Preguntas frecuentes 💬

Comience con estos recursos clave:

La mayoría de los puestos son in situ (5 días a la semana) en nuestras oficinas de Londres, Madrid o Shenzhen.

Todas nuestras oficinas admiten perros

Esto permite la colaboración y la rápida ejecución que impulsan nuestro éxito. Algunos miembros del equipo trabajan a distancia en virtud de acuerdos existentes o en casos excepcionales.

Consulte el Manual de Finanzas para más información.

Los reembolsos se tramitan en un plazo de 7 días laborables tras su presentación y aprobación.

Véase la política de viajes para las dietas por ciudad.

No, Ultralytics no emite tarjetas de crédito corporativas.

Utilizar métodos de pago personales para los gastos de empresa aprobados y presentarlos para su reembolso siguiendo los procedimientos habituales.

Bonificación de 5.000 $ por recomendar a un candidato cualificado que:

• Es contratado
• Cumple 3 meses de empleo

Consulte la política de bonificaciones por recomendación para conocer los requisitos y las condiciones.

Ciclo de actualización del hardware: Cada 2 años

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

Importe reembolsado = coste neto (nuevo aparato - crédito de canje)

Consulte la Política de hardware para obtener más información.

Instalar desde: app.rippling.com/enroll-device

Ponte en contacto inmediatamente con el servicio de asistencia informática:

• Correo electrónico: ultralytics
• Slack: #it-support canal

Informe:

• Daños físicos a los equipos
• Dispositivos perdidos o robados
• Mal funcionamiento del hardware
• Incidentes de seguridad

Los dispositivos personales (BYOD) requieren:

1. ✅ Aprobación explícita del director y de TI.
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM.
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad.

graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

Consulte Cómo contribuir para obtener una guía completa.

Consulte las normas completas en Flujo de trabajo de desarrollo.

1. Enviar RP con una descripción clara
2. Las pruebas CI se ejecutan automáticamente
3. Revisiones del asistente deUltralytics en cuestión de minutos
4. Revisiones del equipo en 1-2 días laborables
5. Abordar los comentarios con commits adicionales
6. Una vez aprobados, los cambios se incorporan al sistema principal

Consulte Flujo de trabajo de desarrollo para obtener más información.

Consulte el Directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con los perfiles de GitHub.

25 días de PTO anual (24 días + 1 cumpleaños), más:

• Todos los días festivos oficiales de su país
• Baja por enfermedad ilimitada según las necesidades

Véase la política de PTO.

1. Enviar solicitud en Rippling
2. Esperar la aprobación del director
3. Actualizar el calendario del equipo y el estado de Slack

Los empleados elegibles que se trasladen a ciudades hub recibirán:

Consulte la política de reubicación para conocer los requisitos.

Sólo el software aprobado que figura en la Política de Software.

Solicitar nuevo software:

1. Consultar la base de datos de proveedores autorizados
2. Obtener la aprobación del director
3. Enviar a través del formulario de incorporación de proveedores
4. Seguridad y revisión jurídica
5. Instalar después de la aprobación final

Las firmas de correo electrónico se automatizan a través de Google Workspace:

• ✅ Extrae información de tu perfil de Google Workspace.
• ✅ Actualizaciones automáticas en toda la organización.
• ✅ No necesita configuración manual

Asegúrate de que "Mi firma" esté habilitada en Configuración de Gmail. Consulte Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados reciben formación anual obligatoria:

Formación impartida a través de Vanta.

Véase Requisitos de seguridad.

Véase Misión y Valores.

Prioridades estratégicas para 2025:

Consulte los objetivos de la empresa para conocer todos los indicadores clave de rendimiento.

Utilizamos los OKR (Objetivos y Resultados Clave) trimestrales para fijar los objetivos:

• Los OKR de la empresa se trasladan a los objetivos individuales y de equipo
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• Objetivo: 70-80% (no 100%)
• Transparente y visible en toda la organización

Véase OKRs para más detalles.

Para cuestiones técnicas sobre modelos YOLO , formación, inferencia e implantación: