Incorporación de nuevos miembros al equipo 🚀.

¡Bienvenido a Ultralytics! Esta guía le ayudará en sus primeros 90 días y le preparará para el éxito.

Antes del primer día 📋

Lista de comprobación previa

Los recibirás antes de tu fecha de inicio:

• Contrato de trabajo y documentación necesaria
• Información sobre hardware: Especificaciones del equipo y detalles de entrega
• Credenciales de inicio de sesión: Google Workspace, Slack, GitHub
• Confirmación de la fecha de inicio y logística del primer día
• Este manual: Lea la Introducción y la Misión y Valores

Qué preparar

• Documento de identidad expedido por el gobierno: para la comprobación de antecedentes y la verificación de incorporación
• Datos bancarios: Para la configuración de la nómina
• Contacto de emergencia: Actualizar en Rippling cuando empiece
• Lista de preguntas: Escribe todo lo que quieras preguntar el primer día

Primer día 🎉

Mañana (9:00 - 12:00)

• Reunión de bienvenida con su jefe (30 min)
  • Visita a la oficina (in situ en nuestra oficina apta para perros 🐶) o visión general del espacio de trabajo virtual (a distancia).
  • Presentación de los equipos
  • Revisión del calendario de la primera semana
• Configuración informática (60 min)
  • Desembalar y configurar el hardware
  • Instalar Rippling MDM en todos los dispositivos
  • Configurar Google Workspace, Slack, GitHub
  • Configurar la firma del correo electrónico (automatizado)
• Incorporación de RR.HH. (45 min)
  • Perfil completo de Rippling
  • Revisar los beneficios y la política de PTO
  • Firmar los documentos restantes
  • Depósito directo

Tarde (13:00 - 17:00)

• Almuerzo con el equipo (in situ) o charla virtual (a distancia)
• Formación en seguridad (60 min)
  • Completar la formación sobre GDPR, CCPA y concienciación sobre seguridad a través de Vanta.
  • Revisar los requisitos de seguridad
  • Comprender el Código de Conducta
• Configuración del entorno de desarrollo (funciones de ingeniería)
  • Clonar repositorios
  • Instalar dependencias
  • Corre primero yolo checks
  • Configurar IDE y herramientas según la Política de Software
• Primera tarea: Pequeña tarea inicial o revisión de documentación

Primera semana 📚

Objetivos clave

• Comprender la empresa: Misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conozca al equipo: Programa charlas de 30 minutos con los principales colaboradores
• Aprenda la pila tecnológica: Lee la documentación, explora el código base
• Completar la formación requerida: Todos los módulos de cumplimiento en Vanta
• Envíe su primera contribución: Envía un pequeño PR (corrección de documentación, adición de pruebas o corrección de errores).

Programa diario

De lunes a viernes:

• Reunión matinal (15 minutos): Sincronización del equipo sobre los avances y los bloqueos
• Tiempo de concentración (4-6 horas): Trabajo en profundidad sobre su primer proyecto
• Pausa para comer: Únase al equipo o explore la zona de oficinas
• 1:1 con el director (viernes, 30 min): Repasar la primera semana, responder preguntas, planificar la próxima semana

Lista de control de la semana 1

• [ ] Completar toda la formación sobre cumplimiento en Vanta
• [ ] Lea el manual: Introducción, Misión y valores, Políticas de hardware y software, Flujo de trabajo de desarrollo
• [ ] Configurar el entorno de desarrollo y ejecutar las pruebas correctamente
• [ ] Conozca a su equipo inmediato (5-10 personas)
• [ ] Únete a los principales canales de Slack: #general, #it-support, #your-team
• [ ] Enviar el primer PR (aunque sólo sea corregir una errata en la documentación)
• [ ] Programar charlas de café con 3-5 personas de otros equipos

Primer mes 🎯

Objetivos clave

• Contribuya de forma significativa: Envía funciones o correcciones que aporten un valor real
• Establezca relaciones: Conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave.
• Comprender los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones PR, proceso de despliegue.
• Hazte cargo: Apropiarse de un pequeño proyecto o área
• Aporte su opinión: Compartir ideas para mejorar la incorporación

Hitos del primer mes

Semana 2:

• Envíe su primer RP significativo (función, optimización o corrección significativa).
• Presente en una sesión de demostración o standup de ingeniería
• Asistir a la reunión general de la empresa
• Charlas de café con más de 5 miembros del equipo de diferentes funciones

Semana 3:

• Asumir la titularidad del proyecto con un alcance y un calendario definidos
• Participar en revisiones de código para compañeros de equipo
• Asistir a sesiones de planificación de productos o de planificación de sprints
• Leer la guía Desarrollo de productos

Semana 4:

• Proyecto de buque o hito importante
• Presentar el trabajo en demostraciones de equipo o all-hands
• Proporcionar información al director sobre la incorporación
• Fijar objetivos a 90 días con el jefe

Recursos de aprendizaje

Técnica:

• Documentación deYOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo: proceso y normas de relaciones públicas
• CI/Pruebas - Prácticas de calidad y pruebas
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía OKRs - Marco para el establecimiento de objetivos
• Presentaciones anteriores
• Blog - Actualizaciones de la empresa y tutoriales

Primeros 90 días 🚀

Objetivos clave

• Sea dueño de su dominio: Sea la persona de referencia en su área
• Dirigir proyectos de forma independiente: Dirigir características desde el diseño hasta el despliegue
• Ser mentor de otros: Ayudar a incorporar al siguiente nuevo miembro del equipo
• Dar forma a la dirección: Aportar ideas a la hoja de ruta y la planificación
• Celebre las victorias: Envía mejoras significativas que noten los usuarios

Objetivos a 90 días

Trabaja con tu jefe para definir objetivos específicos y mensurables en estas áreas:

Técnica:

• Enviar X funciones o Y correcciones de errores
• Mejorar la métrica de rendimiento en un Z%.
• Completar la certificación o el objetivo de aprendizaje
• Contribuir al código abierto más allá del trabajo asignado

Colaboración:

• Presentaciones en reuniones de equipo o actos externos
• Tutorizar a los miembros más jóvenes del equipo o a los recién contratados
• Dirigir proyectos interfuncionales
• Contribuir a mejorar la documentación o las herramientas

Crecimiento:

• Identificar las áreas de desarrollo y crear un plan de aprendizaje
• Pedir opiniones a los compañeros y al jefe
• Participar en la contratación (entrevistar a los candidatos)
• Proponer mejoras en los procesos o flujos de trabajo

Fin de los 90 días

• Revisión trimestral de resultados en Rippling con el director (60 min)
  • Revisar los logros con respecto a los objetivos de 90 días
  • Debatir lo que funciona bien y las áreas de crecimiento.
  • Fijar los objetivos del próximo trimestre y el plan de desarrollo
  • Abordar cualquier duda o pregunta
• Celébralo: ¡Ya eres miembro de pleno derecho del equipo Ultralytics ! 🎉

Incorporación específica para cada función

Funciones de ingeniería

• Semana 1-2: Envío de la primera RP, comprensión del proceso CI/CD, finalización del conjunto de pruebas
• Semana 3-4: Propietarios de pequeñas funciones, participación en revisiones de diseño
• Mes 2: Dirigir el desarrollo de funciones, asesorar en las revisiones de código
• Mes 3: Tomar decisiones de arquitectura, contribuir a la hoja de ruta técnica

Funciones de producto/diseño

• Semana 1-2: Seguir las llamadas de los clientes, revisar los análisis de los productos, comprender a los usuarios.
• Semana 3-4: Contribuir a la planificación de la hoja de ruta, crear el primer diseño/espec.
• Mes 2: Desde el concepto hasta el lanzamiento
• Mes 3: Dirigir la iniciativa de producto, influir en la planificación trimestral

Operaciones/Roles empresariales

• Semana 1-2: Seguir los procesos, comprender los flujos de trabajo, reunirse con las principales partes interesadas.
• Semana 3-4: Asumir la responsabilidad de procesos o cuentas específicos
• Mes 2: Mejorar los procesos y automatizar los flujos de trabajo
• Mes 3: Dirigir la iniciativa interfuncional, influir en la estrategia

Recursos de incorporación

Herramientas y acceso

• Rippling: RRHH, PTO, equipamiento, formación en conformidad
• Espacio de trabajo deGoogle : Correo electrónico, calendario, Drive, documentos
• Slack: Comunicación y colaboración en equipo
• GitHub: Repositorios de código y problemas
• Noción o lineal: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación sobre seguridad y conformidad

Canales clave de Slack

• #general: Anuncios y actualizaciones de toda la empresa
• #Soporte técnico: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
• #Cumplimiento de la normativa: Seguridad y cuestiones jurídicas
• #ingeniería o #tu-equipo: El canal de tu equipo
• #random: Conversación informal y creación de equipos

Con quién ponerse en contacto

• Gestor: Cuestiones cotidianas, orientación en proyectos, desarrollo profesional
• Equipo de RRHH: Beneficios, PTO, políticas, asuntos personales
• Soporte informático: helpdesk@ultralytics.com o #it-support
• Legal: ultralytics para contratos y cumplimiento
• Seguridad: ultralytics para incidentes

Consejos para tener éxito 💡

Primeros 30 días

• Haz preguntas: Ninguna pregunta es demasiado pequeña - todo el mundo fue nuevo alguna vez
• Toma notas: Documente procesos, atajos y aprendizajes.
• Sea proactivo: No esperes a que te digan lo que tienes que hacer: propón ideas.
• Embarcar pronto, embarcar a menudo: El sesgo hacia la acción y la iteración rápida
• Establezca relaciones: Las charlas de café son muy valiosas, prográmelas.
• Busca feedback: Pregunta semanalmente a tu jefe y a tus compañeros cómo te va.

Éxito a largo plazo

• Apropiarse de los resultados, no de las tareas: Centrarse en el impacto, no sólo en la actividad
• Comunicar con claridad: Comunicar demasiado pronto, especialmente asincrónicamente.
• Acepte los comentarios: Considere las críticas como oportunidades de crecimiento
• Mantén la curiosidad: aprende y experimenta siempre
• Ayudar a los demás: La mejor manera de aprender es enseñando
• Diviértete: Estamos construyendo el futuro de la IA. ¡Disfruta del viaje!

Comentarios y preguntas

¿Tiene preguntas o comentarios sobre la incorporación?

• Slack DM a tu jefe: Para preguntas o dudas inmediatas
• Enviar RP al manual: Ayúdenos a mejorar la incorporación de los futuros miembros del equipo
• Envíe un correo electrónico a RRHH: Para asuntos sensibles o personales

Mejoramos constantemente la incorporación gracias a los comentarios de los nuevos miembros del equipo. Tu opinión mejorará la experiencia de la próxima persona.

¡Bienvenido al equipo! Estamos encantados de tenerte aquí. ¡Vamos a construir algo increíble juntos! 🚀

Creado hace 2 días ✏️ Actualizado hace 2 días