Link to this section内容预览：员工安全与合规要求#

欢迎加入 Ultralytics！本指南旨在说明你在我们公司工作期间，在安全与合规方面需要了解的事项。

Link to this section概述#

timeline
    title Your Security & Compliance Journey
    section Pre-Start
        Background Checks : Security verification
        Sign Agreements : NDA and employment contracts
    section Day 1
        Complete Training : CCPA, GDPR, Security Awareness
        Policy Acknowledgment : Formal security responsibilities via Vanta
    section Ongoing
        Annual Training : Refresher courses
        Performance Reviews : Policy adherence assessment
    section Offboarding
        Access Revoked : System access removed
        Equipment Return : Company property returned
        Termination Agreement : Ongoing obligations clarified

工牌规范

工牌既是安全控制手段，也是记录你“锚点日”（周二/周三/周四）出勤情况的凭证。如果你住在通勤距离内，请在每个锚点日刷卡进入，以便我们保障办公空间安全并确认你的出勤。

Link to this section开始之前#

背景调查

根据当地法律要求，所有新入职团队成员均需进行常规背景调查。这能保障我们团队中每个人的安全。

安全协议

NDA（保密协议）：用于保护机密信息
雇佣合同：提及《商业行为准则》
政策确认书：通过 Vanta 合规系统签署

Link to this section关键文件#

你需要签署的内容

旨在保护我们的机密信息、知识产权和敏感业务数据。

Link to this section必修培训#

强制培训 - 入职期间完成

所有新入职团队成员需完成以下培训模块，以获取岗位所需的实用知识：

培训模块	时长	平台
CCPA 培训	30 分钟	Vanta
GDPR 培训	30 分钟	Vanta
通用安全意识	45 分钟	Vanta

加州隐私法基础知识及欧洲数据保护要求

培训访问

使用你的 Ultralytics 邮箱登录 Vanta 即可访问所有培训模块。

Link to this section持续要求#

Link to this section年度培训#

年度复习

完成年度复习培训，确保及时掌握安全实践和监管要求。

提醒

当培训到期时，系统将通过电子邮件和 Slack 发送自动提醒。

合规追踪

安全与合规团队会监控完成进度，确保每个团队保持合规。

Link to this section绩效评估#

评估内容

你的定期绩效评估包括：

岗位表现和职责胜任度
对公司政策和商业行为准则的遵守情况
特定岗位目标的达成情况
安全意识和合规性

Link to this section保持信息同步#

graph LR
    A[Security Updates] --> B[Email Notifications]
    A --> C[Slack Announcements]
    A --> D[Team Meetings]
    A --> E[Training Updates]

    style A fill:#e1f5ff

安全法规和威胁在不断演变。我们会通过多个渠道为你提供最新动态，确保你时刻了解新的要求和新出现的风险。

保持警惕

请关注我们的 #security 和 #compliance Slack 频道以获取实时更新。

Link to this section离职时#

Link to this section离职流程#

时间表与职责

所有系统访问权限将在约定的离职日期撤销
立即从所有平台和工具中移除
个人数据访问权限同样无一例外

Link to this section离职清单#

任务	时间	负责人
签署离职协议	最后一天	你
归还设备	3 天内	你
系统访问权限撤销	最后一天	IT 部门
提交最终报销	7 天内	你
离职面谈	最后一周	HR 部门