Código de conducta empresarial y ética (2025) 📖#
Acerca de este Código 📌#
Ultralytics opera a nivel global con oficinas en Londres, Madrid, Shenzhen y Nueva York. Llevamos a cabo un modelo High-Resolution Hybrid: los miembros del equipo que viven a una distancia prudencial para desplazarse fichan los Anchor Days (Tue/Wed/Thu) para colaborar al máximo rendimiento; los datos de los fichajes se revisan para mantener los lugares de trabajo seguros, reconocer la presencia constante y se gestionan siempre conforme a nuestra Política de Privacidad para Empleados y a las leyes laborales aplicables. Este Código de conducta y ética empresarial garantiza que todo el mundo comprenda sus responsabilidades y mantenga nuestros altos estándares, independientemente de la ubicación.
Nuestra misión es hacer avanzar el mundo empezando por avanzar nosotros mismos, ampliando continuamente los límites de la IA mediante una ejecución incansable, creando las mejores soluciones de código abierto del mundo que beneficien a todo el mundo por igual y dando a las personas la capacidad de mejorar sus vidas y las de quienes las rodean.
Creemos que la forma en que trabajamos importa tanto como lo que construimos. En Ultralytics, cinco valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Progreso incansable, Buscar la excelencia, Hechos, no palabras, Actuar con urgencia y Acceso abierto para todos. Estos valores dan forma a nuestra cultura, orientan nuestras decisiones y definen cómo colaboramos e innovamos.
Al mantenernos fieles a esta Misión y valores, garantizamos que nuestra búsqueda del avance tecnológico se base en la integridad, la inclusión y el propósito.
Este Código establece directrices esenciales para el comportamiento ético y el cumplimiento legal. Todos los miembros del equipo, incluidos los empleados (a tiempo completo o parcial), contratistas, asesores y socios de todo el mundo, deben cumplir este Código. Aunque no recoge todas las políticas ni leyes, proporciona unos estándares mínimos para llevar a cabo nuestra actividad empresarial de forma responsable. Se espera que todo el mundo conozca las leyes y normativas aplicables en su ámbito de actividad.
Las infracciones de las leyes aplicables, las políticas de la empresa o este Código pueden tener graves consecuencias individuales, incluidas medidas disciplinarias y el despido. Estas infracciones también generan riesgos importantes para Ultralytics en su conjunto y pueden exponer a la empresa a responsabilidad legal, daños reputacionales y amenazas para la continuidad de nuestras operaciones.
Confiamos en que ejercerás un buen criterio y mantendrás los estándares éticos más elevados en todas las decisiones empresariales. Cuando te enfrentes a una situación incierta o a un dilema ético, te animamos a pedir orientación y plantear tus preocupaciones cuanto antes. Para recibir ayuda o informar de alguna preocupación, contacta con legal@ultralytics.com. Encontrarás información adicional sobre cómo informar de tus preocupaciones en la sección final, Plantear preocupaciones y obtener ayuda.
Crear un lugar de trabajo inclusivo y seguro 🏡#
Nuestro compromiso con el respeto y la inclusión#
Ultralytics se compromete a fomentar una cultura en la que el respeto, la equidad y la integridad sean fundamentales en todo lo que hacemos. Proporcionamos un entorno seguro, inclusivo y positivo para todos los miembros del equipo, independientemente de su género, raza, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad u otra característica protegida.
Prohibimos cualquier forma de discriminación, acoso o intimidación. Todos los miembros del equipo deben sentirse valorados, con autonomía y seguros para realizar su mejor trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como conductas verbales o físicas no deseadas, o comportamientos reiterados que creen un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.
Nuestro compromiso con la inclusión se extiende a nuestra comunidad de código abierto. Consulta nuestro Código de conducta para proyectos de código abierto para conocer los estándares de la comunidad.
Seguridad y protección en el lugar de trabajo#
Todo el mundo desempeña un papel en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y protegido. Esperamos que todos los miembros del equipo:
- Sigan los protocolos de seguridad, incluido el uso adecuado de las tarjetas de identificación y los procedimientos de acceso a las instalaciones definidos por nuestro proveedor del espacio de trabajo
- Informen inmediatamente de cualquier condición, situación o accidente inseguro
- Informen sin demora de cualquier acto de violencia o amenaza contra personas o bienes
Política sobre el consumo de sustancias#
Se espera que los miembros del equipo mantengan un entorno seguro, profesional y respetuoso mientras trabajan, representan a Ultralytics o participan en cualquier actividad relacionada con la empresa. Está estrictamente prohibido consumir, poseer o encontrarse bajo los efectos de drogas ilegales o alcohol durante el horario laboral, ya sea en las instalaciones de la empresa, en entornos remotos o en eventos de la empresa.
La participación en eventos sociales de la empresa es totalmente voluntaria. Aunque en estas reuniones puede servirse alcohol, te pedimos que lo consumas con responsabilidad. Mantener un comportamiento respetuoso y garantizar que todo el mundo se sienta cómodo es responsabilidad compartida; contamos contigo para defender estos valores.
Prácticas empresariales justas 💻#
Lucha contra la corrupción y el soborno#
Ultralytics se compromete a cumplir todas las leyes contra el soborno, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos (FCPA) y la Ley contra el Soborno del Reino Unido. Está estrictamente prohibido cualquier tipo de soborno, directo o indirecto. No debes ofrecer un soborno a ninguna persona ni aceptar uno de ella, en ningún momento y por ningún motivo.
También está prohibido que cualquier tercero, proveedor, contratista, consultor, agente o intermediario que actúe en nombre de Ultralytics ofrezca, entregue o acepte sobornos. Las «normas» culturales nunca son una excusa para sobornar. Si tienes dudas, consulta al equipo jurídico antes de ofrecer o recibir cualquier cosa de valor.
Regalos y atenciones empresariales#
Construimos relaciones mediante la excelencia profesional, no mediante regalos o atenciones excesivos. Acepta u ofrece únicamente artículos promocionales o regalos de valor nominal. Las comidas y atenciones empresariales deben ser razonables, poco frecuentes y estar directamente relacionadas con fines empresariales legítimos.
Documenta e informa al equipo jurídico sobre cualquier regalo o atención que pueda parecer que influye en las decisiones empresariales. Informa de las situaciones que te incomoden o parezcan inapropiadas.
Competencia leal#
Las leyes de competencia de todo el mundo garantizan unos mercados saludables al impedir prácticas que perjudican la competencia leal y la capacidad de elección de los consumidores. Estas normativas prohíben que los competidores coordinen precios o condiciones de venta, o se repartan entre sí clientes y mercados.
Ultralytics compite únicamente por la calidad y el valor de nuestros productos y servicios, nunca mediante conductas anticompetitivas o prácticas engañosas. Cumplimos estrictamente las leyes de competencia en todos los mercados en los que operamos.
Contacta inmediatamente con el equipo jurídico si tienes preguntas sobre los requisitos de la legislación de competencia o sospechas que Ultralytics, sus socios, proveedores o competidores han cometido alguna infracción.
Selección de socios comerciales#
Al contratar a socios comerciales, ten en cuenta hasta qué punto se ajustan a nuestros valores y cómo llevan a cabo su actividad. Con quién hacemos negocios influye directamente en nuestra reputación y puede tener implicaciones legales y empresariales.
Lleva a cabo la diligencia debida adecuada y selecciona únicamente a partes en las que confíes para representar bien a Ultralytics y compartir nuestro compromiso con la conducta ética. Presta atención a señales de alerta como descripciones vagas de servicios, solicitudes de pago inusuales, reticencia a proporcionar certificaciones de cumplimiento o antecedentes de conductas ilegales o cuestionables.
Relaciones con la Administración y el sector público#
Cuando Ultralytics haga negocios con entidades gubernamentales, empresas estatales u organizaciones internacionales públicas, debemos cumplir estrictas leyes contra la corrupción. En virtud de leyes como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos, ofrecer cualquier cosa de valor a funcionarios públicos para conseguir negocios o un trato favorable constituye un delito.
Entre los funcionarios públicos se incluyen cargos electos, candidatos a cargos públicos, empleados de empresas propiedad del Estado, representantes de organizaciones internacionales públicas y miembros de partidos políticos. La prohibición va más allá de los regalos tradicionales e incluye comidas, atenciones, gastos de viaje, donaciones políticas o benéficas y oportunidades de empleo para familiares de los funcionarios.
En circunstancias limitadas y con la aprobación previa correspondiente, determinados gastos modestos pueden estar permitidos cuando estén directamente relacionados con demostraciones legítimas de productos o presentaciones de servicios. Por ejemplo, una comida razonable durante una demostración de producto de un día completo puede ser aceptable con autorización previa.
Antes de ofrecer cualquier tipo de hospitalidad o beneficio a funcionarios públicos, consulta al equipo jurídico y a tu supervisor para garantizar el pleno cumplimiento.
Prevención del uso de información privilegiada#
Si conoces información relevante no pública sobre Ultralytics o cualquier otra empresa (como clientes, proveedores o partes implicadas en posibles operaciones), no puedes negociar con valores ni «dar un chivatazo» a otras personas que pudieran tomar decisiones de inversión basándose en dicha información.
La información es «relevante» si un inversor razonable la consideraría importante para tomar decisiones de negociación, y es «no pública» si no se ha difundido de forma general entre los inversores. Negociar basándose en información privilegiada es ilegal y contrario a la ética, independientemente del tamaño de la operación.
Conflictos de intereses 👥#
Existe un conflicto de intereses cuando tus intereses, ya sean económicos, profesionales o personales, podrían interferir en tu capacidad para actuar en el mejor interés de Ultralytics. Estas situaciones pueden comprometer tu objetividad y tu toma de decisiones, y perjudicar potencialmente la reputación y los resultados empresariales de la empresa. Incluso la apariencia de un conflicto puede menoscabar la confianza y la credibilidad.
Identificar los conflictos de intereses puede ser difícil y no siempre resulta sencillo. Si no tienes claro si una situación constituye un conflicto, pide siempre orientación al equipo jurídico y pon a tu responsable en copia.
Trabajo y actividades externas#
Respetamos que tengas responsabilidades e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, debes evitar situaciones en las que un empleo externo, una actividad de consultoría o formar parte de un consejo de administración pueda interferir en tu criterio profesional o en tus responsabilidades con Ultralytics.
No puedes trabajar para competidores ni participar en actividades que mejoren la posición de un competidor. Por lo general, se permite realizar otros trabajos externos si no crean conflictos ni afectan a tu rendimiento. Comenta cualquier empleo externo o cargo en un consejo de administración con el equipo jurídico y obtén aprobación antes de seguir adelante.
Relaciones personales en el ámbito empresarial#
Las relaciones personales con compañeros crean conflictos de intereses cuando una persona depende jerárquicamente de la otra o tiene autoridad para tomar decisiones que podrían afectar al empleo, la remuneración o la progresión profesional de la otra. Del mismo modo, las relaciones con personas de empresas con las que hacemos negocios pueden comprometer tu objetividad.
Si mantienes relaciones personales que puedan afectar a decisiones empresariales, comunícalo inmediatamente al equipo jurídico y retírate de los procesos de toma de decisiones relacionados. Esto incluye situaciones en las que estén implicados familiares o parejas.
Intereses económicos y relaciones comerciales#
No puedes tener intereses económicos personales o familiares en clientes, socios, proveedores o competidores de Ultralytics que puedan influir indebidamente en tu criterio o crear una lealtad dividida. Esto incluye intereses de inversión, propiedad o crédito que puedan generar un beneficio personal derivado de tu función en Ultralytics.
Varios factores determinan si existe un conflicto, como el tamaño de la inversión, tu capacidad para influir en las decisiones, el acceso a información confidencial y las conexiones personales que puedas tener con la otra parte. Cuando hagas negocios con familiares, amigos o contactos personales cercanos, debes informar al equipo jurídico.
Protección de datos en Ultralytics 🔐#
Como empresa líder en tecnología de IA y visión por ordenador, Ultralytics recibe datos sensibles de nuestros clientes, socios, empleados y de la comunidad en general que confían en nuestras soluciones de código abierto y comerciales. Cada miembro del equipo tiene la responsabilidad fundamental de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos que gestionamos.
Nos comprometemos a tratar y proteger los datos de acuerdo con los requisitos, normativas y buenas prácticas del sector en materia de privacidad y seguridad aplicables en todo el mundo. Nuestro enfoque de la protección de datos se basa en la transparencia, la responsabilidad y la confianza, reconociendo que proteger los datos es responsabilidad de todos.
Información confidencial de Ultralytics#
La información confidencial generada y recopilada en la actividad de Ultralytics desempeña un papel fundamental en nuestras operaciones, posición competitiva y capacidad para innovar en el sector de la IA. La «información confidencial» abarca cualquier material que Ultralytics no haga público o no quiera hacer público en un momento determinado.
Como mínimo, esta información incluye información técnica o científica sobre los servicios de IA o investigaciones actuales y futuros, hojas de ruta de productos no públicas, datos de clientes, análisis de uso, planes empresariales o de marketing, datos financieros, información del personal, listas de clientes y cualquier otra información no pública que pudiera beneficiar a competidores o perjudicar a Ultralytics si se divulgara.
Debes proteger la información confidencial de Ultralytics y cualquier secreto empresarial al que puedas tener acceso durante tu trabajo, tal como se establece en tu contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Esta responsabilidad se aplica mientras trabajes en Ultralytics y continúa incluso después de que abandones la empresa.
Lee nuestra Política de clasificación de datos para obtener más información sobre cómo deben gestionarse los distintos tipos de información.
Gestión de la información confidencial#
La información confidencial debe utilizarse exclusivamente para fines empresariales legítimos y compartirse únicamente con el personal autorizado que necesite conocerla por motivos de trabajo. No puedes divulgar ni distribuir información confidencial de Ultralytics, salvo cuando la empresa autorice la divulgación o esta sea exigida por la legislación, normativa u órdenes legales aplicables (como resoluciones judiciales, citaciones o investigaciones gubernamentales).
Todos los miembros del equipo deben completar la formación obligatoria sobre seguridad y privacidad a través de Vanta al incorporarse a la empresa y, posteriormente, una vez al año. Cuando finalice tu relación con Ultralytics, debes devolver toda la información confidencial y los materiales propiedad de la empresa.
Información confidencial de terceros#
Del mismo modo que Ultralytics protege sus materiales confidenciales, respetamos el derecho de otras personas y empresas a proteger su información confidencial y sus secretos empresariales. Si tienes información que razonablemente pueda considerarse información confidencial o secreto empresarial de otra persona o empresa, no debes revelarla a Ultralytics sin la autorización del propietario de la información. Esto incluye información de empleadores anteriores.
En virtud de un acuerdo de confidencialidad autorizado, puedes conocer información confidencial o secretos empresariales de otra empresa en el contexto de la exploración de relaciones comerciales, asociaciones o integraciones. Debes respetar el carácter reservado de esta información y no utilizarla ni divulgarla sin la autorización adecuada.
Notificación de incidentes y asistencia#
Todos los incidentes de seguridad deben notificarse inmediatamente a security@ultralytics.com o al canal de Slack #compliance. Un incidente incluye cualquier situación en la que los datos protegidos puedan perderse, robarse, verse comprometidos o gestionarse de forma indebida, incluidos los intentos de obtener acceso no autorizado a sistemas o datos.
Responsabilidad financiera en Ultralytics 💳#
Las partes interesadas dependen de información financiera precisa para tomar decisiones fundamentadas sobre Ultralytics. Todas las operaciones financieras requieren la autorización adecuada y deben cumplir las políticas de la empresa. Nos comprometemos a registrar y comunicar todos los datos financieros de forma honesta y precisa, manteniendo controles internos sólidos y cumpliendo las leyes y normativas aplicables.
Gastos empresariales responsables#
Ejerce un buen criterio al gastar dinero de la empresa. Todos los gastos deben ser razonables, estar relacionados con la actividad empresarial, documentarse adecuadamente y cumplir el Manual financiero de Ultralytics. Presenta los informes de gastos con prontitud, incluyendo una justificación empresarial clara y todos los detalles. Si tienes dudas sobre algún gasto, consulta primero a tu responsable.
Los responsables deben revisar y aprobar todos los gastos de los miembros de su equipo, examinando detenidamente tanto los costes como la documentación justificativa antes de aprobarlos.
Prácticas éticas de contratación#
Al comprar bienes, servicios o herramientas de software para Ultralytics, actúa con integridad y obtén la autorización adecuada antes de contratar a proveedores. Toma las decisiones basándote en el valor y los méritos empresariales, no en relaciones personales o incentivos. Asegúrate de que todas las compras respondan a fines empresariales legítimos y mantén la transparencia en la selección de proveedores y en las decisiones sobre precios.
Registro honesto de ingresos#
Registra todas las operaciones de venta de forma precisa y completa, reflejando la verdadera naturaleza de los acuerdos comerciales. No manipules ni tergiverses nunca el momento o los importes de los ingresos para alcanzar objetivos o expectativas. Asegúrate de que todas las ventas cuenten con compromisos reales de los clientes antes de registrar los ingresos e informa de cualquier operación cuestionable o presión para registrar ventas de forma indebida.
Responsabilidades reforzadas#
Nuestro CEO y los equipos de Finanzas y Jurídico tienen obligaciones reforzadas para mantener la integridad de la organización y atender eficazmente a las partes interesadas. Estos puestos deben fomentar en toda la empresa una cultura de información financiera precisa, exhaustiva y puntual. Entre las responsabilidades clave se incluyen:
- Mantener la honestidad y la integridad, evitando los conflictos de intereses
- Garantizar que toda la información proporcionada en las comunicaciones con las partes interesadas sea completa, precisa y puntual
- Mantenerse al día de las leyes y normativas pertinentes y solicitar orientación jurídica cuando sea necesario
- Informar inmediatamente al equipo jurídico de las infracciones sospechadas
- Promover el cumplimiento de este Código en toda la organización
Prevención del blanqueo de capitales#
Ultralytics cumple estrictamente las leyes mundiales contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. El blanqueo de capitales consiste en ocultar fondos ilegales o hacer que parezcan legítimos. Presta atención a las actividades de pago sospechosas e informa de ellas, incluidas:
- Intentos de realizar grandes pagos en efectivo
- Pagos en los que intervengan partes que no figuren en el contrato
- Solicitudes de pago que superen los importes contractuales
- Pagos en monedas no autorizadas
- Pagos procedentes de cuentas sospechosas o no empresariales
Uso responsable de los recursos de Ultralytics 🛠️#
Ultralytics proporciona una serie de herramientas y recursos, como espacio de oficina, ordenadores, software, acceso a Internet y suministros. Están aquí para apoyar nuestros objetivos comunes y tu trabajo diario. Esperamos que todo el mundo los utilice de forma responsable y de manera que beneficie a la empresa, manteniendo al mismo tiempo el profesionalismo y la seguridad.
Protección y responsabilidad sobre los equipos#
Si utilizas equipos de Ultralytics en casa o mientras viajas, toma medidas para protegerlos de daños, robos o usos no autorizados. Trátalos con el mismo cuidado que dedicarías a tus pertenencias personales. Cuando termine tu relación con Ultralytics, debes devolver todos los recursos de la empresa en buen estado de funcionamiento. Si algo sufre daños que vayan más allá del desgaste normal, informa a tu responsable lo antes posible.
Directrices de uso personal#
Entendemos que a veces puedes necesitar utilizar recursos de la empresa por motivos personales. Limita el uso personal a ocasiones puntuales y asegúrate de que no interfiera con tu trabajo, afecte al rendimiento del equipo ni entre en conflicto con los intereses de la empresa. El uso personal debe ser siempre razonable y preservar un entorno de trabajo profesional.
Actividades prohibidas#
Hay ciertas cosas que no debes hacer con los recursos de Ultralytics. No puedes llevarte ni utilizar bienes de la empresa sin autorización, utilizarlos para negocios personales o trabajos de consultoría, ni organizar campañas de recaudación de fondos a menos que tengas autorización del equipo jurídico.
Licencias de software y propiedad intelectual#
Ultralytics se toma muy en serio los derechos de propiedad intelectual y las licencias de software, y esperamos que todos hagáis lo mismo. Utiliza únicamente software que haya sido debidamente autorizado o aprobado, ya sea comercial o de código abierto. Utilizar software no autorizado es ilegal tanto para ti como para la empresa. Si no estás seguro acerca de las licencias de cualquier herramienta que necesites, plantea tu duda en el canal #help-it.
Derechos de autor y materiales protegidos#
Las fotos, los vídeos, la música, los artículos, los libros blancos y los sitios web suelen estar protegidos por derechos de autor, incluso si están en línea y son fáciles de acceder. Si quieres incluir este tipo de contenido en una presentación, evento o material de marketing, asegúrate de tener los permisos adecuados. Si no estás seguro, ponte en contacto con el canal #help-it para obtener ayuda. El equipo de Ultralytics puede guiarte hacia bibliotecas de recursos visuales aprobadas dentro de las herramientas autorizadas.
Privacidad y supervisión#
En Ultralytics respetamos tu privacidad, pero es importante que entiendas que los recursos que proporcionamos para el trabajo, como el correo electrónico, las plataformas de mensajería, los dispositivos y el acceso a la red, son propiedad de la empresa. Esto incluye los dispositivos personales si los utilizas con fines laborales.
Para mantener la seguridad de nuestros sistemas, garantizar la productividad y proteger la información confidencial, Ultralytics puede, cuando lo permitan las leyes aplicables, supervisar o acceder a la información creada, almacenada, transmitida o consultada mediante las herramientas y los sistemas de la empresa. Esto puede incluir correos electrónicos, archivos, actividad en internet o mensajes intercambiados a través de plataformas de trabajo.
La supervisión solo se lleva a cabo cuando es necesaria por motivos empresariales legítimos, como comprobaciones de seguridad, revisiones de cumplimiento o investigaciones sobre posibles usos indebidos. No supervisamos sin motivo y procuramos ser transparentes sobre cómo gestionamos las herramientas digitales y los datos. Para respaldar estos objetivos de supervisión, implementamos una solución de gestión de dispositivos móviles (MDM) en todos los dispositivos que acceden a los sistemas y datos de la empresa. Para obtener más información, consulta nuestra Política de hardware aprobada.
Plantear inquietudes y obtener ayuda#
Cumplir nuestro Código de conducta es responsabilidad de todos. Si algo no parece correcto, te animamos y esperamos que lo comuniques. Tanto si se trata de un posible incumplimiento de nuestros valores, una cuestión legal o simplemente algo que te plantea dudas éticas, comunicarlo pronto ayuda a evitar problemas mayores y demuestra nuestro compromiso con la integridad y la confianza.
Plantear una inquietud con seguridad#
Queremos que todo el mundo se sienta seguro y con confianza para plantear sus inquietudes. Ultralytics no tolera ningún tipo de represalia contra quien, de buena fe, haga una pregunta, plantee un problema o participe en una investigación. Tomar represalias contra alguien por expresarse es una infracción grave y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
Cómo plantear inquietudes#
El primer paso, y a menudo el mejor, es hablar con tu responsable. Normalmente está en una buena posición para ayudarte con preguntas o inquietudes y puede resolver el problema de inmediato. Si no te sientes cómodo hablando con tu responsable o si tu inquietud no se ha atendido satisfactoriamente, también puedes ponerte en contacto con el equipo jurídico en legal@ultralytics.com.
Cómo ponerte en contacto con nosotros#
- 📧 Correo electrónico: el equipo jurídico (esta opción no es anónima)
- 🌐 Formulario anónimo de denuncias
- 📬 Por correo postal: Judicial Way, Frederick MD 21703 Estados Unidos
Denuncias anónimas#
Si prefieres plantear una inquietud sin compartir tu nombre, Ultralytics ofrece una opción segura y anónima para presentar denuncias mediante Google Forms. Entendemos que expresarse puede resultar incómodo, y este canal anónimo te proporciona un espacio seguro y confidencial para informar de cualquier problema.
Dicho esto, si te sientes cómodo, te animamos a identificarte al presentar una denuncia. Proporcionar tu nombre puede ayudarnos a investigar el asunto con mayor eficacia, hacer un seguimiento rápido si necesitamos más información y adoptar medidas correctivas significativas cuando sea necesario. Pero si prefieres mantener el anonimato, es totalmente decisión tuya: lo respetamos y te apoyaremos en la medida en que lo permitan las leyes locales.
Ten en cuenta que cuanto más detallada sea la información que compartas en tu denuncia, mejor podremos entender e investigar el problema. Las denuncias anónimas sin suficiente contexto pueden limitar nuestra capacidad para tomar las medidas adecuadas.
Qué ocurre después de presentar una denuncia#
Una vez comunicada una inquietud, miembros del equipo con la formación adecuada la revisarán e investigarán. Para garantizar que el proceso sea justo e imparcial, te pedimos que no realices tu propia investigación. Nuestro objetivo es gestionar cada problema con respeto, profesionalidad y la seriedad que merece.
Consecuencias de las infracciones#
Las infracciones de nuestro Código o de cualquier ley o normativa pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Estas dependerán de la naturaleza y gravedad de la situación y pueden incluir advertencias formales, descenso de categoría o despido. En algunos casos, también pueden aplicarse consecuencias legales.