Incorporación de nuevos miembros del equipo 🚀#

¡Te damos la bienvenida a Ultralytics! Esta guía te ayudará a desenvolverte durante tus primeros 90 días y a prepararte para alcanzar el éxito.

Antes de tu primer día 📋#

Calendario previo al inicio

Espera recibir los materiales de incorporación 5-7 días laborables antes de tu fecha de inicio. Contacta inmediatamente con RR. HH. si para entonces no has recibido todo.

Recordatorio sobre el modelo híbrido de alta presencialidad

Trabajamos donde está la velocidad. Si vives a una distancia razonable de desplazamiento de una oficina central, planifica trabajar presencialmente todos los martes, miércoles y jueves (días ancla) desde la primera semana; se revisan los datos de las tarjetas de acceso y la presencia forma parte del rendimiento. Coordina los desplazamientos de la primera semana según sea necesario.

Lista de comprobación previa al inicio#

Secuencia de configuración de accesos#

• Primero, recibirás una invitación en tu correo electrónico personal para iniciar sesión en Rippling y completar allí todos los pasos de incorporación (verificación de identidad, perfil, beneficios, etc.).
• Cuando Rippling esté listo, inicia sesión en Slack con tu nueva dirección de correo de Ultralytics para que tus compañeros puedan encontrarte.
• Por último, regístrate en el Portal de Ultralytics, tu puerta de entrada esencial a la orientación interna, las tareas críticas de incorporación y el acceso inmediato a los recursos principales de la empresa.

Qué debes preparar#

Primer día 🎉#

Sesión de mañana (9:00 - 12:00)#

Sesión de tarde (13:00 - 17:00)#

Primera semana 📚#

Objetivos principales#

• Conoce la empresa: misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conoce al equipo: programa charlas de 30 min tomando un café con colaboradores clave
• Aprende la pila tecnológica: lee la documentación y explora el código base
• Adopta el enfoque AI-First: integra asistentes de IA y automatizaciones aprobados en tus herramientas de uso diario para aumentar la eficiencia y acelerar tu impacto
• Completa la formación obligatoria: todos los módulos de cumplimiento en Vanta
• Envía tu primera contribución: presenta un PR pequeño (una corrección de documentación, una prueba adicional o una corrección de errores)

Horario diario#

Ritmo del modelo híbrido de alta presencialidad:

• Martes/miércoles/jueves (días ancla): colaboración presencial y síncrona; asiste a las reuniones diarias, las sesiones de pizarra y las sesiones de programación o depuración por parejas en persona. Trabaja por defecto en la oficina durante el horario laboral adaptado a la hora local de tu oficina central.
• Lunes/viernes: flexibilidad para el trabajo concentrado y la coordinación asíncrona, salvo que las semanas de lanzamiento requieran colaboración presencial adicional.
• Rituales diarios: reunión diaria de la mañana (15 min) para revisar avances y bloqueos; 4-6 horas de concentración; comida de equipo los miércoles (a cargo de Ultralytics para los empleados que trabajan en la oficina); reunión individual con tu responsable (viernes, 30 min) para revisar la semana y planificar los siguientes pasos.

Lista de comprobación de la primera semana#

• Completa toda la formación de cumplimiento en Vanta
• Lee el manual: Introducción, Misión y valores, políticas de hardware/software y flujo de trabajo de desarrollo
• Configura el entorno de desarrollo y ejecuta las pruebas correctamente
• Conoce a tu equipo directo (5-10 personas)
• Únete a los canales clave de Slack: #announcements, #help-it y tu canal de equipo (por ejemplo, #yolo).
• Envía tu primer PR (aunque solo sea para corregir una errata en la documentación)
• Programa charlas tomando un café con 3-5 personas de otros equipos
• Completa las tareas de incorporación del Portal de Ultralytics (por ejemplo, verificación de la biografía y las redes sociales, y activación del agente de IA si procede) y añade el panel a tus marcadores

Primer mes 🎯#

Objetivos principales#

• Contribuye de forma significativa: entrega funcionalidades o correcciones que aporten un valor real
• Crea relaciones: conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave
• Comprende los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones de PR y proceso de despliegue
• Asume responsabilidades: hazte cargo de un proyecto pequeño o de un área funcional
• Proporciona comentarios: Comparte ideas para mejorar la incorporación

Hitos del primer mes#

Semana 2:

• Publica tu primer PR significativo (funcionalidad, optimización o corrección relevante)
• Haz una presentación en la reunión diaria de ingeniería o en una sesión de demostración
• Asiste a la reunión general de la empresa
• Mantén conversaciones informales con más de 5 miembros del equipo de distintas áreas

Semana 3:

• Asume la responsabilidad de un proyecto con alcance y calendario definidos
• Participa en las revisiones de código de tus compañeros de equipo
• Asiste a una sesión de planificación de producto o de sprint
• Lee la guía de desarrollo de producto

Semana 4:

• Publica el proyecto o completa un hito importante
• Presenta tu trabajo en una demostración del equipo o en la reunión general
• Proporciona comentarios sobre la incorporación a tu responsable
• Define objetivos para 90 días con tu responsable

Recursos de aprendizaje#

Técnicos:

• Documentación de YOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo - Proceso y estándares de PR
• CI/Testing - Prácticas de calidad y testing
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía de OKR - Marco para establecer objetivos
• Presentaciones anteriores de las reuniones generales
• Blog - Novedades y tutoriales de la empresa

Los primeros 90 días 🚀#

Objetivos principales#

Marco de objetivos para 90 días#

Trabaja con tu responsable para definir objetivos específicos y medibles:

Fin de los 90 días#

• Revisión trimestral del rendimiento en Rippling con tu responsable (60 min)
  • Revisa los logros en relación con los objetivos para 90 días
  • Habla sobre lo que funciona bien y las áreas de crecimiento
  • Define los objetivos y el plan de desarrollo del próximo trimestre
  • Revisa el marco de progresión profesional y las expectativas de cada nivel
  • Aborda cualquier duda o pregunta
• Celebra: ¡Ya eres miembro de pleno derecho del equipo de Ultralytics! 🎉

Incorporación específica del puesto#

Puestos de ingeniería#

• Semanas 1-2: Publica tu primer PR, comprende la canalización de CI/CD y completa la suite de tests
• Semanas 3-4: Hazte responsable de una funcionalidad pequeña y participa en revisiones de diseño
• Mes 2: Lidera el desarrollo de una funcionalidad y ejerce de mentor en las revisiones de código
• Mes 3: Impulsa las decisiones de arquitectura y contribuye a la hoja de ruta técnica

Puestos de producto y diseño#

• Semanas 1-2: Acompaña en llamadas con clientes, revisa las analíticas de producto y comprende los perfiles de usuario
• Semanas 3-4: Contribuye a la planificación de la hoja de ruta y crea tu primer diseño o especificación
• Mes 2: Hazte responsable de una funcionalidad desde el concepto hasta el lanzamiento
• Mes 3: Lidera una iniciativa de producto e influye en la planificación trimestral

Puestos de operaciones y negocio#

• Semanas 1-2: Observa los procesos, comprende los flujos de trabajo y reúnete con las partes interesadas clave
• Semanas 3-4: Asume la responsabilidad de procesos o cuentas específicos
• Mes 2: Impulsa mejoras de procesos y automatiza flujos de trabajo
• Mes 3: Lidera una iniciativa interfuncional e influye en la estrategia

Recursos para la incorporación#

Herramientas y accesos#

• Rippling: RR. HH., permisos, equipamiento y formación en cumplimiento normativo
• Google Workspace: Correo electrónico, calendario, unidad y documentos
• Slack: Comunicación y colaboración del equipo
• GitHub: Repositorios de código e incidencias
• Notion o Linear: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación en seguridad y cumplimiento normativo

Canales clave de Slack#

• #announcements: Anuncios de toda la empresa (de lectura obligatoria).
• #help-it: Problemas técnicos y solicitudes de hardware.
• #compliance: Preguntas sobre seguridad y asuntos legales
• #help-people: Preguntas sobre beneficios, nómina y personal.
• #help-finance: Gastos, reembolsos y presupuestos.
• #community: Charlas de la comunidad y preguntas de usuarios.
• Tu canal de equipo (por ejemplo, #yolo, #design, #marketing): Pregunta a tu mánager a cuál unirte.
• #random: Conversaciones informales y actividades para crear equipo

A quién contactar#

• Responsable: Preguntas del día a día, orientación sobre proyectos y desarrollo profesional
• Equipo de RR. HH.: Beneficios, permisos, políticas y asuntos personales (#help-people en Slack)
• Soporte informático: #help-it en Slack
• Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento normativo
• Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Consejos para tener éxito 💡#

Primeros 30 días

Haz preguntasToma notasSé proactivoEntrega pronto y entrega a menudoCrea relacionesBusca feedback

Ninguna pregunta es demasiado pequeña: todo el mundo fue nuevo alguna vez. Usa Slack, programa reuniones 1:1 y pregunta durante las reuniones.

Éxito a largo plazo

Principio	Práctica
Hazte responsable de los resultados	Céntrate en el impacto, no solo en la actividad
Comunica con claridad	Comunica de más al principio, especialmente de forma asíncrona
Acepta el feedback	Considera las críticas oportunidades de crecimiento
Mantén la curiosidad	Sigue aprendiendo y experimentando siempre
Ayuda a los demás	La mejor forma de aprender es enseñar
Diviértete	¡Estamos construyendo el futuro de la IA; disfruta del camino!

Feedback y preguntas#

¿Tienes comentarios o preguntas sobre la incorporación?

• Envía un mensaje directo por Slack a tu responsable: para preguntas o preocupaciones urgentes
• Envía un PR al handbook: ayúdanos a mejorar la incorporación de futuros miembros del equipo
• Escribe a RR. HH.: para asuntos delicados o personales

Mejoramos constantemente la incorporación a partir de los comentarios de los nuevos miembros del equipo. ¡Tu opinión mejora la experiencia de la siguiente persona!