónico
- Flujos de trabajo: Desarrollo, CI/pruebas y documentación
- Comunidad: Cómo contribuir y comprometerse
- Legal y seguridad: Cumplimiento, ética y seguridad de la información
Utilice la función de búsqueda (parte superior de la página) para encontrar rápidamente temas, políticas o procedimientos específicos.
Consejo profesional
Utilice palabras clave como "PTO", "travel", "onboarding" para obtener resultados rápidos.
Este manual se mantiene en nuestro repositorio GitHub.
- Esté atento a las actualizaciones
- Envíe pull requests para mejorar el contenido
- Suscribirse a las notificaciones de publicación
Acerca de Ultralytics 🚀
Ultralytics es líder mundial en inteligencia artificial, creando herramientas de visión por ordenador de última generación que democratizan la tecnología avanzada. Nuestros modelos insignia YOLO (You Only Look Once) establecen el estándar para la detección de objetos en tiempo real, equilibrando velocidad y precisión a cualquier escala. Obtenga más información en nuestra página Acerca de.
La IA primero
Ultralytics es una empresa que da prioridad a la IA. Esperamos que todo el mundo recurra por defecto a los asistentes de IA y a la automatización para avanzar más rápido y aumentar la calidad: los borradores, los análisis, las revisiones y las operaciones rutinarias deberían empezar con la IA, mientras que el juicio humano nos mantiene conformes, seguros y obsesionados con el cliente.
Qué hacemos
-
Código abierto
Desarrollar YOLO y marcos de visión por ordenador
-
Investigación
Superar los límites del rendimiento y la eficacia de los modelos de IA
-
Plataforma
Creación de herramientas de formación, despliegue y producción de IA
-
Comunidad
Más de 1 millón de desarrolladores utilizan nuestra tecnología en todo el mundo
-
Soluciones
Cómo trabajamos
Nuestra cultura de trabajo
Trabajamos donde está la velocidad. Los martes, miércoles y jueves son días de reunión: se espera que todos los miembros del equipo que se encuentren a una distancia razonable acudan a la oficina para reducir la latencia, utilizar la pizarra en tiempo real y depurar juntos.
Los datos de las tarjetas de identificación se revisan para mantener a los equipos sincronizados y acreditar la asistencia de forma coherente; la presencia en el Anchor Day es un factor clave para el rendimiento y la promoción Ultralytics. Optar por trabajar 5 días en la oficina permite disfrutar de más ventajas y obtener comentarios más rápidamente.
Los lunes y viernes son flexibles para el trabajo intensivo, pero los lanzamientos críticos pueden requerir la ubicación conjunta durante toda la semana. Todas nuestras oficinas admiten perros
Desarrollo MVP-first con ciclos de iteración de 2 semanas.
Predisposición a la acción y circuitos de retroalimentación rápida.
- Transparencia en la toma de decisiones
- Desarrollo público
- El código abierto es lo primero
- Las métricas guían las decisiones
- Las opiniones de los usuarios impulsan la hoja de ruta
- Mejoras basadas en pruebas
Libertad para ser dueño de su trabajo con expectativas claras y responsabilidad.
Más de un millón de desarrolladores y colaboradores determinan activamente nuestro rumbo.
Por qué gana el cara a cara
- Decisiones con menor latencia: pizarra en tiempo real y envíos más rápidos.
- Mentoría más enriquecedora: aprende de tus compañeros y líderes en directo, sin retrasos.
- Velocidad profesional: la presencia aumenta la visibilidad, el impacto y el ritmo de promoción.
Operaciones diarias ⚙️
- Días de presencia obligatoria (martes/miércoles/jueves): Presencia obligatoria en la oficina para cualquier persona que se encuentre a una distancia razonable de nuestros centros de Londres, Madrid o Shenzhen. Esperamos una colaboración sincrónica y presencial durante el horario laboral local en estos días.
- Distancia recorrida: Si puedes desplazarte de forma fiable hasta y desde un centro de trabajo en los días de anclaje, se considera que puedes desplazarte y debes estar presente en el lugar de trabajo; los gerentes escalan los casos extremos, pero por defecto se exige la asistencia a la oficina.
- Ritmo de trabajo: los días fijos dan prioridad a las sesiones que requieren un gran ancho de banda (revisiones de diseño, depuración en pareja, alineación de la hoja de ruta), mientras que los lunes y viernes se optimizan para la ejecución concentrada y la coordinación asíncrona.
- Verificación y rendimiento: Se supervisa la coherencia de los registros con tarjetas de identificación; la participación continuada en el Anchor Day es un requisito previo para cumplir con las expectativas y poder optar a la promoción.
Nuestro compromiso 🤝
Trabajará en una tecnología utilizada por millones de desarrolladores en todo el mundo:
- Empresas Fortune 500
- Investigadores individuales
- Sistemas de producción en:
- Vehículos autónomos
- Productos sanitarios
- Robots de fabricación
- Drones agrícolas
Esta es la IA que importa.
Crezca más rápido en Ultralytics que en ningún otro sitio:
| Oportunidad | Detalles |
|---|---|
| Acceso directo | Trabajar con fundadores y responsables técnicos |
| Propiedad | Proyectos significativos de gran visibilidad |
| Presupuesto de aprendizaje | Cursos, libros, asistencia a conferencias |
| Tutoría | Investigadores e ingenieros de IA de categoría mundial |
| Trayectoria profesional | Vías claras para acceder a puestos directivos y de liderazgo |
Remuneración competitiva de nivel Serie A:
- Salarios de mercado comparados con los de las principales empresas tecnológicas
- Concesiones de acciones significativas con largos periodos de ejercicio
- Bonificaciones por rendimiento y reconocimiento
- Amplio paquete de prestaciones
Detalles
Habla de la compensación con tu jefe o con Recursos Humanos.
Actuamos con una transparencia radical:
- Métricas financieras abiertas y rendimiento de la empresa
- Hoja de ruta y proceso de desarrollo públicos
- Toma de decisiones clara con razonamiento documentado
- Acceso directo a la dirección y a reuniones 1:1 sinceras
Colabore con talentos excepcionales:
-
Investigadores principales
Investigadores de IA de las principales universidades y empresas
-
Ingenieros probados
Ingenieros que han enviado productos a millones
-
Líderes de OSS
Los colaboradores del código abierto, reconocidos en todo el mundo
-
Diversidad global
Equipo diverso en más de 10 países y husos horarios
Filosofía del documento vivo 📝
Este manual nunca está terminado. A medida que Ultralytics evoluciona, nuestros procesos y políticas se adaptan. Animamos a todos a:
- Sugiera mejoras: Envíe PR o póngase en contacto con su gestor
- Haz preguntas: Si algo no está claro, probablemente los demás también se lo pregunten.
- Comparta sus comentarios: Ayúdenos a hacer este manual más útil
Obtener ayuda 💬
¿Preguntas sobre el contenido del manual?
- Preguntas sobre la política: Póngase en contacto con su gestor
- Finanzas/reembolsos: Ponte en contacto con el equipo de Finanzas en
#finance - TI/seguridad: Utilice el
#it-supporto#securityCanales de Slack - Asuntos jurídicos: Correo electrónico ultralytics
- Preguntas sobre recursos humanos: Póngase en contacto con el equipo de RR. HH. en
#hr
¡Bienvenidos! 🌟
Tanto si es un empleado nuevo, un colaborador veterano o explora Ultralytics por primera vez, nos alegramos de que esté aquí. Este manual refleja nuestro compromiso con la transparencia, la profesionalidad y la mejora continua. Visite nuestro blog para conocer las últimas noticias y perspectivas.
¡Construyamos juntos el futuro de la IA! 🚀
