Código de Conducta Empresarial y Ética (2025) 📖

Acerca de este Código 📌

Ultralytics opera a nivel mundial con oficinas en Londres, Madrid y Shenzhen. La mayoría de los puestos son presenciales en estas ubicaciones que admiten perros 🐶, aunque algunos miembros del equipo trabajan de forma remota. Este Código de Conducta Empresarial y Ética garantiza que todos comprendan sus responsabilidades y mantengan nuestros altos estándares, independientemente de su ubicación.

Nuestra misión es hacer avanzar al mundo, primero moviéndonos nosotros mismos, superando continuamente los límites de la IA a través de una ejecución implacable, creando las mejores soluciones de código abierto del mundo que beneficien a todos por igual y capacitando a las personas para mejorar sus vidas y las de quienes les rodean.

Creemos que la forma en que trabajamos importa tanto como lo que construimos. En Ultralytics, cinco valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Progreso Implacable, Búsqueda de la Excelencia, Hechos, No Palabras, Actuar con Urgencia y Acceso Abierto para Todos. Estos valores dan forma a nuestra cultura, informan nuestras decisiones y definen cómo colaboramos e innovamos.

Al mantenernos fieles a esta Misión y Valores, nos aseguramos de que nuestra búsqueda del avance tecnológico se base en la integridad, la inclusión y el propósito.

Este Código establece directrices esenciales para el comportamiento ético y el cumplimiento legal. Todos los miembros del equipo, incluidos los empleados (a tiempo completo o parcial), los contratistas, los asesores y los socios de todo el mundo, deben adherirse a este Código. Si bien no es exhaustivo de todas las políticas o leyes, proporciona normas mínimas para llevar a cabo negocios de manera responsable. Se espera que todos se familiaricen con las leyes y regulaciones aplicables en su área de operación.

Las violaciones de las leyes aplicables, las políticas de la empresa o este Código pueden tener graves consecuencias individuales, incluidas medidas disciplinarias y el despido. Estas violaciones también crean riesgos significativos para Ultralytics en su conjunto, exponiendo potencialmente a la empresa a responsabilidad legal, daños a la reputación y amenazas a nuestra continuidad operativa.

Confiamos en que ejercerá un buen juicio y mantendrá los más altos estándares éticos en todas las decisiones empresariales. Cuando se enfrente a la incertidumbre o a dilemas éticos, le animamos a que busque orientación y plantee sus inquietudes con prontitud. Para obtener ayuda o informar sobre inquietudes, póngase en contacto con legal@ultralytics.com. Encontrará información adicional sobre cómo informar sobre inquietudes en la sección final, Cómo Plantear Inquietudes y Obtener Ayuda.

Creación de un lugar de trabajo inclusivo y seguro 🏡

Nuestro compromiso con el respeto y la inclusión

Ultralytics se compromete a fomentar una cultura en la que el respeto, la equidad y la integridad sean fundamentales para todo lo que hacemos. Proporcionamos un entorno seguro, inclusivo y positivo para todos los miembros del equipo, independientemente de su género, raza, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra característica protegida.

Prohibimos la discriminación, el acoso o la intimidación en cualquier forma. Cada miembro del equipo debe sentirse valorado, empoderado y seguro para realizar su mejor trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, incluida la conducta verbal o física no deseada, o el comportamiento repetido que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Nuestro compromiso con la inclusión se extiende a nuestra comunidad de código abierto. Consulte nuestro Código de Conducta de Código Abierto para conocer los estándares de la comunidad.

Seguridad y protección en el lugar de trabajo

Todos desempeñan un papel en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro. Esperamos que todos los miembros del equipo:

• Sigan los protocolos de seguridad, incluyendo el uso adecuado de la credencial y los procedimientos de acceso a las instalaciones definidos por nuestro proveedor de espacio de trabajo
• Informen inmediatamente sobre condiciones, situaciones o accidentes inseguros
• Informen sin demora sobre cualquier acto de violencia o amenaza contra personas o bienes

Política sobre el consumo de sustancias

Se espera que los miembros del equipo mantengan un entorno seguro, profesional y respetuoso mientras trabajan, representan a Ultralytics o participan en cualquier actividad relacionada con la empresa. El uso, la posesión o el estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante las horas de trabajo, ya sea en las instalaciones de la empresa, en entornos remotos o en eventos de la empresa, está estrictamente prohibido.

La participación en los eventos sociales de la empresa es totalmente voluntaria. Si bien es posible que se sirvan bebidas alcohólicas en dichas reuniones, le pedimos que las disfrute de manera responsable. Mantener un comportamiento respetuoso y garantizar que todos se sientan cómodos es una responsabilidad compartida; contamos con usted para defender estos valores.

Prácticas comerciales justas 💻

Anticorrupción y soborno

Ultralytics se compromete a cumplir con todas las leyes anticorrupción, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos (FCPA) y la Ley de Soborno del Reino Unido. Cualquier forma de soborno, directa o indirecta, está estrictamente prohibida. No debe ofrecer ni aceptar un soborno de ninguna persona, en ningún momento y por ningún motivo.

También está prohibido que cualquier tercero, proveedor, contratista, consultor, agente o intermediario que actúe en nombre de Ultralytics ofrezca, dé o acepte sobornos. Las "normas" culturales nunca son una excusa para ofrecer un soborno. En caso de duda, consulte al equipo legal antes de ofrecer o recibir algo de valor.

Regalos y atenciones comerciales

Construimos relaciones a través de la excelencia profesional, no a través de regalos o entretenimiento excesivos. Acepte u ofrezca solo artículos promocionales o regalos de valor nominal. Las comidas y el entretenimiento de negocios deben ser razonables, infrecuentes y estar directamente relacionados con fines comerciales legítimos.

Documente y revele al equipo legal cualquier regalo o entretenimiento que pueda parecer que influye en las decisiones comerciales. Informe sobre situaciones que le incomoden o le parezcan inapropiadas.

Competencia leal

Las leyes de competencia en todo el mundo garantizan mercados saludables al evitar prácticas que perjudiquen la competencia leal y la elección del consumidor. Estas regulaciones prohíben que los competidores se coordinen en los precios, las condiciones de venta o la división de clientes y mercados entre ellos.

Ultralytics compite únicamente por la calidad y el valor de nuestros productos y servicios, nunca a través de comportamientos anticompetitivos o prácticas engañosas. Mantenemos un estricto cumplimiento de las leyes de competencia en todos los mercados en los que operamos.

Póngase en contacto con el equipo legal inmediatamente si tiene preguntas sobre los requisitos de la ley de competencia o sospecha de alguna violación por parte de Ultralytics, socios, proveedores o competidores.

Selección de socios comerciales

Al contratar socios comerciales, considere cómo se alinean con nuestros valores y cómo llevan a cabo sus negocios. Con quién hacemos negocios impacta directamente en nuestra reputación y puede tener implicaciones legales y comerciales.

Lleve a cabo la diligencia debida adecuada y seleccione únicamente a las partes en las que confíe para que representen bien a Ultralytics y compartan nuestro compromiso con una conducta ética. Esté atento a las señales de alerta, como descripciones de servicios vagas, solicitudes de pago inusuales, reticencia a proporcionar certificaciones de cumplimiento o un historial de conducta ilegal o cuestionable.

Relaciones con el gobierno y el sector público

Cuando Ultralytics hace negocios con entidades gubernamentales, empresas estatales u organizaciones internacionales públicas, debemos cumplir con las estrictas leyes anticorrupción. Según estatutos como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los EE. UU., proporcionar algo de valor a funcionarios gubernamentales para asegurar negocios o un trato favorable constituye un delito penal.

Los funcionarios gubernamentales incluyen a los funcionarios electos, los candidatos a cargos públicos, los empleados de empresas de propiedad estatal, los representantes de organizaciones públicas internacionales y los miembros de partidos políticos. La prohibición se extiende más allá de los regalos tradicionales para incluir comidas, entretenimiento, gastos de viaje, donaciones políticas o caritativas y oportunidades de empleo para los familiares de los funcionarios.

En circunstancias limitadas, con la aprobación previa adecuada, se pueden permitir gastos modestos cuando estén directamente relacionados con demostraciones de productos o presentaciones de servicios legítimas. Por ejemplo, una comida razonable durante una demostración de producto de un día de duración puede ser aceptable con autorización previa.

Antes de ofrecer cualquier forma de hospitalidad o beneficio a funcionarios gubernamentales, consulte con el equipo legal y su supervisor para garantizar el pleno cumplimiento.

Prevención del uso de información privilegiada

Si conoce información material no pública sobre Ultralytics o cualquier otra empresa (como clientes, proveedores o partes en posibles transacciones), no puede negociar con valores ni "revelar" a otros que puedan tomar decisiones de inversión basadas en dicha información.

La información es "material" si un inversor razonable la consideraría importante para tomar decisiones comerciales, y "no pública" si no se ha difundido a los inversores en general. Operar con información privilegiada es ilegal y poco ético, independientemente del tamaño de la operación.

Conflicto de intereses 👥

Se produce un conflicto de intereses cuando sus intereses, ya sean financieros, profesionales o relacionales, podrían interferir con su capacidad para actuar en el mejor interés de Ultralytics. Estas situaciones pueden comprometer su objetividad y toma de decisiones, lo que podría dañar la reputación de la empresa y los resultados empresariales. Incluso la apariencia de un conflicto puede socavar la confianza y la credibilidad.

Identificar los conflictos de intereses puede ser un desafío y no siempre es sencillo. Cuando no esté seguro de si una situación constituye un conflicto, siempre busque la orientación del equipo legal y copie a su gerente.

Trabajo y actividades externas

Respetamos que tengas responsabilidades e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, debes evitar situaciones en las que un empleo externo, consultoría o servicio en un consejo de administración pueda interferir con tu juicio profesional o tus responsabilidades con Ultralytics.

No puede trabajar para la competencia ni participar en actividades que mejoren la posición de un competidor. Generalmente, se permite otro trabajo externo si no crea conflictos ni afecta su desempeño. Analice cualquier empleo externo o servicio en la junta directiva con el equipo legal y obtenga la aprobación antes de continuar.

Relaciones personales en los negocios

Las relaciones personales con los colegas crean conflictos de intereses cuando una persona reporta a la otra o tiene autoridad para tomar decisiones que podrían afectar el empleo, la compensación o el avance profesional de la otra. Del mismo modo, las relaciones con personas de empresas con las que hacemos negocios pueden comprometer su objetividad.

Si tiene relaciones personales que podrían afectar las decisiones comerciales, infórmelas de inmediato al equipo legal y retírese de los procesos de toma de decisiones relacionados. Esto incluye situaciones que involucran a familiares o parejas.

Intereses financieros y tratos comerciales

No puedes tener intereses financieros personales o familiares en clientes, socios, proveedores o competidores de Ultralytics que puedan influir indebidamente en tu juicio o crear una lealtad dividida. Esto incluye inversiones, propiedad o intereses de acreedores que puedan resultar en un beneficio personal por tu función en Ultralytics.

Múltiples factores determinan si existe un conflicto, incluido el tamaño de la inversión, su capacidad para influir en las decisiones, el acceso a información confidencial y cualquier conexión personal que pueda tener con la otra parte. Cuando haga negocios con familiares, amigos o contactos personales cercanos, es obligatorio informar al equipo legal.

Protección de Datos en Ultralytics 🔐

Como líder en tecnología de IA y visión artificial, a Ultralytics se le confían datos confidenciales de nuestros clientes, socios, empleados y la comunidad en general que confían en nuestras soluciones comerciales y de código abierto. Cada miembro del equipo tiene la responsabilidad fundamental de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos que manejamos.

Estamos comprometidos a procesar y proteger los datos de acuerdo con los requisitos de privacidad y seguridad, las regulaciones y las mejores prácticas de la industria aplicables en todo el mundo. Nuestro enfoque de la protección de datos se basa en la transparencia, la responsabilidad y la confianza, reconociendo que la seguridad de los datos es asunto de todos.

Información Confidencial de Ultralytics

La información confidencial generada y recopilada en el negocio de Ultralytics juega un papel vital en nuestras operaciones, posición competitiva y capacidad para innovar en la industria de la IA. La "Información Confidencial" abarca cualquier material que Ultralytics no divulgue o no quiera divulgar públicamente en un momento dado.

Como mínimo, esta información incluye información técnica o científica sobre servicios o investigaciones de IA actuales y futuros, hojas de ruta de productos no públicas, datos de clientes, análisis de uso, planes comerciales o de marketing, datos financieros, información de personal, listas de clientes y otra información no pública que podría beneficiar a los competidores o dañar a Ultralytics si se divulga.

Se espera que protejas la Información Confidencial de Ultralytics y cualquier secreto comercial al que puedas tener acceso durante tu trabajo, como se describe en tu contrato de trabajo y/o acuerdo de confidencialidad. Esta responsabilidad se aplica mientras trabajas en Ultralytics y continúa incluso después de que dejes la empresa.

Lea nuestra Política de clasificación de datos para obtener más información sobre cómo se deben manejar los diferentes tipos de información.

Manejo de información confidencial

La Información Confidencial debe utilizarse únicamente para fines legítimos de la empresa y compartirse solo con el personal autorizado que tenga una necesidad comercial de conocerla. No puedes divulgar ni distribuir la Información Confidencial de Ultralytics, excepto cuando la divulgación esté autorizada por la empresa o sea requerida por la ley, regulación u órdenes legales aplicables (como órdenes judiciales, citaciones o investigaciones gubernamentales).

Todos los miembros del equipo deben completar la capacitación obligatoria de seguridad y privacidad a través de Vanta al unirse a la empresa y luego anualmente a partir de entonces. Cuando finalice tu compromiso con Ultralytics, debes devolver toda la Información Confidencial y los materiales patentados de la empresa.

Información confidencial de terceros

Así como Ultralytics protege sus materiales confidenciales, respetamos los derechos de otras personas y empresas a proteger su Información Confidencial y secretos comerciales. Si tienes información que podría considerarse razonablemente Información Confidencial o un secreto comercial de otra persona o empresa, no debes revelarla a Ultralytics sin la autorización del propietario de la información. Esto incluye información de empleadores anteriores.

Es posible que, en virtud de un acuerdo de confidencialidad autorizado, tenga conocimiento de información confidencial o secretos comerciales de otra empresa en el contexto de la exploración de relaciones comerciales, asociaciones o integraciones. Debe respetar la naturaleza propietaria de esta información y no utilizarla ni divulgarla sin la debida autorización.

Notificación de incidentes y soporte

Todos los incidentes de seguridad deben informarse inmediatamente a security@ultralytics.com o al canal de Slack #compliance. Un incidente incluye cualquier situación en la que los datos protegidos puedan perderse, ser robados, verse comprometidos o manejarse incorrectamente de otra manera, incluidos los intentos de obtener acceso no autorizado a los sistemas o datos.

Responsabilidad Financiera en Ultralytics 💳

Las partes interesadas dependen de información financiera precisa para tomar decisiones informadas sobre Ultralytics. Todas las transacciones financieras requieren la autorización adecuada y deben cumplir con las políticas de la empresa. Estamos comprometidos con el registro y la presentación de informes honestos y precisos de todos los datos financieros, manteniendo al mismo tiempo controles internos sólidos y siguiendo las leyes y regulaciones aplicables.

Gastos empresariales responsables

Usa el buen juicio al gastar el dinero de la empresa. Todos los gastos deben ser razonables, relacionados con el negocio, estar debidamente documentados y cumplir con el Manual de Finanzas de Ultralytics. Presenta los informes de gastos con prontitud con una justificación comercial clara y detalles completos. Cuando no estés seguro acerca de los gastos, consulta primero a tu gerente.

Los gerentes deben revisar y aprobar todos los gastos de los miembros del equipo, examinando cuidadosamente tanto los costos como la documentación de respaldo antes de la aprobación.

Prácticas éticas de adquisición

Al comprar bienes, servicios o herramientas de software para Ultralytics, actúa con integridad y obtén la autorización adecuada antes de contratar a proveedores. Toma decisiones basadas en el valor comercial y el mérito, no en relaciones personales o incentivos. Asegúrate de que todas las compras sirvan para fines comerciales legítimos y mantén la transparencia en la selección de proveedores y las decisiones de precios.

Registro honesto de ingresos

Registre todas las transacciones de ventas de forma precisa y completa, reflejando la verdadera naturaleza de los acuerdos comerciales. Nunca manipule ni tergiverse el momento o los importes de los ingresos para cumplir con los objetivos o las expectativas. Asegúrese de que todas las ventas tengan compromisos genuinos de los clientes antes de registrar los ingresos e informe sobre cualquier transacción cuestionable o presión para registrar las ventas de forma inapropiada.

Responsabilidades mejoradas

Nuestro CEO, los equipos de Finanzas y Legal tienen mayores obligaciones de mantener la integridad de la organización y servir a las partes interesadas de manera eficaz. Estas funciones deben fomentar una cultura en toda la empresa de informes financieros precisos, completos y oportunos. Las responsabilidades clave incluyen:

• Mantener la honestidad y la integridad, evitando al mismo tiempo los conflictos de intereses
• Asegurarse de que toda la información proporcionada para las comunicaciones con las partes interesadas sea completa, precisa y oportuna.
• Mantenerse al día con las leyes y regulaciones pertinentes, buscando asesoramiento legal cuando sea necesario.
• Informar inmediatamente al equipo legal sobre cualquier sospecha de infracción.
• Promover el cumplimiento de este Código en toda la organización.

Prevención del lavado de dinero

Ultralytics cumple estrictamente con las leyes contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo a nivel mundial. El lavado de dinero implica ocultar fondos ilegales o hacer que parezcan legítimos. Observa e informa sobre actividades de pago sospechosas, incluyendo:

• Intentos de pago en efectivo de grandes sumas.
• Pagos que involucran a partes que no figuran en el contrato.
• Solicitudes de pago que exceden los montos del contrato.
• Pagos en monedas no autorizadas.
• Pagos provenientes de cuentas sospechosas o no comerciales.

Uso Responsable de los Recursos de Ultralytics 🛠️

Ultralytics proporciona una variedad de herramientas y recursos, como espacio de oficina, computadoras, software, acceso a Internet y suministros. Estos están aquí para apoyar nuestros objetivos compartidos y tu trabajo diario. Esperamos que todos los usen de manera responsable y de manera que beneficie a la empresa, manteniendo al mismo tiempo la profesionalidad y la seguridad.

Protección y responsabilidad del equipo

Si estás utilizando equipos de Ultralytics en casa o mientras viajas, toma medidas para mantenerlos a salvo de daños, robos o usos no autorizados. Por favor, trátalos con el mismo cuidado que le darías a tus pertenencias personales. Cuando termine tu tiempo con Ultralytics, debes devolver todos los recursos de la empresa en buen estado de funcionamiento. Si algo se daña más allá del desgaste normal, informa a tu gerente lo antes posible.

Directrices de uso personal

Entendemos que a veces puede ser necesario utilizar los recursos de la empresa por motivos personales. Asegúrate de que el uso personal sea ocasional y de que no interfiera con tu trabajo, afecte el rendimiento del equipo o entre en conflicto con los intereses de la empresa. El uso personal siempre debe ser razonable y mantener un ambiente de trabajo profesional.

Actividades prohibidas

Hay ciertas cosas que no debes hacer con los recursos de Ultralytics. No se te permite tomar o usar propiedad de la empresa sin aprobación, usarla para proyectos empresariales personales o trabajos de consultoría, o realizar esfuerzos de recaudación de fondos a menos que tengas autorización del Equipo Legal.

Licencias de software y propiedad intelectual

Ultralytics respeta seriamente los derechos de propiedad intelectual y las licencias de software, y esperamos que todos hagan lo mismo. Utiliza solo software que haya sido debidamente licenciado o aprobado, ya sea comercial o de código abierto. El uso de software no autorizado es ilegal tanto para ti como para la empresa. Si no estás seguro acerca de la licencia de alguna herramienta que necesites, plantea tu pregunta en el canal #it-support.

Derechos de autor y materiales protegidos

Las fotos, los vídeos, la música, los artículos, los informes técnicos y los sitios web suelen estar protegidos por derechos de autor, incluso si están en línea y son de fácil acceso. Si deseas incluir este tipo de contenido en una presentación, evento o material de marketing, asegúrate de tener los permisos adecuados. Si no estás seguro, ponte en contacto con el canal #it-support para obtener ayuda. Nuestro equipo puede guiarte a las bibliotecas de recursos visuales aprobadas dentro de nuestras herramientas autorizadas.

Privacidad y supervisión

En Ultralytics, respetamos tu privacidad, pero es importante comprender que los recursos que proporcionamos para el trabajo, como el correo electrónico, las plataformas de mensajería, los dispositivos y el acceso a la red, son propiedad de la empresa. Esto incluye los dispositivos personales si los utilizas para fines laborales.

Para mantener nuestros sistemas seguros, garantizar la productividad y proteger la información confidencial, Ultralytics puede, según lo permitan las leyes aplicables, supervisar o acceder a la información creada, almacenada, transmitida o accedida a través de las herramientas y sistemas de la empresa. Esto podría incluir correos electrónicos, archivos, actividad en Internet o mensajes intercambiados a través de plataformas de trabajo.

La supervisión se realiza solo cuando es necesario por razones comerciales legítimas, como controles de seguridad, revisiones de cumplimiento o para investigar posibles usos indebidos. No supervisamos sin causa, y nuestro objetivo es ser transparentes sobre cómo manejamos las herramientas digitales y los datos. Para respaldar estos objetivos de supervisión, implementamos una solución de gestión de dispositivos móviles (MDM) en todos los dispositivos que acceden a los sistemas y datos de la empresa. Para obtener más detalles, consulta nuestra Política de Hardware aprobada.

Cómo Plantear Inquietudes y Obtener Ayuda

Cumplir con nuestro Código de Conducta es algo que todos compartimos. Si algo no parece correcto, te animamos y se espera que lo digas. Ya sea una posible infracción de nuestros valores, una preocupación legal o simplemente algo que se sienta éticamente cuestionable, plantearlo de forma temprana ayuda a prevenir problemas mayores y demuestra nuestro compromiso con la integridad y la confianza.

Es seguro expresar una preocupación

Queremos que todos se sientan seguros y confiados al presentar sus inquietudes. Ultralytics no tolera represalias de ningún tipo contra nadie que, de buena fe, haga una pregunta, plantee un problema o participe en una investigación. Tomar represalias contra alguien por hablar es una violación grave y puede resultar en medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del contrato.

¿Cómo expresar preocupaciones?

El primer y, a menudo, mejor paso es hablar con tu gerente. Por lo general, están bien posicionados para ayudar con preguntas o inquietudes y pueden resolver el problema de inmediato. Si no te sientes cómodo hablando con tu gerente, o si tu inquietud no se ha abordado a tu satisfacción, también puedes comunicarte con el Equipo Legal en legal@ultralytics.com.

¿Cómo contactarnos?

• 📧 Correo electrónico: al equipo legal (esta opción no es anónima)
• 🌐 Formulario de denuncia anónima
• 📬 Por correo postal: Judicial Way, Frederick MD 21703 Estados Unidos

Informes anónimos

Si prefieres plantear una inquietud sin compartir tu nombre, Ultralytics ofrece una opción de informe segura y anónima a través de Google Forms. Entendemos que hablar puede ser incómodo, y este canal anónimo te proporciona un espacio seguro y confidencial para informar cualquier problema.

Dicho esto, si te sientes cómodo, te animamos a que te identifiques al enviar un informe. Proporcionar tu nombre puede ayudarnos a investigar el asunto de manera más eficiente, hacer un seguimiento rápido si necesitamos más información y tomar medidas correctivas significativas cuando sea necesario. Pero si prefieres permanecer en el anonimato, esa es totalmente tu elección, la respetamos y la apoyaremos en la medida en que lo permitan las leyes locales.

Ten en cuenta que cuanto más detalle puedas compartir en tu informe, mejor podremos comprender e investigar el problema. Los informes anónimos sin suficiente contexto pueden limitar nuestra capacidad para tomar las medidas adecuadas.

¿Qué sucede después de presentar un informe?

Una vez que se informa de una inquietud, será revisada e investigada por miembros capacitados del equipo. Para mantener las cosas justas e imparciales, te pedimos que no realices tu propia investigación. Nuestro objetivo es manejar cada problema con respeto, profesionalidad y con la seriedad que merece.

Consecuencias de las infracciones

Las violaciones de nuestro Código o de cualquier ley o reglamento pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Estas dependerán de la naturaleza y la gravedad de la situación y pueden incluir advertencias formales, degradación o despido. En algunos casos, también pueden aplicarse consecuencias legales.

📅 Creado hace 1 mes ✏️ Actualizado hace 4 días