Incorporación de nuevos miembros al equipo 🚀.

¡Bienvenido a Ultralytics! Esta guía le ayudará en sus primeros 90 días y le preparará para el éxito.

Antes del primer día 📋

Lista de comprobación previa

Secuencia de configuración del acceso

• Primero recibirá una invitación en su correo electrónico personal para iniciar sesión en Rippling y completar allí todos los pasos de incorporación (verificación de ID, perfil, beneficios, etc.).
• Una vez que Rippling esté listo, inicia sesión en Slack con tu nuevo Ultralytics para que tus compañeros de equipo puedan encontrarte.
• Por último, regístrese en el portal deUltralytics , supuerta de entrada esencial para la orientación interna, las tareas críticas de incorporación y el acceso inmediato a los principales recursos de la empresa.

Qué preparar

Primer día 🎉

Sesión matinal (9:00 - 12:00)

Sesión de tarde (13:00 - 17:00)

# Clone repositories
git clone https://github.com/ultralytics/ultralytics.git
cd ultralytics

# Install dependencies
pip install -e .

# Verify installation
yolo checks

Primera semana 📚

Objetivos clave

• Comprender la empresa: Misión, valores, productos y posición en el mercado
• Conozca al equipo: Programa charlas de 30 minutos con los principales colaboradores
• Aprenda la pila tecnológica: Lee la documentación, explora el código base
• Adopte AI-First: Integre asistentes y automatizaciones de IA aprobados en su conjunto de herramientas diarias, impulsando la eficiencia y acelerando el impacto.
• Completar la formación requerida: Todos los módulos de cumplimiento en Vanta
• Envíe su primera contribución: Envía un pequeño PR (corrección de documentación, adición de pruebas o corrección de errores).

Programa diario

Cadencia híbrida de alta resolución:

• Martes/miércoles/jueves (días fijos): Colaboración sincrónica in situ; asistencia a reuniones diarias, sesiones de pizarra y trabajo en pareja/depuración en persona. Por defecto, el horario de trabajo en la oficina se ajusta a la hora local de tu centro.
• Lunes/viernes: Flexibilidad para trabajo profundo y coordinación asíncrona, a menos que las semanas de lanzamiento requieran colaboración adicional in situ.
• Rituales diarios: reunión matutina (15 min) para repasar el progreso y los obstáculos; 4-6 horas de tiempo de concentración; almuerzo en equipo los miércoles (Ultralytics para los empleados que trabajan en la oficina); reunión individual con el gerente (viernes, 30 min) para repasar la semana y planificar los próximos pasos.

Lista de control de la semana 1

• Completar toda la formación sobre cumplimiento en Vanta
• Leer el manual: Introducción, Misión y valores, Políticas de hardware y software, Flujo de trabajo de desarrollo
• Configurar el entorno de desarrollo y ejecutar las pruebas con éxito
• Conozca a su equipo inmediato (5-10 personas)
• Únete a los principales canales de Slack: #general, #it-support, #your-team
• Enviar el primer RP (aunque sólo sea corregir una errata en la documentación)
• Programar charlas de café con 3-5 personas de otros equipos
• Completa las tareas de incorporación Ultralytics (por ejemplo, verificación biográfica/social, habilitación del agente de IA, si procede) y marca el panel de control como favorito.

Primer mes 🎯

Objetivos clave

• Contribuya de forma significativa: Envía funciones o correcciones que aporten un valor real
• Establezca relaciones: Conoce a la mayoría de las personas de tu equipo directo y a los colaboradores clave.
• Comprender los flujos de trabajo: Git, CI/CD, revisiones PR, proceso de despliegue.
• Hazte cargo: Apropiarse de un pequeño proyecto o área
• Aporte su opinión: Compartir ideas para mejorar la incorporación

Hitos del primer mes

Semana 2:

• Envíe su primer RP significativo (función, optimización o corrección significativa).
• Presente en una sesión de demostración o standup de ingeniería
• Asistir a la reunión general de la empresa
• Charlas de café con más de 5 miembros del equipo de diferentes funciones

Semana 3:

• Asumir la titularidad del proyecto con un alcance y un calendario definidos
• Participar en revisiones de código para compañeros de equipo
• Asistir a sesiones de planificación de productos o de planificación de sprints
• Leer la guía Desarrollo de productos

Semana 4:

• Proyecto de buque o hito importante
• Presentar el trabajo en demostraciones de equipo o all-hands
• Proporcionar información al director sobre la incorporación
• Fijar objetivos a 90 días con el jefe

Recursos de aprendizaje

Técnica:

• Documentación deYOLO - Guía técnica completa
• Flujo de trabajo de desarrollo: proceso y normas de relaciones públicas
• CI/Pruebas - Prácticas de calidad y pruebas
• Charlas técnicas internas (grabaciones en la unidad compartida)

Empresa y cultura:

• Objetivos de la empresa - Prioridades estratégicas
• Guía OKRs - Marco para el establecimiento de objetivos
• Presentaciones anteriores
• Blog - Actualizaciones de la empresa y tutoriales

Primeros 90 días 🚀

Objetivos clave

Marco de objetivos a 90 días

Trabaja con tu jefe para definir objetivos específicos y mensurables:

Fin de los 90 días

• Revisión trimestral de resultados en Rippling con el director (60 min)
  • Revisar los logros con respecto a los objetivos de 90 días
  • Debatir lo que funciona bien y las áreas de crecimiento.
  • Fijar los objetivos del próximo trimestre y el plan de desarrollo
  • Revisar el marco de progresión profesional y las expectativas de nivel
  • Abordar cualquier duda o pregunta
• Celébralo: ¡Ya eres miembro de pleno derecho del equipo Ultralytics ! 🎉

Incorporación específica para cada función

Funciones de ingeniería

• Semana 1-2: Envío de la primera RP, comprensión del proceso CI/CD, finalización del conjunto de pruebas
• Semana 3-4: Propietarios de pequeñas funciones, participación en revisiones de diseño
• Mes 2: Dirigir el desarrollo de funciones, asesorar en las revisiones de código
• Mes 3: Tomar decisiones de arquitectura, contribuir a la hoja de ruta técnica

Funciones de producto/diseño

• Semana 1-2: Seguir las llamadas de los clientes, revisar los análisis de los productos, comprender a los usuarios.
• Semana 3-4: Contribuir a la planificación de la hoja de ruta, crear el primer diseño/espec.
• Mes 2: Desde el concepto hasta el lanzamiento
• Mes 3: Dirigir la iniciativa de producto, influir en la planificación trimestral

Operaciones/Roles empresariales

• Semana 1-2: Seguir los procesos, comprender los flujos de trabajo, reunirse con las principales partes interesadas.
• Semana 3-4: Asumir la responsabilidad de procesos o cuentas específicos
• Mes 2: Mejorar los procesos y automatizar los flujos de trabajo
• Mes 3: Dirigir la iniciativa interfuncional, influir en la estrategia

Recursos de incorporación

Herramientas y acceso

• Rippling: RRHH, PTO, equipamiento, formación en conformidad
• Espacio de trabajo deGoogle : Correo electrónico, calendario, Drive, documentos
• Slack: Comunicación y colaboración en equipo
• GitHub: Repositorios de código y problemas
• Noción o lineal: Gestión de proyectos y documentación
• Vanta: Formación sobre seguridad y conformidad

Canales clave de Slack

• #general: Anuncios y actualizaciones de toda la empresa
• #Soporte técnico: Problemas técnicos y solicitudes de hardware
• #Cumplimiento de la normativa: Seguridad y cuestiones jurídicas
• #hr: Preguntas sobre prestaciones, nóminas y personal
• #finanzas: Gastos, reembolsos y presupuestos
• #comunidad / yolo: Comentarios sobre productos y comunidad
• #ingeniería o #tu-equipo: El canal de tu equipo
• #random: Conversación informal y creación de equipos

Con quién ponerse en contacto

• Gestor: Cuestiones cotidianas, orientación en proyectos, desarrollo profesional
• Equipo de RRHH: Beneficios, PTO, políticas, asuntos personales (#hr en Slack)
• Soporte informático: #it-support en Slack
• Legal: ultralytics para contratos y cumplimiento
• Seguridad: ultralytics para incidentes

Consejos para tener éxito 💡

Comentarios y preguntas

¿Tiene preguntas o comentarios sobre la incorporación?

• Slack DM a tu jefe: Para preguntas o dudas inmediatas
• Enviar RP al manual: Ayúdenos a mejorar la incorporación de los futuros miembros del equipo
• Envíe un correo electrónico a RRHH: Para asuntos sensibles o personales

Mejoramos constantemente la incorporación gracias a los comentarios de los nuevos miembros del equipo. Tu opinión mejorará la experiencia de la próxima persona.

¡Bienvenido al equipo! Estamos encantados de tenerte aquí. ¡Vamos a construir algo increíble juntos! 🚀

📅 Creado hace 21 días ✏️ Actualizado hace 6 días