Código de Conducta y Ética Empresarial (2025) 📖#
Sobre este código 📌#
Ultralytics opera a escala mundial con oficinas en Londres, Madrid y Shenzhen. Aplicamos un modelo de Híbrido de Alta Resolución: los miembros del equipo que viven a una distancia prudencial fichan los Días de Anclaje (martes, miércoles y jueves) para colaborar al máximo rendimiento; los datos de fichaje se revisan para mantener los lugares de trabajo seguros, reconocer la presencia constante y se tratan siempre conforme a nuestra Política de Privacidad para Empleados y la legislación laboral aplicable. Este Código de Conducta y Ética Empresarial garantiza que todo el mundo comprenda sus responsabilidades y mantenga nuestros altos estándares, independientemente de su ubicación.
Nuestra misión es hacer avanzar el mundo empezando por avanzar nosotros mismos, superando continuamente los límites de la IA mediante una ejecución implacable, creando las mejores soluciones de código abierto del mundo que beneficien a todos por igual y dando poder a las personas para mejorar sus vidas y las de quienes les rodean.
Creemos que la forma en que trabajamos importa tanto como lo que construimos. En Ultralytics, cinco valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Progreso Implacable, Esforzarse por la Excelencia, Acciones No Palabras, Actuar con Urgencia y Acceso Abierto para Todos. Estos valores configuran nuestra cultura, guían nuestras decisiones y definen cómo colaboramos e innovamos.
Al mantenernos fieles a esta Misión y Valores, garantizamos que nuestra búsqueda del avance tecnológico se base en la integridad, la inclusividad y un propósito claro.
Este Código establece directrices esenciales para el comportamiento ético y el cumplimiento legal. Todos los miembros del equipo, incluidos empleados (a tiempo completo o parcial), contratistas, asesores y socios de todo el mundo, deben cumplir este Código. Aunque no abarca todas las políticas o leyes, ofrece normas mínimas para realizar negocios de forma responsable. Se espera que todos se familiaricen con las leyes y normativas aplicables en su zona de operaciones.
Las infracciones de las leyes aplicables, las políticas de la empresa o este Código pueden acarrear graves consecuencias individuales, incluidas medidas disciplinarias y despido. Estas infracciones también generan riesgos significativos para Ultralytics en su conjunto, exponiendo potencialmente a la empresa a responsabilidades legales, daños a la reputación y amenazas a nuestra continuidad operativa.
Confiamos en que apliques un buen criterio y mantengas los más altos estándares éticos en todas las decisiones comerciales. Ante la incertidumbre o los dilemas éticos, te animamos a buscar orientación y plantear tus dudas con prontitud. Para obtener ayuda o informar de inquietudes, contacta con legal@ultralytics.com. Encontrarás información adicional sobre cómo informar de tus inquietudes en la sección final, Plantear Inquietudes y Obtener Ayuda.
Creación de un entorno de trabajo inclusivo y seguro 🏡#
Nuestro compromiso con el respeto y la inclusión#
Ultralytics mantiene el firme compromiso de fomentar una cultura en la que el respeto, la equidad y la integridad sean fundamentales en todo lo que hacemos. Proporcionamos un entorno seguro, inclusivo y positivo para todos los miembros del equipo, independientemente de su género, raza, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra característica protegida.
Prohibimos la discriminación, el acoso o el hostigamiento en cualquiera de sus formas. Todos los miembros del equipo deben sentirse valorados, capacitados y seguros para desempeñar su trabajo de la mejor manera posible. El acoso puede adoptar muchas formas, incluida la conducta verbal o física indeseada, o el comportamiento repetido que cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Nuestro compromiso con la inclusión se extiende a nuestra comunidad de código abierto. Consulta nuestro Código de Conducta de Código Abierto para conocer las normas de la comunidad.
Seguridad y protección en el lugar de trabajo#
Todo el mundo desempeña un papel a la hora de mantener un lugar de trabajo seguro y protegido. Esperamos que todos los miembros del equipo:
- Sigan los protocolos de seguridad, incluido el uso adecuado de las tarjetas acreditativas y los procedimientos de acceso a las instalaciones definidos por nuestro proveedor del espacio de trabajo.
- Informen de inmediato sobre condiciones, situaciones o accidentes inseguros.
- Notifiquen sin demora cualquier acto de violencia o amenaza contra personas o bienes.
Política de consumo de sustancias#
Se espera que los miembros del equipo mantengan un entorno seguro, profesional y respetuoso mientras trabajen, representen a Ultralytics o participen en cualquier actividad relacionada con la empresa. Queda estrictamente prohibido el uso, la posesión o encontrarse bajo los efectos de drogas ilegales o alcohol durante las horas de trabajo, ya sea en las instalaciones de la empresa, en entornos remotos o en eventos de la compañía.
La participación en eventos sociales de la empresa es totalmente voluntaria. Aunque se pueda servir alcohol en dichos encuentros, te pedimos que lo disfrutes con responsabilidad. Mantener un comportamiento respetuoso y garantizar que todo el mundo se sienta cómodo es una responsabilidad compartida; contamos contigo para defender estos valores.
Prácticas comerciales justas 💻#
Anticorrupción y soborno#
Ultralytics se compromete a cumplir todas las leyes antisoborno, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de Estados Unidos y la Ley Antisoborno del Reino Unido. Cualquier forma de soborno, directo o indirecto, está estrictamente prohibida. No debes ofrecer un soborno a ninguna persona, ni aceptarlo de ella, en ningún momento y por ningún motivo.
También se prohíbe a cualquier tercero, proveedor, contratista, consultor, agente e intermediario que actúe en nombre de Ultralytics ofrecer, dar o aceptar sobornos. Las «normas» culturales nunca son una excusa para ofrecer un soborno. En caso de duda, consulta al Equipo Legal antes de ofrecer o recibir cualquier objeto de valor.
Regalos y atenciones comerciales#
Construimos relaciones mediante la excelencia profesional, no mediante regalos u atenciones excesivas. Acepta u ofrece únicamente artículos promocionales o regalos de valor nominal. Las comidas y atenciones de negocios deben ser razonables, infrecuentes y estar directamente relacionadas con fines comerciales legítimos.
Documenta y comunica al Equipo Legal cualquier regalo u atención que pueda parecer que influye en decisiones comerciales. Informa sobre aquellas situaciones que te hagan sentir incómodo o parezcan inapropiadas.
Competencia justa#
Las leyes de competencia de todo el mundo garantizan unos mercados saludables al impedir prácticas que perjudican la libre competencia y la capacidad de elección de los consumidores. Estas normativas prohíben a los competidores coordinar precios, condiciones de venta o repartirse clientes y mercados.
Ultralytics compite basándose únicamente en la calidad y el valor de nuestros productos y servicios, nunca mediante conductas anticompetitivas o prácticas engañosas. Mantenemos un estricto cumplimiento de las leyes de competencia en todos los mercados en los que operamos.
Ponte en contacto con el Equipo Legal inmediatamente si tienes preguntas sobre los requisitos de la ley de competencia o si sospechas de alguna infracción por parte de Ultralytics, socios, proveedores o competidores.
Selección de socios comerciales#
Al contratar a socios comerciales, valora cómo se alinean con nuestros valores y cómo dirigen sus negocios. Con quién hacemos negocios repercute directamente en nuestra reputación y puede acarrear implicaciones legales y comerciales.
Lleva a cabo la due diligence adecuada y selecciona únicamente a aquellas partes en las que confíes para representar adecuadamente a Ultralytics y compartir nuestro compromiso con la conducta ética. Permanece atento a señales de alarma como descripciones de servicios vagas, solicitudes de pago inusuales, reticencia a proporcionar certificados de cumplimiento o un historial de conducta ilegal o cuestionable.
Tratos con gobiernos y el sector público#
Cuando Ultralytics realiza negocios con entidades gubernamentales, empresas estatales u organizaciones internacionales públicas, debemos cumplir estrictas leyes anticorrupción. En virtud de leyes como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE. UU., proporcionar cualquier objeto de valor a funcionarios gubernamentales para conseguir negocios o un trato favorable constituye un delito penal.
Los funcionarios gubernamentales incluyen a cargos electos, candidatos a cargos públicos, empleados de empresas públicas, representantes de organizaciones internacionales públicas y miembros de partidos políticos. La prohibición va más allá de los regalos tradicionales e incluye comidas, entretenimiento, gastos de viaje, donaciones políticas o benéficas y oportunidades de empleo para los familiares de los funcionarios.
En circunstancias limitadas, y previa autorización formal, se pueden permitir gastos modestos cuando estén directamente relacionados con demostraciones de productos o presentaciones de servicios legítimas. Por ejemplo, una comida razonable durante la demostración de un producto que dure todo el día puede ser aceptable con autorización previa.
Antes de ofrecer cualquier forma de hospitalidad o beneficio a funcionarios gubernamentales, consulta con el Equipo Legal y con tu superior para garantizar el pleno cumplimiento.
Prevención del uso de información privilegiada (insider trading)#
Si obtienes información material no pública sobre Ultralytics o cualquier otra empresa (como clientes, proveedores o partes implicadas en posibles operaciones), no puedes negociar con valores ni «dar pistas» a otras personas que puedan tomar decisiones de inversión basándose en dicha información.
La información es «material» si un inversor razonable la considerara importante para tomar decisiones de inversión, y «no pública» si no se ha difundido al público inversor en general. Operar con información privilegiada es ilegal y poco ético, con independencia del volumen de la operación.
Conflicto de intereses 👥#
Un conflicto de intereses se produce cuando tus intereses, ya sean financieros, profesionales o relacionales, pueden interferir en tu capacidad para actuar en beneficio de Ultralytics. Estas situaciones pueden comprometer tu objetividad y tu toma de decisiones, perjudicando potencialmente la reputación de la empresa y sus resultados comerciales. Incluso la apariencia de un conflicto puede socavar la confianza y la credibilidad.
Identificar los conflictos de intereses puede resultar complejo y no siempre es evidente. Cuando tengas dudas sobre si una situación constituye un conflicto, busca siempre orientación en el Equipo Legal e pon en copia a tu mánager.
Trabajo y actividades externas#
Respetamos que tengas responsabilidades e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, debes evitar situaciones en las que un empleo externo, servicios de consultoría o puestos en consejos de administración puedan interferir en tu criterio profesional o en tus responsabilidades hacia Ultralytics.
No puedes trabajar para la competencia ni participar en actividades que refuercen la posición de un competidor. Por lo general, se permite otro tipo de trabajo externo si no genera conflictos ni afecta a tu rendimiento. Comenta cualquier empleo externo o cargo en un consejo con el Equipo Legal y obtén su aprobación antes de proceder.
Relaciones personales en el ámbito laboral#
Las relaciones personales con compañeros crean conflictos de intereses cuando una persona depende de la otra o tiene autoridad para tomar decisiones que puedan afectar al empleo, la remuneración o la promoción profesional de la otra. Del mismo modo, las relaciones con personas de empresas con las que hacemos negocios pueden comprometer tu objetividad.
Si mantienes relaciones personales que puedan afectar a decisiones comerciales, comunícalo inmediatamente al Equipo Legal y apártate de los procesos de toma de decisiones relacionados. Esto incluye situaciones que impliquen a familiares o parejas.
Intereses financieros y transacciones comerciales#
No puedes tener intereses financieros personales o familiares en clientes, socios, proveedores o competidores de Ultralytics que puedan influir indebidamente en tu criterio o crear lealtades divididas. Esto incluye inversiones, participaciones en la propiedad o derechos como acreedor que puedan reportarte un beneficio personal derivado de tu puesto en Ultralytics.
Varios factores determinan si existe un conflicto, incluido el volumen de la inversión, tu capacidad para influir en las decisiones, el acceso a información confidencial y cualquier vínculo personal que puedas tener con la otra parte. Al realizar operaciones comerciales con familiares, amigos o contactos personales cercanos, es obligatorio comunicarlo al Equipo Legal.
Protección de datos en Ultralytics 🔐#
Como empresa líder en tecnología de IA y visión artificial, a Ultralytics se le confían datos sensibles de nuestros clientes, socios, empleados y de la comunidad en general que confía en nuestras soluciones comerciales y de código abierto. Cada miembro del equipo tiene la responsabilidad fundamental de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos que gestionamos.
Nos comprometemos a procesar y proteger los datos conforme a los requisitos, normativas y mejores prácticas del sector en materia de privacidad y seguridad aplicables en todo el mundo. Nuestro enfoque de la protección de datos se basa en la transparencia, la rendición de cuentas y la confianza, reconociendo que garantizar la seguridad de los datos es asunto de todos.
Información confidencial de Ultralytics#
La información confidencial generada y recopilada en las operaciones de Ultralytics desempeña un papel fundamental en nuestras operaciones, nuestra posición competitiva y nuestra capacidad para innovar en el sector de la IA. La «Información Confidencial» engloba cualquier material que Ultralytics no haga público, o no quiera hacer público, en un momento dado.
Como mínimo, esta información incluye información técnica o científica sobre servicios o investigaciones de IA actuales y futuros, hojas de ruta de productos no públicas, datos de clientes, análisis de uso, planes comerciales o de marketing, datos financieros, información de personal, listas de clientes y cualquier otra información no pública que pudiera beneficiar a la competencia o perjudicar a Ultralytics si se divulgara.
Se espera que protejas la Información Confidencial de Ultralytics y cualquier secreto comercial al que puedas tener acceso durante tu trabajo, tal como se detalla en tu contrato laboral y/o acuerdo de confidencialidad. Esta responsabilidad se aplica mientras trabajes en Ultralytics y continúa incluso después de que dejes la empresa.
Lee nuestra Política de Clasificación de Datos para obtener más información sobre cómo deben gestionarse los diferentes tipos de información.
Gestión de información confidencial#
La Información Confidencial debe utilizarse exclusivamente para fines empresariales legítimos y compartirse únicamente con personal autorizado que tenga la necesidad profesional de conocerla. No puedes divulgar ni distribuir la Información Confidencial de Ultralytics, salvo cuando la empresa autorice su divulgación o lo exijan las leyes, normativas u órdenes judiciales aplicables (tales como órdenes judiciales, citaciones o investigaciones gubernamentales).
Todos los miembros del equipo deben completar la formación obligatoria sobre seguridad y privacidad a través de Vanta al incorporarse a la empresa y, posteriormente, de forma anual. Cuando finalice tu vinculación con Ultralytics, debes devolver toda la Información Confidencial y los materiales de propiedad de la empresa.
Información confidencial de terceros#
Del mismo modo que Ultralytics protege sus materiales confidenciales, respetamos los derechos de otras personas y empresas a proteger su Información Confidencial y sus secretos comerciales. Si dispones de información que razonablemente pueda considerarse Información Confidencial o secreto comercial de otra persona o empresa, no debes revelarla a Ultralytics sin la autorización del propietario de la información. Esto incluye información procedente de empleadores anteriores.
Es posible que, en virtud de un acuerdo de confidencialidad autorizado, conozcas la Información Confidencial o los secretos comerciales de otra empresa en el contexto de la exploración de relaciones comerciales, asociaciones o integraciones. Debes respetar la naturaleza exclusiva de esta información y no utilizarla ni divulgarla sin la debida autorización.
Notificación de incidentes y asistencia#
Todos los incidentes de seguridad deben comunicarse inmediatamente a security@ultralytics.com o al canal de Slack #compliance. Un incidente incluye cualquier situación en la que los datos protegidos puedan perderse, ser robados, verse comprometidos o ser gestionados de forma inadecuada, incluidos los intentos de obtener acceso no autorizado a sistemas o datos.
Responsabilidad financiera en Ultralytics 💳#
Las partes interesadas dependen de una información financiera precisa para tomar decisiones informadas sobre Ultralytics. Todas las transacciones financieras requieren la autorización adecuada y deben cumplir las políticas de la empresa. Nos comprometemos a registrar e informar de todos los datos financieros de manera honesta y precisa, manteniendo al mismo tiempo sólidos controles internos y cumpliendo las leyes y normativas aplicables.
Gastos comerciales responsables#
Usa el sentido común al gastar el dinero de la empresa. Todos los gastos deben ser razonables, estar relacionados con el negocio, debidamente documentados y cumplir el Manual de Finanzas de Ultralytics. Presenta los informes de gastos con prontitud, aportando una justificación comercial clara y todos los detalles. Si tienes dudas sobre algún gasto, consulta primero a tu mánager.
Los mánagers deben revisar y aprobar todos los gastos de los miembros de su equipo, examinando detenidamente tanto los costes como la documentación justificativa antes de dar el visto bueno.
Prácticas de adquisición éticas#
Al adquirir bienes, servicios o herramientas de software para Ultralytics, actúa con integridad y obtén la autorización adecuada antes de contratar a proveedores o suministradores. Toma decisiones basándote en el valor empresarial y el mérito, no en relaciones personales o incentivos. Asegúrate de que todas las compras sirvan a fines comerciales legítimos y mantén la transparencia en la selección de proveedores y en las decisiones de precios.
Registro honesto de los ingresos#
Registra todas las transacciones de ventas de forma precisa y completa, reflejando la verdadera naturaleza de los acuerdos comerciales. No manipules ni falsees nunca el calendario o los importes de los ingresos para cumplir objetivos o expectativas. Asegúrate de que todas las ventas cuenten con compromisos reales por parte de los clientes antes de registrar los ingresos, e informa de cualquier transacción cuestionable o presión para registrar ventas de forma inadecuada.
Responsabilidades ampliadas#
Nuestro CEO, los equipos de Finanzas y el Equipo Legal asumen mayores obligaciones para mantener la integridad organizativa y atender eficazmente a las partes interesadas. Estos roles deben fomentar una cultura en toda la empresa de información financiera precisa, exhaustiva y oportuna. Las responsabilidades clave incluyen:
- Mantener la honradez y la integridad a la vez que se evitan los conflictos de intereses.
- Garantizar que toda la información facilitada para las comunicaciones con las partes interesadas sea completa, precisa y puntual.
- Estar al día de las leyes y normativas pertinentes, buscando asesoramiento legal cuando sea necesario.
- Comunicar inmediatamente las sospechas de infracción al Equipo Legal.
- Defender el cumplimiento de este Código en toda la organización.
Prevención del blanqueo de capitales#
Ultralytics cumple estrictamente las leyes globales contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. El blanqueo de capitales consiste en ocultar fondos ilegales o hacer que parezcan legítimos. Mantente alerta ante actividades de pago sospechosas e infórmate de ellas, incluyendo:
- Intentos de pagos en efectivo cuantiosos.
- Pagos que involucren a partes que no figuran en el contrato.
- Solicitudes de pago que superen los importes del contrato.
- Pagos en monedas no autorizadas.
- Pagos procedentes de cuentas sospechosas o ajenas al ámbito comercial.
Uso responsable de los recursos de Ultralytics 🛠️#
Ultralytics proporciona una serie de herramientas y recursos, tales como espacio de oficina, ordenadores, software, acceso a Internet y suministros. Estos elementos están aquí para respaldar nuestros objetivos comunes y tu trabajo diario. Esperamos que todo el mundo los utilice de forma responsable y de manera que beneficie a la empresa, manteniendo al mismo tiempo la profesionalidad y la seguridad.
Protección de equipos y rendición de cuentas#
Si utilizas equipo de Ultralytics en casa o mientras viajas, toma medidas para protegerlo de daños, robos o uso no autorizado. Por favor, trátalo con el mismo cuidado que le darías a tus pertenencias personales. Cuando termine tu tiempo en Ultralytics, debes devolver todos los recursos de la empresa en buen estado de funcionamiento. Si algo se daña más allá del desgaste habitual, avisa a tu manager lo antes posible.
Pautas de uso personal#
Entendemos que a veces puedas necesitar usar los recursos de la empresa por motivos personales. Haz que el uso personal sea ocasional y asegúrate de que no interfiera con tu trabajo, afecte al rendimiento del equipo o entre en conflicto con los intereses de la empresa. El uso personal siempre debe ser razonable y mantener un entorno de trabajo profesional.
Actividades prohibidas#
Hay ciertas cosas que no debes hacer con los recursos de Ultralytics. No tienes permitido coger o usar propiedad de la empresa sin autorización, utilizarla para proyectos comerciales personales o trabajos de consultoría, ni llevar a cabo iniciativas de recaudación de fondos a menos que cuentes con la autorización del equipo legal.
Licencias de software y propiedad intelectual#
Ultralytics se toma muy en serio los derechos de propiedad intelectual y las licencias de software, y esperamos que todo el mundo haga lo mismo. Utiliza únicamente software que haya sido debidamente autorizado o aprobado, ya sea comercial o de código abierto. Usar software no autorizado es ilegal tanto para ti como para la empresa. Si tienes dudas sobre la licencia de cualquier herramienta que necesites, plantea tu pregunta en el canal #it-support.
Derechos de autor y materiales protegidos#
Las fotos, vídeos, música, artículos, white papers y sitios web suelen estar protegidos por derechos de autor, incluso si están en línea y son fáciles de consultar. Si quieres incluir este tipo de contenido en una presentación, evento o material de marketing, asegúrate de tener los permisos adecuados. Si tienes dudas, ponte en contacto con el canal #it-support para obtener ayuda. Nuestro equipo puede guiarte hacia las bibliotecas de recursos visuales aprobadas dentro de nuestras herramientas autorizadas.
Privacidad y supervisión#
En Ultralytics respetamos tu privacidad, pero es importante entender que los recursos que proporcionamos para trabajar, como el correo electrónico, las plataformas de mensajería, los dispositivos y el acceso a la red, son propiedad de la empresa. Esto incluye los dispositivos personales si los usas con fines laborales.
Para mantener nuestros sistemas seguros, garantizar la productividad y proteger la información sensible, Ultralytics puede, según lo permitan las leyes aplicables, supervisar o acceder a la información creada, almacenada, transmitida o a la que se acceda a través de las herramientas y sistemas de la empresa. Esto podría incluir correos electrónicos, archivos, actividad en internet o mensajes intercambiados a través de plataformas de trabajo.
La supervisión se realiza únicamente cuando es necesario por motivos comerciales legítimos, como controles de seguridad, revisiones de cumplimiento o para investigar un posible uso indebido. No supervisamos sin causa y nuestro objetivo es ser transparentes sobre cómo gestionamos las herramientas digitales y los datos. Para respaldar estos objetivos de supervisión, desplegamos una solución de gestión de dispositivos móviles (MDM) en todos los dispositivos que acceden a los sistemas y datos de la empresa. Para obtener más detalles, consulta nuestra política de hardware aprobada Hardware Policy.
Plantear inquietudes y obtener ayuda#
Cumplir con nuestro código de conducta es algo que todos compartimos. Si algo no parece correcto, te animamos y esperamos que hables. Ya sea una posible infracción de nuestros valores, una preocupación legal o simplemente algo que parezca éticamente cuestionable, plantearlo a tiempo ayuda a prevenir problemas mayores y demuestra nuestro compromiso con la integridad y la confianza.
Seguridad para plantear una inquietud#
Queremos que todos se sientan seguros y con confianza para plantear inquietudes. Ultralytics no tolera represalias de ningún tipo contra nadie que, de buena fe, haga una pregunta, plantee un problema o participe en una investigación. Tomar represalias contra alguien por hablar es una infracción grave y puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Cómo plantear inquietudes#
El primer paso, y a menudo el mejor, es hablar con tu manager. Por lo general, están bien posicionados para ayudar con preguntas o inquietudes y es posible que puedan resolver el problema de inmediato. Si te sientes incómodo hablando con tu manager, o si tu inquietud no se ha abordado a tu satisfacción, también puedes ponerte en contacto con el equipo legal en legal@ultralytics.com.
Cómo contactarnos#
- 📧 Correo electrónico: el equipo legal (esta opción no es anónima)
- 🌐 Formulario de denuncia anónima
- 📬 Por correo postal: Judicial Way, Frederick MD 21703 Estados Unidos
Denuncias anónimas#
Si prefieres plantear una inquietud sin compartir tu nombre, Ultralytics ofrece una opción de denuncia segura y anónima a través de Google Forms. Entendemos que hablar puede resultar incómodo, y este canal anónimo te proporciona un espacio seguro y confidencial para denunciar cualquier problema.
Dicho esto, si te sientes cómodo, te animamos a que te identifiques al enviar un informe. Proporcionar tu nombre puede ayudarnos a investigar el asunto de manera más eficiente, hacer un seguimiento rápido si necesitamos más información y tomar medidas correctoras significativas cuando sea necesario. Pero si prefieres permanecer en el anonimato, es enteramente tu elección; lo respetamos y lo respaldaremos en la medida en que lo permitan las leyes locales.
Ten en cuenta que cuantos más detalles puedas compartir en tu informe, mejor podremos entender e investigar el problema. Los informes anónimos sin suficiente contexto pueden limitar nuestra capacidad para tomar las medidas adecuadas.
Qué sucede después de informar#
Una vez que se informa de una inquietud, será revisada e investigada por miembros del equipo formados. Para mantener las cosas justas e imparciales, te pedimos que no realices tu propia investigación. Nuestro objetivo es gestionar cada problema con respeto, profesionalidad y con la seriedad que merece.
Consecuencias de las infracciones#
Las infracciones de nuestro código o de cualquier ley o normativa pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Estas dependerán de la naturaleza y gravedad de la situación y pueden incluir advertencias formales, degradación de categoría o despido. En algunos casos, también pueden aplicarse consecuencias legales.