Preguntas frecuentes 💬#

Empieza con estos recursos clave:

Operamos con un modelo híbrido de alta resolución. Si vives a una distancia razonable de nuestras oficinas en Londres, Madrid o Shenzhen, debes estar en la oficina todos los martes, miércoles y jueves.

¡Todas nuestras oficinas admiten perros!

Los días de oficina son una expectativa de rendimiento: se revisan los registros de acceso para verificar la consistencia, y la asistencia influye en las evaluaciones de desempeño y la elegibilidad para ascensos. Los lunes y viernes son flexibles para trabajo profundo; puede requerirse asistencia presencial toda la semana durante los lanzamientos.

• Velocidad: Decisiones y depuración más rápidas en pizarras.
• Calidad: El contexto compartido reduce la repetición de trabajo y la ambigüedad.
• Crecimiento: La tutoría cara a cara acelera tus habilidades y visibilidad.
• Ventajas: Mejor hardware, laboratorios, almuerzo de los miércoles pagado por la empresa para los empleados en la oficina y feedback en tiempo real.

Los registros de acceso se utilizan para acreditar la asistencia constante y mantener los espacios seguros, manejados según nuestros compromisos de privacidad.

Consulta el Manual de finanzas para obtener todos los detalles.

Finanzas procesa un lote de reembolso por empleado al mes. La fecha límite es el día 25 del mes, o el día hábil anterior si el 25 cae en fin de semana o festivo de la empresa. Los gastos aprobados enviados después de la fecha límite pasan al lote de reembolso del mes siguiente.

Los gastos pequeños no se pagan individualmente ni inmediatamente. Por ejemplo, si se aprueban dos recibos de taxi antes de la fecha límite de mayo, ambos se pagan juntos en el reembolso de finales de mayo.

Consulta la Política de viajes para conocer las tarifas de dieta por ciudad.

No, Ultralytics no emite tarjetas de crédito corporativas.

Utiliza métodos de pago personales para los gastos comerciales aprobados y envíalos para su reembolso siguiendo los procedimientos estándar.

Bono de 5.000 $ por recomendar a un candidato cualificado que:

• Sea contratado
• Complete 3 meses de empleo

Consulta la Política de bonificación por recomendación para conocer la elegibilidad y los requisitos.

Ciclo de renovación de hardware: Cada 2 años

graph LR
    A[Get Manager Approval]:::start --> B[Order New Device]:::proc
    B --> C[Use Apple Trade-In]:::proc
    C --> D[Submit for Reimbursement]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

Importe reembolsado = coste neto (nuevo dispositivo - crédito de intercambio)

Consulta la Política de hardware para conocer todos los detalles.

Instala desde la página de inscripción de dispositivos en tu cuenta de Rippling.

Contacta con el soporte técnico inmediatamente:

• Slack: canal #it-support

Informa de:

• Daños físicos en el equipo
• Dispositivos perdidos o robados
• Mal funcionamiento del hardware
• Incidentes de seguridad

Los dispositivos personales (BYOD) requieren:

1. ✅ Aprobación explícita del responsable y del departamento de TI
2. ✅ Instalación obligatoria de Rippling MDM
3. ✅ Cumplimiento de todas las políticas de seguridad

graph TD
    A[Fork Repository]:::start --> B[Install Package]:::proc
    B --> C[Create Feature Branch]:::proc
    C --> D[Follow Coding Standards]:::proc
    D --> E[Submit PR]:::proc
    E --> F[Sign CLA]:::proc
    F --> G[Address Feedback]:::proc
    G --> H[Merge!]:::out

    classDef start fill:#4CAF50,color:#fff
    classDef proc fill:#2196F3,color:#fff
    classDef out fill:#9C27B0,color:#fff

Consulta Cómo contribuir para ver la guía completa.

Consulta el Flujo de trabajo de desarrollo para ver los estándares completos.

1. Envía tu PR con una descripción clara
2. Las pruebas de CI se ejecutan automáticamente
3. El Ultralytics Assistant revisa en cuestión de minutos
4. El equipo revisa en 1-2 días laborables
5. Aborda los comentarios con commits adicionales
6. Una vez aprobados, los cambios se fusionan a main

Consulta el Flujo de trabajo de desarrollo para más detalles.

Consulta el Directorio del equipo de desarrollo para ver la lista completa del equipo con perfiles de GitHub.

25 días de PTO anual (24 días + 1 por cumpleaños), además de:

• Todos los días festivos oficiales de tu país
• Baja por enfermedad ilimitada según sea necesario

Consulta la Política de PTO.

1. Envía tu solicitud en Rippling
2. Espera a la aprobación de tu responsable
3. Actualiza el calendario del equipo y tu estado en Slack

Consulta la Política de PTO para conocer los plazos de preaviso obligatorios y las reglas de cómputo.

Los empleados elegibles que se trasladen a ciudades base reciben:

Consulta la Política de reubicación para conocer la elegibilidad.

Solo software aprobado listado en la Política de software.

Solicitar nuevo software:

1. Consulta la Base de datos de proveedores aprobados
2. Obtén la aprobación de tu responsable
3. Envía la solicitud a través del Formulario de incorporación de proveedores
4. Revisión de seguridad y legal
5. Instala después de la aprobación final

Las firmas de correo electrónico están automatizadas a través de Google Workspace:

• ✅ Extrae información de tu perfil de Google Workspace
• ✅ Se actualiza automáticamente en toda la organización
• ✅ No se necesita configuración manual

Asegúrate de que "Mi firma" esté habilitada en la Configuración de Gmail. Consulta Firmas de correo electrónico.

Todos los empleados completan una formación obligatoria anual:

Formación impartida a través de Vanta.

Consulta los Requisitos de seguridad.

Consulta la Misión y valores.

Prioridades estratégicas actuales:

Consulta los Objetivos de la empresa para ver los KPI completos.

Utilizamos OKR (Objetivos y Resultados Clave) trimestrales para establecer objetivos:

• Los OKR a nivel de empresa se trasladan a los objetivos de equipo e individuales
• Ciclos trimestrales de planificación y revisión
• Objetivo de logro del 70-80 % (no del 100 %)
• Transparentes y visibles en toda la organización

Consulta los OKR para conocer los detalles del marco de trabajo.

Para preguntas técnicas sobre modelos YOLO, entrenamiento, inferencia y despliegue: