Link to this sectionIncorporación de nuevos miembros del equipo 🚀#

¡Bienvenido a Ultralytics! Esta guía te ayudará a orientarte durante tus primeros 90 días y a prepararte para tener éxito.

Link to this sectionAntes de tu primer día 📋#

Cronograma previo al inicio

Espera recibir tus materiales de incorporación entre 5 y 7 días hábiles antes de tu fecha de inicio. Contacta a RR. HH. de inmediato si no has recibido todo para ese entonces.

Recordatorio sobre el formato híbrido de alta resolución

Trabajamos donde está la velocidad. Si te encuentras a una distancia razonable de un centro de trabajo, planea estar en la oficina todos los martes, miércoles y jueves (Días de Anclaje) a partir de la primera semana; los datos de acceso se revisan y la presencia forma parte del desempeño. Coordina tu traslado para la primera semana según sea necesario.

Link to this sectionLista de verificación previa al inicio#

Link to this sectionSecuencia de configuración de accesos#

• Espera recibir primero una invitación en tu correo electrónico personal para iniciar sesión en Rippling y completar todos los pasos de incorporación allí (verificación de identidad, perfil, beneficios, etc.).
• Una vez que Rippling esté listo, inicia sesión en Slack con tu nuevo correo electrónico de Ultralytics para que tus compañeros puedan encontrarte.
• Por último, regístrate en el Portal de Ultralytics, tu puerta de acceso esencial para la orientación interna, tareas críticas de incorporación y acceso inmediato a los recursos principales de la empresa.

Link to this sectionQué preparar#

Link to this sectionPrimer día 🎉#

Link to this sectionSesión matutina (9:00 AM - 12:00 PM)#

Link to this sectionSesión vespertina (1:00 PM - 5:00 PM)#

Link to this sectionPrimera semana 📚#

Link to this sectionObjetivos clave#

• Entiende la empresa: Misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conoce al equipo: Programa charlas de café de 30 minutos con colaboradores clave
• Aprende la pila tecnológica: Lee la documentación, explora el código
• Adopta la mentalidad AI-First: Integra asistentes de IA aprobados y automatizaciones en tu kit de herramientas diario; esto impulsa la eficiencia y acelera el impacto
• Completa la capacitación requerida: Todos los módulos de cumplimiento en Vanta
• Envía tu primera contribución: Envía un PR pequeño (corrección de documentación, adición de prueba o corrección de error)

Link to this sectionHorario diario#

Cadencia híbrida de alta resolución:

• Mar/Mié/Jue (Días de Anclaje): Colaboración sincrónica en la oficina; asiste a reuniones diarias, sesiones de pizarra y emparejamiento/depuración en persona. De forma predeterminada, cumple con el horario de oficina local de tu centro de trabajo.
• Lun/Vie: Flexibilidad para trabajo profundo y coordinación asincrónica, a menos que las semanas de lanzamiento requieran colaboración presencial adicional.
• Rituales diarios: Reunión diaria (15 min) para progreso/obstáculos; 4-6 horas de tiempo de enfoque; almuerzo de equipo los miércoles (pagado por Ultralytics para empleados en oficina); reunión 1:1 con el gerente (viernes, 30 min) para revisar la semana y planificar los próximos pasos.

Link to this sectionLista de verificación de la semana 1#

• Completa toda la capacitación de cumplimiento en Vanta
• Lee el manual: Introducción, Misión y Valores, políticas de Hardware/Software, flujo de trabajo de desarrollo
• Configura el entorno de desarrollo y ejecuta las pruebas correctamente
• Conoce a tu equipo inmediato (5-10 personas)
• Únete a los canales clave de Slack: #general, #it-support, #your-team
• Envía tu primer PR (aunque sea solo corrigiendo una errata en la documentación)
• Programa charlas de café con 3-5 personas de otros equipos
• Completa tus tareas de incorporación en el Portal de Ultralytics (ej. biografía/verificación social, activación de agentes de IA si aplica) y marca el panel como favorito

Link to this sectionPrimer mes 🎯#

Link to this sectionObjetivos clave#

• Contribuye de manera significativa: Entrega funcionalidades o correcciones que aporten un valor real
• Construye relaciones: Conoce a la mayoría de las personas en tu equipo directo y a los colaboradores clave
• Entiende los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones de PR, proceso de despliegue
• Toma propiedad: Lidera un pequeño proyecto o área de funcionalidades
• Proporciona feedback: Comparte ideas para mejorar la incorporación

Link to this sectionHitos del primer mes#

Semana 2:

• Publica tu primer PR significativo (función, optimización o corrección relevante)
• Presenta en una reunión diaria de ingeniería o sesión de demo
• Asiste a la reunión general de la empresa
• Completa charlas informales con más de 5 miembros del equipo de diferentes funciones

Semana 3:

• Asume la propiedad de un proyecto con alcance y cronograma definidos
• Participa en revisiones de código para compañeros de equipo
• Asiste a una sesión de planificación de producto o de sprint
• Lee la guía de Desarrollo de Producto

Semana 4:

• Publica un proyecto o un hito importante
• Presenta tu trabajo en una demo de equipo o reunión general
• Proporciona feedback sobre la incorporación a tu responsable
• Establece objetivos de 90 días con tu responsable

Link to this sectionRecursos de aprendizaje#

Técnico:

• Documentación de YOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo - Proceso y estándares de PR
• CI/Testing - Prácticas de calidad y pruebas
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía de OKRs - Marco de establecimiento de objetivos
• Presentaciones anteriores de reuniones generales
• Blog - Actualizaciones y tutoriales de la empresa

Link to this sectionPrimeros 90 días 🚀#

Link to this sectionObjetivos clave#

Link to this sectionMarco de objetivos de 90 días#

Trabaja con tu responsable para definir objetivos específicos y medibles:

Link to this sectionFin de los 90 días#

• Revisión de rendimiento trimestral en Rippling con el responsable (60 min)
  • Revisa los logros frente a los objetivos de 90 días
  • Debate sobre lo que funciona bien y las áreas de crecimiento
  • Establece los objetivos del próximo trimestre y el plan de desarrollo
  • Revisa el marco de progresión profesional y las expectativas de nivel
  • Aborda cualquier duda o pregunta
• Celebra: ¡Ya eres un miembro de pleno derecho del equipo de Ultralytics! 🎉

Link to this sectionIncorporación específica por rol#

Link to this sectionRoles de ingeniería#

• Semana 1-2: Publica el primer PR, entiende el pipeline de CI/CD, completa la suite de pruebas
• Semana 3-4: Sé responsable de una pequeña función, participa en revisiones de diseño
• Mes 2: Dirige el desarrollo de funciones, actúa como mentor en revisiones de código
• Mes 3: Impulsa decisiones de arquitectura, contribuye a la hoja de ruta técnica

Link to this sectionRoles de producto/diseño#

• Semana 1-2: Observa llamadas con clientes, revisa analíticas de producto, entiende las personas de usuario
• Semana 3-4: Contribuye a la planificación de la hoja de ruta, crea el primer diseño/especificación
• Mes 2: Sé responsable de una función desde el concepto hasta el lanzamiento
• Mes 3: Dirige una iniciativa de producto, influye en la planificación trimestral

Link to this sectionRoles de operaciones/negocio#

• Semana 1-2: Observa procesos, entiende los flujos de trabajo, conoce a las partes interesadas clave
• Semana 3-4: Toma la propiedad de procesos o cuentas específicas
• Mes 2: Impulsa mejoras de procesos, automatiza flujos de trabajo
• Mes 3: Dirige una iniciativa interfuncional, influye en la estrategia

Link to this sectionRecursos de incorporación#

Link to this sectionHerramientas y acceso#

• Rippling: RR. HH., vacaciones, equipo, formación de cumplimiento
• Google Workspace: Correo electrónico, calendario, drive, docs
• Slack: Comunicación y colaboración en equipo
• GitHub: Repositorios de código e incidencias
• Notion o Linear: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación en seguridad y cumplimiento

Link to this sectionCanales de Slack clave#

• #general: Anuncios y actualizaciones de toda la empresa
• #it-support: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
• #compliance: Preguntas de seguridad y legales
• #hr: Beneficios, nóminas y preguntas personales
• #finance: Gastos, reembolsos y presupuestos
• #community / #yolo: Charlas sobre producto y comunidad
• #engineering o #your-team: Canal de tu equipo
• #random: Conversaciones informales y team building

Link to this sectionA quién contactar#

• Responsable: Preguntas cotidianas, orientación de proyectos, desarrollo profesional
• Equipo de RR. HH.: Beneficios, vacaciones, políticas, asuntos personales (#hr en Slack)
• Soporte técnico: #it-support en Slack
• Legal: legal@ultralytics.com para contratos y cumplimiento
• Seguridad: security@ultralytics.com para incidentes

Link to this sectionConsejos para el éxito 💡#

Primeros 30 días

Haz preguntasToma notasSé proactivoPublica pronto, publica a menudoConstruye relacionesBusca feedback

Ninguna pregunta es demasiado pequeña; todo el mundo fue nuevo alguna vez. Usa Slack, programa reuniones 1:1 y pregunta durante las reuniones.

Éxito a largo plazo

Principio	Práctica
Hazte responsable de los resultados	Céntrate en el impacto, no solo en la actividad
Comunícate con claridad	Comunícate en exceso y desde el principio, especialmente de forma asíncrona
Acepta el feedback	Considera las críticas como oportunidades de crecimiento
Mantén la curiosidad	Aprende y experimenta siempre
Ayuda a los demás	La mejor forma de aprender es enseñando
Diviértete	Estamos construyendo el futuro de la IA: ¡disfruta del camino!

Link to this sectionFeedback y preguntas#

¿Tienes feedback o preguntas sobre el onboarding?

• Envía un mensaje directo por Slack a tu responsable: Para preguntas o dudas inmediatas
• Envía un PR al handbook: Ayúdanos a mejorar el onboarding para futuros miembros del equipo
• Envía un email a RR.HH.: Para asuntos sensibles o personales

Mejoramos constantemente el onboarding basándonos en el feedback de los nuevos miembros del equipo. ¡Tu opinión mejora la experiencia de la siguiente persona!