Link to this sectionPreguntas frecuentes 💬#

Empieza con estos recursos clave:

Operamos con un modelo Híbrido de alta resolución. Si vives a una distancia razonable de nuestros centros de Londres, Madrid o Shenzhen, se espera que estés presencialmente cada martes, miércoles y jueves.

¡Todas nuestras oficinas admiten perros!

Los días de oficina fija son una expectativa de rendimiento: los datos de acceso se revisan para verificar la coherencia, y la participación influye en las valoraciones de rendimiento y en la elegibilidad para ascensos. Los lunes y viernes son flexibles para el trabajo profundo; puede requerirse asistencia completa durante los lanzamientos.

• Velocidad: Decisiones y depuración más rápidas en pizarras.
• Calidad: El contexto compartido reduce el retrabajo y la ambigüedad.
• Crecimiento: La mentoría codo a codo acelera tus habilidades y visibilidad.
• Ventajas: Mejor hardware, laboratorios, comida de los miércoles pagada por la empresa para empleados en la oficina y feedback en tiempo real.

Los datos de acceso se utilizan para acreditar una asistencia constante y mantener los espacios seguros, gestionados de acuerdo con nuestros compromisos de privacidad.

Consulta el Manual de Finanzas para conocer todos los detalles.

Finanzas procesa un lote de reembolso por empleado al mes. La fecha límite es el día 25 del mes o el día laborable anterior si el 25 cae en fin de semana o festivo de la empresa. Los gastos aprobados enviados después de la fecha límite pasan al lote de reembolso del mes siguiente.

Los gastos pequeños no se pagan individualmente ni de inmediato. Por ejemplo, si se aprueban dos recibos de taxi antes de la fecha límite de mayo, ambos se pagan juntos en el reembolso de finales de mayo.

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dietas por ciudad.

No, Ultralytics no emite tarjetas de crédito corporativas.

Utiliza métodos de pago personales para gastos comerciales aprobados y envíalos para su reembolso siguiendo los procedimientos estándar.

Bonificación de 5000 $ por recomendar a un candidato cualificado que:

• Sea contratado
• Complete 3 meses de empleo

Consulta la Política de bonificación por recomendación para conocer la elegibilidad y los requisitos.

Ciclo de renovación de hardware: Cada 2 años

graph LR
    A[Get Manager Approval] --> B[Order New Device]
    B --> C[Use Apple Trade-In]
    C --> D[Submit for Reimbursement]

    style A fill:#e1f5ff
    style D fill:#d4edda

Importe reembolsado = coste neto (dispositivo nuevo - crédito por entrega del antiguo)

Consulta la Política de hardware para conocer todos los detalles.

Instala desde: app.rippling.com/enroll-device

Contacta con el soporte técnico inmediatamente:

• Slack: canal #it-support

Informa de:

• Daños físicos en el equipo
• Dispositivos perdidos o robados
• Mal funcionamiento del hardware
• Incidentes de seguridad

Los dispositivos personales (BYOD) requieren:

1. ✅ Aprobación explícita del responsable y de TI
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad

graph TD
    A[Fork Repository] --> B[Install Package]
    B --> C[Create Feature Branch]
    C --> D[Follow Coding Standards]
    D --> E[Submit PR]
    E --> F[Sign CLA]
    F --> G[Address Feedback]
    G --> H[Merge!]

    style A fill:#e1f5ff
    style H fill:#d4edda

Consulta Cómo contribuir para ver la guía completa.

Consulta Flujo de trabajo de desarrollo para ver los estándares completos.

1. Envía la PR con una descripción clara
2. Las pruebas CI se ejecutan automáticamente
3. Ultralytics Assistant revisa en cuestión de minutos
4. El equipo revisa en 1-2 días hábiles
5. Responde a los comentarios con commits adicionales
6. Una vez aprobado, los cambios se fusionan en la rama main

Consulta Flujo de trabajo de desarrollo para más detalles.

Consulta Directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con perfiles de GitHub.

25 días de PTO anual (24 días + 1 cumpleaños), además de:

• Todos los días festivos oficiales en tu país
• Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario

Consulta Política de PTO.

1. Envía la solicitud en Rippling
2. Espera a la aprobación del responsable
3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Los empleados elegibles que se reubiquen en ciudades principales reciben:

Consulta Política de reubicación para conocer la elegibilidad.

Solo el software aprobado que figura en la Política de software.

Solicita nuevo software:

1. Consulta la Base de datos de proveedores aprobados
2. Obtén la aprobación del gerente
3. Envía a través del Formulario de incorporación de proveedores
4. Revisión de seguridad y legal
5. Instala después de la aprobación final

Las firmas de correo electrónico están automatizadas mediante Google Workspace:

• ✅ Extrae información de tu perfil de Google Workspace
• ✅ Se actualiza automáticamente en toda la organización
• ✅ No se requiere configuración manual

Asegúrate de que "Mi firma" esté habilitada en la configuración de Gmail. Consulta Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados deben completar la formación anual obligatoria:

Formación impartida a través de Vanta.

Consulta Requisitos de seguridad.

Consulta Misión y valores.

Prioridades estratégicas actuales:

Consulta los Objetivos de la empresa para ver los KPI completos.

Utilizamos OKR (Objetivos y resultados clave) trimestrales para establecer metas:

• Los OKR a nivel de empresa se trasladan a los objetivos del equipo y los individuales
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• Objetivo de logro del 70-80% (no del 100%)
• Transparentes y visibles en toda la organización

Consulta los OKR para conocer los detalles del marco de trabajo.

Para preguntas técnicas sobre modelos YOLO, entrenamiento, inferencia y despliegue: