Incorporación de nuevos miembros al equipo 🚀#

¡Bienvenido a Ultralytics! Esta guía te ayudará a navegar durante tus primeros 90 días y a prepararte para el éxito.

Antes de tu primer día 📋#

Cronograma previo al inicio

Espera recibir tus materiales de incorporación 5-7 días hábiles antes de tu fecha de inicio. Contacta a RR.HH. inmediatamente si no has recibido todo para entonces.

Recordatorio sobre el modelo híbrido de alta resolución

Trabajamos donde está la velocidad. Si te encuentras a una distancia razonable de un centro de trabajo, planea estar presencialmente cada martes, miércoles y jueves (días ancla) desde la primera semana; los datos de acceso se revisan y la asistencia es parte de tu desempeño. Coordina tu traslado para la primera semana según sea necesario.

Lista de verificación previa al inicio#

Secuencia de configuración de acceso#

• Espera recibir primero una invitación en tu correo electrónico personal para iniciar sesión en Rippling y completar allí todos los pasos de incorporación (verificación de ID, perfil, beneficios, etc.).
• Una vez que Rippling esté listo, inicia sesión en Slack con tu nuevo correo electrónico de Ultralytics para que tus compañeros puedan encontrarte.
• Finalmente, regístrate en el Portal de Ultralytics, tu puerta de enlace esencial para la orientación interna, tareas críticas de incorporación y acceso inmediato a los recursos principales de la empresa.

Qué preparar#

Primer día 🎉#

Sesión de la mañana (9:00 AM - 12:00 PM)#

Sesión de la tarde (1:00 PM - 5:00 PM)#

Primera semana 📚#

Objetivos clave#

• Entiende la empresa: Misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conoce al equipo: Programa charlas de café de 30 minutos con colaboradores clave
• Aprende el stack tecnológico: Lee la documentación, explora la base de código
• Adopta una mentalidad AI-First: Integra asistentes y automatizaciones de IA aprobados en tu conjunto de herramientas diario para mejorar la eficiencia y acelerar el impacto
• Completa la capacitación requerida: Todos los módulos de cumplimiento en Vanta
• Envía tu primera contribución: Presenta un pequeño PR (corrección de documentación, adición de pruebas o corrección de errores)

Horario diario#

Cadencia híbrida de alta resolución:

• Mar/Mié/Jue (días ancla): Colaboración presencial y sincrónica; asiste a standups, sesiones de pizarra y programa/depura en persona. Ajusta tu horario de oficina al horario local de tu centro de trabajo.
• Lun/Vie: Flexibilidad para trabajo profundo y coordinación asíncrona, a menos que las semanas de lanzamiento requieran colaboración presencial adicional.
• Rituales diarios: Standup matutino (15 min) para progreso/bloqueos; 4-6 horas de tiempo de enfoque; almuerzo de equipo los miércoles (pagado por Ultralytics para empleados presenciales); 1:1 con el manager (viernes, 30 min) para revisar la semana y planificar los próximos pasos.

Lista de verificación de la Semana 1#

• Completa toda la capacitación de cumplimiento en Vanta
• Lee el manual: Introducción, Misión y Valores, políticas de Hardware/Software, flujo de trabajo de desarrollo
• Configura el entorno de desarrollo y ejecuta pruebas con éxito
• Reúnete con tu equipo inmediato (5-10 personas)
• Únete a los canales clave de Slack: #general, #it-support, #your-team
• Envía tu primer PR (incluso si solo es corregir una errata en la documentación)
• Programa charlas de café con 3-5 personas de otros equipos
• Completa tus tareas de incorporación del Portal de Ultralytics (por ejemplo, verificación de biografía/redes sociales, habilitación de agente de IA si corresponde) y marca el panel como favorito

Primer mes 🎯#

Objetivos clave#

• Contribuye significativamente: Entrega características o correcciones que aporten valor real
• Construye relaciones: Conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave
• Entiende los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones de PR, proceso de despliegue
• Toma posesión: Hazte cargo de un pequeño proyecto o área de características
• Proporciona comentarios: Comparte ideas para mejorar la incorporación

Hitos del primer mes#

Semana 2:

• Envía tu primer PR importante (funcionalidad, optimización o corrección significativa)
• Presenta en la reunión diaria de ingeniería o sesión de demostración
• Asiste a la reunión general de la empresa
• Completa charlas de café con más de 5 miembros del equipo de diferentes departamentos

Semana 3:

• Asume la responsabilidad de un proyecto con alcance y cronograma definidos
• Participa en revisiones de código para tus compañeros
• Asiste a una sesión de planificación de producto o de sprint
• Lee la guía de Desarrollo de productos

Semana 4:

• Envía un proyecto o un hito importante
• Presenta tu trabajo en una demostración del equipo o en una reunión general
• Proporciona comentarios sobre la incorporación a tu responsable
• Establece objetivos de 90 días con tu responsable

Recursos de aprendizaje#

Técnicos:

• Documentación de YOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo - Proceso y estándares de PR
• CI/Testing - Prácticas de calidad y pruebas
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía de OKRs - Marco de establecimiento de objetivos
• Presentaciones anteriores de las reuniones generales
• Blog - Actualizaciones de la empresa y tutoriales

Primeros 90 días 🚀#

Objetivos clave#

Marco de objetivos de 90 días#

Trabaja con tu responsable para definir objetivos específicos y medibles:

Fin de los 90 días#

• Revisión de rendimiento trimestral en Rippling con tu responsable (60 min)
  • Revisa los logros en relación con los objetivos de 90 días
  • Habla sobre lo que está funcionando bien y las áreas de crecimiento
  • Establece los objetivos del próximo trimestre y el plan de desarrollo
  • Revisa el marco de progresión profesional y las expectativas de nivel
  • Aborda cualquier duda o pregunta
• Celebra: ¡Ya eres un miembro de pleno derecho del equipo de Ultralytics! 🎉

Incorporación específica para el puesto#

Puestos de ingeniería#

• Semana 1-2: Envía tu primer PR, comprende el pipeline de CI/CD, completa la suite de pruebas
• Semana 3-4: Hazte cargo de una funcionalidad pequeña, participa en revisiones de diseño
• Mes 2: Lidera el desarrollo de funcionalidades, sé mentor en revisiones de código
• Mes 3: Impulsa decisiones de arquitectura, contribuye a la hoja de ruta técnica

Puestos de producto/diseño#

• Semana 1-2: Haz seguimiento de las llamadas con clientes, revisa las analíticas de producto, comprende las personas de usuario
• Semana 3-4: Contribuye a la planificación de la hoja de ruta, crea tu primer diseño/especificación
• Mes 2: Hazte cargo de una funcionalidad desde el concepto hasta el lanzamiento
• Mes 3: Lidera una iniciativa de producto, influye en la planificación trimestral

Puestos de operaciones/negocio#

• Semana 1-2: Haz seguimiento de los procesos, comprende los flujos de trabajo, conoce a las partes interesadas clave
• Semana 3-4: Toma el control de procesos o cuentas específicos
• Mes 2: Impulsa mejoras en los procesos, automatiza los flujos de trabajo
• Mes 3: Lidera una iniciativa interdepartamental, influye en la estrategia

Recursos de incorporación#

Herramientas y acceso#

• Rippling: RR. HH., vacaciones, equipos, formación en cumplimiento
• Google Workspace: Correo electrónico, calendario, drive, documentos
• Slack: Comunicación y colaboración en equipo
• GitHub: Repositorios de código y problemas
• Notion o Linear: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación en seguridad y cumplimiento

Canales clave de Slack#

• #general: Anuncios y actualizaciones para toda la empresa
• #it-support: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
• #compliance: Preguntas legales y de seguridad
• #hr: Beneficios, nóminas y preguntas de personal
• #finance: Gastos, reembolsos y presupuestos
• #community / #yolo: Charla sobre el producto y la comunidad
• #engineering o #your-team: Canal de tu equipo
• #random: Conversaciones informales y construcción de equipo

A quién contactar#

• Responsable: Dudas del día a día, guía de proyectos, desarrollo profesional
• Equipo de RR. HH.: Beneficios, vacaciones, políticas, asuntos personales (#hr en Slack)
• Soporte técnico: #it-support en Slack
• Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
• Security: security@ultralytics.com para incidentes

Consejos para el éxito 💡#

Primeros 30 días

Haz preguntasToma notasSé proactivoEntrega pronto, entrega a menudoConstruye relacionesBusca feedback

Ninguna pregunta es demasiado pequeña; todos fuimos nuevos alguna vez. Usa Slack, programa reuniones 1:1 y pregunta durante las reuniones.

Éxito a largo plazo

Principio	Practica
Asume la responsabilidad de los resultados	Céntrate en el impacto, no solo en la actividad
Comunícate con claridad	Comunícate en exceso desde el principio, especialmente de forma asíncrona
Acepta el feedback	Considera las críticas como oportunidades de crecimiento
Mantén la curiosidad	Aprende y experimenta siempre
Ayuda a los demás	La mejor forma de aprender es enseñando
Diviértete	Estamos construyendo el futuro de la IA: ¡disfruta el viaje!

Feedback y preguntas#

¿Tienes feedback o preguntas sobre el onboarding?

• Envía un mensaje directo por Slack a tu manager: Para preguntas o preocupaciones inmediatas
• Envía un PR al handbook: Ayúdanos a mejorar el onboarding para futuros miembros del equipo
• Envía un email a RRHH: Para asuntos confidenciales o personales

Mejoramos constantemente el onboarding basándonos en el feedback de los nuevos miembros del equipo. ¡Tu aportación mejora la experiencia de la siguiente persona!