Incorporación de nuevos miembros al equipo 🚀.
¡Bienvenido a Ultralytics! Esta guía le ayudará en sus primeros 90 días y le preparará para el éxito.
Antes del primer día 📋
Calendario previo al inicio
Espere recibir los materiales de incorporación entre 5 y 7 días laborables antes de la fecha de inicio. Póngase en contacto con RRHH inmediatamente si no lo ha recibido todo en ese plazo.
Lista de comprobación previa
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Documentos
Contrato de trabajo y documentación necesaria
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Equipamiento
Especificaciones de hardware y detalles de entrega
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Acceda a
Credenciales de Google Workspace, Slack y GitHub
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Lectura
Qué preparar
| Artículo | Propósito | Cuando sea necesario |
|---|---|---|
| Documento de identidad oficial | Verificación de antecedentes | Día 1 |
| Datos bancarios | Configuración de la nómina | Primera semana |
| Contacto en caso de emergencia | Actualización en Rippling | Día 1 |
| Lista de preguntas | Referencia durante la incorporación | Día 1 |
Primer día 🎉
Sesión matinal (9:00 - 12:00)
Con tu jefe:
- Visita a la oficina (in situ en nuestra oficina apta para perros 🐶) o visión general del espacio de trabajo virtual
- Presentación de los equipos
- Revisión del calendario de la primera semana
Prepara tu espacio de trabajo:
- Desembalar y configurar el hardware
- Instalar Rippling MDM en todos los dispositivos
- Configurar Google Workspace, Slack, GitHub
- Configurar la firma del correo electrónico (automatizado)
Póngase en contacto con helpdesk@ultralytics.com o #Apoyo en Slack si necesitas ayuda.
Configuración administrativa:
- Perfil completo de Rippling
- Revisar los beneficios y la política de PTO
- Firmar los documentos restantes
- Depósito directo
Sesión de tarde (13:00 - 17:00)
In situ: Únase al equipo en el restaurante local o en la cocina de la oficina A distancia: Café chat virtual
Cumplimiento obligatorio
Debe completarse el día 1
- Completar la formación sobre GDPR, CCPA y concienciación sobre seguridad a través de Vanta.
- Revisar los requisitos de seguridad
- Comprender el Código de Conducta
- Política de redes sociales
Para funciones de ingeniería:
# Clonar repositorios
git clone ultralytics
cd ultralytics
# Instalar dependencias
pip install -e .
# Verificar la instalación
yolo checks
- Configurar IDE y herramientas según la Política de Software
Una victoria rápida:
- Pequeña tarea inicial o revisión de documentación
- Envíe su primer RP (¡incluso la corrección de un error tipográfico cuenta!)
Primera semana 📚
Objetivos clave
- Comprender la empresa: Misión, valores, productos y posición en el mercado
- Conozca al equipo: Programa charlas de 30 minutos con los principales colaboradores
- Aprenda la pila tecnológica: Lee la documentación, explora el código base
- Completar la formación requerida: Todos los módulos de cumplimiento en Vanta
- Envíe su primera contribución: Envía un pequeño PR (corrección de documentación, adición de pruebas o corrección de errores).
Programa diario
De lunes a viernes:
- Reunión matinal (15 minutos): Sincronización del equipo sobre los avances y los bloqueos
- Tiempo de concentración (4-6 horas): Trabajo en profundidad sobre su primer proyecto
- Pausa para comer: Únase al equipo o explore la zona de oficinas
- 1:1 con el director (viernes, 30 min): Repasar la primera semana, responder preguntas, planificar la próxima semana
Lista de control de la semana 1
- Completar toda la formación sobre cumplimiento en Vanta
- Leer el manual: Introducción, Misión y valores, Políticas de hardware y software, Flujo de trabajo de desarrollo
- Configurar el entorno de desarrollo y ejecutar las pruebas con éxito
- Conozca a su equipo inmediato (5-10 personas)
- Únete a los principales canales de Slack: #general, #it-support, #your-team
- Enviar el primer RP (aunque sólo sea corregir una errata en la documentación)
- Programar charlas de café con 3-5 personas de otros equipos
Primer mes 🎯
Objetivos clave
- Contribuya de forma significativa: Envía funciones o correcciones que aporten un valor real
- Establezca relaciones: Conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave.
- Comprender los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones PR, proceso de despliegue.
- Hazte cargo: Apropiarse de un pequeño proyecto o área
- Aporte su opinión: Compartir ideas para mejorar la incorporación
Hitos del primer mes
Semana 2:
- Envíe su primer RP significativo (función, optimización o corrección significativa).
- Presente en una sesión de demostración o standup de ingeniería
- Asistir a la reunión general de la empresa
- Charlas de café con más de 5 miembros del equipo de diferentes funciones
Semana 3:
- Asumir la titularidad del proyecto con un alcance y un calendario definidos
- Participar en revisiones de código para compañeros de equipo
- Asistir a sesiones de planificación de productos o de planificación de sprints
- Leer la guía Desarrollo de productos
Semana 4:
- Proyecto de buque o hito importante
- Presentar el trabajo en demostraciones de equipo o all-hands
- Proporcionar información al director sobre la incorporación
- Fijar objetivos a 90 días con el jefe
Recursos de aprendizaje
Técnica:
- Documentación deYOLO - Guía técnica completa
- Flujo de trabajo de desarrollo: proceso y normas de relaciones públicas
- CI/Pruebas - Prácticas de calidad y pruebas
- Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)
Empresa y cultura:
- Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
- Guía OKRs - Marco para el establecimiento de objetivos
- Presentaciones anteriores
- Blog - Actualizaciones de la empresa y tutoriales
Primeros 90 días 🚀
Objetivos clave
-
Sea dueño de su dominio
Sea la persona de referencia en su especialidad
-
Conducir con independencia
Dirigir las funciones desde el diseño hasta la implantación
-
Mentor de otros
Ayudar a incorporar al nuevo miembro del equipo
-
Dirección de la forma
Aportar ideas a la hoja de ruta y la planificación
-
Celebrar las victorias
Enviar mejoras significativas que noten los usuarios
Marco de objetivos a 90 días
Trabaja con tu jefe para definir objetivos específicos y mensurables:
- Enviar X funciones o Y correcciones de errores
- Mejorar la métrica de rendimiento en un Z%.
- Completar la certificación o el objetivo de aprendizaje
- Contribuir al código abierto más allá del trabajo asignado
- Presentaciones en reuniones de equipo o actos externos
- Tutorizar a los miembros más jóvenes del equipo o a los recién contratados
- Dirigir proyectos interfuncionales
- Contribuir a mejorar la documentación o las herramientas
- Identificar las áreas de desarrollo y crear un plan de aprendizaje
- Pedir opiniones a los compañeros y al jefe
- Participar en la contratación (entrevistar a los candidatos)
- Proponer mejoras en los procesos o flujos de trabajo
Fin de los 90 días
- Revisión trimestral de resultados en Rippling con el director (60 min)
- Revisar los logros con respecto a los objetivos de 90 días
- Debatir lo que funciona bien y las áreas de crecimiento.
- Fijar los objetivos del próximo trimestre y el plan de desarrollo
- Revisar el marco de progresión profesional y las expectativas de nivel
- Abordar cualquier duda o pregunta
- Celébralo: ¡Ya eres miembro de pleno derecho del equipo Ultralytics ! 🎉
Incorporación específica para cada función
Funciones de ingeniería
- Semana 1-2: Envío de la primera RP, comprensión del proceso CI/CD, finalización del conjunto de pruebas
- Semana 3-4: Propietarios de pequeñas funciones, participación en revisiones de diseño
- Mes 2: Dirigir el desarrollo de funciones, asesorar en las revisiones de código
- Mes 3: Tomar decisiones de arquitectura, contribuir a la hoja de ruta técnica
Funciones de producto/diseño
- Semana 1-2: Seguir las llamadas de los clientes, revisar los análisis de los productos, comprender a los usuarios.
- Semana 3-4: Contribuir a la planificación de la hoja de ruta, crear el primer diseño/espec.
- Mes 2: Desde el concepto hasta el lanzamiento
- Mes 3: Dirigir la iniciativa de producto, influir en la planificación trimestral
Operaciones/Roles empresariales
- Semana 1-2: Seguir los procesos, comprender los flujos de trabajo, reunirse con las principales partes interesadas.
- Semana 3-4: Asumir la responsabilidad de procesos o cuentas específicos
- Mes 2: Mejorar los procesos y automatizar los flujos de trabajo
- Mes 3: Dirigir la iniciativa interfuncional, influir en la estrategia
Recursos de incorporación
Herramientas y acceso
- Rippling: RRHH, PTO, equipamiento, formación en conformidad
- Espacio de trabajo deGoogle : Correo electrónico, calendario, Drive, documentos
- Slack: Comunicación y colaboración en equipo
- GitHub: Repositorios de código y problemas
- Noción o lineal: Gestión de proyectos y documentación
- Vanta: Formación sobre seguridad y conformidad
Canales clave de Slack
- #general: Anuncios y actualizaciones de toda la empresa
- #Soporte técnico: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
- #Cumplimiento de la normativa: Seguridad y cuestiones jurídicas
- #ingeniería o #tu-equipo: El canal de tu equipo
- #random: Conversación informal y creación de equipos
Con quién ponerse en contacto
- Gestor: Cuestiones cotidianas, orientación en proyectos, desarrollo profesional
- Equipo de RRHH: Beneficios, PTO, políticas, asuntos personales
- Soporte informático: helpdesk@ultralytics.com o
#Apoyo - Legal: ultralytics para contratos y cumplimiento
- Seguridad: ultralytics para incidentes
Consejos para tener éxito 💡
Primeros 30 días
Ninguna pregunta es demasiado pequeña: todos hemos sido nuevos alguna vez. Utiliza Slack, programa reuniones 1:1 y pregunta durante las reuniones.
Documenta procesos, atajos y aprendizajes. Crea un wiki o cuaderno personal.
No espere a que le digan lo que tiene que hacer: sugiera ideas y ofrézcase voluntario para realizar tareas.
Predisposición a la acción y a la iteración rápida. Lo perfecto es enemigo de lo hecho.
Las charlas de café son muy valiosas. Programa de 3 a 5 por semana durante el primer mes.
Pregunta semanalmente a tu jefe y a tus compañeros cómo te va. Haz ajustes rápidamente.
Éxito a largo plazo
| Principio | Práctica |
|---|---|
| Resultados propios | Centrarse en el impacto, no sólo en la actividad |
| Comunicar con claridad | Sobrecomunicación temprana, especialmente asíncrona |
| Acepte los comentarios | Ver las críticas como oportunidades de crecimiento |
| Mantén la curiosidad | Siempre aprendiendo y experimentando |
| Ayudar a los demás | La mejor manera de aprender es enseñando |
| Diviértete | Estamos construyendo el futuro de la IA: ¡disfrute del viaje! |
Comentarios y preguntas
¿Tiene preguntas o comentarios sobre la incorporación?
- Slack DM a tu jefe: Para preguntas o dudas inmediatas
- Enviar RP al manual: Ayúdenos a mejorar la incorporación de los futuros miembros del equipo
- Envíe un correo electrónico a RRHH: Para asuntos sensibles o personales
Mejoramos constantemente la incorporación gracias a los comentarios de los nuevos miembros del equipo. Tu opinión mejorará la experiencia de la próxima persona.
¡Bienvenido al equipo! Estamos encantados de tenerte aquí. ¡Vamos a construir algo increíble juntos! 🚀
