预期须知：员工的安全与合规要求#
欢迎加入 Ultralytics！本指南介绍你在加入我们的过程中需要遵守的安全与合规要求。
概览#
门禁卡规范
门禁卡既是安全控制措施，也是记录你在 固定到岗日（周二/周三/周四） 出勤情况的方式。如果你住处距离办公室不远，请在每个固定到岗日刷卡进入，这样我们就能确保办公区域安全，并记录你的到岗情况。
入职前#
背景调查
根据当地法律要求，对所有新团队成员进行标准背景调查。这有助于保护团队中的每一个人。
安全协议
- 保密协议：保护机密信息
- 雇佣合同：引用《商业行为准则》
- 政策确认：通过 Vanta 合规系统完成
重要文件#
你需要签署的文件
保护我们的机密信息、知识产权和敏感业务数据。
必修培训#
必修培训 - 入职期间完成
所有新团队成员都需要完成以下培训模块，以掌握履行岗位职责所需的实用知识：
| 培训模块 | 时长 | 平台 |
|---|---|---|
| CCPA 培训 | 30 分钟 | Vanta |
| GDPR 培训 | 30 分钟 | Vanta |
| 通用安全意识培训 | 45 分钟 | Vanta |
加州隐私法基础知识和欧洲数据保护要求
培训访问
使用你的 Ultralytics 邮箱登录 Vanta，即可访问所有培训模块。
持续要求#
年度培训#
年度复训
完成年度复训，及时了解最新的安全实践和法规要求。
提醒
培训到期时，系统会通过电子邮件和 Slack 自动发送提醒。
合规跟踪
安全与合规团队会跟踪培训完成情况，确保每个团队都符合要求。
绩效评估#
考核内容
常规绩效评估包括：
- 工作表现和岗位胜任力
- 遵守公司政策和行为准则的情况
- 具体岗位目标的达成情况
- 安全意识和合规情况
及时了解最新信息#
安全法规和威胁不断变化。我们会通过多个渠道向你同步最新信息，让你随时了解新要求和新风险。
保持警觉
关注我们的 Slack 频道 #compliance，获取实时更新。
离职时#
离职流程#
时间安排与责任
- 在商定的离职日期撤销所有系统访问权限
- 立即移除你对所有平台和工具的访问权限
- 访问个人数据也不例外
离职清单#
| 任务 | 时间 | 负责人 |
|---|---|---|
| 签署离职协议 | 最后一个工作日 | 你 |
| 归还设备 | 3 天内 | 你 |
| 撤销系统访问权限 | 最后一个工作日 | IT |
| 提交最终费用报销 | 7 天内 | 你 |
| 离职面谈 | 最后一周 | 人事团队 |
联系与支持#
需要帮助？
IT 支持
Slack 上的 #help-it
法律/合规
legal@ultralytics.com 在 Slack 上联系 #compliance
人事问题
联系你的经理或通过 #help-people 联系人事团队
相关资源#
- 安全与合规团队 - 安全团队概览
- 信息安全管理体系 (ISMS) - 我们的安全框架
- 商业行为与道德准则 - 公司标准
- 社交媒体政策 - 职业行为准则