Preguntas frecuentes 💬

Empieza por estos recursos clave:

Ofrecemos un Híbrido de alta resolución modelo. Si vives a una distancia razonable de nuestros centros de Londres, Madrid o Shenzhen, se espera que en la oficina todos los martes, miércoles y jueves.

¡En todas nuestras oficinas se admiten perros!

Los «Anchor Days» son un requisito de rendimiento: se revisa la coherencia de los datos de las insignias, y la participación influye en las calificaciones de rendimiento y en la elegibilidad para ascensos. Los lunes y viernes son días flexibles para el trabajo en profundidad; para los lanzamientos, puede ser necesario estar presente en la oficina toda la semana.

• Velocidad: Decisiones más rápidas y resolución de problemas en pizarras.
• Calidad: Un contexto compartido reduce el trabajo repetido y la ambigüedad.
• Crecimiento: La tutoría personalizada te ayuda a mejorar tus habilidades y a ganar visibilidad.
• Ventajas: Mejor equipamiento, laboratorios, almuerzo del miércoles a cargo de la empresa para los empleados que trabajan en la oficina y comentarios en tiempo real.

Los datos de las tarjetas de identificación se utilizan para registrar la asistencia regular y garantizar la seguridad de las instalaciones, y se gestionan de acuerdo con nuestros compromisos en materia de privacidad.

Consulte el Manual de finanzas para obtener más información.

Los reembolsos se tramitan en un plazo de 7 días laborables tras su presentación y aprobación.

Consulte el Política de viajes para consultar las tarifas diarias por ciudad.

No, Ultralytics no emite tarjetas de crédito corporativas.

Utilice sus propios medios de pago para los gastos de empresa autorizados y solicite su reembolso siguiendo los procedimientos habituales.

bonificación de 5.000 dólares por recomendar a un candidato que cumpla los requisitos y que:

• Consigue un trabajo
• Cumple tres meses de antigüedad en la empresa

Consulte el Política de bonificaciones por recomendación para conocer los requisitos y las condiciones de participación.

Ciclo de renovación del hardware: cada dos años

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

Importe reembolsado = coste neto (nuevo dispositivo - crédito por entrega de tu antiguo dispositivo)

Consulte el Política de hardware para obtener más información.

Instalar desde: app.rippling.com/registrar-dispositivo

Contacto Asistencia informática inmediata:

• Slack: #it-support canal

Informe:

• Daños materiales en los equipos
• Dispositivos perdidos o robados
• Fallos en el hardware
• Incidentes de seguridad

Los dispositivos personales (BYOD) requieren:

1. ✅ Autorización expresa del responsable y del departamento de TI
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad

graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

Consulte el Cómo colaborar para ver la guía completa.

Consulte el Flujo de trabajo de desarrollo para consultar las normas completas.

1. Envía una solicitud de incorporación de cambios con una descripción clara
2. Las pruebas de integración se ejecutan automáticamente
3. Asistente Ultralytics comentarios en cuestión de minutos
4. Revisiones del equipo dentro de 1-2 días laborables
5. Responde a los comentarios con nuevas revisiones
6. Una vez aprobados, los cambios se incorporan a la rama principal

Consulte el Flujo de trabajo de desarrollo para obtener más detalles.

Consulte el Directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con sus perfiles de GitHub.

25 días de vacaciones anuales (24 días + 1 día por cumpleaños), además de:

• Todos los días festivos oficiales de tu país
• Baja por enfermedad ilimitada, según sea necesario

Consulte el Política sobre permisos remunerados.

1. Enviar solicitud en Ondulaciones
2. Espera a que el responsable dé su aprobación
3. Actualizar el calendario del equipo y el estado en Slack

Los empleados que cumplan los requisitos y se trasladen a ciudades clave recibirán:

Consulte el Política de traslado para poder optar a ello.

Solo el software autorizado que figura en la Política de software.

Solicitar nuevo software:

1. Comprobar Base de datos de proveedores homologados
2. Obtener la autorización del responsable
3. Enviar a través de Formulario de incorporación de proveedores
4. Revisión jurídica y de seguridad
5. Instalar tras la aprobación definitiva

Las firmas de correo electrónico son automatizado a través de Google :

• ✅ Obtiene la información de tu perfil Google
• ✅ Se actualiza automáticamente en toda la organización
• ✅ No es necesario realizar ninguna configuración manual

Asegúrate de que la opción «Mi firma» esté activada en la configuración de Gmail. Consulta Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados deben realizar una formación obligatoria anual:

Formación impartida a través de Vanta.

Consulte el Requisitos de seguridad.

Consulte el Misión y valores.

Prioridades estratégicas actuales:

Consulte el Objetivos de la empresa para ver los KPI completos.

Utilizamos OKR (objetivos y resultados clave) trimestrales para establecer nuestros objetivos:

• Los OKR a nivel de empresa se trasladan a los objetivos de equipo y a los objetivos individuales
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• El objetivo es alcanzar un 70-80 % (no el 100 %)
• Transparente y visible en toda la organización

Consulte el OKR para obtener más información sobre el marco.

Para consultas técnicas sobre YOLO , el entrenamiento, la inferencia y la implementación: