Preguntas frecuentes 💬#

Empieza por estos recursos clave:

Operamos con un modelo híbrido de alta resolución. Si vives a una distancia razonable para desplazarte a nuestras oficinas centrales de Londres, Madrid o Shenzhen, debes trabajar presencialmente todos los martes, miércoles y jueves.

¡Todas nuestras oficinas admiten perros!

Los Anchor Days son una expectativa de rendimiento: se revisan los datos de las tarjetas de acceso para comprobar la constancia, y la participación influye en las evaluaciones de rendimiento y en la posibilidad de optar a un ascenso. Los lunes y viernes son flexibles para el trabajo de concentración; durante los lanzamientos puede ser necesario trabajar presencialmente toda la semana.

• Velocidad: Decisiones y depuración más rápidas en pizarras.
• Calidad: El contexto compartido reduce el retrabajo y la ambigüedad.
• Crecimiento: La mentoría codo con codo acelera el desarrollo de tus habilidades y tu visibilidad.
• Ventajas: Mejor hardware, laboratorios, comida de empresa los miércoles para quienes trabajan en la oficina y comentarios en tiempo real.

Los datos de las tarjetas de acceso se utilizan para reconocer la asistencia constante y mantener los espacios seguros, y se gestionan de acuerdo con nuestros compromisos de privacidad.

Consulta el Manual de finanzas para obtener todos los detalles.

Finanzas procesa un lote de reembolsos por empleado y mes. La fecha límite es el día natural 25 del mes, o el día laborable anterior si el día 25 cae en fin de semana o festivo de la empresa. Los gastos aprobados que se presenten después de la fecha límite pasan al lote de reembolsos del mes siguiente.

Los gastos pequeños no se pagan individualmente ni de inmediato. Por ejemplo, si se aprueban dos recibos de taxi antes del cierre de mayo, ambos se pagan juntos en el reembolso de finales de mayo.

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dietas por ciudad.

No, Ultralytics no emite tarjetas de crédito corporativas.

Utiliza métodos de pago personales para los gastos empresariales aprobados y solicita el reembolso siguiendo los procedimientos habituales.

Bono de 5.000 $ por recomendar a una persona candidata cualificada que:

• Sea contratada
• Complete 3 meses de empleo

Consulta la Política de bonificación por recomendación para conocer los requisitos y las condiciones.

Ciclo de renovación del hardware: cada 2 años

graph LR
    A[Get Manager Approval]:::start --> B[Order New Device]:::proc
    B --> C[Use Apple Trade-In]:::proc
    C --> D[Submit for Reimbursement]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

Importe reembolsado = coste neto (dispositivo nuevo - crédito de recompra)

Consulta la Política de hardware para obtener todos los detalles.

Instálalo desde la página de inscripción de dispositivos de tu cuenta de Rippling.

Contacta con Soporte informático inmediatamente:

• Slack: canal #help-it

Informa de:

• Daños físicos en el equipo
• Dispositivos perdidos o robados
• Fallos del hardware
• Incidentes de seguridad

Los dispositivos personales (BYOD) requieren:

1. ✅ Aprobación explícita de tu responsable y del equipo de informática
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad

graph TD
    A[Fork Repository]:::start --> B[Install Package]:::proc
    B --> C[Create Feature Branch]:::proc
    C --> D[Follow Coding Standards]:::proc
    D --> E[Submit PR]:::proc
    E --> F[Sign CLA]:::proc
    F --> G[Address Feedback]:::proc
    G --> H[Merge!]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

Consulta la guía para contribuir completa.

Consulta Flujo de trabajo de desarrollo para conocer todos los estándares.

1. Envía la PR con una descripción clara
2. Las pruebas de CI se ejecutan automáticamente
3. Ultralytics Assistant revisa la PR en cuestión de minutos
4. El equipo revisa la PR en un plazo de 1-2 días laborables
5. Resuelve los comentarios con commits adicionales
6. Una vez aprobados, los cambios se fusionan en main

Consulta Flujo de trabajo de desarrollo para obtener más información.

Consulta el Directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con sus perfiles de GitHub.

25 días de vacaciones anuales (24 días + 1 día por cumpleaños), además de:

• Todos los días festivos oficiales de tu país
• Baja por enfermedad ilimitada cuando la necesites

Consulta la Política de vacaciones.

1. Envía la solicitud en Rippling
2. Espera la aprobación de tu responsable
3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Consulta la Política de vacaciones para conocer los plazos de preaviso obligatorios y las normas de cómputo.

Los empleados que cumplan los requisitos y se trasladen a ciudades hub reciben:

Consulta la Política de traslado para conocer los requisitos.

Solo puedes usar el software aprobado que aparece en la Política de software.

Solicitar software nuevo:

1. Consulta la Base de datos de proveedores aprobados
2. Obtén la aprobación de tu responsable
3. Envíalo mediante el Formulario de incorporación de proveedores
4. Revisión por parte de Seguridad y Legal
5. Instálalo tras la aprobación final

Las firmas de correo electrónico se gestionan de forma automática mediante Google Workspace:

• ✅ Obtienen la información de tu perfil de Google Workspace
• ✅ Se actualizan automáticamente en toda la organización
• ✅ No requieren configuración manual

Asegúrate de que "Mi firma" está habilitada en la configuración de Gmail. Consulta Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados completan una formación obligatoria anual:

La formación se imparte a través de Vanta.

Consulta los Requisitos de seguridad.

Consulta Misión y valores.

Prioridades estratégicas actuales:

Consulta los Objetivos de la empresa para ver los KPI completos.

Usamos OKR trimestrales (Objetivos y resultados clave) para establecer objetivos:

• Los OKR a nivel de empresa se desglosan en objetivos de equipo e individuales
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• Objetivo de alcanzar entre el 70 y el 80 % (no el 100 %)
• Transparencia y visibilidad en toda la organización

Consulta los OKR para conocer los detalles del marco.

Para preguntas técnicas sobre modelos YOLO, entrenamiento, inferencia y despliegue: