Incorporación de nuevos miembros del equipo 🚀#

¡Te damos la bienvenida a Ultralytics! Esta guía te ayudará a organizar tus primeros 90 días y a prepararte para alcanzar el éxito.

Antes de tu primer día 📋#

Calendario previo a la incorporación

Recibirás los materiales de incorporación entre 5 y 7 días laborables antes de tu fecha de inicio. Si para entonces no has recibido todo, contacta inmediatamente con el equipo de People.

Recordatorio sobre el modelo híbrido presencial de alta intensidad

Trabajamos allí donde podemos avanzar más rápido. Si vives a una distancia razonable para desplazarte a una sede, planifica trabajar presencialmente todos los martes, miércoles y jueves (Anchor Days) desde la primera semana; revisamos los datos de acceso y la presencia forma parte del rendimiento. Organiza los viajes para la primera semana según sea necesario.

Lista de comprobación previa a la incorporación#

Secuencia de configuración de accesos#

• Primero, recibirás una invitación en tu correo electrónico personal para iniciar sesión en Rippling y completar allí todos los pasos de incorporación (verificación de identidad, perfil, beneficios, etc.).
• Cuando Rippling esté listo, inicia sesión en Slack con tu nueva dirección de correo de Ultralytics para que tus compañeros puedan encontrarte.
• Por último, regístrate en el Portal de Ultralytics, tu puerta de acceso esencial a la orientación interna, las tareas clave de incorporación y los recursos fundamentales de la empresa.

Qué preparar#

Primer día 🎉#

Sesión de mañana (900)#

Sesión de tarde (1300)#

Primera semana 📚#

Objetivos principales#

• Conoce la empresa: misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conoce al equipo: organiza charlas de 30 min tomando un café con colaboradores clave
• Aprende el conjunto de tecnologías: lee la documentación y explora el código
• Adopta un enfoque centrado en la IA: integra los asistentes de IA y las automatizaciones aprobados en tus herramientas diarias para ganar eficiencia y acelerar el impacto
• Completa la formación obligatoria: todos los módulos de cumplimiento de Vanta
• Envía tu primera contribución: presenta un PR pequeño (una corrección en la documentación, una prueba añadida o la solución de un error)

Horario diario#

Cadencia híbrida de alta resolución:

• Martes, miércoles y jueves (días de referencia): trabajo presencial y colaboración síncrona; asiste a las reuniones diarias, las sesiones de pizarra y las sesiones presenciales de programación en pareja o depuración. Como norma general, trabaja en la oficina durante el horario laboral local de tu centro.
• Lunes y viernes: reserva tiempo para el trabajo en profundidad y la coordinación asíncrona, salvo que las semanas de lanzamiento requieran más colaboración presencial.
• Rutinas diarias: reunión diaria por la mañana (15 min) para comentar avances y obstáculos; entre 4 y 6 horas de concentración; comida del equipo los miércoles (a cargo de Ultralytics para el personal que trabaja en la oficina); reunión individual con tu responsable (viernes, 30 min) para revisar la semana y planificar los siguientes pasos.

Lista de comprobación de la primera semana#

• Completa toda la formación de cumplimiento en Vanta
• Lee el manual: introducción, misión y valores, políticas de hardware y software, flujo de trabajo de desarrollo
• Configura el entorno de desarrollo y ejecuta las pruebas correctamente
• Conoce a tu equipo directo (entre 5 y 10 personas)
• Únete a los canales clave de Slack: #announcements, #help-it y el canal de tu equipo (p. ej., #yolo)
• Envía tu primer PR (aunque solo sea para corregir una errata en la documentación)
• Organiza charlas tomando un café con entre 3 y 5 personas de otros equipos
• Completa las tareas de incorporación del Portal de Ultralytics (p. ej., verificación de biografía y redes sociales, activación de agentes de IA si procede) y guarda el panel en marcadores

Primer mes 🎯#

Objetivos principales#

• Haz contribuciones valiosas: entrega funcionalidades o correcciones que aporten valor real
• Crea vínculos: conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave
• Comprende los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones de PR y proceso de despliegue
• Asume responsabilidades: hazte cargo de un proyecto pequeño o de un área de funcionalidades
• Comparte tus comentarios: propón ideas para mejorar la incorporación

Hitos del primer mes#

Semana 2:

• Entrega tu primer PR importante (una funcionalidad, una optimización o una corrección significativa)
• Presenta en la reunión diaria de ingeniería o en una sesión de demostración
• Asiste a la reunión general de la empresa
• Completa charlas tomando un café con más de 5 miembros del equipo de distintas áreas

Semana 3:

• Hazte cargo de un proyecto con un alcance y un calendario definidos
• Participa en las revisiones de código de tus compañeros de equipo
• Asiste a una sesión de planificación de producto o de sprints
• Lee la guía de Desarrollo de producto

Semana 4:

• Entrega el proyecto o un hito importante
• Presenta tu trabajo en una demostración del equipo o en una reunión general
• Comparte tus comentarios sobre la incorporación con tu responsable
• Define objetivos para los próximos 90 días con tu responsable

Recursos de aprendizaje#

Técnicos:

• Documentación de YOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo - Proceso y normas para las PR
• CI/pruebas - Prácticas de calidad y pruebas
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía de OKR - Marco para establecer objetivos
• Presentaciones anteriores de las reuniones generales
• Blog - Novedades y tutoriales de la empresa

Primeros 90 días 🚀#

Objetivos principales#

Marco de objetivos para los primeros 90 días#

Trabaja con tu responsable para definir objetivos específicos y medibles:

Fin de los 90 días#

• Evaluación trimestral del rendimiento en Rippling con tu responsable (60 min)
  • Revisa tus logros en relación con los objetivos de los 90 días
  • Habla sobre lo que funciona bien y las áreas que puedes desarrollar
  • Define los objetivos del próximo trimestre y un plan de desarrollo
  • Revisa el marco de progresión profesional y las expectativas para tu nivel
  • Comenta cualquier duda o inquietud
• Celebra: ¡Ya eres miembro de pleno derecho del equipo de Ultralytics! 🎉

Incorporación específica para cada puesto#

Puestos de ingeniería#

• Semanas 1-2: Publica tu primera PR, entiende la canalización de CI/CD y completa la suite de pruebas
• Semanas 3-4: Hazte responsable de una funcionalidad pequeña y participa en revisiones de diseño
• Mes 2: Lidera el desarrollo de una funcionalidad y orienta a tus compañeros en las revisiones de código
• Mes 3: Impulsa las decisiones de arquitectura y contribuye a la hoja de ruta técnica

Puestos de producto y diseño#

• Semanas 1-2: Acompaña en llamadas con clientes, revisa analíticas del producto y conoce los perfiles de usuario
• Semanas 3-4: Contribuye a la planificación de la hoja de ruta y crea tu primer diseño o especificación
• Mes 2: Hazte responsable de una funcionalidad desde su concepción hasta su lanzamiento
• Mes 3: Lidera una iniciativa de producto e influye en la planificación trimestral

Puestos de operaciones y negocio#

• Semanas 1-2: Observa los procesos, entiende los flujos de trabajo y conoce a las partes interesadas clave
• Semanas 3-4: Asume la responsabilidad de procesos o cuentas concretos
• Mes 2: Impulsa mejoras en los procesos y automatiza flujos de trabajo
• Mes 3: Lidera una iniciativa interfuncional e influye en la estrategia

Recursos para la incorporación#

Herramientas y accesos#

• Rippling: Recursos humanos, permisos, equipos y formación sobre cumplimiento normativo
• Google Workspace: Correo electrónico, calendario, unidad compartida y documentos
• Slack: Comunicación y colaboración del equipo
• GitHub: Repositorios de código e incidencias
• Notion o Linear: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación sobre seguridad y cumplimiento normativo

Canales clave de Slack#

• #announcements: Anuncios para toda la empresa (lectura obligatoria)
• #help-it: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
• #compliance: Consultas sobre seguridad y cuestiones legales
• #help-people: Beneficios, nóminas y consultas sobre personal
• #help-finance: Gastos, reembolsos y presupuestos
• #community: Conversaciones de la comunidad y preguntas de los usuarios
• El canal de tu equipo (p. ej., #yolo, #design, #marketing): Pregunta a tu responsable a qué canal debes unirte
• #random: Conversación informal y actividades para fomentar el espíritu de equipo

A quién contactar#

• Responsable: Dudas del día a día, orientación sobre proyectos y desarrollo profesional
• Equipo de Personas: Beneficios, permisos, políticas y asuntos personales (#help-people en Slack)
• Soporte informático: #help-it en Slack
• Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
• Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Consejos para tener éxito 💡#

Primeros 30 días

Haz preguntasToma notasToma la iniciativaPublica pronto y con frecuenciaEstablece relacionesPide feedback

Ninguna pregunta es demasiado insignificante: todo el mundo fue nuevo alguna vez. Usa Slack, programa reuniones individuales y pregunta durante las reuniones.

Éxito a largo plazo

Principio	Práctica
Hazte responsable de los resultados	Céntrate en el impacto, no solo en la actividad
Comunícate con claridad	Comunica más de lo necesario al principio, sobre todo de forma asíncrona
Acepta los comentarios	Considera las críticas oportunidades para crecer
Mantén la curiosidad	Sigue aprendiendo y experimentando
Ayuda a los demás	La mejor forma de aprender es enseñar
Diviértete	Estamos construyendo el futuro de la IA; ¡disfruta del camino!

Comentarios y preguntas#

¿Tienes comentarios o preguntas sobre la incorporación?

• Escribe a tu responsable por DM en Slack: para preguntas o dudas urgentes
• Envía una PR para el manual: ayúdanos a mejorar la incorporación de futuros miembros del equipo
• Escribe al equipo de Personas: para asuntos personales o delicados

Mejoramos constantemente el proceso de incorporación a partir de los comentarios de los nuevos miembros del equipo. ¡Tu opinión hará que la experiencia de la próxima persona sea mejor!