Código de conducta y ética empresarial (2025) 📖
Acerca de este código 📌
Ultralytics opera globalmente a través de un modelo híbrido que combina el trabajo a distancia con oficinas compartidas en Europa, Reino Unido, Estados Unidos y China. Dado que los miembros del equipo trabajan desde distintos lugares y culturas, hemos creado este Código de Conducta y Ética Empresarial para asegurarnos de que todos comprenden sus responsabilidades y mantienen nuestros elevados estándares.
Nuestra misión es hacer avanzar el mundo moviéndonos primero nosotros mismos, ampliando continuamente los límites de la IA mediante una ejecución implacable, creando las mejores soluciones de código abierto del mundo que beneficien a todos por igual y capacitando a las personas para mejorar sus vidas y las de quienes les rodean.
Creemos que la forma en que trabajamos es tan importante como lo que construimos. En Ultralytics, cinco valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Progreso implacable, Esfuerzo por la excelencia, Acciones y no palabras, Actuar con urgencia y Acceso abierto a todos. Estos valores conforman nuestra cultura, informan nuestras decisiones y definen nuestra forma de colaborar e innovar.
Al mantenernos fieles a esta Misión y Valores, garantizamos que nuestra búsqueda de avances tecnológicos se basa en la integridad, la inclusión y el propósito.
Este Código establece directrices esenciales de comportamiento ético y cumplimiento legal. Todos los miembros del equipo, incluidos los empleados (a tiempo completo o parcial), contratistas, asesores y socios de todo el mundo, deben adherirse a este Código. Aunque no abarca todas las políticas o leyes, proporciona unas normas mínimas para realizar negocios de forma responsable. Se espera que todos se familiaricen con las leyes y reglamentos aplicables en su área de operaciones.
Las infracciones de las leyes aplicables, de las políticas de la empresa o de este Código pueden acarrear graves consecuencias individuales, incluidas medidas disciplinarias y el despido. Estas violaciones también crean riesgos significativos para Ultralytics en su conjunto, exponiendo potencialmente a la empresa a responsabilidad legal, daños a la reputación y amenazas a nuestra continuidad operativa.
Confiamos en su buen juicio y en el mantenimiento de las normas éticas más estrictas en todas las decisiones empresariales. Cuando se enfrente a incertidumbres o dilemas éticos, le animamos a que busque orientación y plantee sus preocupaciones con prontitud. Si necesita ayuda o desea comunicar algún problema, póngase en contacto conultralytics Encontrará información adicional sobre cómo informar de sus preocupaciones en la última sección, Planteamiento de preocupaciones y obtención de ayuda.
Cómo crear un lugar de trabajo inclusivo y seguro 🏡
Nuestro compromiso con el respeto y la inclusión
Ultralytics se compromete a fomentar una cultura en la que el respeto, la equidad y la integridad sean fundamentales en todo lo que hacemos. Ofrecemos un entorno seguro, inclusivo y positivo para todos los miembros del equipo, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra característica protegida.
Prohibimos cualquier forma de discriminación, acoso o intimidación. Todos los miembros del equipo deben sentirse valorados, capacitados y seguros para realizar su mejor trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, incluida la conducta verbal o física no deseada, o el comportamiento repetido que crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Seguridad en el lugar de trabajo
Todos desempeñamos un papel en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro. Esperamos que todos los miembros del equipo:
- Seguir los protocolos de seguridad, incluido el uso correcto de las tarjetas identificativas y los procedimientos de acceso a las instalaciones definidos por nuestro proveedor de espacios de trabajo.
- Informar inmediatamente de condiciones, situaciones o accidentes inseguros.
- Denuncie sin demora cualquier acto de violencia o amenaza contra personas o bienes.
Política de consumo de sustancias
Se espera que los miembros del equipo mantengan un entorno seguro, profesional y respetuoso mientras trabajan, representan a Ultralytics o participan en cualquier actividad relacionada con la empresa. El uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante las horas de trabajo, ya sea en las instalaciones de la empresa, entornos remotos o eventos de la empresa, está estrictamente prohibido.
La participación en los actos sociales de la empresa es totalmente voluntaria. Aunque se puede servir alcohol en estas reuniones, te pedimos que lo disfrutes de forma responsable. Mantener un comportamiento respetuoso y garantizar que todos se sientan cómodos es una responsabilidad compartida; contamos con usted para que defienda estos valores.
Prácticas comerciales justas 💻
Lucha contra la corrupción y el soborno
Ultralytics se compromete a cumplir todas las leyes antisoborno, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de Estados Unidos y la Ley de Soborno del Reino Unido. Cualquier forma de soborno, directo o indirecto, está estrictamente prohibido. No debe ofrecer un soborno ni aceptarlo de ninguna persona, en ningún momento y por ningún motivo.
Cualquier tercero, proveedor, contratista, consultor, agente o intermediario que actúe en nombre de Ultralytics también tiene prohibido ofrecer, dar o aceptar sobornos. Las "normas" culturales nunca son una excusa para realizar un soborno. En caso de duda, consulte al Equipo Jurídico antes de ofrecer o recibir cualquier cosa de valor.
Regalos e invitaciones de empresa
Construimos relaciones a través de la excelencia profesional, no mediante regalos o agasajos excesivos. Acepte u ofrezca únicamente artículos promocionales u obsequios de valor nominal. Las comidas de negocios y las actividades de ocio deben ser razonables, poco frecuentes y estar directamente relacionadas con fines empresariales legítimos.
Documente y comunique al Equipo Jurídico cualquier regalo o entretenimiento que pudiera parecer que influye en las decisiones empresariales. Informe de situaciones que le incomoden o le parezcan inapropiadas.
Competencia leal
Las leyes de competencia de todo el mundo garantizan la salud de los mercados impidiendo las prácticas que perjudican la competencia leal y la capacidad de elección de los consumidores. Estas normas prohíben a los competidores coordinar precios, condiciones de venta o repartirse clientes y mercados.
Ultralytics compite únicamente en base a la calidad y el valor de nuestros productos y servicios, nunca a través de comportamientos anticompetitivos o prácticas engañosas. Mantenemos un estricto cumplimiento de las leyes de competencia en todos los mercados en los que operamos.
Póngase en contacto con el equipo jurídico inmediatamente si tiene alguna pregunta sobre los requisitos de la ley de competencia o sospecha de alguna infracción por parte de Ultralytics, socios, proveedores o competidores.
Selección de socios comerciales
Cuando contrate a socios comerciales, tenga en cuenta cómo se alinean con nuestros valores y llevan a cabo sus negocios. Con quién hacemos negocios afecta directamente a nuestra reputación y puede tener implicaciones legales y empresariales.
Lleve a cabo la diligencia debida y seleccione únicamente a las partes en las que confíe para que representen bien a Ultralytics y compartan nuestro compromiso con la conducta ética. Esté atento a señales de alarma como descripciones vagas de servicios, solicitudes de pago inusuales, reticencia a proporcionar certificaciones de cumplimiento o antecedentes de conducta ilegal o cuestionable.
Relaciones con las administraciones y el sector público
Cuando Ultralytics realiza negocios con entidades gubernamentales, empresas estatales u organizaciones internacionales públicas, debemos cumplir estrictas leyes anticorrupción. En virtud de leyes como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos, proporcionar cualquier cosa de valor a funcionarios del gobierno para garantizar negocios o un trato favorable constituye un delito penal.
Entre los funcionarios públicos se incluyen los cargos electos, los candidatos a cargos públicos, los empleados de empresas públicas, los representantes de organizaciones internacionales públicas y los miembros de partidos políticos. La prohibición va más allá de los regalos tradicionales e incluye comidas, entretenimiento, gastos de viaje, donaciones políticas o benéficas y oportunidades de empleo para los familiares de los funcionarios.
En circunstancias limitadas, con la debida autorización previa, pueden permitirse gastos modestos cuando estén directamente relacionados con demostraciones legítimas de productos o presentaciones de servicios. Por ejemplo, una comida razonable durante una demostración de producto de un día de duración puede ser aceptable con autorización previa.
Antes de ofrecer cualquier tipo de hospitalidad o beneficio a funcionarios gubernamentales, consulte con el Equipo Jurídico y con su supervisor para garantizar el pleno cumplimiento.
Prevención del uso indebido de información privilegiada
Si se entera de información material no pública sobre Ultralytics o cualquier otra empresa (como clientes, proveedores o partes en transacciones potenciales), no puede negociar valores ni "avisar" a otras personas que puedan tomar decisiones de inversión basadas en dicha información.
La información es "material" si un inversor razonable la consideraría importante a la hora de tomar decisiones comerciales, y "no pública" si no se ha difundido a los inversores en general. Negociar con información privilegiada es ilegal y poco ético, independientemente del volumen de la operación.
Conflicto de intereses 👥
Un conflicto de intereses se produce cuando sus intereses, ya sean financieros, profesionales o relacionales, podrían interferir con su capacidad para actuar en el mejor interés de Ultralytics. Estas situaciones pueden comprometer su objetividad y la toma de decisiones, perjudicando potencialmente la reputación de la empresa y los resultados comerciales. Incluso la apariencia de un conflicto puede socavar la confianza y la credibilidad.
Identificar conflictos de intereses puede ser difícil y no siempre es sencillo. Si no está seguro de si una situación constituye un conflicto, pida siempre consejo al equipo jurídico y consulte a su superior.
Trabajo y actividades externas
Respetamos que tenga responsabilidades e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, debe evitar situaciones en las que el empleo externo, la consultoría o el servicio en juntas directivas puedan interferir con su juicio profesional o sus responsabilidades para con Ultralytics.
No puede trabajar para competidores ni participar en actividades que mejoren la posición de un competidor. En general, se permiten otros trabajos externos si no crean conflictos ni afectan a su rendimiento. Comente cualquier empleo externo o servicio en consejos de administración con el Equipo Jurídico y obtenga su aprobación antes de proceder.
Relaciones personales en la empresa
Las relaciones personales con colegas crean conflictos de intereses cuando una persona depende de la otra o tiene autoridad para tomar decisiones que podrían afectar al empleo, la remuneración o la promoción profesional de la otra. Del mismo modo, las relaciones con personas de empresas con las que mantenemos relaciones comerciales pueden comprometer su objetividad.
Si tiene relaciones personales que puedan afectar a las decisiones empresariales, comuníquelas inmediatamente al equipo jurídico y aléjese de los procesos de toma de decisiones relacionados. Esto incluye situaciones en las que estén implicados familiares u otras personas importantes.
Intereses financieros y negocios
No puede tener intereses financieros personales o familiares en clientes, socios, proveedores o competidores Ultralytics que puedan influir indebidamente en su juicio o crear lealtad dividida. Esto incluye intereses de inversión, propiedad o acreedores que puedan resultar en un beneficio personal de su papel en Ultralytics.
Existen múltiples factores que determinan la existencia de un conflicto, entre ellos el volumen de la inversión, su capacidad para influir en las decisiones, el acceso a información confidencial y las conexiones personales que pueda tener con la otra parte. Cuando se realizan negocios con familiares, amigos o contactos personales cercanos, es necesario informar al equipo jurídico.
Protección de datos en Ultralytics 🔐.
Como líder en tecnología de IA y visión por ordenador, Ultralytics recibe datos confidenciales de nuestros clientes, socios, empleados y la comunidad en general que confía en nuestras soluciones comerciales y de código abierto. Cada miembro del equipo tiene la responsabilidad fundamental de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos que manejamos.
Nos comprometemos a procesar y proteger los datos de acuerdo con los requisitos de privacidad y seguridad aplicables, la normativa y las mejores prácticas del sector en todo el mundo. Nuestro enfoque de la protección de datos se basa en la transparencia, la responsabilidad y la confianza, reconociendo que la seguridad de los datos es asunto de todos.
Información confidencial Ultralytics
La Información Confidencial generada y recopilada en el negocio de Ultralytics juega un papel vital en nuestras operaciones, posición competitiva y capacidad de innovación en la industria de la IA. "Información Confidencial" engloba cualquier material que Ultralytics no haga o quiera hacer público en un momento dado.
Como mínimo, esta información incluye información técnica o científica sobre servicios o investigaciones de IA actuales y futuros, hojas de ruta de productos no públicos, datos de clientes, análisis de uso, planes empresariales o de marketing, datos financieros, información de personal, listas de clientes y otra información no pública que podría beneficiar a los competidores o perjudicar a Ultralytics si se divulgara.
Se espera de usted que proteja la Información Confidencial de Ultralytics y cualquier secreto comercial al que pueda tener acceso durante su trabajo, tal y como se indica en su acuerdo de empleo y/o acuerdo de no divulgación. Esta responsabilidad se aplica mientras trabaje en Ultralytics y continúa incluso después de dejar la empresa.
Lea nuestra Política de clasificación de datos para saber más sobre cómo deben tratarse los distintos tipos de información.
Tratamiento de la información confidencial
La Información Confidencial debe utilizarse únicamente para fines legítimos de la empresa y compartirse sólo con personal autorizado que tenga una necesidad comercial de conocerla. Usted no puede divulgar o distribuir la Información Confidencial de Ultralytics, excepto cuando la divulgación esté autorizada por la empresa o sea requerida por la ley aplicable, regulación u órdenes legales (tales como órdenes judiciales, citaciones o investigaciones gubernamentales).
Todos los miembros del equipo deben completar la formación obligatoria sobre seguridad y privacidad a través de Vanta al incorporarse a la empresa y, posteriormente, cada año. Cuando finalice su relación con Ultralytics , deberá devolver toda la información confidencial de la empresa y los materiales de su propiedad.
Información confidencial de terceros
Al igual que Ultralytics protege sus materiales confidenciales, respetamos los derechos de otras personas y empresas a proteger su Información Confidencial y secretos comerciales. Si tiene información que razonablemente pueda considerarse Información Confidencial o secreto comercial de otra persona o empresa, no debe revelarla a Ultralytics sin autorización del propietario de la información. Esto incluye información de anteriores empleadores.
Usted puede, en virtud de un acuerdo de confidencialidad autorizado, tener conocimiento de Información Confidencial o secretos comerciales de otra empresa en el contexto de la exploración de relaciones comerciales, asociaciones o integraciones. Debe respetar el carácter reservado de esta información y no utilizarla ni divulgarla sin la debida autorización.
Notificación de incidentes y asistencia
Todos los incidentes de seguridad deben comunicarse inmediatamente aultralytics o al canal #compliance de Slack. Un incidente incluye cualquier situación en la que los datos protegidos puedan perderse, robarse, ponerse en peligro o manejarse de forma inadecuada, incluidos los intentos de obtener acceso no autorizado a sistemas o datos.
Responsabilidad financiera en Ultralytics 💳
Las partes interesadas dependen de información financiera precisa para tomar decisiones informadas sobre Ultralytics. Todas las transacciones financieras requieren la debida autorización y deben cumplir las políticas de la empresa. Estamos comprometidos con el registro y la notificación honestos y precisos de todos los datos financieros, al tiempo que mantenemos sólidos controles internos y cumplimos las leyes y normativas aplicables.
Gastos empresariales responsables
Ejerza el buen juicio cuando gaste el dinero de la empresa. Todos los gastos deben ser razonables, estar relacionados con la empresa, estar debidamente documentados y cumplir el Manual de finanzas deUltralytics . Presente puntualmente los informes de gastos con una justificación empresarial clara y detalles completos. En caso de duda sobre los gastos, consulte primero a su superior.
Los directivos deben revisar y aprobar todos los gastos de los miembros del equipo, examinando cuidadosamente tanto los costes como la documentación justificativa antes de su aprobación.
Prácticas éticas de contratación
Cuando adquiera bienes, servicios o herramientas de software para Ultralytics, actúe con integridad y obtenga la debida autorización antes de contratar a vendedores o proveedores. Tome decisiones basadas en el valor comercial y el mérito, no en relaciones personales o incentivos. Asegúrese de que todas las compras sirven a fines empresariales legítimos y mantenga la transparencia en la selección de proveedores y en las decisiones sobre precios.
Registro honesto de los ingresos
Registre todas las transacciones de ventas de forma precisa y completa, reflejando la verdadera naturaleza de los acuerdos comerciales. Nunca manipule ni tergiverse los plazos o importes de los ingresos para cumplir objetivos o expectativas. Asegúrese de que todas las ventas tienen compromisos genuinos con el cliente antes de registrar los ingresos, e informe de cualquier transacción cuestionable o presión para registrar las ventas de forma inadecuada.
Responsabilidades reforzadas
Nuestros equipos de directores generales, financieros y jurídicos tienen mayores obligaciones para mantener la integridad de la organización y servir eficazmente a las partes interesadas. Estas funciones deben fomentar en toda la empresa una cultura de elaboración de informes financieros precisos, completos y puntuales. Las principales responsabilidades son:
- Mantener la honradez y la integridad evitando los conflictos de intereses
- Garantizar que toda la información facilitada para las comunicaciones con las partes interesadas sea completa, precisa y oportuna.
- Estar al día de las leyes y reglamentos pertinentes, buscando asesoramiento jurídico cuando sea necesario.
- Notificar inmediatamente las presuntas infracciones al equipo jurídico.
- Promover la adhesión a este Código en toda la organización.
Prevención del blanqueo de capitales
Ultralytics cumple estrictamente las leyes contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo en todo el mundo. El blanqueo de dinero consiste en ocultar fondos ilegales o hacer que parezcan legítimos. Vigile y notifique las actividades de pago sospechosas, incluidas:
- Intentos de grandes pagos en efectivo
- Pagos en los que intervienen partes ajenas al contrato
- Solicitudes de pago superiores a los importes contractuales
- Pagos en divisas no autorizadas
- Pagos de cuentas sospechosas o no comerciales
Uso responsable de los recursos Ultralytics 🛠️
Ultralytics proporciona una serie de herramientas y recursos, como espacio de oficina, ordenadores, software, acceso a Internet y suministros. Están aquí para apoyar nuestros objetivos comunes y su trabajo diario. Esperamos que todos los utilicen de forma responsable y en beneficio de la empresa, manteniendo la profesionalidad y la seguridad.
Protección de equipos y responsabilidad
Si utiliza el equipo Ultralytics en casa o de viaje, tome medidas para mantenerlo a salvo de daños, robos o usos no autorizados. Trátelo con el mismo cuidado que daría a sus pertenencias personales. Cuando su tiempo con Ultralytics termina, debe devolver todos los recursos de la empresa en buen estado de funcionamiento. Si algo se daña más allá del desgaste normal, comuníqueselo a su responsable lo antes posible.
Normas de uso personal
Entendemos que a veces necesites utilizar recursos de la empresa por motivos personales. Mantenga el uso personal ocasional y asegúrese de que no interfiere con su trabajo, repercute en el rendimiento del equipo o entra en conflicto con los intereses de la empresa. El uso personal debe ser siempre razonable y mantener un entorno de trabajo profesional.
Actividades prohibidas
Hay ciertas cosas que no debe hacer con los recursos Ultralytics . No se le permite tomar o utilizar la propiedad de la empresa sin aprobación, utilizarla para negocios personales o trabajo de consultoría, o ejecutar esfuerzos de recaudación de fondos a menos que tenga autorización del Equipo Legal.
Licencias de software y propiedad intelectual
Ultralytics respeta seriamente los derechos de propiedad intelectual y las licencias de software, y esperamos que todos hagan lo mismo. Sólo utilice software que haya sido debidamente licenciado o aprobado, ya sea comercial o de código abierto. El uso de software no autorizado es ilegal tanto para usted como para la empresa. Si tienes dudas sobre las licencias de alguna herramienta que necesites, plantea tu pregunta en el canal #it-support.
Derechos de autor y materiales protegidos
Fotos, vídeos, música, artículos, libros blancos y sitios web suelen estar protegidos por derechos de autor, aunque estén en línea y sea fácil acceder a ellos. Si quieres incluir este tipo de contenidos en una presentación, evento o material de marketing, asegúrate de contar con los permisos adecuados. Si no estás seguro, ponte en contacto con el canal #it-support para obtener ayuda. Nuestro equipo puede guiarte hasta las bibliotecas de activos visuales aprobadas dentro de nuestras herramientas autorizadas.
Privacidad y vigilancia
En Ultralytics respetamos su privacidad, pero es importante que entienda que los recursos que proporcionamos para el trabajo, como el correo electrónico, las plataformas de mensajería, los dispositivos y el acceso a la red, son propiedad de la empresa. Esto incluye los dispositivos personales si los utiliza con fines laborales.
Para mantener la seguridad de nuestros sistemas, garantizar la productividad y proteger la información confidencial, Ultralytics puede, según lo permitan las leyes aplicables, supervisar o acceder a la información creada, almacenada, transmitida o a la que se accede a través de las herramientas y sistemas de la empresa. Esto podría incluir correos electrónicos, archivos, actividad en Internet o mensajes intercambiados a través de plataformas de trabajo.
La supervisión sólo se realiza cuando es necesaria por motivos empresariales legítimos, como comprobaciones de seguridad, revisiones de cumplimiento o para investigar posibles usos indebidos. No supervisamos sin motivo, y nuestro objetivo es ser transparentes sobre cómo manejamos las herramientas y los datos digitales. Para apoyar estos objetivos de supervisión, implantamos una solución de gestión de dispositivos móviles (MDM) en todos los dispositivos que acceden a los sistemas y datos de la empresa. Para más detalles, consulte nuestra Política de hardware aprobada.
Plantear problemas y obtener ayuda
Todos compartimos nuestro Código de Conducta. Si algo no te parece correcto, te animamos y esperamos que lo digas. Ya se trate de una posible infracción de nuestros valores, de un problema legal o simplemente de algo éticamente cuestionable, plantearlo a tiempo ayuda a evitar problemas mayores y demuestra nuestro compromiso con la integridad y la confianza.
Es seguro plantear una preocupación
Queremos que todo el mundo se sienta confiado y seguro a la hora de plantear sus preocupaciones. Ultralytics no tolera ningún tipo de represalia contra cualquier persona que, de buena fe, formule una pregunta, plantee un problema o participe en una investigación. Tomar represalias contra alguien por hablar es una infracción grave y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
Cómo plantear inquietudes
El primer paso, y a menudo el mejor, es hablar con tu jefe. Suele estar en condiciones de ayudarle con sus preguntas o dudas y puede resolver el problema de inmediato. Si no te sientes cómodo hablando con tu jefe, o si tu problema no se ha resuelto satisfactoriamente, también puedes ponerte en contacto con el equipo jurídico enultralytics
Cómo llegar
- 📧 Correo electrónico: el Equipo Jurídico (esta opción no es anónima)
- 🌐 Formulario de denuncia anónima
- 📬 Por correo: Judicial Way, Frederick MD 21703 United States
Informes anónimos
Si prefiere plantear una inquietud sin compartir su nombre, Ultralytics ofrece una opción de denuncia segura y anónima a través de Google Forms. Entendemos que hablar puede ser incómodo, y este canal anónimo le proporciona un espacio seguro y confidencial para informar de cualquier problema.
Dicho esto, si se siente cómodo, le animamos a que se identifique cuando envíe una denuncia. Facilitar su nombre puede ayudarnos a investigar el asunto de forma más eficaz, a realizar un seguimiento rápido si necesitamos más información y a tomar medidas correctivas significativas cuando sea necesario. Pero si prefiere permanecer en el anonimato, es su decisión; la respetamos y la apoyaremos en la medida en que lo permita la legislación local.
Por favor, tenga en cuenta que cuantos más detalles pueda compartir en su informe, mejor podremos entender e investigar el problema. Las denuncias anónimas sin suficiente contexto pueden limitar nuestra capacidad para tomar las medidas adecuadas.
¿Qué ocurre después de la denuncia?
Una vez comunicada una preocupación, será revisada e investigada por miembros formados del equipo. Para que todo sea justo e imparcial, le pedimos que no lleve a cabo su propia investigación. Nuestro objetivo es tratar cada asunto con respeto, profesionalidad y la seriedad que merece.
Consecuencias de las infracciones
Las infracciones de nuestro Código o de cualquier ley o reglamento pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Éstas dependerán de la naturaleza y gravedad de la situación y pueden incluir advertencias formales, descenso de categoría o despido. En algunos casos, también pueden aplicarse consecuencias legales.
