期待什么？对员工的安全与合规要求

欢迎来到Ultralytics！本指南介绍了在您与我们合作的过程中，在安全和合规性方面的要求。

开始之前

背景调查

根据当地法律要求，我们对所有新团队成员进行标准的背景核查。这是我们招聘流程的标准组成部分，有助于保护团队中的每个人。

安全和就业协议

• 保密协议 (NDA)：保护我们的机密信息
• 雇佣/承包协议：参考我们的《商业行为准则》，其中概述了我们的价值观、合规期望和安全实践
• 政策确认：您将通过我们的合规管理系统 Vanta 正式确认您的安全责任

所需培训

所有新团队成员都要在入职培训期间完成这些培训模块，以获得与其职责相关的实用知识：

• CCPA 培训：加州隐私法基础知识
• GDPR 培训：欧洲数据保护要求
• 一般安全意识：保护数据和系统安全的最佳做法
• 安全代码培训：使用 OWASP 标准识别和预防安全漏洞YOLO 仅限YOLO 和 PLATFORM 团队）

持续的期望

年度培训

您将完成年度复习培训，以了解最新的安全实践和法规要求。我们会在培训到期时发送提醒，我们的安全与合规团队会监督培训的完成情况，确保每个团队都符合要求。

业绩回顾

您的定期绩效考核将包括以下评估

• 工作表现和角色胜任能力
• 遵守公司政策和行为准则
• 实现你的具体职责目标

保持信息畅通

安全法规和威胁不断演变。我们将通过电子邮件、Slack、团队会议和培训更新等方式为您提供最新信息，让您始终了解新的要求和新出现的风险。

就业终止时

通道和设备

• 所有系统访问权限将在您同意的终止日期被取消
• 在最后一天结束后及时归还公司所有设备
• Ultralytics 将与您协调提货或运输物流事宜

终止协议

您将被要求签署一份终止协议，明确任何持续性义务，例如在您离职后仍需遵守的保密要求。该协议有助于确保您在离职后清楚了解双方的期望。

📅创建于 5 天前 ✏️已更新 5 天前