Política de reubicación de empleados de Ultralytics 📍#
Finalidad y ámbito de aplicación 📌#
Queremos que te encante el lugar donde vives y trabajas. Los desplazamientos largos consumen energía que podrías dedicar a la innovación (¡o a tu vida!). Para mantener en funcionamiento nuestro modelo híbrido de alta resolución, necesitamos que estés lo bastante cerca para colaborar a pleno rendimiento durante los Días de Referencia (martes/miércoles/jueves). Para animarte a vivir cerca de nuestros centros dinámicos, ofrecemos un Paquete de Reubicación por Proximidad.
Esta política se aplica a nuevas incorporaciones o empleados actuales que se reubiquen para estar cerca de nuestras oficinas de Londres, Madrid, Shenzhen o Nueva York.
Pago único de 10.000 $ para empleados que se muden a una distancia de 30 minutos de desplazamiento de una oficina central.
Ubicaciones de las oficinas aprobadas 🌎#
Madrid, España
Shenzhen, China
Londres, Reino Unido
Nueva York, EE. UU.Requisitos de elegibilidad ✅#
Para poder optar al Paquete de Reubicación por Proximidad, debes cumplir los siguientes criterios:
| Requisito | Detalles |
|---|---|
| Situación del empleado | Nuevas incorporaciones o empleados actuales. |
| Regla de proximidad | Debes mudarte a una ubicación situada a 30 minutos de desplazamiento de una oficina central. |
| Medición | El tiempo de desplazamiento se mide de puerta a puerta a pie, en bicicleta, en transporte público o en coche, según el cálculo de Google Maps durante el horario habitual de desplazamiento. |
Antes de firmar un contrato de alquiler, utiliza Google Maps para verificar que el tiempo de desplazamiento hasta la dirección de la oficina cumple los criterios de elegibilidad.
Compensación por reubicación 💰#
graph TD
A[Eligibility Confirmed]:::start --> B[$10,000 One-Time Payment]:::proc
B --> C[Covers All Moving Expenses]:::proc
C --> D[Paid After Relocation Complete]:::proc
D --> E[New Address Confirmed]:::proc
E --> F[Payment in Next Payroll]:::out
classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
classDef out fill:#9C27B0,color:#fffImporte fijo estándar#
Los empleados que cumplan los requisitos reciben un pago único a tanto alzado de 10.000 USD (global).
Esto simplifica tu mudanza al proporcionarte los fondos por adelantado o una vez finalizada, sin necesidad de presentar recibos individuales a Ultralytics.
El pago está destinado a cubrir gastos como los siguientes:
- Servicios de mudanza: Furgoneta de mudanza o servicios profesionales de traslado.
- Envío: Envío de pertenencias personales.
- Viaje: Gastos de viaje relacionados con la mudanza.
- Estancia temporal: Alojamiento temporal (hasta 30 días).
- Aspectos legales: Gastos legales de los contratos de alquiler.
Nota fiscal del Reino Unido #
Para los empleados que se reubiquen en la oficina de Londres: los primeros 8.000 £ de gastos de reubicación que cumplan los requisitos están actualmente exentos de impuestos según HMRC.
Aunque Ultralytics paga un importe fijo, para solicitar la exención fiscal de HMRC, es posible que tengas que demostrar que has incurrido en "gastos que cumplen los requisitos" por un importe de hasta esa cantidad. Consulta a un asesor fiscal.
Proceso de aprobación 🔄#
-
Presentación de la solicitud
- Informa a tu responsable de tu intención de utilizar el Paquete de Proximidad.
- Proporciona la nueva dirección propuesta y la verificación del desplazamiento en Google Maps.
-
Confirmación
- El equipo de RR. HH. verifica que cumples los requisitos de distancia.
- Se emite un acuerdo de reubicación en el que se detallan las condiciones de devolución.
-
Acuerdo
- El empleado firma el acuerdo de reubicación antes de mudarse.
Obligaciones del empleado y devolución ⚖️#
Para garantizar el compromiso mutuo, este paquete incluye una cláusula de devolución basada en tu antigüedad tras la reubicación.
Calendario de devolución#
Si abandonas Ultralytics voluntariamente en los 24 meses posteriores a la fecha de reubicación o de pago, debes devolver una parte del pago:
| Tiempo transcurrido desde la reubicación | Importe de la devolución |
|---|---|
| 0 - 12 meses | Se debe devolver el 100 % del pago |
| 12 - 24 meses | Se debe devolver el 50 % del pago |
| Más de 24 meses | 0 % (no es necesario devolver nada) |
- Dimisión voluntaria: La devolución es obligatoria según la tabla anterior.
- Extinción involuntaria: Por lo general, no es necesario devolver nada (sujeto a condiciones específicas de extinción).
- Método: El pago debe efectuarse en los 30 días siguientes a la salida o se deducirá de la nómina final cuando la legislación lo permita.
Requisitos de documentación#
Captura de pantalla de Google Maps que muestre un desplazamiento de menos de 30 minutos hasta la oficina.
Contrato de alquiler o factura de suministros que confirme la nueva dirección.
Aceptación firmada de las condiciones de devolución.
Consideraciones importantes ⚠️#
Requisitos de trabajo presencial#
Los Días de Referencia (martes/miércoles/jueves) son obligatoriamente presenciales para cualquier persona que se encuentre a una distancia que permita desplazarse a la oficina. El Paquete de Proximidad garantiza que puedas fichar de forma fiable, colaborar en tiempo real y cumplir las expectativas de rendimiento asociadas a la presencia en la oficina.
¿Preguntas?#
Ponte en contacto con el equipo correspondiente:
| Tipo de pregunta | Contacto |
|---|---|
| Comprobación de elegibilidad/desplazamiento | Equipo de RR. HH. |
| Estado del pago | Equipo de Finanzas |
| Preguntas fiscales | Asesor fiscal externo |