Preguntas frecuentes 💬

Empieza por estos recursos clave:

Operamos con un modelo híbrido de alta presencialidad. Si vives a una distancia razonable para desplazarte a nuestras sedes de Londres, Madrid, Shenzhen o Nueva York, se espera que trabajes en la oficina todos los martes, miércoles y jueves.

¡En todas nuestras oficinas se admiten perros!

Los días presenciales obligatorios son una expectativa de rendimiento: se revisan los datos de acceso para comprobar la regularidad, y la participación influye en las evaluaciones de rendimiento y en la posibilidad de ascender. Los lunes y viernes son flexibles y puedes dedicarlos al trabajo que requiere concentración; puede ser necesario acudir a la oficina toda la semana durante los lanzamientos.

• Rapidez: Decisiones y depuración más rápidas en pizarras.
• Calidad: Compartir contexto reduce el trabajo repetido y la ambigüedad.
• Crecimiento: La mentoría codo con codo acelera el desarrollo de tus habilidades y te da más visibilidad.
• Ventajas: Mejor hardware, laboratorios, comida pagada por la empresa los miércoles para quienes trabajan en la oficina y comentarios en tiempo real.

Utilizamos los datos de acceso para reconocer la asistencia regular y mantener los espacios seguros, de acuerdo con nuestros compromisos de privacidad.

Consulta el Manual de Finanzas para obtener todos los detalles.

El equipo de Finanzas tramita un lote de reembolsos por empleado y mes. La fecha límite es el día 25 del mes, o el día laborable anterior si el 25 cae en fin de semana o festivo de la empresa. Los gastos aprobados que se presenten después de la fecha límite se incluirán en el lote de reembolsos del mes siguiente.

Los gastos pequeños no se pagan de forma individual ni inmediata. Por ejemplo, si se aprueban dos recibos de taxi antes de la fecha límite de mayo, ambos se abonarán juntos en el reembolso de finales de mayo.

Consulta la Política de viajes para ver las dietas por ciudad.

No, Ultralytics no proporciona tarjetas de crédito corporativas.

Utiliza tus propios medios de pago para los gastos empresariales aprobados y solicita el reembolso siguiendo los procedimientos habituales.

Bonificación de 5.000 $ por recomendar a una persona candidata cualificada que:

• Consiga el puesto
• Complete 3 meses de trabajo en la empresa

Consulta la Política de bonificaciones por recomendación para conocer los requisitos y las condiciones.

Ciclo de renovación del hardware: cada 2 años

Importe reembolsado = coste neto (dispositivo nuevo - crédito por entregar el dispositivo antiguo)

Consulta la Política de hardware para obtener todos los detalles.

Instálalo desde la página de inscripción de dispositivos de tu cuenta de Rippling.

Ponte en contacto inmediatamente con el equipo de asistencia informática:

• Slack: canal #help-it

Notifica lo siguiente:

• Daños físicos en el equipo
• Dispositivos perdidos o robados
• Fallos de hardware
• Incidentes de seguridad

El uso de dispositivos personales (BYOD) requiere:

1. ✅ Aprobación explícita de tu responsable y del equipo de informática
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad

Consulta la Guía para contribuir para ver la guía completa.

Consulta el Flujo de trabajo de desarrollo para conocer todos los estándares.

1. Envía una PR con una descripción clara
2. Las pruebas de CI se ejecutan automáticamente
3. Ultralytics Assistant revisa la PR en cuestión de minutos
4. El equipo revisa la PR en 1-2 días laborables
5. Resuelve los comentarios con commits adicionales
6. Una vez aprobados, los cambios se integran en main

Consulta el flujo de trabajo de desarrollo para obtener más información.

Consulta el directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con sus perfiles de GitHub.

25 días de vacaciones pagadas al año (24 días + 1 por tu cumpleaños), además de:

• Todos los festivos oficiales de tu país
• Permiso por enfermedad ilimitado cuando lo necesites

Consulta la política de vacaciones pagadas.

1. Envía la solicitud en Rippling
2. Espera la aprobación de tu responsable
3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado de Slack

Consulta la política de vacaciones pagadas para conocer los plazos de preaviso obligatorios y las normas de cómputo.

Los empleados que cumplan los requisitos y se trasladen a ciudades con oficinas centrales reciben:

Consulta la política de reubicación para comprobar si cumples los requisitos.

Solo puedes usar el software aprobado que aparece en la política de software.

Solicitar software nuevo:

1. Consulta la base de datos de proveedores aprobados
2. Consigue la aprobación de tu responsable
3. Envía la solicitud mediante el formulario de incorporación de proveedores
4. Revisión de Seguridad y Legal
5. Instálalo después de la aprobación final

Las firmas de correo electrónico se generan automáticamente mediante Google Workspace:

• ✅ Obtienen la información de tu perfil de Google Workspace
• ✅ Se actualizan automáticamente en toda la organización
• ✅ No hace falta configurarlas manualmente

Asegúrate de que la opción «Mi firma» esté activada en la configuración de Gmail. Consulta Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados completan la formación anual obligatoria:

La formación se imparte a través de Vanta.

Consulta los requisitos de seguridad.

Consulta Misión y valores.

Prioridades estratégicas actuales:

Consulta los objetivos de la empresa para ver todos los KPI.

Usamos OKR trimestrales (objetivos y resultados clave) para fijar objetivos:

• Los OKR de la empresa se trasladan a los objetivos de los equipos y de cada persona
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• Objetivo de cumplimiento del 70-80 % (no del 100 %)
• Transparentes y visibles en toda la organización

Consulta los OKR para conocer los detalles del marco.

Para consultas técnicas sobre modelos YOLO, entrenamiento, inferencia y despliegue: