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期待什么？对员工的安全与合规要求

欢迎来到Ultralytics！本指南介绍了在您与我们合作的过程中，在安全和合规性方面的要求。

概述

时间轴
    标题 您的安全与合规之旅
    部分 启动前
        背景调查：安全验证
        签署协议 ：保密协议和雇佣合同
    第1天
        完成培训：CCPA、GDPR、安全意识
        政策确认 ：通过 Vanta 履行正式安全责任
    部分 持续
        年度培训 ：进修课程
        绩效审查：政策遵守情况评估
    离职部分
        访问权限撤销：取消系统访问权限
        设备归还：归还公司财产
        终止协议 ：明确持续义务

开始之前

  • 背景调查

    根据当地法律要求，对所有新团队成员进行标准背景核查。这可以保护我们团队中的每一个人。

  • 安全协议

    • 保密协议：保护机密信息
    • 雇佣合同：商业行为准则参考资料
    • 政策确认：通过 Vanta 合规系统

主要文件

您将签署的内容

保护我们的机密信息、知识产权和敏感业务数据。

参考我们的《商业行为准则》，其中概述了价值观、合规期望和安全实践。

通过我们的合规管理系统Vanta 正式确认安全责任。

所需培训

强制培训 - 在入职培训期间完成

所有新团队成员都要完成这些培训模块，以获得其职责所需的实用知识：

培训模块 持续时间 平台
CCPA 培训 30 分钟 万塔
GDPR 培训 30 分钟 万塔
一般安全意识 45 分钟 万塔

加州隐私法基础知识和欧洲数据保护要求

培训模块 持续时间 平台
安全代码培训 60 分钟 万塔

仅限YOLO 和平台团队：使用 OWASP 标准识别和预防安全漏洞

培训通道

使用您的Ultralytics 电子邮件登录Vanta，访问所有培训模块。

持续的期望

年度培训

  • 年度进修

    完成年度进修培训，了解最新的安全实践和监管要求。

  • 提醒事项

    培训到期时，通过电子邮件和 Slack 自动发送提醒。

  • 合规跟踪

    安全与合规团队监控完成情况，确保每个团队都符合合规要求。

业绩回顾

评估内容

您的定期绩效考核包括

  • 工作表现和角色胜任能力
  • 遵守公司政策和行为准则
  • 实现具体的角色目标
  • 安全意识和合规性

保持信息畅通

图形 LR
    A[安全更新] --> B[电子邮件通知］
    A-->C[Slack 公告］
    A-->D[团队会议］
    A-->E[培训更新］

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安全法规和威胁不断演变。我们将通过多种渠道为您提供最新信息，让您始终了解新的要求和新出现的风险。

保持警惕

关注我们的 #安全 和 #compliance 用于实时更新的 Slack 频道。

就业终止时

离职流程

时间表和责任

  • 在商定的终止日期撤销所有系统访问权限
  • 立即从所有平台和工具中删除
  • 个人数据访问无例外
  • 在最后一天结束后及时归还所有公司设备
  • 包括：笔记本电脑、显示器、电话、安全钥匙
  • Ultralytics 协调提货或运输物流
  • 返回前清理个人数据
  • 签署协议，明确持续义务
  • 离职后仍需遵守保密要求
  • 竞业禁止和非邀约条款（如适用）
  • 明确了解离开后的期望

离职清单

任务 何时 业主
签署终止协议 最后一天 你
返回设备 3 天内 你
系统访问权限被撤销 最后一天 信息技术
提交最终费用 7 天内 你
离职访谈 上周 人力资源

联系与支持

需要帮助吗？



📅创建于 3 天前 ✏️已更新 3 天前
翔宇