Política de tiempo libre remunerado (PTO)
Visión general 📋
Todos los miembros del equipo reciben 25 días de PTO al año (24 días + 1 cumpleaños), además de los días festivos oficiales y baja por enfermedad ilimitada. Los nuevos empleados reciben su asignación completa de PTO desde el primer día.
Todas las solicitudes de tiempo libre se presentan y aprueban a través de Rippling.
Fechas de entrada en vigor:
- Póliza PTO Asalariados: Activo desde 01/01/2024
- Baja por enfermedad retribuida: Activo a partir del 07/01/2025
Derecho a PTO 📅
Asignación anual
- 24 días de PTO flexible por año natural
- 1 día de cumpleaños - Su cumpleaños libre como día retribuido
- Días festivos - Todos los días festivos oficiales en su país de residencia
- Baja por enfermedad - Días de baja ilimitados según las necesidades
- Sin periodo de acumulación - Asignación completa disponible inmediatamente tras la contratación
Límites de saldo
- Saldo máximo: 40 días
- Límite de prórroga: Hasta 15 días transferibles al año siguiente
- Los días no utilizados que superen el límite de días prorrogables se pierden.
Hitos de la titularidad
Los empleados ganan días de PTO adicionales en función de la antigüedad:
| Años de servicio | Días adicionales | Total anual PTO |
|---|---|---|
| 0-2 años | +0 | 25 días |
| 2-4 años | +1 | 26 días |
| 4-6 años | +2 | 27 días |
| 6-8 años | +3 | 28 días |
| 8-10 años | +4 | 29 días |
| Más de 10 años | +5 | 30 días |
Los días adicionales se añaden a su asignación anual y se acumulan mensualmente junto con su PTO base.
Asignaciones prorrateadas
Los contratados a mitad de año reciben el PTO prorrateado para los 24 días flexibles en función de la fecha de inicio (el día de cumpleaños siempre está incluido):
Tipos de permisos 🏖️
Vacaciones
- Presentar las solicitudes con 2 semanas de antelación
- Coordine con su equipo la cobertura
- Actualizar el calendario y el estado de Slack
Baja por enfermedad
- Notifíqueselo a su jefe lo antes posible
- Actualice Rippling cuando pueda
- No se requiere documentación médica para ausencias cortas
Días festivos
- Todos los días festivos oficiales de su país
- Calendario de vacaciones publicado anualmente
Calendarios oficiales de vacaciones
- REINO UNIDO: GOV.UK Bank Holidays - Días festivos oficiales del Gobierno
- España: Calendario BOE - Boletín Oficial del Estado
- China: Días festivos en el Consejo de Estado - Anuncio oficial del Gobierno
- EE.UU: OPM Federal Holidays - Oficina de Gestión de Personal
Vacaciones de cumpleaños
- Programa tu cumpleaños o una fecha cercana
- No se necesita aprobación formal, basta con informar a su equipo
Solicitud de tiempo libre 📝
Proceso de solicitud
- Enviar en Rippling - Todas las solicitudes pasan por Rippling
- Aprobación del gerente - Su gerente directo aprueba en Rippling
- Actualizar el equipo - Notificar a los compañeros y actualizar el calendario/Slack
Notificación mínima
| Tipo de baja | Aviso obligatorio |
|---|---|
| Vacaciones previstas | 2 semanas |
| Escapadas | 1 semana |
| Baja por enfermedad | ASAP |
| Vacaciones de cumpleaños | 1 semana |
Viajes más largos
Avisar con 1 mes de antelación en caso de vacaciones superiores a 2 semanas.
Coordinación y cobertura 🤝
Antes de coger el PTO:
- Avise a su equipo
- Documentar el trabajo en curso y los traspasos
- Actualizar el calendario, el estado en Slack y la respuesta automática por correo electrónico
- Identificar contactos de reserva para cuestiones urgentes
Toma de fuerza no utilizada 📊
- Prórroga: Hasta 15 días prorrogables al año natural siguiente
- Límite de saldo: El saldo máximo no puede superar los 40 días
- Los días que superan el límite de 15 días no se acumulan.
- El PTO no se abona en caso de despido
Se pueden considerar excepciones para:
- Enfermedad prolongada que impide el uso
- Proyectos críticos que requieren aplazamiento
- Se requiere la aprobación previa del gestor
Consideraciones internacionales 🌍
Algunos países exigen prestaciones de permiso adicionales a las de esta política. Cuando la legislación local prevea prestaciones mayores, se aplicarán esos requisitos.
¿Preguntas?
Póngase en contacto con su jefe o con el equipo de RRHH si tiene dudas sobre la política o si se dan circunstancias especiales.
