Política de reubicación de empleados de Ultralytics 📍#
Propósito y alcance 📌#
Queremos que te encante donde vives y trabajas. Los desplazamientos largos consumen una energía que podrías dedicar a la innovación (¡o a tu vida!). Para mantener nuestro modelo híbrido de alta resolución en pleno funcionamiento, necesitamos que estés lo suficientemente cerca como para colaborar al máximo rendimiento en los días de presencia obligatoria (martes, miércoles y jueves). Para animarte a vivir cerca de nuestros centros neurálgicos, ofrecemos un paquete de reubicación por proximidad.
Esta política se aplica a las nuevas contrataciones o a los empleados actuales que se trasladen para estar cerca de nuestras oficinas de Londres, Madrid o Shenzhen.
Pago único de 10 000 USD para empleados que se trasladen a una distancia de 30 minutos de desplazamiento de una oficina central.
Ubicaciones de oficinas aprobadas 🌎#
Madrid, España
Shenzhen, China
Londres, Reino UnidoRequisitos de elegibilidad ✅#
Para optar al paquete de reubicación por proximidad, debes cumplir los siguientes criterios:
| Requisito | Detalles |
|---|---|
| Estado del empleado | Nuevas contrataciones o empleados existentes. |
| Regla de proximidad | Debes mudarte a una ubicación a menos de 30 minutos de desplazamiento de una oficina central. |
| Medición | El tiempo de desplazamiento se mide puerta a puerta a pie, en bicicleta, en transporte público o en coche, tal y como lo calcula Google Maps durante las horas habituales de desplazamiento. |
Antes de firmar un contrato de alquiler, utiliza Google Maps para verificar que el tiempo de desplazamiento a la oficina cumple los criterios de elegibilidad.
Compensación por reubicación 💰#
graph TD
A[Eligibility Confirmed]:::start --> B[$10,000 One-Time Payment]:::proc
B --> C[Covers All Moving Expenses]:::proc
C --> D[Paid After Relocation Complete]:::proc
D --> E[New Address Confirmed]:::proc
E --> F[Payment in Next Payroll]:::out
classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
classDef out fill:#9C27B0,color:#fffTarifa plana estándar#
Los empleados elegibles reciben un pago único de tarifa plana de 10 000 USD (global).
Esto simplifica tu mudanza al proporcionar los fondos por adelantado o al finalizar, sin necesidad de presentar recibos individuales a Ultralytics.
El pago tiene por objeto cubrir gastos tales como:
- Servicios de mudanza: Camión de mudanza o servicios profesionales de retirada.
- Envío: Envío de pertenencias personales.
- Viajes: Gastos de viaje para la mudanza.
- Estancia temporal: Alojamiento temporal (hasta 30 días).
- Legal: Gastos legales derivados de contratos de arrendamiento.
Nota fiscal del Reino Unido #
Para los empleados que se trasladen a la oficina de Londres: las primeras 8 000 GBP de los gastos de reubicación cualificados están actualmente exentas de impuestos por HMRC.
Aunque Ultralytics paga una tarifa plana, para solicitar la exención fiscal de HMRC, es posible que debas demostrar que has incurrido en "gastos cualificados" hasta ese importe. Por favor, consulta a un asesor fiscal.
Proceso de aprobación 🔄#
-
Presentación de la solicitud
- Informa a tu manager de tu intención de utilizar el paquete de proximidad.
- Proporciona la nueva dirección propuesta y la verificación del desplazamiento en Google Maps.
-
Confirmación
- RR. HH. verifica la elegibilidad de la distancia.
- Se emite un acuerdo de reubicación que detalla las condiciones de devolución de capital.
-
Acuerdo
- El empleado firma el acuerdo de reubicación antes de trasladarse.
Obligaciones del empleado y devolución de capital ⚖️#
Para garantizar un compromiso mutuo, este paquete incluye una cláusula de reembolso (devolución de capital) basada en tu antigüedad tras la reubicación.
Calendario de reembolso#
Si abandonas Ultralytics voluntariamente dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de tu reubicación o pago, deberás reembolsar una parte del pago:
| Tiempo desde la reubicación | Importe de reembolso |
|---|---|
| 0 - 12 meses | 100% del pago es reembolsable |
| 12 - 24 meses | 50% del pago es reembolsable |
| Más de 24 meses | 0% (no se requiere reembolso) |
- Dimisión voluntaria: El reembolso es obligatorio según la tabla anterior.
- Cese involuntario: Normalmente no se requiere reembolso (sujeto a condiciones específicas de terminación).
- Método: El pago debe realizarse en un plazo de 30 días tras la salida o se deducirá de la última nómina cuando sea legalmente permitido.
Requisitos de documentación#
Captura de pantalla de Google Maps que muestre un desplazamiento inferior a 30 minutos a la oficina.
Contrato de arrendamiento o factura de servicios públicos que confirme la nueva dirección.
Aceptación firmada de las condiciones de devolución de capital.
Consideraciones importantes ⚠️#
Requisitos de trabajo presencial#
Los días de presencia obligatoria (martes, miércoles y jueves) son obligatorios en la oficina para cualquier persona que se encuentre a una distancia desplazable. El paquete de proximidad garantiza que puedas registrarte de forma fiable, colaborar en tiempo real y cumplir las expectativas de rendimiento vinculadas a la presencia en la oficina.
¿Preguntas?#
Contacta con el equipo adecuado:
| Tipo de pregunta | Contacto |
|---|---|
| Comprobación de elegibilidad/desplazamiento | Equipo de RR. HH. |
| Estado del pago | Equipo de Finanzas |
| Consultas fiscales | Asesor fiscal externo |