Código de conducta empresarial y ética (2025) 📖#
Acerca de este código 📌#
Ultralytics opera en todo el mundo y cuenta con oficinas en Londres, Madrid, Shenzhen y Nueva York. Aplicamos un modelo híbrido de alta resolución: los miembros del equipo que viven a una distancia razonable para desplazarse fichan en la oficina los días de referencia (martes, miércoles y jueves) para colaborar con la máxima eficacia. Revisamos los datos de fichaje para mantener la seguridad en los lugares de trabajo y reconocer la presencia habitual, y siempre los tratamos de acuerdo con nuestra Política de privacidad de los empleados y la legislación laboral aplicable. Este Código de conducta empresarial y ética garantiza que todo el mundo conozca sus responsabilidades y mantenga nuestros altos estándares, independientemente de dónde se encuentre.
Nuestra misión es hacer avanzar el mundo empezando por avanzar nosotros mismos, ampliar continuamente los límites de la IA mediante una ejecución incansable, crear las mejores soluciones de código abierto del mundo para que beneficien a todos por igual y capacitar a las personas para mejorar sus vidas y las de quienes las rodean.
Creemos que la forma de trabajar importa tanto como lo que creamos. En Ultralytics, cinco valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Avanzar sin descanso, Aspirar a la excelencia, Hechos, no palabras, Actuar con urgencia y Acceso abierto para todos. Estos valores dan forma a nuestra cultura, orientan nuestras decisiones y definen cómo colaboramos e innovamos.
Al mantenernos fieles a esta misión y estos valores, nos aseguramos de que nuestra búsqueda del progreso tecnológico se base en la integridad, la inclusión y un propósito.
Este Código establece directrices esenciales para el comportamiento ético y el cumplimiento de la ley. Todos los miembros del equipo, incluidos los empleados a tiempo completo o parcial, contratistas, asesores y socios de todo el mundo, deben cumplirlo. Aunque no recoge todas las políticas ni leyes, establece unos estándares mínimos para llevar a cabo la actividad empresarial de forma responsable. Se espera que todo el mundo se familiarice con las leyes y normativas aplicables en su ámbito de actividad.
El incumplimiento de las leyes aplicables, las políticas de la empresa o este Código puede acarrear graves consecuencias individuales, como medidas disciplinarias y el despido. Estas infracciones también generan riesgos importantes para Ultralytics en su conjunto y pueden exponer a la empresa a responsabilidades legales, daños para su reputación y amenazas para la continuidad de sus operaciones.
Confiamos en que apliques un buen criterio y mantengas los más altos estándares éticos en todas tus decisiones empresariales. Si tienes dudas o te enfrentas a dilemas éticos, te animamos a pedir orientación y plantear tus inquietudes cuanto antes. Para recibir ayuda o comunicar una preocupación, ponte en contacto con legal@ultralytics.com. Encontrarás más información sobre cómo comunicar tus inquietudes en la sección final, Plantear inquietudes y pedir ayuda.
Crear un entorno de trabajo inclusivo y seguro 🏡#
Nuestro compromiso con el respeto y la inclusión#
Ultralytics se compromete a fomentar una cultura en la que el respeto, la equidad y la integridad sean fundamentales en todo lo que hacemos. Ofrecemos un entorno seguro, inclusivo y positivo para todos los miembros del equipo, independientemente de su género, raza, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra característica protegida.
Prohibimos cualquier forma de discriminación, acoso o intimidación. Todos los miembros del equipo deben sentirse valorados, tener autonomía y estar seguros para dar lo mejor de sí en el trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como conductas verbales o físicas no deseadas, o comportamientos reiterados que creen un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.
Nuestro compromiso con la inclusión también se extiende a nuestra comunidad de código abierto. Consulta nuestro Código de conducta de código abierto para conocer las normas de la comunidad.
Seguridad y protección en el lugar de trabajo#
Todo el mundo contribuye a mantener un entorno de trabajo seguro y protegido. Esperamos que todos los miembros del equipo:
- Sigan los protocolos de seguridad, incluido el uso adecuado de las tarjetas de acceso y los procedimientos de acceso a las instalaciones definidos por nuestro proveedor de espacios de trabajo
- Informen de inmediato sobre condiciones, situaciones o accidentes peligrosos
- Informen sin demora de cualquier acto de violencia o amenaza contra personas o bienes
Política sobre el consumo de sustancias#
Se espera que los miembros del equipo mantengan un entorno seguro, profesional y respetuoso mientras trabajan, representan a Ultralytics o participan en actividades relacionadas con la empresa. Está terminantemente prohibido consumir o poseer drogas ilegales o alcohol, así como encontrarse bajo sus efectos durante el horario laboral, tanto en las instalaciones de la empresa como en entornos de trabajo remoto o eventos corporativos.
La participación en los eventos sociales de la empresa es totalmente voluntaria. Aunque en estos encuentros puede servirse alcohol, te pedimos que lo consumas con responsabilidad. Mantener un comportamiento respetuoso y asegurarse de que todo el mundo se sienta cómodo es una responsabilidad compartida; confiamos en que respetes estos valores.
Prácticas empresariales justas 💻#
Lucha contra la corrupción y el soborno#
Ultralytics se compromete a cumplir todas las leyes contra el soborno, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos (FCPA) y la Ley contra el Soborno del Reino Unido. Está terminantemente prohibido cualquier tipo de soborno, directo o indirecto. No debes ofrecer ni aceptar sobornos de nadie, en ningún momento y por ningún motivo.
También se prohíbe a terceros, proveedores, contratistas, consultores, agentes o intermediarios que actúen en nombre de Ultralytics ofrecer, entregar o aceptar sobornos. Las «normas» culturales nunca justifican un soborno. Si tienes dudas, consulta al equipo jurídico antes de ofrecer o recibir cualquier cosa de valor.
Regalos y actividades de ocio de negocios#
Construimos relaciones mediante la excelencia profesional, no con regalos o actividades de ocio excesivos. Acepta u ofrece únicamente artículos promocionales o regalos de valor simbólico. Las comidas y actividades de ocio de negocios deben ser razonables, ocasionales y estar directamente relacionadas con fines empresariales legítimos.
Documenta y comunica al equipo jurídico cualquier regalo o actividad de ocio que pueda parecer que influye en las decisiones empresariales. Informa de cualquier situación que te incomode o te parezca inapropiada.
Competencia leal#
Las leyes de competencia de todo el mundo garantizan mercados saludables al impedir prácticas que perjudican la competencia leal y la capacidad de elección de los consumidores. Estas normas prohíben que los competidores coordinen precios o condiciones de venta, o se repartan entre sí los clientes y los mercados.
Ultralytics compite únicamente por la calidad y el valor de sus productos y servicios, nunca mediante conductas anticompetitivas o prácticas engañosas. Cumplimos estrictamente las leyes de competencia en todos los mercados en los que operamos.
Ponte en contacto con el equipo jurídico de inmediato si tienes preguntas sobre los requisitos de la legislación en materia de competencia o sospechas que Ultralytics, sus socios, proveedores o competidores han infringido alguna norma.
Selección de socios empresariales#
Al colaborar con socios empresariales, ten en cuenta si comparten nuestros valores y cómo llevan a cabo su actividad. Las empresas con las que trabajamos influyen directamente en nuestra reputación y pueden tener implicaciones legales y empresariales.
Realiza las comprobaciones pertinentes y selecciona únicamente a partes en las que confíes para representar bien a Ultralytics y compartir nuestro compromiso con la conducta ética. Presta atención a señales de alerta, como descripciones imprecisas de los servicios, solicitudes de pago inusuales, reticencia a proporcionar certificaciones de cumplimiento o antecedentes de conducta ilegal o cuestionable.
Relaciones con organismos públicos y entidades gubernamentales#
Cuando Ultralytics hace negocios con organismos gubernamentales, empresas estatales u organizaciones internacionales públicas, debemos cumplir leyes estrictas contra la corrupción. Según leyes como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos, ofrecer algo de valor a funcionarios públicos para conseguir negocios o un trato favorable constituye un delito.
Entre los funcionarios públicos se incluyen cargos electos, candidatos a cargos públicos, empleados de empresas estatales, representantes de organizaciones internacionales públicas y miembros de partidos políticos. La prohibición no se limita a los regalos tradicionales: también abarca comidas, actividades de ocio, gastos de viaje, donaciones políticas o benéficas y oportunidades de empleo para familiares de funcionarios.
En circunstancias limitadas y con la aprobación previa correspondiente, pueden permitirse gastos moderados si están directamente relacionados con demostraciones legítimas de productos o presentaciones de servicios. Por ejemplo, podría aceptarse una comida razonable durante una demostración de producto de un día entero, con autorización previa.
Antes de ofrecer cualquier tipo de hospitalidad o beneficio a funcionarios públicos, consulta al equipo jurídico y a tu supervisor para garantizar el pleno cumplimiento.
Prevención del uso de información privilegiada#
Si obtienes información relevante que no sea de dominio público sobre Ultralytics o cualquier otra empresa (como clientes, proveedores o partes en posibles operaciones), no puedes negociar con valores ni «pasar el chivatazo» a otras personas que puedan tomar decisiones de inversión basándose en esa información.
La información es «relevante» si un inversor razonable la consideraría importante para tomar decisiones de inversión, y «no pública» si no se ha difundido entre los inversores en general. Operar con información privilegiada es ilegal y poco ético, independientemente del volumen de la operación.
Conflictos de intereses 👥#
Existe un conflicto de intereses cuando tus intereses, ya sean económicos, profesionales o personales, pueden interferir con tu capacidad para actuar en beneficio de Ultralytics. Estas situaciones pueden comprometer tu objetividad y tu capacidad de decisión, y perjudicar potencialmente la reputación y los resultados empresariales de la empresa. Incluso la apariencia de un conflicto puede socavar la confianza y la credibilidad.
Identificar conflictos de intereses puede ser difícil y no siempre resulta sencillo. Si no tienes claro si una situación constituye un conflicto, pide siempre orientación al equipo jurídico e incluye a tu responsable en copia.
Actividades y trabajos externos#
Respetamos que tengas responsabilidades e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, debes evitar situaciones en las que un empleo externo, una actividad de consultoría o un puesto en un consejo de administración puedan interferir con tu criterio profesional o tus responsabilidades con Ultralytics.
No puedes trabajar para la competencia ni participar en actividades que refuercen la posición de un competidor. Por lo general, se permiten otros trabajos externos si no generan conflictos ni afectan a tu rendimiento. Habla con el equipo jurídico sobre cualquier empleo externo o puesto en un consejo de administración y obtén su aprobación antes de seguir adelante.
Relaciones personales en el trabajo#
Las relaciones personales entre compañeros generan conflictos de intereses cuando una persona está a las órdenes de la otra o tiene autoridad para tomar decisiones que puedan afectar al empleo, la remuneración o el desarrollo profesional de la otra persona. Del mismo modo, las relaciones con personas de empresas con las que hacemos negocios pueden comprometer tu objetividad.
Si tienes relaciones personales que puedan afectar a las decisiones empresariales, comunícalas de inmediato al equipo jurídico y abstente de participar en los procesos de toma de decisiones relacionados. Esto incluye situaciones que afecten a familiares o parejas.
Intereses económicos y relaciones comerciales#
No puedes tener intereses económicos personales o familiares en clientes, socios, proveedores o competidores de Ultralytics que puedan influir indebidamente en tu criterio o generar lealtades divididas. Esto incluye inversiones, participaciones en la propiedad o intereses como acreedor que puedan reportarte un beneficio personal derivado de tu puesto en Ultralytics.
Para determinar si existe un conflicto, se tienen en cuenta varios factores, como el importe de la inversión, tu capacidad para influir en las decisiones, el acceso a información confidencial y cualquier relación personal que tengas con la otra parte. Si haces negocios con familiares, amigos o personas cercanas, debes comunicarlo al equipo jurídico.
Protección de datos en Ultralytics 🔐#
Como referente en tecnología de IA y visión artificial, Ultralytics recibe datos confidenciales de clientes, socios, empleados y de la comunidad en general, que confían en nuestras soluciones de código abierto y comerciales. Todos los miembros del equipo tienen la responsabilidad fundamental de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos que tratamos.
Nos comprometemos a tratar y proteger los datos de acuerdo con los requisitos de privacidad y seguridad, las normativas y las buenas prácticas del sector aplicables en todo el mundo. Nuestro enfoque de la protección de datos se basa en la transparencia, la responsabilidad y la confianza, y reconoce que proteger los datos es responsabilidad de todos.
Información confidencial de Ultralytics#
La información confidencial que se genera y recopila en la actividad de Ultralytics desempeña un papel fundamental en nuestras operaciones, nuestra posición competitiva y nuestra capacidad para innovar en el sector de la IA. Por «información confidencial» se entiende cualquier material que Ultralytics no haga público o no quiera hacer público en un momento determinado.
Como mínimo, esta información incluye datos técnicos o científicos sobre servicios de IA actuales y futuros o sobre investigación, hojas de ruta de productos no públicas, datos de clientes, análisis de uso, planes empresariales o de marketing, datos financieros, información sobre el personal, listas de clientes y otra información no pública que pueda beneficiar a la competencia o perjudicar a Ultralytics si se divulga.
Debes proteger la información confidencial de Ultralytics y cualquier secreto comercial al que puedas tener acceso durante tu trabajo, tal como se establece en tu contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Esta responsabilidad se mantiene durante tu relación laboral con Ultralytics y continúa incluso después de que dejes la empresa.
Lee nuestra Política de clasificación de datos para saber más sobre cómo deben tratarse los distintos tipos de información.
Tratamiento de la información confidencial#
La información confidencial debe utilizarse únicamente con fines empresariales legítimos y compartirse solo con el personal autorizado que necesite conocerla por motivos de trabajo. No puedes divulgar ni distribuir la información confidencial de Ultralytics, salvo que la empresa autorice su divulgación o que esta sea obligatoria en virtud de la legislación, la normativa o una orden judicial aplicables (como una resolución judicial, una citación o una investigación gubernamental).
Todos los miembros del equipo deben completar la formación obligatoria sobre seguridad y privacidad a través de Vanta al incorporarse a la empresa y, a partir de entonces, una vez al año. Cuando termine tu relación con Ultralytics, debes devolver toda la información confidencial y el material protegido de la empresa.
Información confidencial de terceros#
Al igual que Ultralytics protege sus materiales confidenciales, respetamos el derecho de otras personas y empresas a proteger su información confidencial y sus secretos comerciales. Si tienes información que razonablemente pueda considerarse información confidencial o secreto comercial de otra persona o empresa, no debes revelarla a Ultralytics sin la autorización de su titular. Esto incluye información de empleadores anteriores.
En el marco de un acuerdo de confidencialidad autorizado, es posible que conozcas información confidencial o secretos comerciales de otra empresa mientras estudias posibles relaciones comerciales, asociaciones o integraciones. Debes respetar el carácter confidencial de esta información y no utilizarla ni divulgarla sin la autorización correspondiente.
Notificación de incidentes y asistencia#
Todos los incidentes de seguridad deben comunicarse de inmediato a security@ultralytics.com o en el canal de Slack #compliance. Un incidente es cualquier situación en la que los datos protegidos puedan perderse, robarse, verse comprometidos o tratarse de forma indebida, incluidos los intentos de obtener acceso no autorizado a sistemas o datos.
Responsabilidad financiera en Ultralytics 💳#
Las partes interesadas dependen de que la información financiera sea precisa para tomar decisiones fundamentadas sobre Ultralytics. Todas las transacciones financieras requieren la autorización adecuada y deben cumplir las políticas de la empresa. Nos comprometemos a registrar y comunicar todos los datos financieros de forma honesta y precisa, manteniendo controles internos sólidos y cumpliendo las leyes y normativas aplicables.
Gastos empresariales responsables#
Aplica el buen criterio al gastar dinero de la empresa. Todos los gastos deben ser razonables, estar relacionados con la actividad empresarial, documentarse debidamente y cumplir el Manual financiero de Ultralytics. Presenta los informes de gastos cuanto antes, con una justificación empresarial clara y todos los detalles. Si tienes dudas sobre un gasto, consulta primero a tu responsable.
Los responsables deben revisar y aprobar los gastos de todos los miembros del equipo, examinando detenidamente tanto los importes como la documentación justificativa antes de aprobarlos.
Prácticas éticas de compras#
Al comprar bienes, servicios o herramientas de software para Ultralytics, actúa con integridad y obtén la autorización correspondiente antes de contratar a vendedores o proveedores. Toma decisiones basadas en el valor y el mérito para la empresa, no en relaciones personales ni incentivos. Asegúrate de que todas las compras respondan a fines empresariales legítimos y mantén la transparencia al seleccionar proveedores y decidir precios.
Registro veraz de ingresos#
Registra todas las transacciones de venta de forma precisa y completa, reflejando la verdadera naturaleza de los acuerdos comerciales. No manipules ni falsees nunca el momento ni los importes de los ingresos para alcanzar objetivos o cumplir expectativas. Antes de registrar ingresos, asegúrate de que todas las ventas cuenten con un compromiso real del cliente, e informa de cualquier transacción cuestionable o presión para registrar ventas de forma indebida.
Responsabilidades reforzadas#
Nuestro CEO y los equipos de finanzas y jurídico tienen obligaciones reforzadas para preservar la integridad de la organización y atender eficazmente a las partes interesadas. Estos puestos deben fomentar en toda la empresa una cultura de comunicación financiera precisa, completa y puntual. Entre sus responsabilidades principales se incluyen:
- Mantener la honestidad y la integridad, evitando los conflictos de intereses
- Asegurarse de que toda la información proporcionada a las partes interesadas sea completa, precisa y puntual
- Mantenerse al día sobre las leyes y normativas pertinentes y solicitar asesoramiento jurídico cuando sea necesario
- Informar de inmediato al equipo jurídico sobre cualquier sospecha de infracción
- Promover el cumplimiento de este Código en toda la organización
Prevención del blanqueo de capitales#
Ultralytics cumple estrictamente las leyes contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo en todo el mundo. El blanqueo de capitales consiste en ocultar fondos ilícitos o hacer que parezcan legítimos. Presta atención a las actividades de pago sospechosas e informa de ellas, entre otras:
- Intentos de realizar pagos elevados en efectivo
- Pagos en los que intervienen partes ajenas al contrato
- Solicitudes de pago que superan los importes del contrato
- Pagos en divisas no autorizadas
- Pagos desde cuentas sospechosas o no empresariales
Uso responsable de los recursos de Ultralytics 🛠️#
Ultralytics ofrece una serie de herramientas y recursos, como espacio de oficina, ordenadores, software, acceso a Internet y material de oficina. Están aquí para apoyar nuestros objetivos comunes y tu trabajo diario. Esperamos que todo el mundo los utilice de forma responsable y en beneficio de la empresa, manteniendo la profesionalidad y la seguridad.
Protección y responsabilidad sobre los equipos#
Si utilizas equipos de Ultralytics en casa o durante un viaje, toma medidas para protegerlos de daños, robos o usos no autorizados. Cuídalos igual que cuidarías tus pertenencias personales. Cuando termine tu relación con Ultralytics, debes devolver todos los recursos de la empresa en buen estado de funcionamiento. Si algo sufre daños que exceden el desgaste habitual, avisa a tu responsable lo antes posible.
Directrices sobre el uso personal#
Entendemos que a veces puedes necesitar utilizar los recursos de la empresa por motivos personales. Hazlo solo de forma ocasional y asegúrate de que no interfiera con tu trabajo, afecte al rendimiento del equipo ni entre en conflicto con los intereses de la empresa. El uso personal debe ser siempre razonable y mantener un entorno de trabajo profesional.
Actividades prohibidas#
Hay ciertas cosas que no debes hacer con los recursos de Ultralytics. No puedes llevarte ni utilizar bienes de la empresa sin autorización, utilizarlos para negocios personales o trabajos de consultoría, ni organizar campañas de recaudación de fondos, a menos que tengas autorización del equipo jurídico.
Licencias de software y propiedad intelectual#
Ultralytics se toma muy en serio el respeto a los derechos de propiedad intelectual y las licencias de software, y esperamos que todo el mundo haga lo mismo. Utiliza únicamente software con la licencia correspondiente o que haya sido aprobado, ya sea comercial o de código abierto. Utilizar software no autorizado es ilegal tanto para ti como para la empresa. Si tienes dudas sobre las licencias de las herramientas que necesitas, plantea tu pregunta en el canal #help-it.
Derechos de autor y materiales protegidos#
Las fotos, los vídeos, la música, los artículos, los documentos técnicos y los sitios web suelen estar protegidos por derechos de autor, aunque estén disponibles en Internet y sean fáciles de consultar. Si quieres incluir este tipo de contenido en una presentación, un evento o material de marketing, asegúrate de contar con los permisos necesarios. Si tienes dudas, ponte en contacto con el canal #help-it para obtener ayuda. Nuestro equipo puede orientarte hacia las bibliotecas de recursos visuales aprobadas y disponibles en nuestras herramientas autorizadas.
Privacidad y supervisión#
En Ultralytics respetamos tu privacidad, pero es importante que entiendas que los recursos que proporcionamos para trabajar, como el correo electrónico, las plataformas de mensajería, los dispositivos y el acceso a la red, son propiedad de la empresa. Esto incluye los dispositivos personales si los utilizas para trabajar.
Para mantener la seguridad de nuestros sistemas, garantizar la productividad y proteger la información confidencial, Ultralytics puede, según lo permitan las leyes aplicables, supervisar o acceder a la información creada, almacenada, transmitida o consultada mediante las herramientas y los sistemas de la empresa. Esto puede incluir correos electrónicos, archivos, actividad en Internet o mensajes intercambiados a través de plataformas de trabajo.
La supervisión solo se lleva a cabo cuando es necesaria por motivos empresariales legítimos, como controles de seguridad, revisiones de cumplimiento o investigaciones sobre posibles usos indebidos. No supervisamos sin motivo y procuramos ser transparentes sobre cómo gestionamos las herramientas digitales y los datos. Para respaldar estos objetivos de supervisión, implementamos una solución de gestión de dispositivos móviles (MDM) en todos los dispositivos que acceden a los sistemas y datos de la empresa. Para obtener más información, consulta nuestra Política de hardware, que ha sido aprobada.
Cómo plantear dudas y obtener ayuda#
Cumplir nuestro Código de conducta es responsabilidad de todos. Si algo no te parece bien, te animamos y esperamos que lo comuniques. Tanto si se trata de un posible incumplimiento de nuestros valores, una cuestión legal o algo que simplemente te parezca éticamente cuestionable, plantearlo pronto ayuda a evitar problemas mayores y demuestra nuestro compromiso con la integridad y la confianza.
Puedes plantear tus dudas con seguridad#
Queremos que todo el mundo se sienta con confianza y seguridad para plantear sus dudas. Ultralytics no tolera ningún tipo de represalia contra quienes, de buena fe, hagan una pregunta, planteen un problema o participen en una investigación. Tomar represalias contra alguien por alzar la voz es una infracción grave y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
Cómo plantear dudas#
El primer paso, y a menudo el más adecuado, es hablar con tu responsable. Por lo general, estará en buena posición para ayudarte con tus preguntas o dudas y quizá pueda resolver el problema de inmediato. Si no te sientes cómodo hablando con tu responsable o no se ha atendido tu duda de forma satisfactoria, también puedes ponerte en contacto con el equipo jurídico en legal@ultralytics.com.
Cómo ponerte en contacto con nosotros#
- 📧 Correo electrónico: equipo jurídico (esta opción no es anónima)
- 🌐 Formulario anónimo de denuncia
- 📬 Por correo postal: 5001 Judicial Way, Frederick MD 21703 Estados Unidos
Denuncias anónimas#
Si prefieres plantear una duda sin compartir tu nombre, Ultralytics ofrece una opción segura y anónima para informar a través de Google Forms. Entendemos que alzar la voz puede resultar incómodo, y este canal anónimo te ofrece un espacio seguro y confidencial para informar de cualquier problema.
Dicho esto, si te sientes cómodo, te animamos a identificarte al enviar un informe. Indicar tu nombre puede ayudarnos a investigar el asunto con más eficacia, hacer un seguimiento rápido si necesitamos más información y tomar medidas correctivas eficaces cuando sea necesario. Pero, si prefieres mantener el anonimato, es totalmente tu decisión: lo respetamos y te apoyaremos en la medida que permita la legislación local.
Ten en cuenta que, cuanto más detalle incluyas en tu informe, mejor podremos entender e investigar el problema. Si los informes anónimos no aportan suficiente contexto, nuestra capacidad para tomar las medidas adecuadas puede verse limitada.
Qué ocurre después de presentar un informe#
Una vez comunicada una duda, miembros del equipo con la formación necesaria la revisarán e investigarán. Para garantizar la imparcialidad, te pedimos que no lleves a cabo tu propia investigación. Nuestro objetivo es tratar todos los problemas con respeto, profesionalidad y la seriedad que merecen.
Consecuencias de los incumplimientos#
El incumplimiento de nuestro Código o de cualquier ley o normativa puede dar lugar a medidas disciplinarias. Estas dependerán de la naturaleza y la gravedad de la situación y pueden incluir amonestaciones formales, un descenso de categoría o el despido. En algunos casos, también pueden aplicarse consecuencias legales.